Sección Laboral
Entonces la multa a imponer estará
entre el 11 - 15% de una base de cál-
culo entre a 1 a 5 UIT. Esto es, la mul-
ta mínima será el 11% de 1 UIT (a la
fecha S/. 407.00) y la máxima podría
ser 15% de 5 UIT (S/. 2,275.00) .
El monto dependerá de los antece-
dentes de la empresa, en este caso no
tiene antecedentes.
Reducción de la multa:
La sanción se reduce al 50% cuando
es impuesta a las micro y pequeña
empresas.
I. RÉGIMEN GENERAL
CASO Nº 3
TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN
FIJA MENSUAL QUE LABORÓ
TODO EL PERÍODO COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
Fecha de ingreso
Periodo por depositar CTS
Tiempo computable
Remun. mensual al 30 de abril 2013:
- Básico
- Asig. familiar
- Alimentación principal
- Movilidad supeditada a la asisten-
cia al centro de trabajo
Gratificación Dic. 2012
Bonificación extraordinaria (Ley
Nº 29351) 9%
Determinar el monto de CTS a depo-
sitar por el Período Nov. 2012 - Abr.
2013.
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Conforme al artículo 6º del D.S.
Nº 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, constituye
remuneración para todo efecto le-
gal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o
en especie, cualquiera sea la forma
o denominación que tenga, siempre
que sean de su libre disposición. Las
sumas de dinero que se entreguen
al trabajador directamente en cali-
dad de alimentación principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que
lo sustituya o cena, tienen natura-
leza remunerativa. No constituye
50 Asesor Empresarial
Además, las multas se reducen en los
siguientes casos:
• Al treinta por ciento (30%) de la
multa originalmente propuesta o
impuesta, cuando se acredite la
subsanación de infracciones de-
tectadas, desde la notificación del
acta de infracción y hasta antes del
plazo de vencimiento para interpo-
ner el recurso de apelación.
• Al cincuenta por ciento (50%) de
la suma originalmente impues-
ta cuando, resuelto el recurso de
Sobre el depósito de la CTS - Mayo 2013
- Primera Parte -
remuneración computable para efec-
to de cálculo de los aportes y contribu-
ciones a la seguridad social así como
para ningún derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las
prestaciones alimentarias otorgadas
bajo la modalidad de suministro in-
directo.
La misma norma en su artículo 7º se-
03.03.2009 ñala que no constituyen remuneración
Nov. 2012 - Abr.
para ningún efecto legal los concep-
2013 tos establecidos en los artículos 19º y
20º del D.S. Nº 001-97-TR, entre ellos
6 meses
está la movilidad supeditada a la asis-
tencia al centro de trabajo.
S/. 3,200.00 Las gratificaciones por Fiestas Patrias
75.00 y Navidad son remuneraciones de
180.00
periodicidad semestrales, por lo que
según el artículo 18º del D.S. Nº 001-
130.00 97-TR son computables a razón de un
sexto de lo percibido en el semestre
3,455.00 respectivo.
310.95 De acuerdo al artículo 3º de la Ley
Nº 29351, cuya vigencia fue amplia-
da hasta el 31.12.2014 mediante Ley
Nº 29714, la bonificación extraordi-
naria no tiene carácter remunerativo
ni pensionable.
De lo anterior tenemos que son com-
putables para calcular la CTS:
Básico
Asig. familiar
Alimentación principal
1/6 gratificación Dic. 2012
Total
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses
completos tenemos que el monto a
depositar es:
S/. 4 030.83 / 12 x 6 = S/. 2015.42
apelación interpuesto por el san-
cionado, éste acredita la subsana-
ción de las infracciones detectadas
dentro del plazo de diez (10) días
hábiles, contados desde el día si-
guiente de su notificación.
c) Forma de pago de la multa
La multa la debe pagar en su totali-
dad en una sola armada, salvo que
solicite el fraccionamiento o aplaza-
miento de la deuda.
CASO Nº 4
TRABAJADOR CON REMUNE-
RACIÓN FIJA MENSUAL QUE
NO LABORÓ TODO EL PERÍODO
COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
Fecha de ingreso 23.01.2012
Periodo por depositar CTS 23.01.2012 al
30.04.2013
Tiempo computable 3 meses y 9 días
Remun. mensual al 30 de abril 2013:
- Básico S/. 2,500.00
- Asignación familiar 75.00
- Bonificación por cumplimiento de 350.00
metas (1)
Gratificación Dic. 2012 0.00
Bonificación extraordinaria (Ley 0.00
Nº 29351) 9%
(1)
Se otorga una vez al año.
