INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

PROYECTO GRUPAL
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
(II Entrega))

Elaborado: Cod:
ADRIANA TATIANA GONZALEZ
DORA INÉS MELO VARGAS
JYLLY ANDREA TORRES 1311070810
JULIANA RODAS BERRIO
MIGUEL FERNANDO RAMÍREZ
RUBY PARRADO GUEVARA

Docente:
ISABEL CORZO GUALDRON

Bogotá, Septiembre de 2014

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TABLA DE CONTENIDO

Contenido
TABLA DE CONTENIDO .........................................................................................................................2
INTRODUCCIÓN....................................................................................................................................3
OBJETIVOS ............................................................................................................................................4
OBJETIVO GENERAL..............................................................................................................................4
OBJETIVOS ESPECÍFICOS ......................................................................................................................4
PRESENTACIÓN DEL CASO SR. RAMIRO MENESES ...............................................................................5
Datos Relevantes: ............................................................................................................................5
¿QUE SON LAS PRESTACIONES SOCIALES? ..........................................................................................6
PRIMA LEGAL DE SERVICIOS: ...........................................................................................................6
DOTACION: .......................................................................................................................................7
CESANTIAS:.......................................................................................................................................7
VACACIONES: ...................................................................................................................................8
LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES CASO SR. MENESES. .............................................................9
CITAS Y REFERENCIAS........................................................................................................................ 10

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INTRODUCCIÓN

Teniendo en cuenta la comprensión y aprendizaje de lo estudiado en semanas anteriores

sobre temáticas relacionadas con contrato laboral y sus elementos fundamentales,
tendremos en este trabajo, la oportunidad de realizar consultas de fuentes de información
confiables y realizar en bases a estas, investigaciones para realizar las respectivas
liquidaciones de prestaciones sociales de caso planteado del Sr. Meneses.

Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado por cualquiera de las partes, por
común acuerdo entre ellas, o por el suceso de algunas situaciones contempladas por la ley,
en el caso que veremos del Sr. Meneses es una liquidación de prestaciones sociales del
último año laborado en la compañía Laraose Ltda basándonos en la normatividad vigente y
sus las respectivas explicaciones de las prestaciones a las que tenía derecho en el último
año de servicio.

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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

 Investigar la normatividad y liquidar con sus respectivas justificaciones las

prestaciones sociales a las que tenía derecho el señor Sr. Ramiro Meneses en el
último año laborado en la compañía.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Conocer la normatividad vigente cuales son las prestaciones sociales y cuales le
aplican al caso expuesto.

 Analizar e identificar cada prestación social aplicando la normativa vigente y

argumentativa, que le aplica para la liquidación del caso.

 Tener claro los conceptos y las fórmulas de liquidación de cada una de las
prestaciones sociales correspondientes al caso.

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PRESENTACIÓN DEL CASO SR. RAMIRO MENESES

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00

pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término
fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de
la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le
prohibió que trabajara en otra compañía.

Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por

Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latin lover” en la
filmación de películas pornográficas.

El pasado sábado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde

Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino
Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del señor
Meneses.

El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

Datos Relevantes:

Horario laboral: Lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm

Tiempo laborado: 10 horas diarias x 5 días = 50 h/mes
Cargo: Gerente de ventas
Fecha de ingreso: 22 de Octubre de 1996
Tipo de contrato: Contrato a término fijo a 3 años
Salario: Salario mensual es de $3.500.000
Fecha despido: 21 de Octubre de 2012

Descanso Día Sábado:

Pueden repartirse las 48 horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta
por 2 horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los
trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.

Se deduce, que el Sr. Meneses no tiene horas extras.

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Hay que tener muy claro algunos aspectos antes de proceder a liquidar cualquier contrato:
se liquidará únicamente los valores aún no liquidados, por lo que no es necesario liquidar
conceptos de años atrás, puesto que se supone que en su momento fueron liquidados y
pagados.

¿QUE SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.
Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o
unidad económica.

Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo y se deben
liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo menos se deben provisionar cada mes o
quincena según sea el periodo de pago adoptado, para lo cual hay unas fórmulas
estandarizadas y sencillas que facilitan la liquidación.

Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al
trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las
primas extralegales, la dotación, etc.

