Sexta Convención Colectiva de Trabajo

1.
CAPITULO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
CLÁUSULA N° 1: DEFINICIONES
Las definiciones contenidas en la VI Convención Colectiva de Trabajo IX (Contrato

Colectivo), pasan a ser derechos adquiridos y en consecuencia se consideran
como permanencia de beneficios. Se incorporan las siguientes definiciones:
1.1 EJECUTIVO REGIONAL: Término que representará en esta

Convención Colectiva de Trabajo, al Ejecutivo Regional del estado
Bolivariano de Miranda.
1.2 ORGANIZACIONES SINDICALES SIGNATARIAS: Denominación que

califica a todas y cada una de las organizaciones firmantes y
administradoras de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en
representación de los trabajadores y las trabajadoras amparados por la
presente Convención Colectiva:
1.2.1 SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DEL

ESTADO MIRANDA (SITREM).
1.2.2 SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS

EDUCACIONALES DEL ESTADO DE MIRANDA (SINVEMASVM-
FVM) .
1.2.3 SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES

EDUCACIONALES DEL ESTADO MIRADA (SUTEEM).
1.2.4 SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS PETARE-

BARLOVENTO (SINVEMA).
1.2.5 SINDICATO UNITARIO DEL MAGISTERIO DEL ESTADO DE

MIRANDA (SUMA.MIRANDA).
1.2.6 SINDICATO DE LOS TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA

DEL ESTADO MIRANDA. (SITRAENSEÑANZA).
SEXTA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
(IX CONTRATO COLECTIVO)
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1.3 FEDERACIONES: Denominación que califica a:
1.3.1. Federación venezolana de Maestros (F.V.M.).
1.3.2. Federación de los Trabajadores de la Enseñanza y afines de

Venezuela (Fetraenseñanza).
1.3.3. Federación Unitaria del Magisterio de Venezuela

(Fetramagisterio).
1.4 FEDERACIÓN GARANTE: FETRAMIRANDA. Este término se refiere a

la Federación de Trabajadores del estado Bolivariano de Miranda.
1.5 DOCENTE TITULAR: Es el profesional de la docencia titular del cargo,

de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica de Educación,
Reglamento General de la Ley Orgánica de Educación y Leyes que rigen la
materia.
1.6 DOCENTE INTERINO: Es profesional de la docencia no titular del cargo

que ingresa en un cargo de vacante absoluta, que debe ser provisto por el
procedimiento de selección estipulado en esta Convención Colectiva de
Trabajo.
1.7 SUPLENTE: Es un profesional de la docencia designado por el

Ejecutivo Regional para ocupar un cargo por tiempo determinado, en razón
de la ausencia temporal de un docente titular o, en los casos de vacante
absoluta, mientras se realiza el proceso de designación de un docente
interino o titular.
1.8 JUBILADO: Se refiere al profesional de la docencia adscrito al Ejecutivo

Regional, que ha egresado del servicio, activo luego de cumplir con los
requisitos estipulados en la Ley y en la presente Convención Colectiva.

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1.9 INCAPACITADO: Se refiere al profesional de la docencia adscrito al
Ejecutivo Regional que ha egresado del servicio activo, previo dictamen del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
1.10 SALARIO BASÍCO: Es aquella remuneración que devenga

mensualmente el trabajador, sin incluir primas, bonos, complementos o
cualquier otra compensación. El salario básico está definido y es el que se
encuentra reflejado en el tabulador salarial.
1.11 SALARIO: Corresponde a la remuneración que percibe la trabajadora

o el trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, sobresueldos, bono vacacional,
compensación por horas laboradas para trabajadoras y trabajadores de las
escuelas bolivarianas y otras compensaciones, así como recargos por días
feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, conforme a lo dispuesto
en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
1.12 PENSIÓN: Asignación o remuneración económica mensual que recibe

un trabajador de la educación egresado del servicio activo por incapacidad
o jubilación y que corresponde a un porcentaje de su último salario.
CLÁUSULA Nº 2: TRABAJADORES AMPARADOS.
La presente Convención Colectiva de Trabajo amparará a los docentes titulares e

interinos así como también amparará a los jubilados, incapacitados y suplentes, en
aquellas cláusulas que, expresamente y en cada caso, así lo señalen y los
incluyan.
CLÁUSULA Nº 3: INTERPRETACIÓN, APLICACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LA

