Alumna: Cleydy Analí Damián Ramos

Tema:

Pacto de reducción de remuneraciones a partir del reconocimiento de la naturaleza

remunerativo de una bonificación extraordinaria.

Pregunta:

A la suscripción de Convenio individual, ¿Es posible incorporar a la base cálculo de un

incremento salarial previamente convenido, una gratificación extraordinaria, cuya
naturaleza remunerativa es declarada judicialmente de forma posterior a la suscripción
del convenio o su no incorporación configuraría un pacto de reducción de
remuneraciones?

Hipótesis:

1) En aplicación al principio de irrenunciabilidad de Derechos y Principio Protector

del Trabajador (Condición más beneficiosa), es posible incorporar a la base de
cálculo de beneficios previamente convenidos, una gratificación extraordinaria,
cuya naturaleza remunerativa es declarada judicialmente de forma posterior a la
suscripción del mismo.

2) A la luz de la suscripción del convenio individual, en aplicación al principio de

Autonomía Privada y al Pacto de Reducción de Remuneraciones, se puede admitir
consentimiento tácito del trabajador a la no incorporación de la bonificación
extraordinaria, en la base de cálculo de beneficios previamente convenidos, por
no haber reclamado de forma oportuna, siendo aplicable el supuesto de una
reducción consensuada.

Objetivo:

Demostrar que, los alcances del pacto de reducción de remuneraciones no pueden

configurar un límite para el trabajador de incorporar una bonificación extraordinaria, cuya
naturaleza remunerativa fue declarada judicialmente de forma posterior, en la base
cálculo de un incremento salarial establecido previamente mediante convenio individual
(Condición más beneficiosa).

Demostrar que la posibilidad de modificación unilateral de las remuneraciones

(reducción) pone al trabajador en un estado vulnerable de afectación de derechos
adquiridos, que va en contra de los límites de razonabilidad, por el cual se proscribe todo
acto arbitrario de afectación.

ESQUEMA:

1. Introducción
2. Naturaleza jurídica del Convenio Individual
3. Pacto de reducción de remuneraciones
a. por acuerdo individual y colectivo
b. Limites
4. Principio de Autonomía Priva y el Pacto de Reducción por acuerdo individual
5. Principio Protector: Aplicación de la condición más beneficiosa
6. Sobre la incorporación a la base de cálculo de beneficios previamente convenidos,
una gratificación extraordinaria, cuya naturaleza remunerativa es declarada
judicialmente de forma posterior a la suscripción del mismo.
7. Jurisprudencia
8. Conclusiones
9. Bibliografía
Referencias
Bonificaciones declarada su naturaleza remunerativa, no pueden dejar de otorgarse por
voluntad unilateral del empleador., Exp. N° 16697-2016-0-1801-JR-LA 07
(Septima Sala Laboral Permanente 12 de abril de 2018).

Bonificaciones extraordinarias deben incluir base de calculo de beneficios, habiendose

declarado judicialmente su base remunerativa., Exp 28134-2017-0-1801-JR-LA-
01 (Primer Juzgado de Trabajo Permanente 31 de diciembre de 2018).

Carcelén, J. C. (2005). La negociacion colectiva in peius en el Perú. IUS ET VERITAS,

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Chacon, G. B. (1955). La autonomía de la Voluntad en el Derecho del Trabjo. Madrid:

Tecnos.

El convenio tiene fuerza de ley entre las partes, por lo que no resulta aplicable el ingreso
de bonificaciones a la base de calculo de beneficios previamente convenidos, Exp.
N° 28140-2017-0-1801-JR-LA-08 (Octavo Juzgado Especializado de Trabajo
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