SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL DE LA EMPRESA COCA-COLA

Coca Cola FEMSA han llevado a cabo estudios sobre la seguridad laboral; el cual podemos mencionar
algunos de ellos como, evaluación de riesgos químicos el cual se obtuvo como resultado presencia
de riesgos provocados por agentes químicos en la planta, este estudio se dio en el mes de marzo de
este año (2016).

Así mismo se realizó una evaluación de riesgos en el proyecto de la instalación de una nueva línea
de llenado a principios de mayo (2016) en donde se obtuvo como resultado la presencia de riesgos
mecánicos y físicos por el tipo de actividad que realizaban los trabajadores en esa área, el técnico
de Seguridad e Higiene llevo a cabo la evaluación en el correspondiente proyecto que se implementó
en la empresa.

Debido a que, en el almacén de productos terminados, actualmente no se han realizado estudios en

referencia a la seguridad laboral por esta razón, se realizó la evaluación con el fin de prevenir las
exposiciones de los riesgos que se presenten en esta área, como así mismo les permita a los
trabajadores desarrollar sus actividades en condiciones seguras en un buen ambiente laboral.

 ¿Cuáles son los riesgos a que están expuestos los trabajadores del almacén de productos
terminados de la empresa?

El área de operaciones en la empresa Coca Cola FEMSA, actualmente no está tomando en cuenta
las medidas necesarias de seguridad, para el cumplimiento de las actividades operativas que se
desarrollan en el almacén de productos terminados, es por eso que surge la necesidad de realizar la
evaluación de los riesgos en esta área en el período agosto-noviembre 2016.

Cabe mencionar que en el almacén se deben realizar las actividades con el debido cuidado y
protección, ya que actualmente con frecuencia se manifiestan exposiciones de riesgos en los
puestos de trabajo debido a que este presenta condiciones inseguras dentro de sus instalaciones
como son: espacios reducidos de trabajo, almacenamiento inadecuado de productos,
desorganización, derramamiento de líquidos, así como también por la forma incorrecta de realizar
las actividades por parte de los trabajadores que implican repetitividad en el trabajo así como
también posturas inadecuadas.

De no darle la debida importancia a esta situación y no tomar las medidas necesarias de seguridad
respecto a la exposición de los riesgos, así como también de mejorar las condiciones en el área de
trabajo, los trabajadores continuaran expuestos a sufrir estos riesgos que ocasionaran accidentes y
afectaciones severas en su salud. Por tal razón es la finalidad de llevar a cabo este estudio con el
objetivo de contribuir a la prevención y reducción de los riesgos existentes en el almacén de
productos terminados, así como también en el mejoramiento de las condiciones de trabajo
mediante la evaluación de Riesgos realizada en el área.

El tema de estudio fue escogido en base a la problemática que presenta la empresa Coca-Cola
(FEMSA) en el área del almacén de productos terminados, en relación a la exposición de riesgos
laborales.

La Seguridad y la Salud en el Trabajo constituyen aspectos fundamentales para crear las

condiciones necesarias que los trabajadores requieren para desarrollar las labores eficientemente,
con el menor riesgo posible, para esto se hace necesario que las empresas realicen constantemente
evaluaciones de riesgos dentro de sus instalaciones. Con el presente trabajo realizado en la empresa
Coca-Cola FEMSA se pretende que esta, mejore las condiciones de seguridad dentro del área del
almacén, así como también logre reducir y prevenir a su vez las exposiciones de los riesgos más
frecuentes que se originen al momento que los trabajadores actúen de forma incorrecta en la
realización de las actividades.

De igual forma con la evaluación de riesgos laborales llevada a cabo se beneficiarán los trabajadores
que laboran en el almacén de productos terminados, de manera que estos logren desarrollar sus
actividades en condiciones seguras sin correr el riesgo de sufrir accidentes que causen afectaciones
y daños severos a su salud, tomando en cuenta para contrarrestar las exposiciones que se
presenten, las medidas necesarias de seguridad a como lo establece la normativa ministerial Ley
618.

Objetivo General

 Contribuir a la prevención y reducción de los riesgos laborales existentes en el almacén de

productos terminados del área de operaciones en la empresa “Industria Nacional de
Refrescos Coca-Cola FEMSA” mediante la evaluación realizada en el área.