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.
A los fines de la más correcta interpretación, aplicación, administración y

cumplimiento de las condiciones previstas en la presente Convención Colectiva de

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Trabajo, las partes convienen en acoger los contenidos de las normas de rango
constitucional, así como aquellas previstas en la legislación laboral y en anteriores
contratos o convenios colectivos suscritos por las partes, y en todos aquellos
instrumentos legales cuya normativa incida directa o indirectamente en la
regulación de las condiciones de trabajo de los educadores, siempre y cuando no
desmejoren los beneficios adquiridos. Así mismo, las partes acuerdan la
conformación de una comisión paritaria, cuya finalidad será decidir por consenso,
sobre aquellas materias relacionadas a la aplicación de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, que pudiesen generar dudas de interpretación. Dicha
comisión estará conformada por tres (3) representantes designados por las
organizaciones sindicales signatarias de la presente Convención y tres (3)
representantes del Ejecutivo Regional. Esta comisión deberá instalarse dentro
de los treinta (30) días hábiles siguientes al depósito de la presente Convención.
CLÁUSULA Nº 4: PERMANENCIA DE BENEFICIOS.
Las partes se obligan a respetar como derechos contractuales adquiridos, todos

los beneficios académicos, profesionales, sociales, sindicales, culturales y las
compensaciones y percepciones económicas obtenidas por los trabajadores de la
educación, y aquellos consagrados en la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela, la legislación laboral vigente, las leyes de la República,
reglamentos, decretos, actas-convenio, declaraciones y convenimientos suscritos
en los anteriores contratos colectivos sobre condiciones de trabajo, a saber, l, ll y
III contratos colectivos, Primera Convención Colectiva de Trabajo (IV Contrato
Colectivo), Segunda (II) Convención Colectiva de Trabajo (V Contrato Colectivo),
Tercera (III) Convención Colectiva de Trabajo (VI Contrato Colectivo), Cuarta (IV)
Convención Colectiva (VII Contrato Colectivo) y Quinta (V) Convención Colectiva
(VIII Contrato Colectivo); todos celebrados entre las organizaciones sindicales
signatarias y el Ejecutivo Regional, que hayan mejorado las condiciones de trabajo
y en cualquiera otra acta o acuerdo que suscriban las partes a futuro, siempre que
no desmejoren las condiciones previstas en la presente Convención Colectiva de
Trabajo; así como la jurisprudencia dictada por los Tribunales competentes, todo
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de conformidad con lo establecido en los Artículos 18 y 19, Título I, Capítulo II, del
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras. Igualmente, se respetarán todos aquellos acuerdos y
convenios internacionales, suscritos por la República, en los cuales los
trabajadores de la educación hayan obtenido mejores condiciones de trabajo,
considerándose los mismos como irrenunciables por ser “derechos adquiridos".
CLÁUSULA Nº 5: MATERIA NO PREVISTA.
Las partes aceptan que lo no contemplado en la presente Convención Colectiva

de Trabajo, se regirá por la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, la Constitución del estado Miranda, la Ley Orgánica de Educación y su
Reglamento, el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento, las leyes
nacionales y estadales y los acuerdos entre las partes que más favorezcan a los
trabajadores de la educación.
CLÁUSULA N° 6: PATRIMONIO ECONOMICO Y SALARIO INTEGRAL DE LOS

TRABAJADORES DE LA EDUCACION.
El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, en reconocer el derecho de los trabajadores de
la educación, a la protección del salario establecido en la legislación que rige la
materia, por lo cual el trabajador mantendrá el salario que corresponde a su cargo
y categoría académica, además de todas las percepciones que conforman su
salario integral, cuando éste sea declarado en comisión de servicio, licencia
sindical o se le otorgue un permiso remunerado que lo obligue a separarse
temporalmente del cargo que ejerce como titular en un plantel educativo o en
cualquier dependencia de la Dirección de Educación.
CLÁUSULA N° 7: HOMOLOGACIÓN DE BENEFICIOS.
El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Convención Colectiva de Trabajo, a otorgar a los docentes titulares, interinos,
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jubilados e incapacitados los beneficios legales, académicos, sociales y
económicos, en la misma cantidad y forma a como lo resuelva el Ministerio del
Poder Popular para la Educación, y a reconocerlos a partir de la misma fecha,
siempre y cuando no desmejoren los beneficios obtenidos y los previstos en la
presente Convención Colectiva de Trabajo.
CLÁUSULA N° 8: DERECHO A LA DEFENSA.

