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INTEGRANTES:
Almidón Sarmiento Brayan M
Fuentes Chávez Claudia S.
Mendoza Rodriguez Anthony L.
Palomino Gamboa J. Watson
Peña Merma Brian A.
Solano Renzo Aldair
PROFESOR:
Chiuche Cancho, Cesar Arturo
CICLO:
NADIE 409
SEDE:
INDEPENDENCIA
TEMA:
POLITICAS DE MANTENIMIENTO Y REMUNERACIONES
2019
INTRODUCCION
1- SUELDO Y SALARIO
1.1- SUELDO
1.2- SALARIO
1.3- DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO
1.4- CLASIFICACION DEL SALARIO
1.4-1. SALARIO EN MONEDA
1.4-2. SALARIO EN ESPECIE
1.4-3. SALARIO MIXTO
2- PRINCIPALES REMUNERACIONES
2.1- REMUNERACIONES BÁSICAS
2.2- BONIFICIAONES
2.3- ASIGNACIONES
2.4- VACIONES
2.5- GRATIFICACIONES
2.6- HORAS EXTRAS
3- COMPONENTES DEL SALARIO
3.1-COMPLEMENTOS SALARIALES
3.1-1 PERSONALES
3.1-2 PUESTO DE TRABAJO
3.1-3 CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO
3.2- HORAS EXTRAORDINARIAS
3.3- SALARIO EN ESPECIE
3.4- PROPINAS
4- METODO DE CALCULO
5- ¿QUÉ ES EL PAGO DE LA REMUNERACIÓN?
5.1-¿CÓMO SE CLASIFICAN LAS REMUNERACIONES?
5.1-1 ORDINARIAS
5.1-2 EXTRAORDINARIAS
5.1-3 ESPECIALES
6- REMUNERACION MINIMA VITAL
7- TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO / DECRETO SUPREMO Nº 002-
2007-TR
7.1- ARTICULO 1
7.2- ARTICULO 2
7.3- ARTICULO 3
7.4- ARTICULO 4
7.5- ARTICULO 5
7.6- ARTICULO 6
7.7- ARTICULO 7
8- BIBLIOGRAFIAS
SUELDO Y SALARIO
SUELDO:
SALARIO:
PRINCIPALES REMUNERACIONES
Entre las más comunes y principales remuneraciones tenemos:
1. Básica
2. Bonificaciones
3. Asignaciones
4. Vacaciones
5. Gratificaciones
6. Horas Extras
SUELDO:
GRATIFICACIÓN
CTS
VACACIONES
COMPONENTES DEL SALARIO
-El límite del salario en especie es del 30% sobre el total del
salario. Y, obviamente, no podrá ser cualquier bien o servicio. Sino
que debe ser adecuado para su uso personal y familiar, que tenga
un valor razonable.
Ejemplos:
-Entrega de cheques restaurante.
-Servicio de comedor de empresa.
-Concesión de un vehículo para uso personal y laboral.