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ALBA PINEDA
MIOSOTIS CARDENAS
NOHORA HELENA MARQUEZ
LADY JOHANNA GARCÍA SALAZAR
MAYO 2019
Contenido
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................. 4
ALCANCE.................................................................................................................................... 6
POLÍTICAS .................................................................................................................................. 7
PROPÓSITO ................................................................................................................................ 9
MISION .................................................................................................................................... 12
VISION ..................................................................................................................................... 12
VALORES .................................................................................................................................. 12
INDICADORES .......................................................................................................................... 13
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL............................................................................................. 14
BENEFICIOS SOCIOECONOMICOS............................................................................................ 15
Misión, objetivos y resultados esperados del cargo para el cual fue seleccionado ............... 17
Ubicación física........................................................................................................................ 19
Glosario ................................................................................................................................... 22
debe ser llevado a cabo por la persona encargada de gestión humana. Esta
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICIOS
periódicamente por parte del personal involucrado en las funciones que cubre,
a fin de garantizar que se cumpla con los requisitos y resultados esperados por
organizacional.
POLÍTICAS
cabeza del área de gestión humana y los jefes de las áreas en donde hayan
ingresado nuevas personas, con el fin de establecer los ajustes necesarios que
alta gerencia.
ROLES Y RESPONSABLES
empleado.
cargo
proceso.
PROPÓSITO
objetivos corporativos.
potencial del nuevo empleado sea encausado hacia la misma dirección que la
socios. Nuestros clientes son los jóvenes y niños, para quienes se innova en
diseños.
PROCESOS:
AREA COMERCIAL
de ventas.
AREA FINANCIERA
empresa.
AREA DE LOGISTICA
.EQUIPO DE TRABAJO
1 asistente
2 auxiliares
17 asesores comerciales
MISION
VISION
VALORES
Volumen de ventas
Recuperación de cartera
Nuevos clientes
objetivos.
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Mueble Suizo Juniors día a día actualiza sus diseños e introduce nuevos
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ACCIONISTAS
GERENTE GENERAL
DIRECTOR
ADMINISTRATIVO Y DIRECTOR COMERCIAL
FINANCIERO
COORDINADOR DE COORDINADOR
BODEGA LOGISTICO
AUXILIARES DE AUXILIARES DE
TRANSPORTE ENTREGAS
SALARIO EMOCIONAL
HORARIOS FLEXIBLES
CAPACITACIÓN
COMPENSATORIOS
BENEFICIOS ECONOMICOS
HORAS EXTRAS
AUXILIO EDUCATIVO
AUXILIO VIVIENDA
BONIFICACIONES ANUALES
NORMAS GENERALES
sobre la misión, los objetivos y estructura orgánica del área a la cual llega,
exponer sus inquietudes frente a los temas que se le expusieron, para las
culmine la inducción.
empresa, donde se debe explicar cuáles son las actividades a realizar y que
exponer sus inquietudes frente a los temas que se le expusieron, para las
cuales deberá entregársele una respuesta inmediata y sí se presentara el caso
culmine la inducción.
Forma de trabajo
nuevo empleado, si existe otro empleado que realice las mismas funciones el
director lo puede designar para esta labor, el cual está enmarcado en las
siguientes actividades:
puesto de trabajo las cuales deben estar bajo los parámetros de las funciones
exponer sus inquietudes frente a los temas que se le expusieron, para las
culmine la inducción.
nuevo empleado, si existe otro empleado que realice las mismas funciones el
director lo puede designar para esta labor, el cual está enmarcado en las
siguientes actividades:
cual pertenece su cargo, el cual debe cumplir con todas las especificaciones de
empleado que realice las mismas funciones el director lo puede designar para
Cierre
Talento Humano debe realizar este proceso al nuevo empleado, el cual está
Documento de evaluación
Lineamientos de seguimiento
funciones, el cual debe generar un informe que debe contener los hallazgos
meses.
Glosario
Inducción: Capacitación mediante la cual los nuevos funcionarios son
integrados a la Institución, a una unidad o a un puesto de trabajo, puede tener
una intensidad de horas o días. Toma especial trascendencia cuando los
funcionarios provienen de distintas regiones o subculturas puesto que favorece
la adaptación al nuevo entorno y actividad laboral.
Lista de Chequeo: Es una lista de verificación, que detalla uno por uno,
distintos aspectos que se deben analizar, comprobar, verificar, etc.
ANEXO 1
(Ciudad y fecha)
Para la empresa El Mueble Suizo Junior es muy grato poder darle una cordial
bienvenida como parte del equipo de trabajo de nuestra compañía. Nos
sentimos realmente complacidos de poder contar con un trabajador tan
capacitado y versátil como lo es usted; según nos lo demuestra su perfil
profesional. En nuestra empresa, cada uno de nuestros trabajadores
desempeña un papel diferente dentro de nuestra empresa, por lo que nos será
de gran ayuda el poder contar con su aporte y conocimientos tanto a nivel
profesional como personal.
Una vez más le doy la más sincera y cordial bienvenida a nuestra empresa y le
indico que en caso de tener alguna duda sobre cualquier tema, puede
hacérmela llegar a mí personalmente o a cualquiera de sus compañeros de
trabajo, porque estoy seguro que todos estarán dispuestos a apoyarlo y a
ayudarlo.
Atentamente,
Actividad Cumplimiento
Nota: La inducción debe realizarse dentro del primer mes a partir de la fecha de Observaciones
No
vinculación SI NO
Aplica
Actividades a realizar por el responsable de la posesión
Presentación del empelado nuevo ante el Jefe Inmediato o Director de Área con quién
va a trabajar. Esta actividad realizarla en compañía del responsable de la inducción.
Misión, objetivos y resultados esperados del cargo para el cual fue seleccionado
Forma de trabajo
Ubicación física
Cierre
1 2 3 4 5
FIRMA RESPONSABLE
FIRMA EMPLEADO FIRMA DIRECTOR DE ÁREA
INDUCCIÓN
Nombres y Apellidos: Nombres y Apellidos: Nombres y Apellidos:
No. de Identificación: No. de Identificación: No. de Identificación:
ANEXO 3
2. Cuestionario
Muy Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente
insatisfactorio
1 2 3 4 5
Califique cada pregunta utilizando la escala numérica. Sume y divida por la cantidad total de preguntas.
El promedio dará como resultado una puntuación general de desempeño.
Promedio:
2- Conocimiento Score
Promedio:
c. Puntualidad.
d. Presentación Personal.
Promedio:
c. Sugiere mejoras.
Promedio:
Promedio:
3. Comentarios
Comentarios del empleado
Comentarios y recomendaciones del Jefe de Área
Departamento de Recursos
Humanos:_______________________________________________________Fecha:__________
Jefe de
Área:___________________________________________________________________________Fecha:
__________
Empleado:____________________________________________________________________________
_ Fecha:__________
WEBGRAFÍA
https://www.starmeup.com/blog/es/materiales/modelo-evaluacion-desempeno-laboral/
http://biblioteca.sena.edu.co/paginas/bases.html
BIBLIOGRAFIA
Education.