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INTRODUCCION ........................................................................................................... 2
1. CONCEPTO ........................................................................................................ 3
4. ES COMPETENTE ............................................................................................. 4
5. ETAPAS ............................................................................................................... 5
CONCLUSIONES ........................................................................................................ 10
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INTRODUCCION
Apoyados en la doctrina y la jurisprudencia constitucional nacional, un análisis
de las “vías igualmente satisfactorias”, examinaremos, en esta parte de
nuestra investigación, los principales rasgos del proceso abreviado laboral
regulado en la NLPT, a fin de determinar, si reúne las características para que
pueda ser considerado como una vía igual de satisfactoria que el proceso de
amparo. A partir de la entrada en vigencia de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, los procedimientos que permitirán resolverlos conflictos socio
laborales serán los que señalaremos.
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PROCESO ABREVIADO LABORAL
1. CONCEPTO
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(propias del proceso ordinario laboral). Comprende, así, las etapas de
conciliación, confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos
y sentencia. Este aglutina-miento de etapas en la audiencia única es,
claramente, una muestra de que el legislador diseña un proceso
abrevia-do laboral en donde la concentración es uno de sus principios
rectores.
3. ES COMPETENTE
El Juez de Paz Letrado Laboral en las pretensiones referidas al
cumplimiento de obligaciones de dar de naturaleza laboral, formativa
o cooperativista; no superiores a cincuenta (50) Unidades de
Referencia Procesal (URP).
El Juez Especializado de Trabajo en procesos de reposición, cuando
ésta se plantea como pretensión principal única.
El Juez Especializado de Trabajo en las pretensiones relativas a la
vulneración de libertad sindical.
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4. ETAPAS
4.1. TRASLADO Y CITACIÓN A AUDIENCIA UNICA
Admisión de la demanda.
Se emplaza al demandado para que conteste la demanda en el plazo
de diez (10) días hábiles; y
Luego, el Juez notifica a las partes citándolas a audiencia única, la
cual debe ser fijada entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles
siguientes a la fecha de calificación de la demanda.
Los prestadores de servicios pueden comparecer a los procesos
laborales sin necesidad de abogado cuando el total reclamado no
supere 10 Unidades de Referencia Procesal (URP). Cuando supere
este límite y hasta 70 URP es facultad del juez, atendiendo a las
circunstancias del caso, exigir o no la comparecencia con abogado.
En los casos en que se comparezca sin abogado debe emplearse el
formato de demanda aprobado por el Poder Judicial.
La madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad
que trabajan tienen derecho a la defensa pública. Los menores de
edad pueden comparecer a los procesos laborales sin necesidad de
representante legal. En caso de que tengan menos de 14 años y
comparezcan sin representante legal, el Juez pone la demanda en
conocimiento del Ministerio Público para que actúe de acuerdo a sus
atribuciones. Hay exoneración del pago de tasas judiciales para el
prestador personal de servicios cuando la cuantía demandada no
supere las 70 URP, así como cuando las pretensiones sean
inapreciables en dinero.
El juez competente en estos casos es el Juez de Paz Letrado
Laboral en las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones
de dar de naturaleza laboral, formativa o cooperativista; no
superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
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El Juez Especializado de Trabajo en procesos de reposición, cuando
ésta se plantea como pretensión principal única.
El Juez Especializado de Trabajo en las pretensiones relativas a la
vulneración de libertad sindical.
5. AUDIENCIA UNICA
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Los plazos para la emisión del fallo y notificación de la sentencia, son los
mismos que rigen para el proceso ordinario.
“la etapa de actuación probatoria resulta ser sin duda alguna el mejor
ejemplo de la aplicación de los principios rectores del nuevo proceso laboral
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Declaración de Parte
Declaración de Testigo
Pericia y Reconocimiento
Exhibición de Documentos
(Sólo en el caso de que el juez crea conveniente se realizará inspección
judicial)
9. PRUEBA DE OFICIO
Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes únicamente en la
demanda y en la contestación.
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En la Audiencia Única se concentran los siguientes actos:
Conciliación.
Confrontación de posiciones.
Actuación probatoria.
Alegatos.
Sentencia.
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CONCLUSIONES
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