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Para el año 1994 pasa a ser Liceo Bolivariano Comunitario, con una
población estudiantil de 780 alumnos procedentes de Veroes, San Felipe, Marín,
Albarico, Juan José de Maya, Cocorotico, Higuerón, Independencia, Cocorote,
Cañaveral y otras zonas.
Cronología de los Directores de la Institución:
1991 – 1998: Prof. Maritza Arraiz
1999 – 2000: Prof. Manuel Yovera
2000– 2001: Prof. Henry Rodríguez
2001 .- 2002: Prof. Ricardo Martínez
2003 – 2004. Prof, Williams Castillo
2004 – 2006: Prof. Ricardo Martínez
2006 – 2007: Prof. Luís Freitez
2007 – 2008 Prof. Ricardo Martínez
2008 – 2009 Prof. Ricardo Martínez
2009 – 2010 Prof. Ricardo Martínez
2010 – 2011 Prof. René Pino
2010 – 2011 Prof. Magdalia Briceño. (Encargada).
2011 – 2012 Prof. Yenny Escudero.
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Misión
VISION
Ser una institución educativa líder en la formación de bachilleres, con un
alto porcentaje de egresados en oficios en el mercado, la inserción de mano
de obra calificada, que contribuyan al desarrollo local, regional y nacional,
que mejoren su calidad de vida y la del entorno.
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Organigrama de la Institución
CONSEJO
EDUCATIVO
DIRECTORA
ZULAY SUAREZ
BIENESTAR
SUB DIRECTOR(A) ESTUDIANTIL
ACADEMICO M.B.F
O.B.E
Defensoria
educativa
SUB DIRECTOR
ESTUDIANTES
COORDINACCION
ADMINISTRATIVO
EVALUACION, REGISTRO Y
PROFJOSE CALVETTE
CONTROL DE ESTUDIANTES.
ENLACES I Y II.
PERSONAL
CULTURA.
CNAE.
-ADMINITRATIVOS
DOCENTES GRUPOS DE
-OBREROS(AS) CREACION,RECREACION Y
SOCIOPRODUCTIVA.
-COCINERAS
TODOS MANOS A LA
-VIGILANTES SIENBRAS
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El PAE es una política social creada para contribuir con el buen rendimiento escolar,
a través del mejoramiento de las condiciones nutricionales de niñas, niños,
adolescentes y jóvenes atendidos en el Sistema Educativo Bolivariano.En la
ejecución de este programa participan, en un primer frente: las cocineras de la Patria
que elaboran las comidas; el personal docente y administrativo de las instituciones
educativas, así como la inspectoría de la CNAE. En un segundo frente: el personal
de la CNAE, FEDE, INN, MERCAL, CORPOELEC, SALUD, GAS COMUNAL Y LA
HIDROLÓGICA.
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2. Poseer y llevar uniforme completo (gorro, delantal, botas) con adecuada higiene
personal.
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NORMAS DE ALMACENAMIENTO:
1.1. Tiene que estar limpio, seco, bien ventilado y no debe recibir luz, solar directa.
1.3. Colocar los productos siempre en plataformas y estantes nuca sobre el piso o
en contacto con paredes o techos.
1,4. Las ventanas deben ser de vidrios esmerilados y no dar con el exterior de la
edificación.
1.5. Las paredes tienen que estar cubiertas con materiales lavables.
2.6. Las temperaturas deben oscilar entre 1°C- 10°C según el producto
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2.10. Lavar el refrigerador con frecuencia mínima de dos veces por mes.
3.3. Los exteriores deben ser fáciles de abrir y sólo se abrirán cuando sea
necesario.
1. Debe lavarse las manos con agua y jabón, mantener las uñas cortas y limpias:
Antes de cada preparación.
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5. Toda persona que manipula alimentos en los comedores debe bañarse todos
los días.
8. No debe usar adornos o joyas en las manos mientras trabaje con alimentos.
9. No debe lavarse las manos en el lavaplatos, ni secarse las manos con el paño
de cocina.
10. No debe mojarse los dedos con saliva para tomar las servilletas.
13. No manipule los alimentos cuando tenga heridas en las manos, en estos casos
use guantes.
