CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

BLOG I

Juan Alberto Fajardo Contreras

Facultad de Administración

Servicio nacional de aprendizaje S.E.N.A

Bogotá

18/08/2018
CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

BLOG I

Juan Alberto Fajardo Contreras

Yasmin Díaz Chacón

Facultad de administración

servicio nacional de aprendizaje S.E.N.A

Bogotá

18/08/2018
 CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Antes de poder mencionar las características de la administración del recurso humano, su definición
es; Consiste en manejar correctamente los 4 principios de la administración que son la planeación, la
organización, la dirección y el control del personal llevando a cabo un desempeño optimo en una
organización, también se puede denominar que es un trabajo que aporta a un conjunto de individuos
o empleados para entablar un mejor ambiente y un optimo trabajo en una organización.

Objetivos

Según (River, 2016). ¨los objetivos de la administración del recurso humano no varia solo en la cúpula
administrativa, sino que también debe tener en cuenta los retos que pueden surgir en una organización,
del departamento del personal y de las personas participantes del proceso¨; Los objetivos están
divididos en 4 partes que son:

1) Objetivos corporativos: Es el que se encargar de poder aportar o contribuir a los gerentes

y supervisores de que puedan llegar al éxito, la administración del recurso humano solo es
una manera de poder apoya la labor de los líderes de una organización.

2) Objetivos funcionales: Se basa en mantener una óptima contribución en la necesidad de la

organización como la asignación de labores, procesos y beneficios que obtiene un individuo
en la misma.

3) Objetivos sociales: Requiere de una gran responsabilidad ya que debe responder a la ética y
la parte social la cual presenta grandes retos, porque, hay que reducir al máximo las energías
y demandas negativas que el individuo puede ejercer en una organización.

4) Objetivos personales: Es la encargada de tener presente a cada uno de los individuos de la

organización proponiendo metas personales para cada uno de ellos, una vez se logren las
metas establecidas por el individual, el departamento de recursos humanos es el encargado
de incentivar al individuo, de no ocurrir lo anterior es posible que en la organización tenga
un bajo desempeño o inclusive, tener una tasa de rotación personal elevado.

Una vez se pueda entender su definición y sus objetivos como la administración del recurso
humano, podemos acceder a las características que puede componer la misma.
Características

 En primer lugar, tenemos que los recursos humanos no pueden ser un patrimonio de la
empresa a diferencia de otros recursos, ya que, las personas adquieren y aportan
conocimientos, experiencias, habilidades y destrezas en el ambiente laboral.

 En segundo lugar, las actividades laborales en la organización, por lo general, son voluntarias
y por ello la productividad es más efectiva.

 El área de recursos humanos es la encargada de perfeccionar y mejorar las habilidades del

individuo por medio de capacitaciones.

 El área de recursos humanos es un lugar en donde no es un centro de lucros, es decir, no

genera ganancias monetario, pero, si genera ganancias en la parte de ética y conocimientos

 Se encarga de tener un control interdisciplinario para todos los individuos que estén en
laborando en la organización.

 Se encarga de tratar de una manera correcta a los empleados, tanto individuos como en
conjunto, son los encargados de maximizar completamente su potencial sin que el empleado
se sienta presionado o acosado.

 Tiene una hipótesis básica en la que los trabajadores son seres humanos y no una máquina de
producción constante como el trabajo, el capital, la materia prima Etc. Por ende se encarga
de inspeccionar y controlar la individualidad y la discrepancia personal.