Se necesita determinar el monto de
CTS a depositar por el periodo Nov.
2012 - Abr. 2013; y contar con un mo-
delo de liquidación semestral de CTS.
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Constituye remuneración computable
la remuneración básica, la remune-
ración en especie y la movilidad de
libre disposición, conforme al artículo
S/. 3,200.00 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Pro-
ductividad y Competitividad Laboral.
75.00
No es computable para la determi-
180.00
nación de la CTS los Gastos de Re-
575.83 presentación, conforme al artículo 7º
del D.S. Nº 003-97-TR y 19º del D.S.
S/. 4,030.83
Nº 001-97-TR.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias
y Navidad son remuneraciones de
periodicidad semestrales, por lo que
según el artículo 18º del D.S. Nº 001-
97-TR son computables a razón de un
sexto de lo percibido en el semestre
respectivo.
 Sección Laboral
La bonificación por cumplimiento de CASO Nº 5 Las gratificaciones por Fiestas Patrias
metas es considerada remuneración, y Navidad son remuneraciones de
y por tanto computable para el cál- TRABAJADOR CON REMUNE- periodicidad semestrales, por lo que
culo, de CTS; además, conforme al RACIÓN VARIABLE E IMPRECISA según el artículo 18º del D.S. Nº 001-
artículo 9º de la Ley de CTS será com- MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL 97-TR son computables a razón de un
putable a razón de un dozavo de lo PERÍODO COMPUTABLE sexto de lo percibido en el semestre
percibido en el año. respectivo.
INFORMACIÓN:
De lo anterior tenemos que son com- De acuerdo al artículo 3º de la Ley
putables para calcular la CTS: Fecha de ingreso 03/10/2010 Nº 29351, cuya vigencia fue amplia-
Periodo por depositar CTS Nov. 2012 - Abr. da hasta el 31.12.2014 mediante Ley
Básico S/. 2,500.00 2013 Nº 29714, la bonificación extraordi-
Asignación familiar 75.00 Tiempo computable 6 meses naria no tiene carácter remunerativo
1/12 de bonificación por cumplimiento 29.17 Remun. al 30 de abril 2013: ni pensionable.
de metas
Total S/. 2,604.17
- Básico S/. 2,800.00 Conforme a los datos señalados tene-
- Comisiones: mos que la remuneración computable
b) CTS a depositar Noviembre 330.00 es:
Siendo el tiempo computable 3 meses Diciembre 270.00
Básico S/. 2,800.00
y 9 días tenemos que el monto a de- Enero 310.00
Promedio comisiones: S/. 1950,00 / 6 325.00
positar es: Febrero 350.00
Promedio de bonificación por asisten- 120.00
Marzo 330.00
Por los meses: S/. 2,604.17 / 12 x 3 S/. 651.04 cia S/. 720,00 / 6
Por los días: S/, 2,604.17/12 /30 x 9 65.10 Abril 360.00
1/6 Gratificación Navidad 583.33
Total S/. 716.14 Total S/. 1,950.00
Total S/. 3,828.33
- Horas extras:
Noviembre S/. 320.00
MODELO b) CTS a depositar
Diciembre 310.00
LIQUIDACIÓN SEMESTRAL DE LA COMPENSA- Siendo el tiempo computable 6 meses
CIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Total S/. 630.00
D.S. Nº 007-2008-TR y D.S. Nº 008-2008-TR tenemos que el monto a depositar es:
- Bonificación por asistencia : (1)

INFORMACIÓN DE LA EMPRESA Y LA ENTIDAD DE- Noviembre S/. 120.00 Por los meses: S/. 3828.33 / 12 x 6 = S/. 1914.17
POSITARIA Diciembre 120.00
Razón Social :...................................................
Domicilio :................................................... Enero 120.00 CASO Nº 6
R.U.C. :...................................................
Febrero 120.00
Entidad Depositaria :................................................... TRABAJADOR CON REMUNE-
Marzo 120.00 RACIÓN VARIABLE E IMPRECISA
DATOS DEL TRABAJADOR
Apellidos y nombres :�������������������������������������������������� Abril 120.00 MENSUAL QUE NO LABORÓ
Fecha de Ingreso :................................................... Total S/. 720.00 TODO EL PERÍODO COMPUTABLE
Periodo que se liquida :................................................... (1)
Se otorga por asistencia puntual al
Nº de Cuenta :...................................................