Objetivos Específicos

 Describir las condiciones actuales del almacén de productos terminados, respecto a la

exposición de los Riesgos laborales.
 Identificar los Riesgos laborales a que están expuestos los trabajadores del almacén de
productos terminados de la empresa Coca Cola FEMSA.
 Valorar los Riesgos laborales existentes en el almacén de productos terminados mediante
la normativa ministerial (Ley 618).
 Elaborar plan de acción en contribución a la prevención y reducción de los riesgos
existentes en el almacén de productos terminados, en base al cumplimiento de las
exigencias de la ley 618.

http://repositorio.unan.edu.ni/3748/1/61913.pdf
SEGURIDAD INDUSTRIAL

Durante 2016 invertimos USD $3.7 millones en acciones que favorecen la salud y seguridad en
nuestros centros de trabajo e instalaciones, contribuyendo a reducir los índices de días perdidos por
accidentabilidad. Concebimos la seguridad como un valor y un pilar fundamental del negocio, por
esta razón estamos comprometidos con crear procesos, sistemas y entornos de trabajo seguros
también para nuestros proveedores, contratistas y visitantes, esforzándonos por alcanzar la meta
cero accidentes a través de la identificación, evaluación, control y eliminación de cualquier riesgo
que pudiera surgir en los centros de trabajo.

Buscamos que todas nuestras operaciones logren buenas prácticas y un desempeño de clase
mundial en materia de seguridad, por lo que a partir de 2016 instituimos una Estrategia de Seguridad
apalancada en cuatro iniciativas transformacionales, con la que aspiramos alcanzar, para 2020, una
tasa de tiempo perdido por accidentabilidad (LTIR) de 0.5 por cada 100 colaboradores.

SALUD OCUPACIONAL

Durante 2016 invertimos USD $6.0 millones en acciones que favorecen la salud, a través de nuestro
Sistema de Administración de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional (SASSO), en nuestros centros
de trabajo e instalaciones, contribuyendo a reducir los índices de enfermedad general. Fomentamos
hábitos saludables y el autocuidado; además nos apegamos a estándares y normas internacionales
como el OHSAS 18001, al mismo tiempo que vigilamos el cumplimiento de nuestra Política de
Seguridad Industrial y Salud Ocupacional que establece una relación de compromiso y
corresponsabilidad entre líderes y colaboradores.

Todo lo anterior, en conjunto con el Programa SASSO, contribuye a que las actividades profesionales
en Coca-Cola FEMSA no tengan riesgo elevado de desarrollo de enfermedades. Implementaremos
los programas de prevención de Factores Psicosociales y el Modelo de Empresa Saludable con los
lineamientos de la OMS y tenemos la meta 2020 de reducir en 20% el índice de ausentismo por
enfermedad general y tener cero fatalidades por enfermedades profesionales, tomando como año
base 2015.

https://www.coca-
colafemsa.com/resultados2017/pdf/esp/DESARROLLO_INTEGRAL_IAS_CC_FEMSA_2016.pdf
Seguridad e Higiene Ocupacional en la Industria Coca-Cola (OHSAS)
Duración 24 hrs
Dirigido a Todo el personal que labore en las diferentes
áreas ya que los riesgos de trabajo se
encuentran presentes en cada área de la
planta. Igualmente va al equipo encargado de
la implementación del sistema de prevención
de pérdidas.
Área Seguridad
No. Participantes Máx. 25
Modalidad Taller
Objetivo Concientizar al personal de la empresa sobre
los riesgos a los que están expuestos los
trabajadores por las diversas actividades que
desarrollan.
Requisitos NA
Indicadores Cumplimiento en legislación local, nacional e
internacional. Reducción de accidentes de
trabajo

Seguridad y Riesgos en Plantas Embotelladoras (Taller presencial)

Duración 16 hrs
Dirigido a Gerentes; Jefes de área; Supervisores de las
áreas operativas de la planta: producción,
mantenimiento, calidad y almacén de
producto.
Área Seguridad
No. Participantes Max. 25
Modalidad Taller
Objetivo Esta plática tiene un enfoque muy operativo
sobre los peligros más frecuentes en las
plantas embotelladoras. Permitirá a todas las
personas del área de manufactura identificar y
prevenir los riesgos que se pueden presentar
en la realización de su trabajo; La
sensibilización sobre los peligros a que las
personas están expuestas, creará conciencia
para tomar las medidas que lograrán hacer de
su lugar de trabajo un lugar seguro
Requisitos NA
Indicadores Reducción de accidentes de trabajo
Seguridad y Riesgos en Plantas Embotelladoras (Taller teórico – práctico)
Duración 16 hrs
Dirigido a Gerentes; Jefes de área; Supervisores de
las áreas operativas de la planta:
producción, mantenimiento, calidad y
almacén de producto.
Área Seguridad
No. Participantes Máx. 9
Modalidad Taller teórico – práctico
Objetivo Permitirá a todas las personas del área de
manufactura identificar y prevenir los
riesgos que se pueden presentar en la
realización de su trabajo; La sensibilización
sobre los peligros a que las personas están
expuestas, creará conciencia para tomar
las medidas que lograrán hacer de su lugar
de trabajo un lugar seguro
Requisitos NA
Indicadores Reducción de accidentes de trabajo

Seguridad y Prevención de perdidas

Duración 4 hrs
Dirigido a Líderes del Sistema de Calidad Coca-Cola,
gerentes de seguridad y prevención de
pérdidas, personal de mantenimiento
automotriz, supervisores.
Área Seguridad
No. Participantes Máx. 25
Modalidad Taller
Objetivo Presentar el concepto integral del
elemento de control de Coca-Cola para la
seguridad y prevención de pérdidas.
Requisitos NA
Indicadores Reducción de accidentes de trabajo

SEGURIDAD EN LAS PLANTAS EMBOTELLADORAS.