Las Prestaciones sociales se reconocen como lo que debe el patrono al trabajador en dinero,
especie, servicios u otros beneficios, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador
que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del
salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones
laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono.

Las prestaciones son un tipo de reconocimiento al aporte del trabajador por su aporte en la
generación de ingresos y utilidades en la empresa donde labora. Dentro de las prestaciones
podemos contar:

a) Prima de Servicios
b) Dotación
c) Cesantías
d) Vacaciones

PRIMA LEGAL DE SERVICIOS:

Se entiende como prima de servicios a un salario mensual por cada año laborado que un
trabajador debe pagar a sus empleados (Excepto Servicio Doméstico). Si es inferior a un
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año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado. (Corresponde a
15 días de salario por cada semestre del año laborado o proporcional si es menor). Otros
aspectos importantes a tener en cuenta son:

 Empleadores Independientes deben pagar Prima de Servicio

 Sanción por no pagar o demorarse con la Prima: Sanción art. 65 C.S.T.
 Los días de incapacidad y licencias remuneradas se contabilizan para la Prima.
 Los días de vacaciones se contabilizan para pagar la Prima
 No se contabiliza los días de licencia no remunerada o suspensión disciplinaria

Esta se liquida cada seis meses, de modo que el contrato puede haber durado 15 o más
años, pero a la hora de liquidar la prima de servicios, se liquidará únicamente el último
semestre, puesto que los anteriores ya debieron haberse liquidado. Igual sucede con cada
uno de los conceptos de la nómina.

DOTACION:

Todo empleador que habitualmente ocupe uno o más trabajadores permanentes que
devenguen hasta 2 SMMLV en el mes, deberá suministrar cada cuatro meses, en forma
gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador. Tiene derecho a esta
prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido
más de tres meses al servicio del empleador.

CESANTIAS:

Se entiende por cesantías una prestación social cuyo objetivo es proteger al trabajador que
queda desempleado o a quien se le termina el contrato de trabajo. Las cesantías son un plus
económico para un trabajador que se enfrenta a la incertidumbre de no saber su suerte en el
futuro. Estas son una forma de ahorro que es aportado por el empleador y que disfrutará el
empleado una vez termine su vínculo laboral.

Son una prestación social a cargo de todo empleador, cuyo fin es un ahorro que tiene el
trabajador para:

 Cuando esté desempleado.

 Para invertirlas en el pago de sus estudios, el de su cónyuge o compañera o el de sus
hijos,
 Para compra, mejora o liberación de gravámenes de su vivienda o de su cónyuge o
compañero permanente.
 Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año laborado o
proporcional al tiempo laborado si es inferior.
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Estas deben ser liquidadas cada año, por lo que sólo se liquidará el último año al terminar el
contrato de trabajo. Igual sucede con los intereses sobre las cesantías.

VACACIONES:

Son un descanso remunerado que en principio se concede a trabajadores que hubieren

prestado servicios por un año, al ser un descanso, no constituye una prestación social, ni
retribuye el servicio prestado por el trabajador, por lo que no se puede considerar como un
factor salarial para la liquidación de prestaciones sociales.

Este descanso debe ser estipulado por el empleador a más tardar dentro del año siguiente a
su causación, ya sea por su voluntad o por solicitud del empleado, sin perjudicar el servicio
y la efectividad del descanso, dándolas a conocer al trabajador con 15 días de anticipación a
la fecha en que deban concederse.

Compensación En Dinero De Las Vacaciones

El tiempo de vacaciones es de 15 días hábiles por año de servicio, en principio es prohibido
compensar en dinero este descanso, sin embargo, el Ministerio puede autorizar esa
compensación ordenando el pago en dinero hasta la mitad de estas, igualmente pueden
pagarse en los casos en que el contrato de trabajo termine sin que el empleado hubiere
disfrutado de ellas sin importar la duración del contrato.

En particular, por disposición legal el Ministerio de Protección Social puede autorizar esa
compensación, ordenando el pago en dinero en los siguientes casos:

1. Hasta la mitad de éstas en casos de mayores de 18 años en casos de perjuicios para la

economía.
2. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador las hubiere disfrutado.
3. En los contratos a término fijo inferior a 1 año, los trabajadores tiene derecho al pago de
vacaciones en proporción al tiempo laborado.
4. En los contratos de trabajadores en misión de Empresas de servicios temporales, en los
que se admite la proporcionalidad en el pago de las vacaciones.