Convención Colectiva de Trabajo, en garantizar a todos los docentes titulares o
interinos, el ejercicio de su derecho fundamental a la defensa, sin importar el nivel
o modalidad del sistema educativo en que se encuentre.
2. CAPITULO II CONDICIONES DE TRABAJO Y EJERCICIO

DOCENTE
CLÁUSULA N° 9: ESTABILIDAD LABORAL.
Las relaciones laborales entre las partes se establecen sobre la base del principio
de estabilidad laboral, consagrado en la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela, para la protección del derecho de los trabajadores a la
permanencia en su trabajo, si no existen causas que justifiquen la finalización de
la relación laboral. En consecuencia, el Ejecutivo Regional garantiza:
1. Permanencia de las condiciones en cuanto a turnos y horario de

trabajo. Por ende, si por razones de servicio o por solicitud del docente
titular o interino se plantea alguna modificación en las mismas, el cambio se
realizará de mutuo acuerdo, conforme a lo establecido en las convenciones
colectivas y leyes aplicables.
2. Establecer de manera clara y preferiblemente por escrito, las

actividades y responsabilidades inherentes a los cargos, a fin de dar
formalidad a las relaciones contractuales, de conformidad con lo establecido
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en los contratos colectivos, convenciones colectivas, en la Ley del Estatuto
de la Función Pública, el Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa, la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, la Ley
Orgánica de Educación y el Reglamento del Ejercicio de la Profesión
Docente.
CLÁUSULA N° 10:. CLASIFICACION DE LOS DOCENTES TITULARES.

Convención Colectiva de Trabajo, a clasificar a los docentes titulares en las
categorías docentes, conforme a las disposiciones siguientes:
CATEGORIA REQUISITOS
DOCENTE I Ingreso
DOCENTE II 3 años de ejercicio
DOCENTE III 7 años de ejercicio
DOCENTE IV 11 años de ejercicio
16 años de ejercicio o 13 años de ejercicio y hayan
obtenido el título de magister o doctor en áreas
relacionadas con la educación o 15 años de ejercicio y
DOCENTE V
hayan obtenido una especialización o un diplomado en
áreas relacionadas con la educación.
20años de ejercicio y curso de postgrado equivalente

especialista, maestría o doctorado en educación o en
DOCENTE VI áreas inherentes a la especialidad docente.
La clasificación de la Categoría Docente I, hasta la Categoría Docente V, será

realizada automáticamente por la Dirección de Recursos Humanos de la Dirección
General de Educación, al cumplirse el tiempo establecido. A cada situación, se
reconocerá y pagará inmediatamente la diferencia de sueldo. Por su parte, la
clasificación de la Categoría Docente VI, se realizará a través de la Junta

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Calificadora Regional, la cual verificará la antigüedad y los cursos de postgrado
requeridos.
CLÁUSULA Nº 11: RECONOCIMIENTO DE AÑOS DE SERVICIO.

Convención Colectiva de Trabajo, a reconocerle al trabajador de la educación, el
tiempo de servicio prestado en la Administración Pública Nacional, Estadal,
Municipal o en los institutos autónomos, para los efectos de jubilación y
clasificación del docente.
Parágrafo único: A los fines de la determinación de la antigüedad en el ejercicio

de la docencia, y sólo a los efectos del establecimiento del derecho a la jubilación
y pensiones, sin incidencia en las prestaciones sociales, los años de servicio
docente prestados en planteles o servicios del sector privado, serán considerados
hasta un máximo de seis (6) años, siempre y cuando no sean simultáneos a los
ejercicios en planteles o servicios educativos del sector oficial.
CLÁUSULA N° 12: COMPENSACIÓN POR JERARQUÍA.

Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares, que presten
servicios a tiempo completo y en los cargos de Coordinador, Subdirector, Director
y Supervisor, una compensación salarial mensual, de conformidad con el siguiente
cuadro:
Cargo 2017 2018

Coordinador Bs. 6.000 Bs. 12.000
Residente Nocturno Bs. 6.000 Bs. 12.000
Subdirector Bs. 10.000 Bs. 20.000
Director Bs. 15.000 Bs. 30.000
Supervisor Bs 20.000 Bs 35.000

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Queda convenido que cualquier otro incremento sobre la compensación
establecida en la presente cláusula, que, por este mismo concepto, resuelva el
Ejecutivo Nacional o Regional, será imputable y estará comprendida dentro del
beneficio aquí previsto, siempre y cuando no se desmejoren los beneficios
obtenidos en las convenciones colectivas anteriores.
CLÁUSULA N° 13: JUBILACIONES, INCAPACIDADES Y HOMOLOGACION.

Convención Colectiva de Trabajo, a reconocer el derecho a la jubilación a los
docentes titulares, siempre que hayan cumplido 25 años de servicios en el medio
urbano, o 20 años de servicios en el medio rural. En tales casos el trabajador
tendrá derecho a que se le asigne el cien por ciento (100%) del salario por él
devengado.
Así mismo, el Ejecutivo Regional conviene en incapacitar a los trabajadores de la

educación con problemas de salud, que cumplan con los requisitos establecidos
en la Ley y en la presente Convención Colectiva de Trabajo.
Parágrafo primero: El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito

de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a ajustar el monto de las
pensiones de los jubilados e incapacitados, para que se mantengan homologadas
proporcionalmente a las remuneraciones devengadas por los trabajadores de la
educación, en el mismo cargo que detentaba el docente al momento de ser
jubilado o incapacitado.
Parágrafo segundo: Queda entendido que el tiempo de servicio prestado por el

trabajador de la educación en otras dependencias Nacionales, Estadales,
Municipales y Privadas, no paralelos, se tomarán en cuenta para efectos del
cálculo de los años de servicio necesarios para la obtención de la jubilación, de
conformidad con la legislación vigente.
Parágrafo tercero: El Ejecutivo Regional respetará el derecho de los educadores

jubilados a afiliarse a la organización sindical de su preferencia y realizará el
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descuento que corresponda por concepto de la cuota sindical autorizada por el
jubilado.
CLÁUSULA N° 14: PRIMAS UNIVERSALES.

Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, las
siguientes primas universales:
PRIMAS AÑO 2017 AÑO 2018

Bs. 140,00 Bs. 240,00
Prima de antigüedad por c a d a año por c a d a año
de Servicio de Servicio
Prima de transporte Bs. 2.400,00 Bs. 3.400,00
10% 10%
Prima de aspecto propios del ejercicio do
del salario del salario
cente
básico básico
Estos beneficios formarán parte del salario y se pagarán en partes iguales, en

cada quincena; tal y como se ha venido realizando antes de la suscripción de la
Parágrafo primero: Queda entendido que cuando un docente titular o interino se

desempeñe en varios planteles las primas de antigüedad y de transporte se
pagarán por el plantel donde ejerce el cargo que califique como principal, es decir,
el de mayor carga horaria. Sólo se pagará por un solo plantel. La prima de
aspectos propios se pagará con base a la carga horaria en cada plantel.
Parágrafo segundo: Los docentes titulares e interinos que laboran en escuelas

calificadas de difícil acceso, recibirán un complemento de transporte, adicional a la
Prima de Transporte, de cuatro mil Bolívares (Bs. 4.000,00) mensuales para el año
2017; y siete mil Bolívares (Bs 7.000,00) para el año 2018.
CLÁUSULA Nº 15: PRIMAS DE RURALIDAD, MEDIANO Y DIFICIL ACCESO Y

