Sunteți pe pagina 1din 2

EU ŞI ORGANIZAŢIA MEA

Paul-Daniel Rîngheanu

În anul 2013 am absolvit cursurile facultăţii de Drept din cadrul Universităţii „Danubius”,
Galaţi şi ulterior am lucrat o perioadă de doi ani şi jumătate în calitate de consilier juridic în
oraşul Galaţi si ulterior în Bucureşti. În anul 2015 am absolvit stagiul de definitivat în profesia de
consilier juridic în cadrul Colegiului Consilierilor Juridici din Galaţi, perioada în care am activat
în această profesie fiind una foarte plăcută şi din care am avut foarte multe de învăţat pe latura
instituţională şi de legalitate. Între anii 2015-2017 am început o nouă etapă profesională în
mediul corporatist, fiind angajat în organizaţia „Hewlett-Packard Enterprise”, cu sediul în
municipiul Bucureşti, unde am început să îmi dezvolt latura antreprenorială şi adaptarea la o
cultura organizaţională orientată către lucrul în echipă („team-work attitude”). Experienţa
acumulată în cadrul acestei organizaţii multi-naţionale m-a ajutat să înţeleg mult mai bine care
sunt stimulii profesionali la care reacţionez cel mai eficient, ca de exemplu motivaţia conferită de
succesul implementării unui proiect la care am contribuit în mod direct (crearea unei noi
proceduri operaţionale de lucru în echipa raportat la anumiţi parametrii din contextul proiectului
respectiv).

Începând cu luna februarie a anului 2017, m-am alăturat organizaţiei globale


„Honeywell”, în cadrul reprezentanţei locale „Honeywell România”. Această organizaţie are ca
principal scop declarat crearea unei lumi mai inteligente, mai sigure şi mai sustenabile prin
puterea conectivităţii („We are building a smarter, safer, and more sustainable world. That’s the
Power of Connected. That’s the Power of Honeywell.”) – mai multe detalii legate de viziunea şi
politicile de responsabilitate socială ale organizaţiei se pot găsi la adresa
www.honeywell.com/who-we-are/overview. Motivul principal pentru care m-am decis să mă
alătur acestei companii a fost acela că în cadrul acestei organizaţii se urmăreşte constant
producerea rezultatelor prin susţinerea unei culturi locale a performanţei în activitatea zilnică,
astfel având şansa de a-mi dezvolta anumite competenţe profesionale într-un mediu propice.

Cele mai importante priorităţi ale organizaţiei mele sunt următoarele: “Integritate şi
Etică”, “Susţinerea diversităţii” şi “Respectul datorat la locul de muncă”, acestea fiind în total
acord cu propriile mele convingeri legate de mediul profesional în care îmi doresc să-mi desfăşor
activitatea. Nu consider că există contradicţii între propriile priorităţi şi cele ale organizaţiei din
care fac parte, singura dificultate care poate apărea fiind la nivelul politicilor locale de aplicare şi
respectare a valorilor acestei organizaţii – spre exemplu: angajaţii care petrec o perioadă de timp
foarte scurtă în cadrul organizaţiei (<1 an) nu vor avea posibilitatea de a-şi însuşi pe deplin
valorile după care se ghidează compania şi astfel mediul de lucru şi dezvoltarea organizaţiei
poate avea de suferit.

În concluzie, pot afirma faptul că este foarte important să cunoaştem şi să înţelegem


valorile pe care este cladită organizaţia din care facem parte, pentru a vedea dacă ne identificăm
cu acestea şi dacă ne putem găsi locul potrivit în interiorul acesteia pentru a fi eficienţi şi a ne
dezvolta caracteristicile profesionale.