Acumulación De Vacaciones
El trabajador debe disfrutar anualmente, por lo menos 6 días hábiles continuos de
vacaciones, y acumular el resto de los días hasta por 2 años. Cuando se 11 trate de
trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que prestan
servicios en lugares distintos a la residencia de su familia, la acumulación puede ser hasta
por 4 años. Esta acumulación debe constar por escrito.

Interrupción De Las Vacaciones

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Las vacaciones pueden interrumpirse siempre y cuando exista una causal que justifique
plenamente la necesidad de interrumpir las vacaciones del Empleado; esto no quiere decir
que el empleado pierde el tiempo de descanso, por el contrario puede seguir disfrutando del
tiempo tan pronto sea superado el altercado.

LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES CASO SR. MENESES.

De acuerdo a lo anterior, investigando la normatividad se procede a liquidar con sus

respectivas justificaciones las prestaciones sociales a las que tenía derecho el señor Sr.
Ramiro Meneses en el último año laborado en la compañía.

LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Fecha de Liquidación: 2012/10/21
Tipo de Contrato: Contrato a termino Indefinido

Calle 117 No. 11A - 65 - Teléfono: 57-1-6290066 - Fax: 57-1-6290892 - Correo: gerencia@larousse.com.co - Bogotá D.C. (Colombia)
Nombre del Empleado: MENESES RAMIRO
Último Cargo: GERENTE DE VENTAS
Identificación ## tal.

Detalle

Fecha de Ingreso: 1996/10/22 Sueldo Actual: $ 3,500,000

Fecha de Retiro: 2012/10/21 Promedio Salarial:
Total dias: 5,759
Dias de Licencia: 0 Bajo Ley 50: SI
Motivo terminacion: Contrato a termino Fijo -Despido sin Justa Causa.
Cesantías
Desde: 2012/01/01 Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
Hasta: 2012/10/21 Estas deben ser liquidadas cada año, por lo que sólo se liquidará el último
Dias: 290 año al terminar el contrato de trabajo. Igual sucede con los intereses sobre
Base: Salario: $ 3,500,000 las cesantías.
Pagar: Cesantias: $ 2,819,444

Intereses de Cesantías
Desde: 2012/01/01 Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
Hasta: 2012/10/21 Estas deben ser liquidadas cada año, por lo que sólo se liquidará el último
Dias: 290 año al terminar el contrato de trabajo. Igual sucede con los intereses sobre
Base: Cesantias $ 2,819,444 las cesantías.
Pagar: Int. De Cesantias: $ 272,546

Vacaciones
Periodos Pendientes: 2011/10/22 (Salario mensual básico * Días trabajados)/720
2012/10/21
Dias: 359 Las vacaciones no hacen parte de las prestaciones sociales pero por
Base: Salario Básico: $ 3,500,000 costumbre se incluyen en la liquidación de contrato.
Pagar: Vacaciones: $ 1,745,139

Prima de Servicios
Periodos Disfrutados: 2012/07/01 Prima de servicios:(Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
Periodos Pendientes: 2012/10/21 Esta se liquida cada seis meses, de modo que el contrato puede haber
Dias trabajados en el semestre: 110 durado 15 o más años, pero a la hora de liquidar la prima de servicios, se
Base: Salario $ 3,500,000 liquidará únicamente el último semestre, puesto que los anteriores ya
Pagar: Prima de Servicios $ 1,069,444 debieron haberse liquidado. Igual sucede con cada uno de los conceptos de
la nómina.

Total a pagar por prestaciones sociales: $ 4,161,435

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 CITAS Y REFERENCIAS.

http://www.gerencie.com/procedimiento-correcto-para-despedir-a-un-trabajador-por-
justa-causa.html

http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%2
0Colombia.pdf

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

Lecturas y material plataforma módulo Derecho Laboral y Comercial.

Comentarios y opiniones de compañeros de trabajo.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.h
tml

http://www.actualicese.com/prima-de-servicios/

http://www.actualicese.com/dotacion/

http://www.actualicese.com/cesantias/

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