Melissa Patiño González

Marcela Rodríguez
Institución Universitaria Antonio José Camacho
Santiago de Cali, Mayo de 2019

TITULO

Un hijo crece dentro del vientre de mama y del corazón de papa.

RESUMEN

Teniendo en cuenta que los primeros meses de vida de una persona son los más
importantes para su crecimiento y formación, en Colombia se determina conceder a la
mujer un tiempo remunerado económicamente para que esta comparta y asista al
menor en sus primeros meses; este tiempo debe ser tomado por la madre como mínimo
una semana antes de la fecha programada para el parto con el fin de evitar
contratiempos al momento del mismo.

En Colombia, el permiso remunerado o licencia por maternidad hasta inicios de 2017

era de 14 semanas; a partir de Enero del 2017 las semanas de descanso se
extendieron a 18 esto equivale a 126 días calendario (Ley 1822 del 4 de enero de
2017).

La ley maría no ha tenido cambio en los días otorgados para la misma; la ley 755 del
2002 brinda la posibilidad de una semana para el padre.

ABSTRACT

Taking into account that the first months of a person's life are the most important for
their growth and formation, in Colombia it is determined to grant women a financially
remunerated time so that they can share and assist the child in its first months; This time
must be taken by the mother at least one week before the scheduled date of delivery in
order to avoid setbacks at the time of delivery.

In Colombia, paid leave or maternity leave until the beginning of 2017 was 14 weeks; as
of January 2017, the rest weeks were extended to 18, which is equivalent to 126
calendar days (Law 1822 of January 4, 2017).

