Libertad sindical a través de la constitución, amparado por el código penal como ultima rama.

La
libertad sindical es un derecho amparado y protegido por su propia ley 25993 colectivas del
trabajo, articulo 2 . derecho que tienen los trabajadores de agruparse o asociarse, sin la
autorización de su empleador o terceros que quieran entrometerse o negarles la posibilidad de
pedir los derechos que tienen los trabajadores. Tieen característica absoluta respecto a ese
derecho constitucional.

Con la salvedad, recordemos neustro derecho termina hasta donde empiezan los derechos del
empleador:

TEMA DE HOY: EL CONFLICTO DE INTERESES

Esto esta relacionado al mismo derecho del trabajo, en si, por eso se dice, el conflicto de intereses
es propio del derecho colectivo o una característica del derecho colectivo si queremos definirlo
así.

Entonces , conflicto de intereses , cuando hablamos de pretensiones , de posiciones de las partes,

ahí hay conflicto de interés . por un lado el interés que tiene el trabajador, y por otro el interés
que tiene el empleador. Aca ya estamos hablando de una controversia, de la exigencia misma del
derecho, el conflicto de derecho, básicamente lo podemos entender como aquella apreciación que
tienen las partes respecto a un determinado acto. En otras palabras, las partes se sienten con el
derecho de xigir una determinada condición. Esta controversia se va a solucionar ante una
actividad competeten, por lo general . a diferencia del conflicto de interés que son las posiciones,
formas que tienen las partes.

Puede haber conflicto de intereses, pero puede NO HABER CONTROVERSIA. Pueden seguir
trabajando y cada uno tiene sus propios intereses. Pero cuando esos intereses empiezan a ser
controversiales, entonces aparece la razón de cualquiera de las partes. Y se convierten en un
conflicto puramente jurídico.

La existencia de la defensal del interés permite explicar la existencia del procedimiento de

negociación colectiva.

**** podemos observar el derecho colectivo en su máxima expresión. Un conflicto de interés que
lo van a solucionar entre las partes, a través del procedimiento de la negociación colectiva
(Derecho colectivo). Con mayor razón si las partes se ponen de acuerdo. (ahí seria un conflicto de
interés solucionado de manera pacífica)

NORMAS LEGALES REFERIDAS A LA LIBERTAD SINDICAL-

CONCEPTO Y CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL

ART. 3 DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

La afiliación es libre y voluntaria. No puede condicionarse al empleo de un trabajador a la

afiliación, no afiliación o desafiliación, obligársele a formar parte de un sindicato, ni impedírsele
hacerlo.
***no puede condicionarse al trabajador el derecho que tiene. No se puede afectar el derecho del
trabajo, el derecho que tiene la persona a poder laborar, respecto a ese derecho de la LIBERTAD
SINDICAL QUE TIENE, lo que conmunmente suele pasar.

Ejemplo: trabajadores que pretender formalizar una organización sindical. El mpleador se entera y
los conmina a no participar a esta organización sindical.

La norma es clara NO PUEDE OBLIGARSE A UN TRABAJADOR A FORMAR PARTE DE UN SINDICATO

NI impedírselo hacerlo. Es un derecho puro del trabajador, inherente a él mismo como ser, en su
condición de trabajador. Sin embargo, van a decir que se habla de cosas que no son ciertas, pero
NO LA NORMA lo describe así, a esa libertad sindical, a ese derecho que tienen los trabajadores
para afiliarse o sindicalizarse ( PERO NO SE CUMPLE???) SI NO SE CUMPLE YA ES OTRO TEMA, de
cumplimiento, del ejercicio mismo de ese derecho, de esa facultad de reclamo que tiene el
trabajador, pero que no la ejercita.

Muchos no reclaman por el miedo a ser despedido, pero si no reclaman como pretenden que se
ejercite o cumpla un derecho, hay normas y todos debemos respetarla. Y si alguien no la respeta,
o si alguien le causa daño, ud. Lo acepta? Ud. Lo deja como esta? Si alguien le pega ud. Se deja?

Si el trabajador no reclama, es como una corriente de agua, si un arroyo se junta con otro arroyo,
se van forman los problemas mas y mas grandes.

EL SINDICATO

Instituto laboral que tienen los trabajadores como una organización de defnesa que es la
institución o el organismo sindical. Nosotros debemos definir primero lo que significa SINDICATO.

SINDICATO.- Es esa institución donde los trabajadores se agrupan. ///para el profesor: Mas alla de
que pueda permitir agruparse a los trabjadores, lo que busca es identificar a una agrupación de
trabajadores. Esa agrupación que se desarrolla o se constituye o se forma para defender los
intereses , ya sea econmicos o sociales de los profesionales, o de todos los trabajadores de
términos en general, que están desarrollando actividades o tareas dentro de una empresa.
Negocian con los que dan empleo, quienes ponen condiciones de contratación , en otras palabras,
el sindicato es una organización donde los trabajadores se juntan o se agrupan para poder
expresar sus necesidades. La característica democrática.

DERECHO A CONSTITUIR SINDICATOS: derecho a formar sindicato, a constituir, o aconstruir

juricamente hablando, el sindicato. L.os sindicatos representan a los trabajadores que se
encuentran afiliador, en la medida que sean mayoritarios o cuenten con la mayoría absoluta. Y
eso tiene una razón de ser, porque lógicamente, ejemplo: si nosotros somos 100 traajjadores,
ejercitamos nuestro derecho de sindicalización agrupándonos, creando este organismo, este
organismo a quien va a representar ¿ A NOSOTROS ,
El sindicato mayoritario es el que representa en la negociación ( NO PUEDE HABER MAS DE UN
SINDICATO)

EXPEDIENTE DE LA CLINICA RICARDO PALMA, Y EL SINDICATO DE LA CLINICA - EXPEDIENTE

RESPECTO AL DERECHO DE SINDICALIZACION – QUE LLEGA HASTA EL TC. HABLA DE LA
REPRESENTABILIDAD. sentencia 3655- 2011-PA/TC, CASO RICARDO PALMA

PREGUNTAS PARA EL PROFESOR:

PROFESOR PARA LAS RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES EXISTE SUNAFIL. Y PARA EL CONTROL
DE SINDICATOS CUAL ES LA INSTITUCION DEL ESTADO ??? SUNAFIL CONTROLA TODO

CLASES DE SINDICATO: