PROPUESTA DE

CÓDIGO ÉTICO
PROFESIONAL
POR

KETTY GUZMAN
HERRERA
 PRINCIPIOS

 Trabajo en equipo.
 Comunicación abierta.
 Transparencia, sinceridad y confianza entre trabajadores y
clientes.
 Integridad, honradez y honestidad entre trabajadores y clientes.
 Respeto a la intimidad de los usuarios y sus familias así como de
las personas que forman la empresa.
 Confidencialidad con respecto a la información que conocemos de
los clientes, sus familias y personas que trabajan en la empresa; así
como de cualquier otra persona que tenga que ver con esta.
 Vocación de servicio y disponibilidad
 Respeto, paciencia y discreción en el trato a los clientes
 Respeto a proveedores, medio ambiente, a la competencia y a la
sociedad en general
 Sentido de pertenencia hacia la empresa
 Compromiso con la excelencia en la atención.

PRINCIPIOS DE BIOÉTICA

 Principio de Beneficencia: Hacer el bien. El personal sanitario ha

sido educado y formado para hacer el bien, no sólo al individuo
enfermo, sino a la sociedad en su conjunto. Está ligado a la
promoción de un trato digno y respetuoso.

 Principio de No-Maleficencia: Ante todo, no hacer daño y evitar el

mal (el maltrato y el abuso).

 Principio de Autonomía: Se refiere a la capacidad que tiene la

persona enferma para decidir, siempre que exprese su deseo. Está
ligado al respeto a la libertad y la capacidad de decisión de la
persona como agente moral (tanto personalmente como de forma
subrogada).
  Principio de Justicia: Basado en dos hechos:

todas las personas, por el hecho de serlo tienen la

consideración y el respeto
Es necesaria una distribución justa y equitativa de los
recursos sanitarios para conseguir el máximo beneficio en la
comunidad, evitando desigualdades

 el principio bioético fundamental, es el Respeto a la Dignidad de la

Persona considerando a la persona como un ser absoluto y digno.

VALORES

La empresa tendrá como valores Fundamentales:

 Respeto
 solidaridad
 comprensión
 equidad
 responsabilidad
 tolerancia

La empresa procurará a los Trabajadores Propios o Subcontratados, los

siguientes aspectos:

La Formación y Capacitación adecuada y necesaria para el

desempeño de su función.

La Prestación de Atención a las situaciones de Discriminación ó

Acoso Sexual, Profesional ó Moral.
 generar conciencia en temas de Ética, Calidad, Higiene, Seguridad,
Ergonomía, Medio Ambiente y Responsabilidad Social.

Una Comunicación Abierta siendo receptiva a las preocupaciones

de los demás y proporcionando Información de modo que su
personal se sienta Motivado y partícipe de la Organización y
logros.

una Cultura de Confianza y Asunción de Responsabilidades que

fomenten la Implicación de las personas

PROHIBICIONES

Se quebrantaran los principios éticos de la empresa cuando:

 Se sustraigan, adquieran, almacenen, oculten o retengan bienes

intermedios o finales, de uso o consumo interno, superiores a los
necesarios.
 Cualquier otra forma de restricción o manipulación injustificada
de la oferta de bienes y servicios.
 Injuria, comentario que afecte la integridad o la persona de
cualquier empleado de la empresa
 Cualquier golpe o contacto físico con el fin de dañar a la otra
persona
 Sacar elementos de la empresa por fuera de las instalaciones sin
permiso u autorización

DELITOS CONTRA LOS DERECHOS HUMANOS.

 Discriminación racial.
Será contrario a la ética empresarial todo acto del gerente,
director, administrador o de cualquier otro trabajador aplicar
cualquier medida discriminatoria perjudicial, fundada en
 consideraciones raciales, de sexo, edad, religión, estado civil,
opinión política, origen social o situación económica..

 Incitación al odio.

Será contrario a la ética empresarial la publicación en lugares

públicos o por medio de la prensa, o a sabiendas hiciere circular
un escrito, incitando el odio contra determinada persona o grupo
de personas.

SANCIONES

A los infractores a este Código se impondrán las siguientes sanciones

según la gravedad:

 Llamado de atención verbal, con documento adjunto a hoja de

vida
 Si la infracción en mas grave será suspendido o si ya lleva
acumulado 3 llamados verbales
 Cuando la infracción es grave se procederá a la terminación de
contrato de la persona o si es el caso ya se le hayan realizado dos
suspensiones por cualquier otra infracción.

CANALES DE INQUIETUD

 Mirar manual del trabajador

 www.manualtrabajo-codigoseticos.co
 Escribir un Correo a recursohumano@mail.co
 Línea de atención al usuario 018000420000