Duración 5 hrs
Área Seguridad
No. Participantes Máx. 25
Modalidad Virtual
Existen programas de seguridad e higiene laboral.
En 2006 comenzamos a trabajar bajo el enfoque del Sistema de Administración
deSeguridad y Salud Ocupacional (SASSO), que está conformado por 3
grandesestrategias con enfoque preventivo: Salud ocupacional con 20
programas;Seguridad Industrial con 12 prácticas de cultura; y la Administración de
laSeguridad de los Procesos (ASP), los tres impulsados en los centros de trabajo
através de los Subcomités y Comisiones de Seguridad e Higiene a través de los
cuales se encuentra representado el 100% del personal. Estas prácticascontemplan
campañas de medicina preventiva, promoción de calidad de vida,vacunación en
adultos, estudios de ergonomía, prevención de riesgos en el trabajoy contingencias
industriales, entre otros.El sistema busca fomentar la cultura de auto-cuidado
basada en el desarrollo yaplicación de los procedimientos de trabajo seguros y el
seguimiento a los 5niveles de implementación, a través de los cuales queremos
llegar a obtener lossiguientes objetivos estratégicos:

 Lugares de trabajo sanos que no perjudiquen la salud.

 Procesos y procedimientos seguros que no generen accidentes.
 Cultura de prevención y auto cuidado de nuestros colaboradores, conimpacto
positivo en el nivel de salud, calidad de vida, núcleo familiar y lacomunidad
donde nos desarrollamos.

Durante el 2011 logramos una reducción en la gravedad de los accidentes del3.5%.

y una reducción en la gravedad de las enfermedades de un 19%, todo ellobasado
en planes de acción preventivos y correctivos, en los cuales se
trabajaprincipalmente con la homologación de procesos, procedimientos
seguros,desarrollo e implementación de programas enfocados a la prevención
deaccidentes y en materia de salud principalmente en la promoción y educación
parala salud, diseño de procesos de trabajo sanos y reforzamiento de esta cultura
através de actividades de desarrollo social.
Calidad de vida
“Estamos comprometidos con promover una cultura de trabajo basada en nuestros
valores, en la que se respetan plenamente los Derechos Humanos, y se
fomentatanto el desarrollo integral de nuestros colaboradores y sus familias, como
unclima laboral motivante, diverso, tolerante e inclusivo.”
La evolución y la permanencia en el tiempo solo han sido posibles gracias a
lacalidad de gente que conforma FEMSA. Por ello, nos aseguramos de generar un
ambiente de trabajo seguro y motivador que apoye el desarrollo integral de
loscolaboradores y sus familias a través de:Desarrollo Social: promoviendo la
calidad de vida del colaborador y su familia.Educación y Capacitación: la educación
es para nosotros un motor deldesarrollo de la persona y la comunidad.Diversidad e
Integración Laboral: la diversidad de nuestra plantillalaboral enriquece a nuestra
compañía y la fortalece para seguir
creciendo. Armonía Laboral: respetamos el derecho a la libre
asociación y a la negociacióncolectiva.Etapa de Jubilación: diseñamos esquemas
que los apoyen durante su merecida jubilación.Para procurar la Calidad de Vida en
la Empresa y generar lugares de trabajobasados en el respeto a los derechos
humanos nos apoyamos en el Modelo deDesarrollo Social FEMSA y nuestra gestión
del Recurso Humano
Modelo laboral.
Enfocado en lograr un lugar de trabajo que garantice condiciones
laboralesadecuadas y de respeto a los derechos humanos. Se tiene flexibilidad
para quelos empleados lleguen a un acuerdo con su superior, teniendo en cuenta
lasprestaciones establecidas por la ley, en temas de: emergencias
familiares,permisos, vacaciones, entre otros.
Desarrollo Social
Busca el bienestar de nuestros colaboradores y su familia, a través del
desarrollointegral en siete dimensiones:

• Valores
• Familia
• Social
• Salud
• Económico
• Laboral
• Educación

Gestión del Talento

“Impulsamos el desarrollo de nuestros colaboradores a través de nuestros
programas de capacitación y la Universidad FEMSA. Fomentamos la igualdad
deoportunidades al contar con alrededor del 20 % de mujeres en niveles gerenciales
y directivos.”

Existe algún programa de salud para los empleados

El bienestar integral está basado en el equilibrio entre mente, cuerpo y espíritu,por
lo que buscan contribuir a éste a través de acciones que promuevan laactividad
física junto a una convivencia sana y una actitud positiva, atreves delejercicio y la
nutrición