Nº de Operación :...................................................
centro de trabajo. INFORMACIÓN:
Fecha de Depósito :................................................... Gratificación Navidad 3,500.00
Bonificación extraordinaria (Ley 315.00 Fecha de ingreso 05.12.2013
REMUNERACION COMPUTABLE - RC Nº 29351) 9% Periodo por depositar CTS 05.12.2013 al
Remuneración básica mensual S/. ………………….
30.04.2013
Asignación familiar ………………….
Promedio de comisiones (último semestre) …………………. Determinar el monto de la CTS a de- Tiempo computable 4 meses y 26 días
Alimentación principal …………………. positar.
Bonificaciones (1): …………………. Remuneración:
…………………. …………………. …………………. SOLUCIÓN:
…………………. …………………. …………………. - Básico S/. 2,200.00
…………………. …………………. …………………. a) Remuneración computable
- Asignación familiar 75.00
Promedio mensual de horas extras (1) ………………….
1/6 de la gratificación percibida en el periodo ………………….
La remuneración básica y la bonifi-
- Comisiones:
Otros conceptos remunerativos percibi- cación por asistencia son computa-
dos regularmente …………………. bles, conforme al artículo 9º del D.S. Diciembre S/. 210.00
Total RC S/. ………………….
Nº 001-97-TR, el que señala que es Enero 215.00
CTS DEPOSITADA remuneraciòn computable todo mon-
Febrero 320.00
Por los meses: to que percibe el trabajador en dine-
S/. ……………/ 12 x (Nº de meses) = S/. ………………….
Por los días:
ro o en especie, como prestación de Marzo 330.00
S/. ……………/12/30x (Nº de días) = …………………. su labor. Las comisiones también son Abril 450.00
Total S/. …………………. computables por ser remuneración Total S/. 1,525.00
Por la presente se deja constancia que el
principal, según el D.S. Nº 001-97-TR,
monto depositado en el Banco de Crédito para ello se considera el promedio de - Horas extras:
del Perú como CTS es la cantidad de S/. …………………. lo percibido en el período. Diciembre S/. 220.00
En el caso de las horas extras y la bo- Enero 330.00
__________________ ____________________
Representante Legal Trabajador
nificación por asistencia puntal al cen- Marzo 320.00
tro de trabajo, por ser remuneracio-
Total S/. 870.00
nes complementarias, deben cumplir
la condición de haber sido percibidas Gratificación Navidad 2012 0.00
durante 3 o más meses en el semestre Bonificación extraordinaria (Ley 0.00
Por ser remuneraciones complementarias, se considera
noviembre - abril, requisito que no ve-
(1)

sólo si son regulares en el semestre, es decir, si han sido Nº 29351) 9%

percibidos por lo menos durante 3 meses en el semestre. rifica en el caso de horas extras.

Primera Quincena - Abril 2013 51

Sección Laboral
Determinar el monto de la CTS a de- Remun. Periodo Nov. 2012 - Abr. 2013: CASO Nº 9
positar. - Noviembre 2012 S/. 1,890.00
- Diciembre 2012 1,870.00 TRABAJADOR CON REMUNE-
SOLUCIÓN: - Enero 2013 1,750.00 RACIÓN FIJA SEMANAL QUE
- Febrero 2013 1,890.00 LABORÓ TODO EL PERÍODO
a) Remuneración computable - Marzo 2013 1,900.00
La remuneración básica y la asig- - Abril 2013 1,910.00
Total S/. 11,210.00 INFORMACIÓN:
nación familiar son computables, Gratificación Navidad 2011 1,800.00
conforme al artículo 9º del D.S. Fecha de ingreso 01.05.2010
Bonificación extraordinaria (Ley Nº 162.00
Nº 001-97-TR, ya que establece que 29351) 9%
Período por depositar CTS Nov. 2012 -
Abr. 2013
es remuneración computable todo
Tiempo computable 6 meses
monto que perciba el trabajador, en Determinar el monto de la CTS a depositar.
dinero o en especie, como contra- Remuneración diaria:
SOLUCIÓN:
prestación de su labor. Las comisio- - Básico S/. 25.00
nes también son computables por ser a) Remuneración computable - Movilidad supeditada a la asistencia
al centro de trabajo 5.00
remuneración principal, según el D.S. Conforme al artículo 17º del D.S.
Nº 001-97-TR, para ello se conside- Total S/. 30.00
Nº 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, Asignación familiar 75.00
ra el promedio de lo percibido en el en el caso de trabajadores destajeros,
periodo. En este caso el promedio se la remuneración computable se esta-
Gratificación Navidad 2012 975.00
determina considerando el número de blece en base al promedio de lo perci-
Bonificación extraordinaria (Ley 87.75
Nº 29351) 9%
días laborados en el período compu- bido en el semestre respectivo.
table (146 días). Determinar el monto de la CTS a de-
Las gratificaciones por Fiestas Patrias
En el caso de las horas extras, por ser y Navidad son remuneraciones de positar.
remuneraciones complementarias, de- periodicidad semestrales, por lo que SOLUCIÓN:
ben cumplir la condición de haber sido según el artículo 18º del D.S. Nº 001-
percibidas durante 3 o más meses en a) Remuneración computable
97-TR son computables a razón de un
el semestre noviembre - abril, requisito sexto de lo percibido en el semestre La remuneración básica y la asigna-
que verifica en este caso. El promedio respectivo. ción familiar son computables para
se determina considerando el número la determinación de la CTS, conforme
de días laborados en el período com- De acuerdo al artículo 3º de la Ley al artículo 9º del D.S. Nº 001-97-TR,
putable (146 días). Nº 29351, cuya vigencia fue amplia- en tanto la movilidad supeditada a
da hasta el 31.12.2014 mediante Ley la asistencia al centro de trabajo no
Conforme a los datos señalados te- Nº 29714, la bonificación extraordi-
nemos que la remuneración compu- constituyen remuneración, conforme
naria no tiene carácter remunerativo al artículo 19º de la misma norma.
tables es: ni pensionable.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias
Básico S/. 2,200.00 Prom. Rem. al destajo: S/. 11,210.00 / 6 S/. 1,868.33 y Navidad son remuneraciones de
Asignación familiar 75.00 1/6 de gratificación 300.00 periodicidad semestrales, por lo que
Prom. mensual comisiones: S/. 1,525.00 313.36 Total S/. 2,168.33 según el artículo 18º del D.S. Nº 001-
/ 146 x 30 97-TR son computables a razón de un
b) CTS a depositar sexto de lo percibido en el semestre
Prom. mensual horas extras: S/. 870,00 178.77
/ 146 x 30 Siendo el tiempo computable 6 meses respectivo.
Gratificación Navidad 0.00 tenemos que el monto a depositar es: De acuerdo al artículo 3º de la Ley
Total S/. 2,767.12 Por los meses: S/. 2168.33/ 12 x 6 = S/. 1084.17
Nº 29351, cuya vigencia fue amplia-
da hasta el 31.12.2014 mediante Ley
b) CTS a depositar Nº 29714, la bonificación extraordi-
CASO Nº 8 naria no tiene carácter remunerativo
Siendo el tiempo computable 4 meses TRABAJADOR CON REMUNERA- ni pensionable.
y 26 días tenemos que el monto a de- CIÓN MENSUAL QUE LABORA
positar es: Conforme a la información antes se-
MENOS DE UN MES ñalada tenemos que la remuneración
Por los meses: S/. 2,767.12/ 12 x 4 S/. 922.37 computables es:
INFORMACIÓN:
Por los días: S/. 2,767.12 /12/30 x 26 199.85 Rem. básica: S/. 25,00 x 30 S/. 750.00
Fecha de ingreso 07/04/2013
Total S/. 1,122.22 Asignación familiar 75.00
Periodo por liquidar 07/04/2013 al 30/04/ 2013
1/6 de gratificación 162.50
Tiempo computable 23 días
CASO Nº 7 Total S/. 987.50
Remun. básica S/. 750.00
TRABAJADOR CON REMUNE- Asignación familiar 75.00 b) CTS a depositar
RACIÓN A DESTAJO MENSUAL
QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO SOLUCIÓN: Siendo el tiempo computable 6 meses
COMPUTABLE tenemos que el monto a depositar es:
Para tener derecho a la CTS, según el
artículo 2º del D.S. Nº 001-97-TR, el Por los meses: S/. 987.50/ 12 x 6 = S/. 493.75
INFORMACIÓN: trabajador debe contar por lo menos
con un mes de vínculo laboral. Enton-
Fecha de ingreso 23.04.2010
ces, en la primera quincena de mayo Autor: Pacheco Maita, Rosario
Periodo por depositar CTS Nov. 2012 - de 2013 no se efectúa el depósito. De
Abr. 2013 Economista UNMSM; Bachiller en Derecho por la
continuar el vínculo laboral los 28 días UNFV; Asesora en Temas Laborales y de Seguridad
Tiempo computable 6 meses se acumulan para el cálculo de este Social; Miembro del Staff de la Revista Asesor
beneficio en el semestre siguiente. Empresarial.

52 Asesor Empresarial