HIGIENE DE UTENSILIOS
3. Deben tomarse, por la base, asas o bordes evitando todo contacto de las manos
con la superficie donde sirvan los alimentos.
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3. Una vez preparados los alimentos no deben dejarse sin refrigeración por mucho
tiempo antes de servirlos.
9. Cocine muy bien los alimentos, principalmente las carnes de res, pescado, aves
y cerdo.
PROYECTO CANAIMA:
El Proyecto Canaima Educativo es un proyecto desarrollado por el Gobierno
de Venezuela con el objetivo de garantizar el acceso de los venezolanos a las
tecnologías de información, mediante:
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Norma de uso
Limpiar el equipo con un paño apenas humedecido en alcohol o algún líquido
especial para esto. Es importante que el paño no suelte pelusa. Antes de limpiar la
portátil desenchufar todos los cables de alimentación del enchufe.
Quitarle el polvo a la pantalla de la portátil con un paño seco, tratando de no
presionarla muy fuerte.
Colocar la portátil en una superficie estable, como una mesa, mesón, escritorio o
pupitre en buen estado.
Encenderla y apagarla adecuadamente. Evitar exponerla a temperaturas
extremas (bajo 0° C o sobre los 45° C).
Evitar comer o beber sobre ella, estando encendida o apagada. Procurar
colocarla lejos de objetos magnéticos, pues los campos magnéticos borran o dañan
la información contenida en el disco duro.
Impedir que se caiga o se golpee.
Evitar colocar cosas pesadas sobre ella, como libros, bolsos, equipos, entre otros.
Impedir que la portátil esté cerca del fuego o sustancias inflamables.
Procurar no desarmarla ni extraer ninguno de sus componentes, incluyendo la
batería.
Es necesario almacenarlas adecuadamente en los carritos especiales entregados
en las instituciones educativas (solamente las Canaimas de 1er grado).
Mantenerla encendida sólo el tiempo necesario para trabajar con ella, después
de utilizarla, apágala adecuadamente.
Impedir que cualquier objeto punzante toque la pantalla (dedos , lápices, colores,
bolígrafos, tijeras, clips, sacapuntas, entre otros).
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MANOS A LA SIEMBRA:
El programa Todas las manos a la siembra, tiene entre sus objetivos contribuir a la
formación integral de los ciudadanos (as) integrantes de la comunidad, vinculando,
desde el enfoque de la interdisciplinariedad, el equilibrio con el ambiente y la salud
integral, el desarrollo de los valores sociales, la interculturalidad, el uso de las
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3.- Los precios de venta de los alimentos deben ser fijados de mutuo acuerdo entre
consejo educativo y el concesionario. Cualquier modificación de precio debe ser
notificado por escrito, según lo establece la normativa sobre la organización,
funcionamiento y control de cantinas escolares emitida por el Ministerio del Poder
Popular para la Educación (MPPE). Los precios fijados para la venta de alimentos
en la cantina deben ser menores a los fijados en otros establecimientos que
expendan alimentos del mismo ramo. Los alimentos que traen el PVP marcado
deben venderse a un precio no mayor al precio de venta sugerido en el empaque,
según lo establece la normativa de MPPE.
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8.-. Los pisos, paredes y techos del recinto deben estar limpios y en buen estado.
09.- La limpieza del local debe hacerse por lo menos una vez al día.
10.- La basura debe ser depositada en bolsas plásticas en contenedores con tapa.
En la medida de lo posible, por ser un colegio ecológico, debe separarse de acuerdo
a: desechos orgánicos, plástico, papel y latas.
12.- Lavarse las manos después de acudir al baño, toser o estornudar, fumar,
manipular cajas, cubiertos y otros artículos sucios, manipular basura, tocar dinero o
cualquier otro material que esté contaminado. No usar los fregadores para lavarse
las manos.
13.- Evitar rascarse la cabeza, hurgarse la nariz, probar los alimentos con los
dedos, mojarse los dedos con saliva, escupir en el área de trabajo.
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PREPARADORES ESTUDIANTILES
Es un grupo de estudiante que debe cumplir un perfil para es propiciar espacios
de aprendizajes pero también de compañerismo, que permitan que las y los
estudiantes seleccionados como preparadores, apoyen a sus compañeras y
compañeros de este nivel de estudios, hacia el logro de aprendizajes significativos
para su vida.
