1.

Claudia trabaja en una empresa de publicidad y su convenio colectivo estipula que

tiene que preavisar con 15 días de antelación en caso de baja voluntaria, sin
especificar si son días naturales (los 365 días que tiene el año) o laborables (día
común, en el que se deben desempeñar regularmente las funciones laborales), ¿cuál
de las dos alternativas es la correcta?

En este supuesto práctico se considera la aplicación del principio de in dubio pro operario,
puesto que los días se entienden que son naturales, al ser lo que más beneficia al trabajador.
Es decir, que ante dos interpretaciones de una norma que no aclara si los días deben
computarse como laborales o naturales, la interpretación que se adopta es la que favorece al
trabajador.

2. Diego es un trabajador que habitualmente utiliza un vehículo de la empresa para

desplazarse hasta su domicilio; los encargados de la empresa han tomado la decisión
de que partir de ahora el vehículo tiene que quedarse en la empresa por la noche y
dicho trabajador venir por sus propios medios a trabajar, como lo hacen el resto de
compañeros.

En alguna ocasión que se le ha llegado a insinuar este tema, Diego ha contestado que
en caso de que se le quite el vehículo alguien tendrá que ir a su domicilio por la
mañana para traerle a la empresa y por la tarde volverle a llevar a su domicilio.

¿Esta decisión es la correcta?, ¿podría Diego invocar llegado el caso algún principio
de aplicación de las normas laborales?

En este caso nos encontramos con una situación en que puede ser de aplicación el principio de
condición más beneficiosa. Para ello la jurisprudencia (las sentencias) suelen considerar varios
elementos, como pueden ser el tiempo que lleva el trabajador disfrutando del beneficio o cuál
es la razón de esa concesión por parte de la empresa. Si Diego lleva bastante tiempo
disfrutando del vehículo, como tal parece, podría invocar, por tanto, el principio de condición
más beneficiosa para poder seguir utilizando dicho vehículo para desplazarse desde su
domicilio a la empresa.

3. Indica si las supuestas relaciones laborales siguientes reúnen los requisitos para ser
objeto de regulación por el Estatuto de los Trabajadores.
a. Carlos pide a su mejor amigo, mecánico de profesión, que le arregle el coche.
Se trataría de una relación no laboral, puesto que se basa en la amistad o
buena vecindad, pero ello siempre y cuando el amigo no le cobre por el
servicio.
b. Daniela, de 16 años, ayuda a su padre en la empresa familiar para contribuir
a la economía de la casa. Se trata de un trabajo familiar y por lo tanto no es
una relación laboral.
c. Rodrigo necesita que le instalen el aire acondicionado pero ante la falta de
técnicos disponibles pide ayuda a su vecino, que es técnico de grado medio
en instalaciones frigoríficas y de climatización. Si se realiza el trabajo por
amistad o buena vecindad se considera que no existe relación laboral.
4. Indica quién elabora las siguientes normas:
a. Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del sistema de
protección por desempleo. Poder ejecutivo. El Gobierno. Se trata de una
norma con rango de ley que debe ser convalidada (aprobada o ratificada) por
el Parlamento en un plazo de 30 días.
 b. Orden Ministerial. Poder ejecutivo. Se trata de un reglamento que es
aprobado por un ministro.
c. Ley para la reforma del sistema de protección por desempleo. Poder
legislativo. Se aprueba por el Parlamento por mayoría simple.
d. Real Decreto por el que se aprueba el salario mínimo interprofesional para el
año en curso. Poder ejecutivo. Lo aprueba el consejo de ministros.
e. Ley Orgánica de Educación. Poder legislativo. Al ser la educación un derecho
fundamental debe ser regulado mediante Ley Orgánica, que debe ser
aprobada por mayoría absoluta.
f. Real Decreto Legislativo por el que se aprueba el texto refundido del
Estatuto de los Trabajadores. Poder ejecutivo. Es una norma con rango de ley
que está autorizada previamente por el Parlamento y que consiste en refundir
unos textos dispersos para darle unidad.
g. Directiva en materia de empleo y condiciones de trabajo. El Parlamento y el
Consejo Europeo. La Unión Europea.
5. Ordena las siguientes normas según el principio de jerarquía normativa: Ley orgánica
de libertad sindical, Constitución de 1978, Convenio Nacional de la industria
siderometalúrgica, Orden ministerial por la que se establecen las ayudas a personas
con minusvalía, Directiva comunitaria sobre el ruido, Convenio nº 155 de la OIT
sobre salud y seguridad de los trabajadores y medio ambiente de trabajo.
i. Directiva comunitaria sobre el ruido.
ii. Constitución de 1978
iii. Convenio nº 155 de la OIT sobre salud y seguridad de los trabajadores
y medio ambiente de trabajo.
iv. Ley Orgánica de libertad sindical.
v. Orden ministerial por la que se establecen las ayudas a personas con
minusvalía.
vi. Convenio nacional de la industria siderometalúrgica.
6. Alba ha firmado un contrato de trabajo con la empresa ELectronic, S.L., grupo oficial
de primera. La empresa se dedica al diseño de placas y circuitos impresos. En dicho
contrato se han acordado las siguientes cláusulas: un salario mensual de 1000 €
mensuales, un periodo de prueba de un año y un descanso semanal de día y medio.

Alba se ha informado del convenio colectivo que le es de aplicación (convenio del

metal) y en el mismo se reconoce: un salario bruto mensual de 1350€ para su grupo
profesional, un periodo de prueba de 3 meses y un descanso semanal de 48 horas.

¿Qué norma le es de aplicación?¿Por qué?

La norma aplicable es el convenio colectivo del metal, en virtud del principio de norma
mínima y de la jerarquía de las fuentes del derecho laboral, que establece que las
normas de rango superior establecen estipulaciones mínimas que las inferiores deben
cumplir. En este caso, el convenio colectivo establece mejores condiciones que el
contrato de trabajo. Al ser el contrato inferior jerárquico del convenio debe respetar
las normas mínimas del mismo. Por ello, aunque se haya firmado un contrato de
trabajo con esas condiciones le es de aplicación del convenio colectivo.

7. En un centro de estética trabajan la propietaria de la misma, una oficiala que tiene

contrato indefinido, una recepcionista que tiene un contrato temporal y un
estudiante que está realizando las prácticas correspondientes al módulo de
Formación en Centros de Trabajo del ciclo de Grado Medio de Peluquería.

Indica en cuáles de los supuestos planteados se dan las notas características para
que exista actividad regulada por el Derecho del Trabajo.

Los dos casos en que se aplica el Derecho del Trabajo son los de la oficiala y la
recepcionista. La propietaria de la misma es una trabajadora autónoma, por lo que no
se cumplen los requisitos de dependencia y ajenidad. En el caso del estudiante que
realiza prácticas es una relación no retribuida, por lo que tampoco se puede considerar
una relación laboral.