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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL


LICENCIATURA EN INGENIERÍA INDUSTRIAL
LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL

Nombre: Anais Rodríguez 7-710-1694 Grupo: 1-II252 Fecha: 27/05/19

1. ¿Cuáles son las principales retenciones y descuentos de salario?


1. El importe del impuesto sobre la renta.
2. La cuota del seguro social, en la parte que debe abonar el trabajador.
3. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos de salarios o
pagos hechos en exceso.
4. El pago de las cuotas mensuales por la compra de casas habitaciones a la entidad vendedora o a una institución
crediticia, hasta el 30 por ciento de salario.
5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y bancos obreros.
6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quienes tuvieran derecho a exigir alimentos, siempre que el
descuento fuere decretado y ordenado por autoridad competente.
7. El excedente de las cuantías inembargables del salario será embargable hasta en un 15 por ciento.
8. El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.
9. Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda hasta un 30 por ciento
de su salario.
10. Los pagos por ventas a crédito de artículos elaborados o que se vendan en la empresa, siempre que no exceda
de 10 por ciento.
11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir préstamos bancarios y créditos
comerciales, hasta por un 20 por ciento de su salario.
12. Los que se establezcan por la ley.
13. El total de las deducciones o retenciones que autoriza este artículo en ningún caso excederá del 50 por ciento
del salario en dinero, salvo que se trate de pensiones alimenticias.
2. ¿Por qué se hacen retenciones y descuentos de salario, que ley lo sustenta, ejemplo?
Las deducciones de salario del trabajador constituyen una cantidad obligatoria que se descuenta del salario como
pago al estado por obtener una serie de servicios. De hecho, estos impuestos a los trabajadores son una forma de
que se puedan disfrutar servicios como el acceso a la salud. Estos impuestos sociales en Panamá permiten al estado
poder cubrir ciertos servicios ligados también a la educación y a la mejora de las infraestructuras. Las retenciones y
descuentos de salario están sustentadas en el artículo 161 de la Sección Segunda del Capítulo III (Normas protectoras
del salario) del Código de Trabajo.
Ejemplo:

3. ¿Qué normas protegen el salario de un trabajador?


Las normas que protegen el salario de un trabajador son las que encontramos en la Sección Primera y Segunda del
Capítulo III (Normas protectoras del salario) del Código de Trabajo que van del artículo 140 al artículo 180. A
continuación, se mencionan algunas:
 Artículo 150.- Todo trabajador tiene derecho a la libre disposición de su salario. Cualquier disposición o
pacto que contraríe esta norma será nulo.
 Artículo 153.- Los salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador se pagarán en
el lugar donde preste servicios y durante las horas de trabajo.
 Artículo 164.- El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna, judicial o extrajudicial.

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