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TRES(3) VOCEROS
INSTITUCIONAL
PERSONAL OBRERO:
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Grupo 1
Lunes, miércoles viernes de 6:30 a 12:30m
Grupo 2
Lunes, miércoles de 9:00am a 3:00pm
Grupo 1
Martes, Jueves 9:00am a 3:00pm
Grupo2
Martes, jueves y viernes 6:30 a 12:30m
, el uniforme está conformado por una chemise azul con blanco y pantalón blue
jean azul marino.
DEBERES
Cumplir con el horario de trabajo de acuerdo a lo establecido y firmar la
asistencia.
Mantener, Velar el completo aseo y orden de todas las dependencias del
plantel que le sean asignadas y conservar en buen estado el mobiliario y
demas materiales.
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1. Ser respetado por todas las personas que integran la institución; nunca
deberá ser tratado o sancionado en público o privado de forma humillante,
ofensiva o contraria a su dignidad como persona humana.
2. Disfrutar de un ambiente de trabajo que reúna las condiciones mínimas
necesarias para el desarrollo de sus labores.
3. Al debido proceso y defensa, especialmente en todos los procedimientos de
carácter sancionatorios.
4. A ser atendidos oportunamente con respeto, cordialidad y equidad por le
personal docente, directivo cuando actúan ante ellos para tratar asuntos que
le conciernen durante los horarios establecidos a tal efecto.
5. A presentar o dirigir peticiones al personal docente y directivo sobre los
asuntos que sean de competencias de estos o estas y obtener oportuna y
adecuada respuesta.
6. Opinar libremente sobre los asuntos de la institución en el que tenga interés.
7. A que el personal directivo brinde facilidades, de acuerdo a las posibilidades
de la institución, para asistir a talleres, cursos, convivencias, reuniones y/o
cualquier tipo de actividad dirigida al perfeccionamiento de su profesión y
mejora de la calidad de su labor.
8. A que la institución le organice talleres y cursos de superación personal y
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profesional.
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DE LA EVALUACIONES Y PERMISOS
1. La evaluación de eficiencia se realizara dos veces al año según la
contratación colectiva.
2. Cuando el aseador tenga un permiso o repose de 5 (cinco) días deberá
colocar un suplente por 2 (dos) días y pagarlo. Para los tres días restante, las
áreas serán distribuidas entre el personal aseador.
3. Si el permiso o reposo es de 10 (diez) días en adelante la zona educativa
cancelara 7 días al suplente y los 3 (tres) días restante las áreas se
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DE LOS RECONOCIMIENTOS
Méritos a reconocer:
Son los incentivos que se tomaran en cuenta para la entrega de los
reconocimientos; estos son:
Participación Activa (endógeno y exógeno)
Innovación académica.
Asistencia.
Responsabilidad.
Creatividad.
Colaboración.
Temporalidad (años de servicios)
Perfeccionamiento profesional.
Buen desempeño.
Clases de reconocimientos:
Los reconocimientos dependerán de los meritos y desempeño logrado; a
saber:
Placas.
Diplomas.
Trofeos.
Medallas.
Botón.
Flores.
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Memorando.
Otros.
PERSONAL ADMINISTRATIVO:
DEBERES:
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HORARIO DE TRABAJO
El personal administrativo se dividen en dos grupo para el cumplimiento de
las jornadas de trabajo de la siguientes manera:
Grupo1
Lunes, Miércoles y Viernes 7:00am a1:00pm
Grupo 2
Lunes, Miércoles 9:00am a 3:00pm
Grupo 1
Martes, Jueves 9:00am a 3:00pm
Grupo2
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DERECHOS
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archivos a su cargo.
a) Amonestaciones escritas
b) Destitución.
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DE LA EVALUACIONES Y PERMISOS
1. La evaluación de eficiencia se realizara dos veces al año según la contratación
colectiva.
2. Cuando el aseador tenga un permiso o repose de 5 (cinco) días deberá colocar
un suplente por 2 (dos) días y pagarlo. Para los tres días restante, las áreas
serán distribuidas entre el personal aseador.
3. Si el permiso o reposo es de 10 (diez) días en adelante la zona educativa
cancelara 7 días al suplente y los 3 (tres) días restante las áreas se distribuirán
entre los aseadores.
