Suspensión y terminación del contrato

1.- Suspensión del contrato

1.1 Concepto: Consiste en el cese del cumplimiento de las obligaciones que el contrato de trabajo
genera para empleador y para el trabajador por un tiempo determinado (no hay definición legal).

1.2 Efectos: Genera el cese las obligaciones patrimoniales del contrato de trabajo, por un tiempo
determinado. Dichas obligaciones consisten en prestar los servicios por parte del trabajador y
remunerar por parte del empleador.
Adicionalmente cesa el vínculo de subordinación, de modo que el empleador no puede ejercer su
facultad de mando sobre el trabajador.
Pese a la suspensión de la relación laboral, hay obligaciones que no cesan. El trabajador mantiene
vigentes sus obligaciones de lealtad y de respeto hacia el empleador (Ej. lealtad, no revelar secretos
de la empresa). Para el empleador se mantienen vigentes las obligaciones de respetar la persona
del trabajador y sus derechos fundamentales, como su intimidad o la honra (Ej. Cuánto gana,
licencias, permisos, etc.)

1.3 Clasificación
a) Atendiendo a las fuentes

- Suspensión legal: Aquella contemplada en la ley.

- Suspensión Convencional: Aquella que surge del acuerdo de las partes.

b) Atendiendo al número de las partes cuyas obligaciones se paralizan:

- Suspensión unilateral: Aquella en que la obligación del contrato se paraliza para una de las partes,
ej.: vacaciones (se suspenden las obligaciones, pero sigue vigente la obligación de pagar
remuneración.
- Suspensión colectiva: Aquella en que las obligaciones del contrato de trabajo s suspenden para
ambas partes, ej., durante el descanso maternal.

c) Atendiendo a la cantidad de trabajadores involucrados:

- Suspensión individual: Aquella que afecta a un trabajador. Ej. Permisos por nacimiento de un hijo.
- Suspensión colectiva: Aquella que afecta a un conjunto de trabajadores. Ej. Huelga

d) Atendiendo al efecto sobre la jornada de trabajo

- Suspensión Total: Aquella en que cesa la obligación de prestar servicios para el trabajador por el
equivalente a la totalidad de su jornada de trabajo, ej: vacaciones o permisos por fallecimiento del
cónyuge o la conviviente civil.
- Suspensión parcial: Aquella en que cesa la obligación de prestar servicios por del trabajador por el
equivalente a una parte de su jornada de trabajo (normalmente la mitad), ej postnatal parental,
permiso para realizar exámenes de medicina preventiva, licencias psiquiátricas (media jornada).

2.- Causales del término de la relación laboral

2.1 Causales del Art, 159
a) Mutuo Acuerdo
b) Renuncia del trabajador
c) Muerte del trabajador
d) Vencimiento del Plazo
- Duración del contrato a plazo: Regla general es de 1 año, excepción 2 años en las de los
profesionales y técnicos.
¿Qué desventaja tiene este contrato?: Empleador debe pagar remuneraciones que le
corresponderán al trabajador en caso de despido injustificado. Para el trabajador: No le deben pagar
indemnización al termino del contrato.