ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

LISSETH PAOLA LOPEZ DIAZ

ID:1899628

SENA

RUBY AMPARO ARIAS FLOREZ

2019
 INTRODUCCIÓN

En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser más
subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos
humanos, las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos
idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes.
Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus
aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto más a fin a sus
características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar.
Presentación del caso:

Las aspirantes Olga Martínez y Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de
experiencia en cargos similares, no dominan el inglés y usan eficientemente los
recursos de ofimática. Por su parte la tercera aspirante al cargo se llama María
Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática, pero acepta que no
los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la
información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en
cargos similares. Las aspirantes se presentan ante la convocatoria al cargo de
Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional.

Su rol como administrador del recurso humano será hacer la selección de la mejor
candidata a ocupar el cargo, aplicando los procesos, normas y procedimientos
aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil
definido para el cargo responde a las siguientes características: Secretaria bilingüe
con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad
de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia
de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos,
elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.
Después de concluir las respectivas etapas del proceso del proceso de selección
del personal las aspirantes mostraron ser aptas para el cargo requerido en la
empresa
Como administradora de recursos humanos de la empresa ORVIS.
Las características que cumplen para aplicar al cargo y por qué se hicieron los
respectivos análisis de cada una de las postulantes hemos llegado a la conclusión
de elegir a María Antonia Rojas para el cargo ya que cumple la mayor parte de los
requisitos solicitados por la empresa.
Es una mujer joven, respetuosa, puntual, y con muy buenas recomendaciones
laborales y personales tiene buen conocimiento de sus funciones laborales y el
inglés lo maneja perfectamente tenido en cuenta que somos una empresa
internacional dados a ofrecer oportunidades laborales a jóvenes dispuestos a
desarrollar su vida profesional y que para nuestra empresa es de gran importancia
que nuestros empleados manejen muy bien los idiomas.
María Antonia Rojas no tiene amplia experiencia, pero nuestra empresa la
capacitara aún más cuando este en el proceso de selección va a tener la mejor
accesoria posible y todos los recursos necesarios para que realice bien su trabajo
se le hará seguimiento para ver cómo se acomoda a nuestro ritmo laboral.
Gracias a todos por querer ser parte de nuestra empresa.
 CONCLUCIÓN
Se realizó el respectivo paso a paso de la selección para la vacante que estaba
disponible en la empresa.
El proceso de reclutamiento y la selección de personal deben hacerse con el
máximo respeto humano, la mayor Imparcialidad y buscando siempre el elemento
humano que en su conjunto, además de coincidir con las necesidades del puesto
a cubrir, posea la potencialidad para desarrollarse en la empresa como elemento
positivo capaz de generar progreso y bienestar.
IMÁGENES:

RECLUTAMIENTO

SELECCIÓN
 CONTRATACIÓN

INDUCCIÓN
CAPACITACIÓN
FUENTES:
https://www.monografias.com/trabajos

https://www.gestiopolis.com/proceso-de-contratacion-de-personal/

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-62762012000100005

http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/infra/operac/6.4.1/contratacion.htm

https://www.definicionabc.com/derecho/contratacion.php