ACTIVIDAD

ÉTICA PROFESIONAL

DOCENTE
MARIA VICTORIA MARIN

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CALI – VALLE DEL CAUCA

2018
 GUÍA N. 2

Dentro de un contexto tanto la decisión de Anne, el video “El método 1-Etica empresarial y
Martha Nussbaum: emociones, mente y cuerpo juega un papel muy importante las emociones
ya que en la primera la madre de Anne no toma en cuenta el daño que le pueda estar causando
a su otra hija con el fin de salvarla ni mucho menos se detiene a pensar lo que su hija enferma
desea sino que se aferra a verla viva a cualquier costo, por lo que podríamos observar un
sentido egoísta pero a la vez humanitario; los sentimientos van muy de la mano de las
emociones y por lo tanto actúa creyendo estar en lo correcto ya que el amor de madre supera
cualquier barrera y nunca se quiere o se está preparado para perder a un ser querido. Por otra
parte “El método 1-ética profesional” hace más referencia a la vida profesional donde por
medio de un proceso de selección se logra obtener factores determinantes que implican el
juicio de la ética y la moral desde diferentes puntos de vista del actuar de un empleado en
una situación laboral (moral o lealtad). Y por último Nussbaum desde su análisis nos enseña
que las emociones son cognitivas, están imbuidas de inteligencia y discernimiento sobre los
objetos que nos rodean, éstas solo pueden servir de apoyo a una razón que es independiente
y que debe dirigir por sí misma la toma de decisiones, no son exclusivas para descubrir las
normas básicas del comportamiento humano y de la convivencia; de igual manera las
emociones sirven para detectar ciertos bienes humanos básicos y la estructura social que a
través de su influencia en las creencias de las personas puede modificar el contenido de sus
propias emociones. Además hace énfasis en que las instituciones políticas y sistemas legales
influyan en el marco de ideas y creencias que son reguladoras de las emociones. Para
concluir, las emociones son independientes de las sensaciones humanas; la determinaría
como una reacción que puede ser razonada antes de emitir los impulsos que de una u otra
forma pueden llegar ser buenas o malas acciones y que solo teniendo unas reglas sociales se
pueden canalizar puesto que no se trata de actuar porque sí sino de un discernimiento lógico.

SITUACIÓN PROBLEMÁTICA
Las empresas prestadoras de salud en Colombia tanto pública como privada son un dolor de
cabeza para el estado y sus afiliados ya que siempre el foco principal de los desfalcos es la
corrupción de sus administradores y lo que es aún más inconcebible es que estando en juego
la salud de niños, jóvenes y ancianos no se genere una sensibilización del daño que se
produce al no brindar los recursos necesarios para una buena atención médica; el poder del
dinero y la ambición es tan grande que dejan de lado los principios y valores de honradez,
lealtad y servicio que alguna vez en sus casas e instituciones educativas les inculcaron.
¿QUÉ?
Como propuesta de la solución de la situación problemática de las entidades prestadoras de
salud en Colombia es importante tener en cuenta el concepto de sittlichkeit hegeliana, donde
se defiende la creación de instituciones políticas y sistemas legales que conformen un entorno
facilitador del adecuado desarrollo de las emociones de los ciudadanos. Sobre este particular,
Nussbaum declara su preferencia por instituciones y leyes que apoyen a los individuos en sus
esfuerzos por ampliar su capacidad de compasión, amor y reparación, en tanto los considera
«bienes primarios» que cualquier sistema político debe respaldar. Y es, como se hace
fundamental al interior de las empresas la creación de las reglas de juego donde intervengan
las partes involucradas que mediante el cumplimiento de su misión se cree el código de ética
(aunque hoy en día la gran mayoría de empresas lo tienen) donde se describa la voluntad de
formular reflexivamente las responsabilidades compartidas en una institución y de expresar
públicamente los criterios, valores y las finalidades que la identifiquen llevando a ser una
entidades de excelencia en busca de la mejora continua de sus procesos y armonía en las
capacidades del grupo desde el ejercicio del liderazgo.
Adicional, propongo para la selección de los colaboradores tanto jefes como empleados es
de gran ayuda aplicar la metodología: El Método (1) –Ética Empresarial” ya que existiría
imparcialidad y donde en el desarrollo de este ejercicio permite a los observadores tener una
idea clara de la personalidad de cada aspirante mediante un estudio minucioso de sus
experiencias que resultan ser sus debilidades o falencias. La ética es parte fundamental al
momento de tomar una decisión ya que allí se desprende el actuar que puede ser correcto o
incorrecto según el código establecido por la empresa.

¿CÓMO?
Como primera medida ya que el problema ético fue de origen general a todas las entidades
prestadoras de salud al tener una plenamente identificada se hace un estudio acerca de los
protocolos y procesos con que cuenta la institución; a hoy todas estas empresas han sido
certificadas y por ende dentro de sus manuales existe el código de ética que se debe evaluar
si se basa en principios filosóficos sólidos y si su elaboración fue coherente y contó con
participación de los directivos y empleados. Las creencias y los valores preceden a las
actitudes y éstas a las conductas por lo tanto es fundamental tener a los trabajadores
comprometidos con la visión de la empresa. El código de ética debe estar diseñado a inspirar,
enseñar y apoyar a los profesionales y a las organizaciones; elaborado con convicción y
responsabilidad que contribuya en la mejora de la sociedad en general. Luego determinar el
proceso de selección que utiliza la empresa sugiriendo a la alta gerencia la utilización como
plan piloto “El Método 1-Ética Profesional” para su próxima contratación de personal que
arrojará resultados satisfactorios y positivos para la empresa. Además realizar charlas
interactivas donde se cuente con la participación activa de los empleados utilizando
dinámicas y juegos.
RECURSOS
Los recursos para su aplicación son el personal junto con las directivas de la entidad
prestadora de salud, video vean donde se exponga la importancia del código de ética, sección
de personal para evaluar posibles contrataciones para la aplicación de “el método 1-ética
profesional”, salón para el debate, computadores, sillas, mesas, búsqueda de la temática a
tratar que puede ser de ayudas de internet y de las mismas hojas de vida de los aspirantes,
sonido para escuchar su interacción. Finalmente contar con el apoyo y disponibilidad de
todos los actores que integran el equipo de trabajo.

REFLEXIÓN
El material de apoyo otorgado dentro del curso es de gran importancia ya que enriquece los
conocimientos y nos prepara para afrontarnos con argumentos a la vida laboral de una manera
más subjetiva y racional; los diferentes autores me aportaron ideas que son fundamentales
para la solución del problema ético profesional detectado y que afecta tanto a la sociedad por
su carecimiento o escases de aplicación; permite entender que una serie de emociones llevan
a las actuaciones y éstas pueden ser buenas o malas por lo que deben ser canalizadas ya que
lo que a unos nos parezca bien para otros no es lo correcto y por ello es que se debe contar
con mecanismos para el desarrollo de la responsabilidad moral en las organizaciones
mediante el código de ética.