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LA CONVENCIÓN
COLECTIVA DEL
TRABAJO
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO
INTEGRANTES
DEDICATORIA
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DERECHO LABORAL
Tabla de contenido
DEDICATORIA ..................................................................................................................................... 2
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................. 4
NOCIÓN .............................................................................................................................................. 6
Concepto .........................................................................................................................................6
Funciones ........................................................................................................................................6
CARACTERÍSTICAS............................................................................................................................... 7
DURACIÓN ........................................................................................................................................ 10
EJEMPLOS ......................................................................................................................................... 17
CONCLUSIONES ................................................................................................................................ 18
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DERECHO LABORAL
INTRODUCCIÓN
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DERECHO LABORAL
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DERECHO LABORAL
NOCIÓN
Concepto
Funciones
Salarios
Jornada
Descansos
Vacaciones
Licencias
condiciones de trabajo
capacitación profesional
régimen de despidos
definición de las categorías profesionales
Adicional a esto también sirve para determinar reglas para la relación entre los
sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información
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DERECHO LABORAL
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito
alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque
depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio
o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el
contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de
empleadores firmantes del CCT.
CARACTERÍSTICAS
Es solemne
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DERECHO LABORAL
Es sinalagmático
Es oneroso
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DERECHO LABORAL
NATURALEZA JURÍDICA
contractual.
Colectivas de Trabajo.
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DERECHO LABORAL
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DERECHO LABORAL
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DERECHO LABORAL
Cláusulas normativas
Conforme lo advierte Ricardo Herrera, quién tomando como referencia lo que dice
De La Villa, señala:
Cláusulas obligacionales
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DERECHO LABORAL
Cláusulas delimitadoras
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DERECHO LABORAL
DURACIÓN
Encontramos en el DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR respecto a la duración
del convenio colectivo de trabajo lo siguiente:
f) Debe formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno para cada parte y
el tercero para su presentación a la Autoridad de Trabajo con el objeto de su
registro y archivo.
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DERECHO LABORAL
Fundamento
Alcances
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Perú
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EJEMPLOS
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) impulsó importantes
convenios colectivos de las empresas Gloria y Lan Perú con sus trabajadores, como
resultado de los procesos de negociación colectiva entre los empleadores y
sus sindicatos.
Caso Gloria
Caso Lan PerúEl Ministerio informó que, hace unos días, también se concretó el
acuerdo entre la empresa Lan Perú S.A. y el Sindicato Único de Técnicos
Aeronáuticos (SITALANPE).
Para tal efecto, se llevaron a cabo 22 reuniones de conciliación entre enero y mayo,
y cuatro reuniones extra en junio, con la asesoría del MTPE.
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CONCLUSIONES
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