4. Si el reposo es de 15 (quince) días o más la zona educativa cancelara la suplencia.
5. En caso de los reposos continuos se pasara el caso a la comisionaduría escolar
del municipio para sus respectivos controles.
DE LOS RECONOCIMIENTOS
Méritos a reconocer:
Son los incentivos que se tomaran en cuenta para la entrega de los
reconocimientos; estos son:
Participación Activa (endógeno y exógeno)
Innovación académica.
Asistencia.
Responsabilidad.
Creatividad.
Colaboración.
Temporalidad (años de servicios)
Perfeccionamiento profesional.
Buen desempeño.
Clases de reconocimientos:
Los reconocimientos dependerán de los méritos y desempeño logrado; a
saber:
Placas.
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Diplomas.
Trofeos.
Medallas.
Botón.
Flores.
Memorando.
Otros.
PERSONAL DOCENTE:
El docente de la U.E Casa Taller Cecilia Mujica debe presentar un perfil cónsono
con lo establecido en el ámbito legal en cuanto al campo educativo, lo cual lo
compromete con el desarrollo humano y profesional tanto de sí mismo, como de sus
estudiantes y demás integrantes de la comunidad educativa.
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DE LOS DERECHOS
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27. Llevar al aula los instrumentos diarios de trabajo y/o los necesarios para
desarrollar sus actividades planificadas.
28. Mantener una actitud de constante observación sobre la actuación individual,
grupal y colectiva de sus estudiantes; asentar las observaciones en los libros de
registro correspondientes.
29. Participar activamente en la organización y funcionamiento de la Junta Directiva
del consejo de Padres y Representantes
30. Tratar con el mayor respeto y con un vocabulario decente a los alumnos
31. Orientar a los alumnos en la utilización de los baños, filtros, comedor y demás
instalaciones del plantel.
32. Participar activamente en las comisiones de trabajo, de las que forme parte
voluntariamente o por asignación de la Dirección del plantel.
33. Responder por la organización del archivo de su grado y sección.
34. Mantener la ambientación del aula de clases actualizada de acuerdo a los
contenidos pedagógicos impartidos y/o a las fechas del calendario escolar.
35. Cooperar, velar y mantener la disciplina del plantel.
36. Asistir a los actos que se realicen en o fuera del plantel.
37. Solicitar por escrito y con por lo menos tres (03) días de antelación, ante la
Dirección, las licencias o permisos y acompañar la solicitud con el soporte médico
que la justifique avalado por el órgano correspondiente
38. No ausentarse del sitio de trabajo sin que se le haya concedido la licencia
solicitada.
39. Inculcar en los educandos el conocimiento de los valores, virtudes y derechos
ciudadanos consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.
40. Observar una conducta democrática en el ejercicio de su cargo.
41. Fomentar la convivencia social promoviendo el trabajo en grupo y el espíritu de
solidaridad humana.
42. Contribuir a la formación de ciudadanos aptos para la práctica de la democracia
y favorecer el pleno desarrollo de la personalidad del educando.
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pedagógicas en el aula.
6. Retardo injustificado en la entrega de los recaudos relativos a la
administración escolar.
Faltas Graves (Art. 150):
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1. Amonestación oral.
2. Amonestación escrita.
3. Separación temporal del cargo.
4. Destitución e inhabilitación para el ejercicio de la profesión docente.
1. Amonestaciones:
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El abandono injustificado del trabajo durante dos (2) días hábiles constituye
causal de separación del cargo por un (1) mes, cuando se produzca el plazo de
treinta (30) días continuos. La reincidencia es causal de separación por tres (3)
meses, si se produce en el plazo de una (1) año. (Art.161)
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Memorando.
Otros.
PERSONAL DIRECTIVO:
El personal directivo lo conforman el Director o Directora, el (la) Subdirector (a) o
los (las) Subdirectores (as) y los diferentes coordinadores.
DIRECTOR
El Director de un plantel es en lo concerniente al régimen interno, la autoridad
superior de la escuela y es el órgano autorizado para representarla ante los distintos
entes públicos y privados que rigen la educación venezolana. Está facultado para
realizar actividades de organización, planificación, coordinación, supervisión,
control y evaluación del personal que está bajo su responsabilidad y de la
comunidad educativa en general.
