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cod: 1621023358
2. conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico las
actividades realizadas por la señora Sandra, ¿podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?
El contrato laboral está regulado por el código sustantivo del trabajo. En sus artículos 22 a 75, donde se
regulan las diferentes modalidades de contratación laboral.
Actividad personal del trabajador. El trabajador debe prestar el servicio personalmente, no se puede
delegar otra persona, si “x” persona fue contratada “x” persona debe hacer el trabajo que se le
encomendó.
Continuada subordinación. El trabajador debe estar bajo la continuada subordinación. Ósea que el
empleador puede impartir ordenes al trabajador y este debe cumplirlas en todo. Se puede decir
también que la subordinación es un elemento diferencial, lo cual permite la existencia de una relación
laboral.
Retribución. Debe existir una retribución o salario, también una remuneración salarial por el servicio
prestado o el trabajo realizado o actividad realizada.
Además existen unas formas de contrato de trabajo, lo cual corresponde a la manera en que se realiza o
formaliza la vinculación. Según el artículo 37 del código del trabajo existen dos formas: verbal o escrito.
Se pueden realizar acuerdos verbales donde solamente la palabra es tenida en cuenta, es decir no existe un
documento que pruebe el acuerdo realizado entre las dos partes, este acuerdo está regulado por el artículo 38
del código sustantivo de trabajo.
También se realizan acuerdos por escrito, es decir queda argumentado y especificado en un documento,
firmado por ambas partes, es de aclarar también que tanto el empleador como el empleado deben tener una
copia del contrato, esto está regulado por el artículo 39 del código sustantivo de trabajo.
No hay la necesidad de un contrato de trabajo para esta sociedad entre la señora Sandra y las demás socias,
ya que no se hace uso de los elementos esenciales que se deben tener en cuenta para la existencia y
realización de un contrato de trabajo.
No se habla de la contratación de una persona para la realización de la actividad, tampoco se habla de una
remuneración, o retribución salarial, y tampoco se menciona la continuada subordinación. Como se
argumentó anteriormente, son elementos esenciales para la existencia de tal contrato de trabajo
Lo que Podría existir es un acuerdo entre socias para formar una empresa, aplicando ciertas normas que
hacen o conformarían una empresa debidamente registrada.
Bibliografía
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html
Código sustantivo del comercio. Adoptado por el decreto ley 2663del 5 de agosto de 1950 “sobre código
sustantivo del trabajo” , publicado en el diario oficial N 27.407 del 9 de septiembre de 1950 en virtud
del estado de sitio promulgado por el decreto extraordinario No 3518 de 1949.
Artículos 23, 37,38 y 39 del código sustantivo de trabajo.