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XXXXXXXXXXXXX SAS
CAPITULO I
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
a) Hoja de Vida.
d) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el
tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
PERIODO DE PRUEBA
CONTRATO DE APRENDIZAJE.
CAPITULO III
CAPITULO IV
ARTICULO 15. Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares
que la empresa les designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a
su ocupación principal.
ARTICULO 16. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas diarias. Los
alimentos serán tomados por los trabajadores fuera del centro de trabajo, por lo que
dicho período queda fuera de la jornada laboral.
ARTICULO 17. El horario de los trabajadores durante sus días laborales que son
de lunes a viernes corresponde a lo que a continuación se indica:
CAPITULO V
ARTICULO 16. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.
m.) y las veintiún horas (9:00 p. m). y el Trabajo nocturno es el comprendido entre
las veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.). (Artículo 160, C.S.T.-
modificado por la ley 1846 de 2017.).
ARTICULO 18. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas,
podrán exceder las dos (2) horas diarias y doce (12) semanales, a excepción de los
casos especiales señalados en el artículo 163 del C.S.T.
CAPITULO VI
Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean
reconocidos como tales en nuestra legislación laboral. La empresa concederá a sus
trabajadores un día de descanso, por cada seis días de trabajo
VACACIONES REMUNERADAS
ARTICULO 24. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un
(1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas (artículo 186, numeral primero, C.S.T.).
ARTICULO 25. La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más
tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El
empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación
la fecha en que le concederán las vacaciones (artículo 187, C.S.T.).
ARTICULO 28. En todo caso el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis
(6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes
pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2)
años. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de
trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que
presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. Si
el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año, se presume
que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores, en términos del
presente artículo. (Artículo 190, C.S.T.).
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores
tendrá derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera
que este sea (artículo tercero, parágrafo, Ley 50 de 1.990).
PERMISOS