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El enlace I se ocupa del 1ºy 2º Año; mientras que el enlace II de los3º, 4º y 5º año.
Son deberes de estos enlaces son:
Conocer y cumplir el Acuerdo de Convivencia Escolar de la institución.
Cumplir con el Horario asignado para el desempeño de su función.
Cumplir con eficiencia su función de enlace.
Firmar el libro de registro de asistencia y puntualidad respectivo, registrar la
hora de llegada y salida.
Coordinar y dirigir todas las actividades de las secciones tales como
inscripción, manejo de matrícula inicial, control de asistencia e inasistencia
diaria del alumno y personal docente.
Cumplir y hacer cumplir el calendario escolar y el horario de clase del personal
docente y administrativo a su cargo.
Los docentes en los mismos con el fin de tomar las decisiones pertinentes al
caso y de acuerdo al reglamento.
Responder por el trabajo del personal administrativo a su cargo.
Amonestar oral o por escrito al personal docente y administrativo dependiente
de la coordinación, previo convencimiento de la falta cometida.
Colaborar con la elaboración y diseño del Plan Anual del Plantel.
Revisar conjuntamente con el departamento de evaluación los expedientes de
los alumnos al momento de la inscripción, para constatar los casos de
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34. Elaborar y diseñar instrumentos que permitan registrar todos los insumos
relacionados con el rendimiento del personal Docente, Administrativo y Obrero.
35. Tramitar, revisar, asesorar y requerir los insumos relacionados con los alumnos
referentes a lo académico.
36. Asesorar y orientar al personal Docente en cuanto a los instrumentos emanados
por la coordinación.
37. Elaborar y ejecutar en los diferentes formatos del M. E. los resultados de las
evaluaciones de los alumnos.
38. Establecer las fechas oportunas para la recepción de insumos.
39. Elaborar cronogramas de actividades conjuntamente con el Consejo Técnico y
Directivo del Plantel.
40. Llevar el control y seguimiento de las actividades planificadas e informar
oportunamente cualquiera irregularidad por escrito a la instancia correspondiente.
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41. Cumplir y hacer cumplir las normas legales vigentes en cuanto a evaluación de
refiere.
42. Mantener y llevar al día los recaudos por la coordinación y por la División
respectiva a la Zona Educativa.
43. Elaborar y organizar cronograma de acompañamiento en el aula referido a las
diferentes formas de evaluación.
44. Elaborar informe de Rendimiento Estudiantil conjuntamente con al coordinación
de Registro y Control.
45. Elaborar registro y orientar al docente de las visitas de acompañamiento al aula.
46Cumplir y hacer cumplir el horario establecido.
EL O LA ORIENTADOR(A)
Son deberes del o la orientador(a):
A. Asistir diaria y puntualmente al plantel y cumplir con sus deberes.
B. Firmar el libro de registro de asistencia, hora de llegada y de salida.
C. Asesorar a la dirección del plantel en todo aquello que involucre las acciones de
la orientación propiamente dicha y del ámbito del quehacer socioeducativo.
D. Auspiciar la implementación de talleres que tengan como objetivo mejorar las
relaciones interpersonales del colectivo del plantel.
E. Desarrollar activamente en función del rendimiento académico de los Estudiantes
tales como técnicas de estudios, horario de estudios, trabajos grupales, entre otros.
F. Formar parte de la coordinación de los programas sociales que se ejecuten a
través del plantel.
G. Planificar y coordinar junto al director las tutorías.
H. Elabora y entregar el plan anual al inicio del año escolar en el lapso comprendido
octubre-diciembre.
I. Realizar reuniones mensuales con los docentes a fin de tratar y solucionar
asuntos relacionados con los y las estudiantes.
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COORDINACION DE CULTURAL
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FALTA LEVES
A. Retardos reiterados
B. Incumplimiento de su función.
Las faltas leves en que incurran los miembros del personal directivo podrán ser
sancionados con:
A. Amonestación oral.
B. Amonestación escrita.
C. Suspensión temporal del cargo hasta
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FALTAS GRAVES:
3.Por abandono del cargo sin haber obtenido licencia, o antes de haber hecho
entrega formal del mismo a quien debe reemplazarlo o a la autoridad educativa
competente, salvo que medien motivos de fuerza mayor o casos fortuitos.
