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Promonegocios.net » Empresa » Tipos de Organigramas - Artículo Actualizado en Julio 2009 - Derechos Reservados.
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Tipos de Organigramas ■ Contactar

Conozca cuáles son los diferentes tipos de organigramas y que Comparte:

características generales tiene cada uno de ellos...
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Por: Ivan Thompson

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Tipos de Organigramas:

■ Definición de organigrama
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■ Tipos de empresa
■ Tipos de costos
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■ Tipos de productos
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■ Tipos de venta
Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una ■ Tipos de publicidad
empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas ■ Tipos de encuesta
que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría [1].
■ Tipos de vendedores

Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y ■ Tipos de medios de comunicación
utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas,
etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer Más Artículos »
cuáles son los diferentes tipos de organigramas y qué características tiene cada
uno de ellos, en el presente artículo se plantea una clasificación basada en las
clasificaciones de dos autores, con la finalidad de que el lector pueda tener una idea
más completa acerca de los diversos tipos de organigramas y de sus
características generales.

Tipos de Organigramas:
Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro
"Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a la
Administración de Organizaciones"), pongo a consideración del lector la siguiente
clasificación de organigramas: 1) Por su naturaleza, 2) por su finalidad, 3) por su
ámbito, 4) por su contenido y 5) por su presentación o disposición gráfica.

1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

◦ Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden

referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la
conforman [2].

◦ Macroadministrativos: Involucran a más de una organización[2].

◦ Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un

mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término
mesoadministrativo corresponde a una convención utilizada normalmente

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en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado

[2].

2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:

◦ Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se

diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es
decir, como información accesible a personas no especializadas [3]. Por
ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus
relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general
cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones [3].

◦ Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de

determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también Directorios:
de cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite
■ Agencias de comunicación
la ventaja de la visión macro o global de la misma, tales son los casos de
análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de ■ Agencias de eventos
determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de relaciones ■ Agencias de marketing
informales, etc. Sus destinatarios son personas especializadas en el ■ Agencias de modelos
conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones [3].
■ Agencias de promoción
■ Agencias de publicidad
◦ Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de
funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con el ■ Agencias y empresas de traducción
instrumento escrito de su aprobación. Así por ejemplo, el organigrama de ■ Centros de negocios
una Sociedad Anónima se considerará formal cuando el mismo haya sido ■ Consultoría de gestión documental
aprobado por el Directorio de la S.A. [3].
■ Consultoria de marketing

◦ Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo ■ Consultoria de protección de datos
planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito de su aprobación ■ Consultoría de ventas
[3]. ■ Consultoria para empresas
■ Diseño de stands
3. POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:
■ Empresas de diseño web

◦ Generales: Contienen información representativa de una organización ■ Empresas de estudios de mercado

hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. ■ Empresas de investigación de mercados
En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o ■ Empresas de investigación de mercados en
su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el
México
nivel de departamento u oficina [2].
■ Empresas de telemarketing
Ejemplo:
■ Empresas financieras
■ Estudios de diseño gráfico
■ Incubadoras de empresas
■ Marketing farmacéutico
■ Oficinas virtuales
■ Publicidad en internet
■ Publicidad exterior
■ Regalos de empresas
■ Regalos promocionales
■ Registro de marcas y patentes
■ Software para call center
■ Software para encuestas
◦ Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la ■ Software para fuerza de ventas
organización [2]. ■ Tiendas virtuales
Ejemplo:
Más directorios >>>

Libros:

■ Libros de mercadotecnia
■ Libros de ventas
■ Libros de publicidad

Anuncios:

■ Oportunidades de negocio
■ Encuestas remuneradas
■ Encuestas pagadas
■ Negocios multinivel
4. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
■ Franquicias
◦ Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades
administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o
dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e

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integrales son equivalentes [2].

Ejemplo:

◦ Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas,

además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es
de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización
en forma general [2].
Ejemplo:

◦ De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a

puestos y el número de plazas existentes o necesarias para cada unidad
consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan
las plazas [2].

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5. POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide

en cuatro tipos de organigramas:

◦ Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir

del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles
jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la
administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su
empleo [2].

◦ Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan

al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en
forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se
ordenan por líneas dispuestas horizontalmente [2].

◦ Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y

horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se recomienda
utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de unidades

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en la base [2].

◦ De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la particularidad

de integrar un mayor número de unidades en espacios más reducidos. Por
su cobertura, permiten que aparezcan unidades ubicadas en los últimos
niveles jerárquicos [2].

◦ Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa de

mayor jerarquía se ubica en el centro de una serie de círculos
concéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto de
autoridad, que decrece desde el centro hacia los extremos, y el último
círculo, osea el más extenso, indica el menor nivel de jerarquía de
autoridad. Las unidades de igual jerarquía se ubican sobre un mismo
círculo, y las relaciones jerárquicas están indicadas por las líneas que

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unen las figuras [3].

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Notas:

[1]: Del libro: «Negocios Exitosos», de Fleitman Jack, McGraw-Hill, 2000, Pág. 246.

[2]: Del libro: «Organización de Empresas», Segunda Edición, de Franklin Enrique, Mc Graw Hill,
2004, Págs. 79 al 86.

[3]: Del libro: «Introducción a la Administración de Organizaciones», de Rafael de Zuani Elio,

Editorial Maktub, 2003, Págs. 309 al 318.

Fecha de Publicación del Artículo: "Tipos de Organigramas"

Primera edición: Diciembre 2006 (ir a ésta edición).

Última actualización (edición actual): Julio 2009.

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Organigramas y/o conocer las publicaciones de otras personas (Ingresar al Foro >>>).

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Comentarios acerca de los "Tipos de Organigramas":

Comentarios: 4 Escribir Comentario »

Sencillo y útil
Considero que mi conocimiento es útil cuando beneficia a los demás. Para ello, debo
tener la capacidad de transmitirlo de una manera sencilla, pero eficaz: ésto sólo podré
lograrlo cuando realmente domino el tema, y además trato de ser sencillo y altruista. En
el presente caso, felicito al autor del artículo, porque ciertamente ha logrado que el
mismo sea muy útil. Le expreso mi gran gratitud.

Por: Ricardo Aníbal Godoy Suárez - De: Colombia

Enviado el: 17/Febrero/2013, 16:43:26pm - IP: 186.29.86.xxx

Agradecimientos
Considero que el tipo de publicación tiene una precisión y exactitud que el lector queda
completamente informado con poca lectura acerca de la temática. Había estado
buscando autores que me precisaran sobre la temática pero solo encontraba algunos
muy complicados, poco didáctico. Los felicito por su gran sencillez en la explicación. José
González

Por: José González - De: Colombia

Enviado el: 04/Diciembre/2012, 03:54:45am - IP: 186.43.10.xxx

Muy útil
Muchas gracias, he tomado sus apuntes para incluirlos en un curso de administración
básica de oficinas, por lo práctico, sencillo y fácil comprensión del mismo.

Por: Sonia - De: España

Enviado el: 16/Octubre/2012, 10:59:25am - IP: 85.49.239.xxx

Muy bueno
Buenas noches he estado investigando a muchos autores sobre los organigramas y su
publicacion me ha dado un resultado mas eficaz simple y grafico que cualquier otro
autor, gracias por su publicacion.

Por: Julio Talancha - De: Perú

Enviado el: 05/Junio/2012, 01:49:29am - IP: 190.236.79.xxx

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