Sunteți pe pagina 1din 6

MRU – EVP

1. La redactarea descrierii postului,cea mai dificila sectiune este:

a. obiectivele postului

b. limitele de autoritate

c. cerintele postului

2. Planificarea RU consta in:

a. evaluarea cererii si ofertei de resurse umane si stabilirea actiunilor


pentru ca aceasta sa corespunda intereselor firmei

b. planificarea activitatilor angajatilor din companie

c. identificarea nevoilor firmei in materie de angajati

3. Managementul resurselor umane propune abordarea personalului


intreprinderilor:

a. in mod global,ca masa de oameni capabili sa munceasca

b. ca individualitati,personalitati,nevoi,comportamente si viziuni
specifice

4. Evaluarea ofertei de RU se face prin:

a. evaluarea pietei muncii din afara tarii

b. evaluarea resurselor umane potentiale din exteriorul companiei

c. evaluarea pietei interne (resurse existente) si a celei externe (oferta


potentiala)
5. La un interviu de selectie,cind intervievatorul nu se raporteaza la
criteriile postului, ci compara candidatii unii cu altii el comite eroarea
numita:

a. eroare de prima impresie

b. eroarea similaritatii

c. eroare de contrast

6. Activitatile procesului de selectie a resurselor umane include:

a. primirea candidatilor,intervievarea si testarea solicitantilor,obtinerea


de informatii privind trecutul solicitantilor

b. obtinerea de feedback de la candidat si testarea acestuia

c. intervievarea si testarea solicitantilor,analiza anuntului de recrutare

7. Piata excedenta a muncii caracterizeaza de obicei perioadele de:

a. crestere economica

b. recesiune

8. Testul de selectie care apare ca o proba standardizata,vizand


determinarea cat mai exacta a gradului de dezvoltare a unei insusiri
psihice sau fizice este:

a. testul situational

b. testul de aptitudini

9. Printre obiectivele generale ale MRU regasim:

a. negocierea conditiilor de munca cu reprezentantii companiei


b. intelegerea oamenilor din departamentul de RU cu cei de la
conducerea companiei

c. promovarea dezvoltarii individuale

10. Reprezinta indicatori utili pentru cererea de RU:

a. curba de invatare,rata fluctuatiei RU,rata stabilitatii RU

b. curba de invatare,rata de succes a RU ,rata fluctuatiei angajatorilor

c. curba de invatare,rata sperantei RU

11. Identificarea si atragerea persoanelor care indeplinesc conditiile


pentru a ocupa posturile de munca vacante poate ……. :

a. evaluare

b. selectie

c. recrutare

12. Un anunt publicitar de recrutare trebuie sa contina obligatoriu


urmatoarele elemente:

a. avantajele ofertei si programul de lucru

b. postul,salariul,conditiile de munca

c. firma ( organizatia ),postul,profilul cautat,avantaje

13. Managementul resurselor umane se ocupa de:

a. atragerea,motivarea si mentinerea resurselor umane in companii

b. atragerea resurselor umane in companii

c. motivarea resurselor umane in companii


14. Identificarea sarcinilor,indatoriilor si responsabilitatilor unui post de
munca reprezinta :

a. motivarea postului

b. evaluarea postului

c. analiza postului

15. Cererea de RU este reprezentata de:

a. persoanele din piata muncii care doresc sa se angajeze

b. angajatori

c. angajati

16. Oferta de RU este reprezentata de:

a. angajatori

b. angajati

c. persoanele din piata muncii care doresc sa se angajeze

17. …..reprezinta ,,un ghid de comportament pe termen mediu al firmei


privind ceea ce va face,sau nu,cu angajatii sa………….” :

a. strategia de resurse umane

b. politica de resurse umane

c. regulamentul de resurse umane

18. Metoda cea mai des folosita la recrutarea resurselor umane este:

a. targul de posturi
b. candidatura spontana

c. publicitatea

d. reteaua cunostintelor

19. In sectoarele unde se desfasoara activitati concrete de munca,cea


mai buna metoda de estimare a necesarului de angajati este :

a. folosirea normelor de munca

b. modelarea matematica

c. proiectarea tendintei

20. Planurile specifice de RU sunt de:

a. atragere,motivare,mentinere

b. procurare,flexibilizare,mentinere

c. procurare,pastrare,flexibilizare

21. Marcati varianta care ilustreaza corect evolutia in timp a


conceptiilor teoretice privind factorul uman:

a. mana de lucru – forta de munca –resurse umane

b. resurse umane - forta de munca - mana de lucru

c. capital uman - forta de munca – resurse umane

22. Care din urmatoarele afirmatii sunt corecte:

a. abilitatile sunt mostenite

b. abilitatile sunt dobandite prin invatare


c. aptitudinile nu sunt innascute

23. Proiectarea sistemului formal de evaluare a performantelor cade in


sarcina :

a. departamentului de resurse umane

b. managerilor

c. salariatilor

24. Cererea de RU se poate realiza prin:

a. analiza manageriala,tehnici ergonomice,tehnici statistice

b. planuri de succesiune,analiza strategica

c. tehnici ergonomice,tehnici statistice,analiza de situatie

25. Determinarea valorii relative a unui post de munca din organizatie


reprezinta:

a. motivarea postului

b.evaluarea postului

c. analiza postului