Manual de Funciones Kia

Motors

Presentado por:

Angie Katherine Parrado Morales

Facultad De Ingeniería
Carlos César Nimisica Guevara
Administración de Salarios
Maibeth Melissa Moreno Moreno
María Alejandra Garzón Vargas
Nixon Jeovanny Rodríguez Arias
 Desarrollar una herramienta
evaluativa que contribuya en la
identificación y clasificación de
tareas y requerimientos específicos
Objetivo general de cada
implementando el manual de
colaborador,

funciones y procedimientos de los

cargos de los procesos de la
empresa Kia Motors y realizar un
análisis de la escala salarial.
 Estructura Orgánica

La estructura orgánica de la empresa Kia Motors es de jerarquización,

esta nos permite delimitar las responsabilidades de cada empleado
ante un supervisor inmediato, y a su vez, la división de funciones de
cada uno de ellos. En ella encontramos 3 departamentos los cuales
son:

● Directivo
● Asistencial
● Operacional
 Kia Motors Villavicencio

Directivo Asistencial Operacional

Gerente Tecnico Mecanico Vendedor de

Jefe Post Venta Auxiliar Post Venta RAC
Regional AMS Repuestos

Tecnico Mecanico Auxiliar de Taller Auxiliar de Bodega Bodeguero

Representante de Apoyo al Cliente

Manual de Funciones por Competencias a 7 Cargos
Para la elaboración del manual de
funciones por competencias se tuvo en
cuenta 7 cargos de la empresa
Cargos
● Gerente regional
● Jefe de posventa
● Auxiliar de posventa
● Técnico mecánico
● Técnico mecánico AMS,
● Auxiliar de taller
● Representante de apoyo al
cliente. (RAC)
Matriz de Evaluación del Factor Interno (MEFI)
Matriz de Evaluación del Factor Externo (MEFE)
Matriz del Perfil Competitivo (MPC)
Gráfica de Matriz del Perfil Competitivo (MPC)
Descripcion y Clasificacion de los Grados Según los
Cargos

Directivo Operacional
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1TPmRA1 https://docs.google.com/spreadsheets/d/1TPmRA1aMPufQ
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Anexar