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Versión: 0001
CARACTERIZACIÓN DE PROCESO
Página 001
NOMBRE DEL PROCESO GESTION DEL TALENTO HUMANO LIDER DEL PROCESO JEFE GRUPO DE TALENTO HUMANO
OBJETIVO DEL PROCESO CONTAR CON EL PERSONAL IDONEO PARA EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE LA EMPRESA
RESPONSABLE DEL PROCESO A NIVEL REGIONAL COORDINADOR SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
OFICINA DE TALENTO HUMANO Selección Del Personal Realizar pruebas Psicológicas y técnicas técnicas
ASPIRANTES Hojas de vida con soportes Recopilar y verificar los certificados y soportes de educación y formación profesional personal
RIESGOS Contratar personal no idóneo, capacitaciones inadecuadas, falsedad en la documentación INDICADORES Personal idóneo con rendimiento sobresaliente en las evaluaciones
Control de Cambios
SELECCIÓN
A través de : Entrevistas Formato entrevista.
3 Coordinador selección y
Exámenes: psicométricos, físicos y de Resultados de
capacitación del
conocimiento exámenes.
personal
Estudio de seguridad de los candidatos
(antecedentes penales o judiciales)
CONTRATACIÓN
La contratación será bajo los parámetros
4 Asuntos jurídicos Contrato
legales, donde se estipule los derechos,
obligaciones y clausulas tanto del empleador y
del empleado.
CONTROL DE DOCUMENTOS
CONCLUSIONES: