Sunteți pe pagina 1din 20

Primul tău interviu

Pentru a obține un loc de muncă, trebuie să parcurgi mai multe etape:

1. Caută firma în care îți dorești să lucrezi!


2. Pregătește-ți CV-ul (și scrisoarea de intenție)!
3. Depune CV-ul!
4. Pregătește-te pentru interviu (în cazul în care ai fost selectat pentru o
întâlnire de cunoaștere)!
5. Prezintă-te la interviu!

Să le luăm pe rând...
1. Caută firma în care îți dorești să lucrezi!

Există angajatori ce au în plan să recruteze tineri fără experiență cărora


sunt dispuși să le ofere training. Ai la îndemână o multitudine de canale prin
care poți descoperi ofertele nou apărute (târguri de carieră, site-uri de
recrutare, anunțuri în ziare, recomandări, campanii de recrutare în campus).

Ce înseamnă aceste lucruri pentru tine?


- Un număr foarte mare de opțiuni de carieră;
- Necesitatea de a investi foarte mult timp în studierea ofertelor și selecția unui
angajator.

Atunci când pornești în căutarea unui angajator poți avea 2 abordări


pentru a identifica acele companii în care potențialul tău ar putea fi pus cel mai
bine în valoare:
1
Abordarea structurată – presupune să alegi o industrie pentru care
manifești un anumit interes și în care ți-ar plăcea să lucrezi (ex: Auto, IT&C,
FMCG, etc) și să faci o cercetare amănunțită folosind presa sau site-uri pentru
a descoperi care sunt principalii jucători din industrie și mai ales care dintre
aceștia angajează în mod activ absolvenți. Alte puncte bune de pornire pot fi și
evenimentele industriei respective care îți oferă în plus și șansa de a
interacționa cu oameni ce lucrează în domeniu și astfel poți obține și informații
din interior.

Abordarea haotică – presupune să aplici la diverse companii din industrii


diferite fără a cunoaște informații de bază despre fiecare (poziția pe piață,
domeniul de activitate, profilul ideal căutat). Dezavantajul major - poți pierde
puncte în timpul interviului la unele întrebări cheie precum - Ce știti despre
compania noastră?, De ce ați aplicat pentru compania noastră?.

O altă dilemă este legată de mărimea organizației din care vei face parte:
multinațională sau o mică afacere locală. Fiecare model are propriile sale
avantaje.

Multinațională:
- Traininguri specializate;
- Acces la un know-how bogat;
- Oportunitatea unei cariere internaționale;
- Expunere la culturi diferite;
- Mod de lucru standardizat și optimizat pentru eficiență maximă.

2
Mică afacere locală:
- Promovare rapidă (obținută de multe ori în mod natural prin creșterea
afacerii și a numărului de angajați);
- Birocrație redusă;
- Posibilitatea de a te face remarcat mai ușor;
- Oportunitatea de a defini procedurile interne și a avea un impact mai mare
asupra organizației.

Un ultim element pe care ar trebui să îl ai în vedere este cultura


organizațională definită în special prin oamenii din echipă și modul de lucru.
Încearcă să afli cum e atmosfera din companie înainte să te angajezi, convins
de prieteni sau persoane care lucrează deja acolo. Deși poate părea un lucru
minor nu trebuie să uiți că vei petrece 8-9h/zi la locul de muncă, un timp egal
cu cel petrecut cu familia, deci acest ultim criteriu ar trebui să cântărească greu
în alegerea ta.

În final, indiferent de mărimea organizației pe care o vei alege este


important să reții 3 lucruri ce vor face diferența în ascensiunea ta profesională:
- Atitudinea ta;
- Cât de bine comunici cu superiorii și colegii de echipă;
- Rezultatele pe care le obții.

2. Pregătește-ți CV-ul!

Recrutorii profesioniști consideră că românii nu stiu să își facă un


Curriculum Vitae, dar adevărul este că acest lucru este prea puțin învățat în
anii de școală.

3
Pregătirea CV-ului este o activitate extrem de importantă, deoarece un
CV te reprezintă, e ca o carte de vizită pentru tine.

Ce trebuie să conțină un CV?


a. Informații personale - Datele tale de contact: nume, prenume, vârstă (nr.
de ani, nu neapărat data nașterii), localitatea în care locuiești (nu trebuie
menționată în mod expres adresa), e-mail, nr. de telefon, o fotografie și
eventual profilul pe LinkedIn (dacă ai cont).
Recomandări:
- Adresa de e-mail trebuie să fie concepută astfel încât să semene cu
numele tău. Trebuie să eviți folosirea unor cuvinte sau abrevieri care nu
denotă profesionalism. De asemenea, poșta electronică trebuie
verificată foarte des;
- Numărul de telefon indicat trebuie neapărat să îți aparțină ție și nu altei
persoane. În cazul în care ai ratat apelul de invitare la interviu, trebuie să
suni înapoi în cel mai scurt timp posibil;
- Fotografia trebuie să fie aleasă cu atenție. Aceasta nu trebuie să semene
cu una potrivită pentru un act de identitate, dar nici cu una pe care o
postezi pe o rețea de socializare. (Palmierii din spatele tău nu au ce
căuta în poza de pe CV!) Este indicat să-ți fie surprins bustul, pentru a
oferi o imagine cât mai potrivită recrutatorului, mai ales în ceea ce
privește atitudinea ta. Zâmbetul nu trebuie să lipsească!
b. Locul de muncă pentru care se candidează
Trebuie să scrii locul de muncă pentru care candidezi / poziţia / locul de
muncă dorit.
c. Experiența profesională
- Trebuie să descrii separat fiecare loc de muncă. Începe cu cel mai recent.

4
- Scrie datele (de la - până la).
- Scrie ocupaţia sau poziţia ocupată.
- Scrie denumirea angajatorului şi localitatea (scrie şi adresa completă şi
pagina web).
- Scrie principalele activităţi şi responsabilităţi.
- Scrie tipul sau sectorul de activitate.
d. Educație și formare
- Începe cu cea mai recentă organizație de educație sau formare.
- Scrie datele (de la - până la).
- Scrie calificarea obţinută.
- Scrie denumirea organizaţiei de educaţie sau formare şi localitatea (dacă
este relevant, scrie şi ţara).
- Scrie lista principalelor materii studiate şi abilităţile acumulate.
e. Competențe personale: limbi stăine cunoscute, competențe de
comunicare, competenţe organizaţionale/manageriale, competenţe
dobândite la locul de muncă, competenţe digitale, etc.
f. Permis de conducere (ex: categoria B)
g. Informații suplimentare: publicaţii, prezentări, proiecte, conferinţe,
seminarii, distincții, afilieri, referinţe, citări, cursuri, certificări, etc.
h. Anexe: copii ale diplomelor şi certificatelor de calificare, recomandări de
la locul de muncă, publicaţii sau cercetări.

Recomandări:
- Pentru redactarea CV-ului alege caractere ușor de citit. (de ex: Calibri,
11)
- E necesară o foarte bună cunoaștere a limbii române. Nu au ce căuta în
CV greșeli gramaticale sau de ortografie.

5
- Poți folosi anumite setări, culori, font (acest lucru demonstrează că ești
o persoană calmă, atentă la detalii și responsabilă)
- La sfârșit, e obligatoriu să recitești de câteva ori CV-ul!
Nu uita: Un CV profesionist nu are mai mult de 3 pagini!

Care sunt cele mai căutate skill-uri în 2019?


Potrivit analizei realizate de LinkedIn, în 2019, angajatorii își doresc să
regăsească la candidați o combinație de hard skills și soft skills.

"Este important să îți îmbunătățesti skill-urile soft. Este o investiție în


cariera ta, deoarece acestea nu vor expira niciodata, în special în această epocă
în care trăim unde tehnologia AI avanseaza din ce în ce mai mult".

TOP 5 soft skills pe care angajatorii le urmăresc în 2019:

Creativitatea - companiile au nevoie de creativitatea angajaților pentru a


crea soluțiile viitorului;
Persuasiune - este nevoie de cineva care să vândă produsele/serviciile
create;
Colaborare – activitățile complexe vor deveni din ce în ce mai complexe,
iar colaborarea dintre oameni va fi cheia succesului;
Adaptabilitate - o minte adaptabilă este o unealtă necesară pentru a
naviga în lumea care se află în continuă schimbare;
Time Management - este un skill care nu își pierde din autenticitate, fiind
important în orice situație.

Hard skills joacă și ele un rol important în 2019

6
Pe măsură ce automatizarea creeaza noi job-uri și influețează dispariția
altora, cererea pentru hard skill-uri din domeniul digital, AI crește, căutându-se
din ce în ce mai mulți ingineri IT.
Gândirea analitică și managementul oamenilor au fost următoarele doua
skill-uri care s-au clasat pe a doua și a treia poziție.
Dar totuși, recrutorii profesioniști spun că soft skills vor avea o mai mare
importanță în 2019, aducând un plus de valoare oamenilor în fața
automatizării.

3. Depune CV-ul!

Pentru că Internetul este resursa cea mai utilizată de către angajatori în


căutarea candidatului ideal, difuzarea CV-ului pe Internet este o activitate la fel
de importantă ca și aplicarea pentru diferite job-uri.
Această activitate are ca scop creșterea vizibilității pe Internet și mai
departe, a șanselor de a fi contactat spontan de către angajatori sau firme de
recrutare.
Necesitatea unui CV public online este importantă cu atât mai mult cu
cât, având în vedere că metodele de recrutare pe Internet s-au diversificat și au
luat o amploare foarte mare, este foarte greu să fii la curent și să poți urmări
toate job-urile noi care apar zilnic pe site-urile de recrutare.
Există mulți angajatori care folosesc motoarele de căutare de pe site-
urile de job-uri pentru a tria CV-urile care sunt publice și a selecta, pe baza
acestora, candidații potriviți. În plus, foarte multe agenții de recrutare își
creează baze de date și caută anumite profile de candidați, în funcție de
perspectivele pe care le au.

7
Primul pas pentru ca CV-ul tău să aibă succes pe Internet este încărcarea
acestuia pe mai multe site-uri specializate de recrutare, mai ales pe cele care
au job-uri adaptate profilului tău. Apoi, este foarte important ca CV-ul să fie în
permanență actualizat, pe toate site-urile.

Pentru ca demersul tău să fie unul productiv, este bine sa testezi câteva
site-uri de acest tip înainte să îți încarci CV-ul. Ar trebui să faci mai întâi o
selecție a tipurilor de job-uri care te interesează și să urmărești dacă pe site-ul
respectiv sunt postate anunțuri cu astfel de job-uri.

De asemenea, verifică dacă orașul în care dorești să obții job-ul se


regăsește printre anunțuri. Daca ți se pare că site-ul respectiv conține ceea ce
cauți și se potrivește profilului tău, atât ca domeniu, cât și ca nivel de
experiență, îți poți încărca CV-ul.

Fii însă atent atunci când înregistrezi pe un astfel de site un CV care este
difuzat public. De multe ori, candidații uită că CV-ul lor poate fi vizualizat de
oricine și nu fac o triere a informațiilor care să apară în versiunea publică. Este
bine ca acest CV să nu conțină toate datele personale confidențiale, și nici un
surplus de informații.

Nu uita care este scopul unui CV public pe Internet: de a atrage atenția


asupra profilului tău. Un astfel de CV nu trebuie să fie unul complet, ci unul
optimizat la maxim, cu foarte multe cuvinte cheie, pentru a fi găsit în căutările
pe Internet.

8
Odată ce vei fi contactat prin intermediul acestui instrument, vei putea
retrimite angajatorului un CV complet, adaptat postului respectiv, care să
conțină toate informațiile necesare.

Difuzarea CV-ului pe Internet reprezintă o oportunitate în plus pentru


cariera ta și te poate ajuta să găsești job-ul dorit cu eforturi minime. La o
companie, de obicei, o persoană răspunde de activitatea de recrutare și
primește câteva zeci de CV-uri pe zi, timp de o lună, sau cât timp este anunțul
valabil. Acesta trebuie să selecteze CV-urile care corespund cerințelor postului
și invită candidații la o întâlnire de cunoaștere, la un interviu.
Candidații ar trebui să primească un răspuns automat pe e-mail în
momentul în care încarcă un CV pe o platformă. Răspunsul ar putea arăta în
felul următor: ”Mulțumim că ați aplicat pentru postul de ... la compania
noastră. În cel mai scurt timp posibil veți primi un răspuns de la echipa
noastră.” Dacă aplicantul nu a fost selectat pentru o întâlnire, atunci ar trebui
să primească un răspuns de genul: ”Mulțumim, dar nu ați fost selectat pentru
a fi invitat la un interviu.”

4. Pregătește-te pentru interviu!

a. Citește mai multe despre companie


Dacă nu știi nimic despre compania la care mergi la interviu, s-ar putea
să lași impresia că nu te interesează jobul. Uneori sunt suficiente chiar și 10
minute petrecute pe site-ul firmei respective și pe paginile de social media ale
acesteia ca să afli cu ce se ocupă, ce misiuni și valori are și poate chiar cine sunt
membrii echipei. Iar dacă tot suntem la acest punct, nu uita să-ți reamintești
cerințele postului și ce ai trecut în propriul CV.

9
b. Îmbracă-te corespunzător pentru jobul la care ai aplicat
Alegerea ținutei potrivite te ajută să faci o bună impresie! Hainele pe
care le porți trebuie să îndeplinească niște condiții:
- Să ți se potrivească;
- Să fie îngrijite;
- Să fie în stil clasic, cu gust, dacă postul pentru care candidezi ocupă un
loc important în companie.
- Toate piesele vestimentare să fie într-o armonie perfectă.
Nu sunt întotdeauna necesare cămășile albe sau pantofii eleganți pentru
un interviu de angajare. Ținuta perfectă pentru interviu depinde foarte mult de
postul la care ai aplicat și compania pe care urmează să o vizitezi. Nu strică,
totuși, să fii puțin mai atent cu ținuta ta de data asta. Alege haine în care te
simți comod, fără croieli prea casual (cum ar fi pantalonii de trening sau blugii
rupți). Nu trebuie să uimești angajatorul venind la interviu îmbrăcat după
ultima modă. Dă impresia unei persoane pe placul tuturor! Arată-i
intervievatorului că îți pasă de acest interviu. Dă-i toate șansele să-ți dea o
șansă!

Femei:
Vestimentația ta trebuie să includă piese precum: fustă, pantalon,
cămașă, sarafan, costum, rochie.

Recomandări:
- Dacă ai hotărât să porți fustă, alege una cu o lungime medie (e bine să-ți
acopere genunchii; poți purta o fustă creion).
- Dacă ai ales pantaloni, aceștia trebuie să fie clasici, cu dungă, eleganți.

10
- Nu alege obiecte vestimentare ce au culori foarte aprinse.
- Ținutele extravagante nu sunt apreciate. Evită, de asemenea, să porți un
decolteu foarte adânc!
- Nu trebuie să folosești materiale precum catifea, voal, lurex sau diverse
aplicații cu dantelă sau paiete.
- Poartă pantofi comozi. Este indicat să aibă toc, dar nu prea mare.
- Accesoriile nu trebuie să-ți lipsească. Acestea trebuie să completeze
ținuta, nu să o scoată în evidență. Așadar, nu exagera cu ele!
- Bijuteriile nu trebuie să fie voluminoase. Poți purta cercei de mici
dimensiuni, un ceas și/sau o brățară subțire.
- Nu folosi prea mult parfum!
- Nu uita că trebuie să ai un aspect foarte îngrijit (coafură de zi, machiaj
decent, mâini ingrijite, unghii nu prea lungi, lac de o singură culoare).

Bărbați:
Majoritatea companiilor au un dress code vestimentar. Trebuie să te
interesezi care sunt regulile de acest gen în organizație. Vestimentația trebuie
să includă piese precum: costum, cămașă, cravată, pantalon, curea, pantofi,
ciorapi.

Recomandări:
- Sacoul face întotdeauna o impresie bună, dar nu trebuie să porți un
sacou extrem de elegant. Poți opta pentru un sacou casual, în nuanțe de
albastru sau gri.
- Trebuie să-ți asortezi cămașa cu sacoul, dar nu folosi culori stridente.
- Pantalonii pot avea aceeași culoare cu haina sau îi poți potrivi cu cravata.

11
- Ciorapii fac legătura între pantaloni și pantofi. Aceștia nu trebuie să-ți
lipsească și e bine să fie în același ton cu pantalonii (nu neapărat de aceeași
culoare).
- Pantofii trebuie să fie simpli și în armonie cu pantalonii.
- Poți purta accesorii: curea, bretele.
- Un ceas ți-ar completa extraordinar ținuta.

c. Anticipează întrebările pe care le vei primi


Desigur, nu poți anticipa toate întrebările pe care ți le va adresa un
recrutor, dar te poți gândi un pic la cele de bun simț care pot crea un portret al
felului în care lucrezi, atât singur, cât și cu o echipă. Știu, e foarte dificil să
vorbești despre tine. Important e să nu lași nicio întrebare să te blocheze.

d. Implică-te în discuție
Interviul este un dialog, iar ca orice dialog, întrebările și răspunsurile
trebuie să vină din ambele direcții. Nu-ți fie teamă să pui și tu, la rândul tău,
întrebări. Ca să nu te blochezi la interviu, poți chiar să le pregătești de acasă.
Întreabă despre echipă și birou. Poate chiar reușești să convingi recrutorul să-ți
ofere un scurt tur al sediului. Cel mai important însă e să discuți despre salariu.
Oricât de greu ar fi să negociezi salariul la începutul carierei, e important să o
faci ca să nu ai frustrări ulterior când primești oferta sau după ce te angajezi.

e. Prezintă-te la interviu!

Nu întârzia! Ai putea să ajungi cu 15-20 de minute mai devreme față de


ora la care ai fost programat pentru interviu.

12
Aproape toți angajatorii cer experiență. Mai jos vei putea analiza
exemplul unui tânăr care nu a mai lucrat și care a fost apreciat pentru
răspunsurile sale.

MODEL DE INTERVIU
Post: Inspector RU

„Bună ziua, Andrei!”


„Bună ziua!”

„Ia loc, te rog!”


„Mulțumesc!”

„Spune-ne ceva despre tine!”


„Sunt proaspăt absolvent al Facultății de Științe Economice, programul de
studii Management. Deși experiența mea în acest domeniu se limitează
deocamdată la practica efectuată la sfârșitul anului II de studiu și la
competențele asimilate și exersate în cadrul unor competiții adresate
studenților economiști, dar și în cadrul mai multor proiecte extracurriculare în
care m-am implicat în decursul celor 3 ani, consider că sunt pregătit să-mi
demonstrez aptitudinile în cadrul companiei dumneavoastră.”

„Care consideri că sunt calitățile/abilitățile tale?”


„Abilitățile mele sunt indicate de faptul că am reușit să mă fac remarcat în
proiectele inițiate la nivelul facultății, dar și la nivelul universității. Doveditoare
în acest sens sunt diplomele și premiile care mi-au recompensat efortul depus.

13
Consider că motivația, simțul responsabilității, dorința de perfecționare și
autodepășire sunt câteva din calitățile mele demonstrate prin rezultate
obținute până în prezent.”

„Care consideri că este cel mai mare defect al tău?”


„Nu cred că am defecte mari. În principiu nu fac aceleași greșeli de două ori,
pentru că mi-am făcut un obicei din a învăța din fiecare experiență.”

„Care sunt obiectivele tale pe termen lung? Unde te vezi peste 5 ani?”
„Sunt nerăbdător să-mi dezvolt potențialul, însă e dificil de spus unde va duce
acest lucru în condițiile în care evoluez și îmi schimb țelul. Doresc, însă, să dau
tot ce pot mai bun în orice job aș avea. Până acum am aflat că planurile pe
termen lung sunt realizabile.”

„De ce vrei să lucrezi pentru această companie?”


„Consider că această companie îmi oferă șansa de a pune în valoare și a-mi
dezvolta cunoștințele și abilitățile practice asimilate în timpul facultății.
M-am hotărât să-mi trimit CV-ul la companiile ale căror obiective sunt în
conformitate cu valorile mele, deci pot contribui cel mai mult cu experiența și
cunoștințele mele, iar firma dumneavoastră este prima pe lista mea de
opțiuni.”

„De ce îți dorești acest job?”


„Caut un loc de muncă în care pot să-mi dezvolt aptitudinile la potențialul
maxim și în același timp să muncesc pentru o organizație renumită în domeniu.
Totodată, descrierea job-ului este provocatoare și potrivită profilului meu, de
aceea vreau să mă alătur companiei dumneavoastră.”

14
„Cunoști câteva dintre atribuțiile postului pentru care candidezi?”
„Bineînțeles! Un inspector RU trebuie să se ocupe de: managementul fluxului
de personal, managementul performanței, management organizatoric,
managementul comunicării...”

„Poți enumera câteva activități din sfera managementului organizatoric? Dar


din sfera managementului comunicării?”
„Managementul organizatoric se referă la definirea posturilor, a organigramei,
la formarea echipelor sau a grupurilor de muncă, în schimb ce managementul
comunicării se referă la implicarea angajaților în activitățile decizionale,
dezvoltarea comunicării ascendente și descendente, păstrarea corectitudinii
procedurale și a eticii organizaționale.

„În ce măsură dorești să îți dezvolți cunoștințele în domeniu, să te


perfecționezi?”
„Sunt extrem de interesat de aprofundarea cunoștințelor în acest domeniu și
dispus să investesc timp în perfecționarea competențelor mele.”

„De ce te-am alege pe tine pentru acest job?”


„Din ceea ce știu despre compania dumneavoastră și despre obiectivele job-
ului, consider că aptitudinile și experiența mea reprezintă răspunsul la ceea ce
căutați.
De asemenea, sunt o persoană serioasă, muncitoare și doresc să fac parte din
echipa care va oferi companiei angajați potriviți.”

15
„Acest job cere, în anumite situații, lucru peste program. Uneori va fi nevoie să
stai chiar și în weekend. Poți face acest lucru?”
„Dacă voi fi anunțat din timp, voi face aranjamentele necesare pentru a putea
veni la lucru, în cazul în care este nevoie.”

„Care sunt așteptările tale financiare în legătură cu acest job?”


„Deși banii nu sunt singurul aspect al jobului de care sunt interesat, pentru a vă
putea răspunde la această întrebare, aș avea nevoie de mai multe informații
legate de job și de responsabilitățile pe care le voi avea, înainte de a începe să
discutăm despre salariu.”

„Îți mulțumim pentru participarea la acest interviu! Te vom contacta peste o


săptămână pentru a-ți comunica rezultatul.”
„Vă mulțumesc pentru timpul dumneavoastră și atenția acordată! Aștept
telefonul dumneavoastră. La revedere!”

Întrebări posibile neobișnuite:


f. Ce ai în frigider azi? (Recrutorul nu dorește să știe ce ai tu într-adevăr
azi în frigider, ci dorește să îți măsoare spontaneitatea, atitudinea,
reacția)
g. Dacă toată mobila de acasă ar începe să se miște, ce ai face?
(Recrutorul vrea să vadă cum reacționezi la o situație neprevăzută,
neplăcută. Vrea să vadă dacă intri în panică sau dacă te mobilizezi)
h. Dacă ai afla că mori mâine, cum sau cu cine ți-ai petrece ultima zi?
(Dacă ai alege membrii familiei, intervievatorul ar presupune că vei
lucra bine în cadrul unei echipe, lucru ce nu s-ar întâmpla dacă ai
răspunde că vrei să stai pe o insulă pustie)

16
i. Dacă ai câștiga 1 milion de euro la loto, cum i-ai cheltui?
(Recrutatorul dorește să vadă care ar fi disponibilitatea ta de a munci,
angajamentul de care ai da dovadă, chiar dacă situația ta materială s-
ar îmbunătăți considerabil. Dacă răspunsul tău nu îl va mulțumi, va
considera că îl vei lăsa baltă când va avea mai multă nevoie de tine)
j. Dacă ai fi o mașină, ce model ți-ai dori să fii? (Odată cu această
întrebare, intervievatorul ar dori să descopere o altă latură a ta)
k. Dacă te-ai trezi dimineața și observi că ți-ai pierdut memoria, ce ai
face? (Și acest răspuns l-ar ajuta pe partenerul tău de dialog să
descopere care ar fi prima ta reacție, cum te-ai descurca în situații
dificile)
l. Ai vrea să ne cânți răspunsurile la următoarele 3 întrebări?
(Recrutatorul urmărește simțul umorului, dar și adaptabilitatea la
schimbare)
m. Dacă ar fi un incendiu în casa ta, care ar fi primele 3 lucruri pe care le-
ai salva? (Prin acest răspuns ai demonstra dacă ești capabil să iei cu
tine lucruri dragi, dar și lucruri care te pot ajuta să te pui foarte
repede pe picioare. Similar vei proceda și în companie, atunci când
vor exista situații limită)
n. Crezi în stafii sau demoni? (Se urmărește dacă poți face ușor atac de
panică, dacă, de ex., vei lucra într-o clădire veche, cu o istorie amplă,
dacă ești claustrofob, etc.)

Nu ar trebui să ți se pună niciodată întrebări precum:


o. Câți copii ai?
p. Vrei să faci copii în următorii 2-3 ani?
q. Ai iubit/iubită?

17
Dacă totuși primești întrebări cu caracter personal, ar trebui să răspunzi
corect și să duci ușor discuția în zona profesională.

EXEMPLE SCRISOARE DE INTENȚIE

De cele mai multe ori, pe lângă CV, va trebui să pregătești și o scrisoare


de intenție. Iată două exemple!
Primul exemplu de scrisoare de intenție este pentru un candidat entry-
level, fără experiență sau cu experiență minimă. Deși are o exprimare mai
liberă, fiind potrivit pentru companii private și medii de lucru informale, în
acest model de scrisoare de intenție se păstrează, totuși, un ton respectuos,
formal.

Primul model de scrisoare de intenție

Stimate Domnule/Doamna,

Vă adresez această scrisoare de intentie ca răspuns la anunțul


dumneavoastră pentru postul vacant pe care îl aveți în instituție. Am absolvit
Facultatea de Administrație și Afaceri, Universitatea din București și consider
că în anii de studenție am acumulat multe cunoștințe în drept, economie,
management, marketing și finanțe. Aștept cu nerăbdare să pun în practică
aceste cunoștințe, combinate cu abilități utile domeniului și, implicit, jobului
dvs. Sunt o persoană dinamică, cu aptitudini foarte bune de comunicare,
dobândite în experiența mea (de promoter), responsabilă, hotărâtă, interesată
în perfecționarea profesională în domeniul economic.

18
Îmi doresc să am șansa de a lucra în compania dumneavoastră, unde aș
putea să-mi pun în evidență capacitățile intelectuale și experiența acumulată
(conform CV anexat) pentru a îndeplini sarcinile și scopurile organizației, cât și
pentru dezvoltarea carierei mele.

Dacă veți considera că motivația și calificarea mea sunt oportune pentru


obținerea unui loc în cadrul companiei dumneavoastră, sunt disponibil în orice
moment pentru a fi contactat în vederea discutării detaliilor unei posibile
colaborări.

Vă mulțumesc,
Prenume și nume.

Al doilea exemplu de scrisoare de intenție este mult mai sobru, în așa zis
''limbaj de lemn''. Acest model de scrisoare de intenție este recomandat mai
ales in mediile formale, cum ar fi bănci și companii de stat sau pentru joburi cu
un mare grad de responsabilitate și seriozitate.

Al doilea model de scrisoare de intenție

Stimate Domnule/Doamna,

Subsemnatul, Prenume Nume, am luat la cunoștință cu interes de


posibilitățile pe care le oferă compania dumneavoastră. Animat de dorința de a
reuși, de ambiție, tenacitate și optimism, supun atenției dvs. candidatura mea
în vederea obținerii postului de Analist vânzări. Am beneficiat de o pregătire
universitară și de o experiență în vânzări acumulată în cadrul SC XYZ SRL și sunt

19
pregătit pentru un parteneriat fructuos prin care veți avea la dispoziție
avantajele formării mele teoretice și pe cele ale unei semnificative experiențe
de care dispun în domeniul vânzărilor.

Documentându-mă asupra activităților derulate de firma dvs., am


constatat cu satisfacție că profilul și realizările acesteia corespund pe deplin
aspirațiilor și nevoilor mele. Acesta este motivul pentru care îmi permit să
apreciez că dorința mea de afirmare, entuziasmul, tenacitatea, fidelitatea și
pasiunea mea pentru reușită totală (atingerea obiectivelor) sunt numai câteva
din trăsăturile pe care voi fi onorat să le pun la dispoziția unei echipe tinere și
dinamice. Oportunitatea unei discuții despre cum ar putea fi folosite
cunoștințele și priceperea mea în avantajul companiei dvs. ar fi binevenită.

Cu deosebită considerație,
Prenume și nume

Sper ca aceste sfaturi să-ți fie de folos la primul interviu de angajare!


Mult succes!

20