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CONSEJO EDUCATIVO
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15. Coordinar esfuerzos entre las y los colectivos para asegurar en el ámbito
escolar, familiar, comunitario y otras instituciones de carácter social, la
educación en valores éticos, humanista social, democráticos y los derechos
humanos de acuerdo a lo establecido en el Proyecto Nacional Simón Bolívar y
las Leyes promulgadas.
17. Realizar actividades que contribuyan al desarrollo y defensa del derecho a una
educación integral, gratuita, obligatoria, liberadora, transformadora, bolivariana
y de calidad para todas y todos, en igualdad de condiciones y oportunidades,
sin discriminación étnica cultural, color, sexo, creencias, cultura u otra que limite
el ejercicio de sus deberes y derechos.
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ESTUDIANTES:
CON RESPECTO A:
EN CUANTO LOS UNIFORME:
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Horario de clases
El horario de clases es de 7:30am a 4:00pm
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MODO DE RECONOCIMIENTO
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Asumir la La institución
responsabilidad de su El estudiante que realizará dos
aprendizaje y .Incumplimiento de cometa la falta llamados y de
actuación estudiantil, las actividades establecida se le hará continuar la situación
mediante el asignadas por el un llamado de se refiere al CAIE-
cumplimiento de las docente y la atención y firmara un NIBE
actividades prescritas Permanencia acta compromiso
en los programas dentro del salón de donde asume la
oficiales vigentes y de clases sin la responsabilidad de no
tareas y trabajos que autorización del reincidir en la falta
les sean asignados. docente. Elaboracion de un
cartel de normas de
conducta dentro del
aula de clases
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prestara su
colaboración apoyar al
programa P.A.E en
llevar los utensilios
hasta el comedor por
tres días seguido
No consumir ni vender, Se debe proceder con La institución lo o la
bebidas alcohólicas o La venta, consumo lo establecido en el pone de inmediato a
psicotrópica ni fumar de bebidas art.532 parágrafo disposición de las
cigarrillos, tampoco se alcohólicas o primero de la autoridades policiales
debe portar de arma psicotrópicas y el LOPNNA. para que proceda con
dentro o en las porte de arma lo establecido en el
adyacencias del dentro o en las art.532 parágrafo
plantel. adyacencias del primero de la
plantel. LOPNNA.
Seguir las El estudiante que
orientaciones de los De irrespetar al cometa la falta La institución realizará
docentes en cuanto al docente establecida se le hará dos llamados y de
desarrollo de la desobediendo sus un llamado de continuar la situación
actividades orientaciones en atención y firmara un se refiere al CAIE-
academicas cuanto la acta compromiso en NIBE
establecida en la actividades conjunto con su
planificacion y academicas. representante donde
mostrarle el debido asume la
respeto y responsabilidad de no
consideración. reincidir en la falta y
prestara su
colaboración apoyar
al programa P.A.E
asear los utensilios
hasta el comedor por
tres días seguido
mantener un Participar en actos En el caso del La institución lo o la
comportamiento sexual lascivos, acoso o besarse en los labios pone de inmediato a
responsable dentro y abuso sexual, y/o acaricien con disposición del
fuera de la institucion. besarse en los connotación sexual. C.A.I.E o NIBE.
labios y/o acaricien se citaran a los En caso de acto
con connotación representantes donde lascivos, abuso o
sexual. o Tener asuman la violencia sexual y
relaciones sexuales responsabilidad de no Tener relaciones
durante la reincidir en la falta, y sexuales será puesto
permanencia en el realizara Jornadas, (a) a disposición
plantel Talleres inmediatamente a la
Conversatorios autoridades policiales
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GLOSARIO
Normas: Las normas o reglas son un conjunto de dictámenes que mandan o que
prohíben ciertas prácticas que son perjudiciales para un grupo o para la propia
persona. A su vez, estas reglas pueden estar destinadas a fomentar ciertos
comportamientos
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PROF.ZULAY SUAREZ
DIRECTORA DE LA INSTITUCION
ABOG.WILMER PACHECO
ABOGADO DE LA INSTITUCION
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