Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Ciencias de La Administración

Licenciatura en Administración de empresas
Proyecto de Graduación
Licda. Amavilia Ruano

“Elaboración de un manual de normas y procedimientos para el reclutamiento

y selección de personal de una empresa de manufactura de productos de
limpieza del municipio de Escuintla, Escuintla”

Objetivo: verificar si el reclutamiento y selección de personal que se lleva a cabo dentro de la

organización es confiable y adecuado para dicho proceso.

Instrucciones: A continuación, encontrara una serie de preguntas que ayudarán a hacer un

proceso de reclutamiento y selección eficiente, todos sus comentarios serán tomados en cuenta
para generar mejoras.
Puesto: _________________________ Sexo F< M< Edad: ________

1. Considera que el candidato debe escribir el nombre del puesto solicitado:

Excelente Bueno Regular Malo

< < < <

2. Debería estar la cantidad de vacantes cubiertas para el puesto solicitado:

Excelente Bueno Regular Malo

< < < <

3. ¿Cuál es el nivel de satisfacción que obtiene de parte del personal de reclutamiento y

selección en el proceso?

Excelente Bueno Regular Malo

< < < <

4. ¿Considera que los tiempos que se lleva el proceso de reclutamiento y selección son
los adecuados?

Excelente Bueno Regular Malo

< < < <
 Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Facultad de Ciencias de La Administración
Licenciatura en Administración de empresas
Proyecto de Graduación
Licda. Amavilia Ruano

6. Considera que los tiempos que se llevan a cabo en el proceso de reclutamiento y

selección son los adecuados

Excelente Bueno Regular Malo

< < < <

7. Para diligenciar la solicitud de vacante, la empresa debe basarse en el perfil del cargo.

Excelente Bueno Regular Malo

< < < <

8. Como considera los tiempos que se llevan a cabo en el proceso de reclutamiento y

selección.

Excelente Bueno Regular Malo

< < < <

9. El presupuesto para realizar el proceso de reclutamiento es adecuado.

Excelente Bueno Regular Malo

< < < <

10. Como considera el análisis (estudios, experiencia, diplomas) de las hojas de vida en
primer término como un filtro para eliminar candidatos inadecuados.

Excelente Bueno Regular Malo

< < < <