The Maria law has not changed in the days granted for it; Law 755 of 2002 provides the
possibility of a week for the father.
INTRODUCCIÓN
En Colombia las licencias (maternidad y
paternidad) son un beneficio que
reconoce el Sistema General de
Seguridad Social en Salud (SGSSS) a
los cotizantes afiliados al régimen
contributivo, en la época del parto
buscando un bienestar para el recién
nacido y el de su nuevo entorno familiar;
existe también una licencia por parte no
viable para que la madre asimile lo
sucedido y restablezca su vida.
Por lo tanto, la protección de la
maternidad es un derecho laboral
fundamental; le corresponderá al
empleador hacer cumplir este derecho
que poseen las trabajadoras para así
brindarle un mejor ambiente laboral para
la realización de su trabajo; es
importante resaltar que el código
sustantivo de trabajo dispone una
especial protección a la maternidad
entre las cuales se encuentra el
descanso remunerado en época de
parto llamado también licencia de
maternidad.
Por medio de la ley 1822 del 04 de
enero del 2017 modifica los artículos
236 y 239 del código sustantivo del
trabajo donde amplia la licencia de
maternidad de 14 a 18 semanas; la ley
maría continua igual con 8 días hábiles.
DESARROLLO DEL TEMA
La licencia de maternidad esta regulada
por el Código Sustantivo de Trabajo y
fue creado mediante el Decreto 2663 de
1950, y su artículo 236 instituyó el
derecho a la licencia denominada
"DESCANSO REMUNERADO EN LA
ÉPOCA DEL PARTO" que estableció un
término de ocho (8) semanas en la
época de parto, se estableció la
prohibición de despedir.
Teniendo en cuenta en el año que se
creó la licencia de maternidad a
continuación hablaremos de su
evolución que ha presentado y como se
encuentra actualmente.
En 1986 la Ley 24 adiciona el numeral
4 al artículo 236 del código sustantivo
con el objetivo de extender las
provisiones y garantías previstas para la
madre biológica; a la madre adoptante:
Articulo 4 todas las provisiones y
garantías establecidas en el presente
capítulo para la madre biológica se
hacen extensivas, en los mismos
términos y en cuanto fuere procedente,
para la madre adoptante del menor de 7
años de edad, asimilando a la fecha del
parto la de la entrega oficial del menor
que se adopta.
En 1990 la ley 50, modifica nuevamente
el artículo 236 del C.S.T. y aumenta el
tiempo de licencia de maternidad a doce
(12) semanas en la época del parto, los
numerales 2, 3 y 4 no fueron
modificados:
Sin embargo, se agregó el siguiente
parágrafo que más adelante también
desaparecerá.
PARÁGRAFO. La trabajadora que haga
uso del descanso remunerado en la
época del parto podrá reducir a once
(11) semanas su licencia, cediendo la
semana restante a su esposo o
compañero permanente para obtener de
este la compañía y atención en el
momento del parto y en la fase inicial
del puerperio.
En 2002 la ley 755 mantuvo las doce
(12) semanas y específicamente entró a
regular la licencia de
paternidad modificando el parágrafo
anterior, agregando:
"El esposo o compañero permanente
tendrá derecho a cuatro (4) días de
licencia remunerada de paternidad, en
el caso que sólo el padre esté cotizando
al Sistema General de Seguridad Social
en Salud. En el evento en que ambos
padres estén cotizando al Sistema
General de Seguridad Social en Salud,
se concederán al padre ocho (8) días
hábiles de licencia remunerada de
paternidad."
En 2011, la ley 1468 realizó una nueva
modificación aumentando el tiempo de
licencia de maternidad a catorce (14)
semanas.
En la actualidad según la evolución que
ha tenido la licencia de maternidad en el
año 2017 la normativa y sustancial se
expide la ley 1822 modificando los
artículos 236 y 239 del Código
Sustantivo del Trabajo, es el derecho de
toda trabajadora en estado de embarazo
a una licencia de dieciocho (18)
semanas en la época de parto.
POSTURA CRITICA
Desde nuestra postura al ser la licencia
de maternidad una prestación de
carácter económico que no busca un fin
distinto que garantizar precisamente un
mínimo de dignidad humana a la mujer
en estado de gestación y al naciente de
forma prioritaria. Encontrando su base
teórica en una de las tres instituciones
que fundamentan precisamente la
existencia del Estado Social de
Derecho; nos referimos puntualmente a
la consagración constitucional de los
derechos sociales o derechos
económicos. Los cuales, exigen del
Estado un comportamiento positivo en
aras de lograr su cumplimiento. Es
decir, unas prestaciones económicas
que por orden de la Carta Política se
deben reconocer por medio de políticas
públicas que permitan el ejercicio eficaz
de dichos derechos en cabeza de la
madre gestante, sin el cumplimiento
previo o concomitante de requisitos
como los cuales hemos evidenciado en
el desarrollo del presente trabajo
Es de anotar que la presente
compilación pretende evidenciar que el
tratamiento de las normas concernientes
al tema de la Licencia de Maternidad se
ve afectado por la falta de garantías
legales en cuánto a la materialización de
dicho derecho está sujeto a diferentes
requisitos que deben tener de forma
previa al momento de hacer efectiva
dicha materialización, dejando a un lado
todas las trabajadoras que no cuenten
con un trabajo formal y que no tengan el
acceso y el poder económico para
culminar todo aspecto que la ley exige
para ello.
A manera de conclusión, y observando
la licencia de maternidad desde un
punto de vista cultural y /o social,
vemos que dicha garantía
constitucional ha tenido un avance
muy significativo para las mujeres en
estado de gravidez y para la sociedad
como tal, destacando entre sus
mayores avances actuales, el haber
aumentado las semas de descanso y/o
recuperación de la madre, por un
término a 18 semanas de licencia
remunerada, el conceder al padre una
semana de licencia remunerada ( ley
María) y el poder obtener dicha
garantía de manera parcializada
proporcional a las semanas cotizadas
durante su etapa de gestación. Estos
avances han hecho que la licencia de
maternidad sea una garantía más
protegida y menos vulnerada en la
sociedad, además, culturalmente nos
hemos enfocado y hemos tomado
conciencia, para saber que dicha
licencia de maternidad, no es solo un
factor económico, sino más una
garantía constitucional que busca
proteger a la madre para una sana
recuperación, proteger la vida del
neonato o del menor nacido y el poder
compartir la crianza del mismo.
Es claro resaltar que nuestro tema de
compilación no solo se basa en la
normatividad legal, ya que depende de
la conciencia y de cómo lo asimile
cada ciudadano, por consiguiente, es
necesario un cambio también cultural
frente a la licencia de maternidad en el
sentido de que debe haber un
compromiso mayor con el padre hacia
el hijo a la hora de criar (una igualdad
de condiciones) , y un mayor
compromiso con la sociedad frente a la
mujer que goza de dicha garantía, ya
que sabemos, la mujer tiene y cría
hijos, no para ella, sino para la
sociedad como tal, porque si lo
analizamos de un modo más
intelectual o productivo, ellos
( nuestros hijos) serán el futuro de este
país. Se podría pensar en una
corresponsabilidad por parte del
estado, la sociedad y la familia conexa
a la mujer en estado de gravidez, si lo
que buscamos es proteger la vida del
neonato o del menor nacido.
CONCLUSIONES
Podemos concluir que el articulo
realizado nos permite tener un mejor
conocimiento sobre el proceso de
evolución que ha presentado la licencia
de maternidad y la licencia de
paternidad a través de los años, por lo
tanto, nos muestra una información muy
importante de acuerdo a la normatividad
en el código sustantivo del trabajo el
cual ha presentado varias
modificaciones, pero actualmente
Colombi cuenta con un tiempo bastante
amplio para que la madre pueda
disfrutar con el recién nacido.
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