PENITENCIARIA.
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Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, que
ejerzan funciones en planteles que, por su situación geográfica, comprenden
zonas rurales y de difícil acceso y penitenciarias, una prima mensual equivalente
al 20% del salario básico, según la categoría que le corresponda. Quienes ejerzan
en planteles ubicados en zonas de mediano acceso recibirán una prima mensual
equivalente al 10% del salario básico.
Para tales efectos, se respetarán los criterios establecidos en el Acta de fecha 20

de noviembre de 2003, suscrita por representantes de las organizaciones
sindicales y el Ejecutivo Regional. Igualmente, el Ejecutivo Regional conviene en
incluir a todos los planteles que soliciten este beneficio, en un lapso de noventa
días (90), a partir de la petición y con el respeto a los criterios del Acta
mencionada. Las solicitudes aprobadas se harán efectivas a partir del siguiente
año fiscal.
Se establecerá una comisión conformada por tres (3) representantes de las

organizaciones sindicales signatarias y tres (3) representantes del Ejecutivo
Regional, para actualizar las condiciones de ruralidad, difícil y mediano acceso.
Dicha comisión se instalará dentro de los noventa (90) días hábiles siguientes a la
firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo. La Comisión
levantará un informe con el listado de los planteles beneficiarios por esta cláusula.
Igualmente, conservarán este beneficio, los docentes de planteles rurales que

sean trasladados a otros planteles, independientemente de la zona en que éste se
encuentre ubicado, siempre que tengan más de diez (10) años disfrutando del
beneficio.
CLÁUSULA N° 16: BONO VACACIONAL.

Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos,
cincuenta y cinco (55) días de salario, por concepto de bono vacacional. Dicho

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pago se realizará los días veinticinco (25) de julio de cada año. Queda convenido
que cualquier otro incremento sobre la compensación acordada en la presente
cláusula, que por este concepto resuelva el Ejecutivo Nacional o Regional, será
imputable y estará comprendida dentro del beneficio aquí previsto, siempre y
cuando no se desmejoren los obtenidos en las convenciones colectivas anteriores.
CLÁUSULA Nº 17: BONO BOLIVARIANO.
El Ejecutivo Regional conviene en pagar a los docentes titulares e interinos, que

laboran en las escuelas bolivarianas, con tiempo integral, es decir con una carga
horaria igual o superior a 33,33 horas, un bono equivalente al 60% de su salario
básico. Así mismo, se compromete a no descontar dicho Bono Bolivariano de
aquellos docentes que falten al trabajo por razones justificadas, de acuerdo a las
normas legales y contractuales que rijan la materia.
CLÁUSULA N° 18: BONO POR COMPROMISO A DOCENTES DE AULA.

Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, con
funciones de aula, un bono trimestral, sin incidencia salarial, mínimo de ocho mil
bolívares (Bs. 8.000) y máximo de diez mil bolívares (Bs. 10.000), por concepto de
cumplimiento del calendario escolar, asistencia y puntualidad. El monto de dicho
bono se pagará aplicando un régimen de bandas, en el que el 95% de asistencia
efectiva en el trimestre respectivo, dará el derecho a percibir el pago mínimo, y el
100% de asistencia efectiva dará derecho a percibir el pago máximo. Para la
aplicación de esta cláusula la Dirección de Educación elaborará un reglamento.
Parágrafo único: Queda entendido que el bono por compromiso corresponde

exclusivamente a los docentes de aula que trabajen directamente en labores
pedagógicas de aula con los alumnos y que para el cálculo de los días de

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asistencia de los docentes no aplicará la justificación de inasistencias por ningún
motivo. Solo se contabilizarán los días en que el docente presencial y
efectivamente estuvo laborando en aula con los alumnos.
CLÁUSULA N° 19:. BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO.

Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares, interinos,
jubilados y pensionados, una bonificación de fin de año equivalente a ciento
veinticinco días (125) de salario a partir del año 2017. Dicho pago se efectuará
antes del 25 de noviembre de cada año.

establecida en la presente cláusula, que por este mismo concepto resuelva el
Ejecutivo Nacional o el Ministerio del Poder Popular para la Educación, será
imputable y estará comprendida dentro del beneficio aquí previsto, siempre y
cuando no se desmejoren los beneficios obtenidos en las convenciones colectivas
anteriores.
CLÁUSULA N° 20: BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN.

Convención Colectiva de Trabajo, en garantizar el pago del beneficio de
alimentación, previsto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del
Cestaticket. Dicho beneficio se otorgará bajo la modalidad de provisión o entrega
al trabajador de cupones o tickets emitidos por establecimientos especializados en
la administración y gestión de beneficios sociales, o mediante la provisión o
entrega de una tarjeta electrónica de alimentación, emitida por una entidad
financiera o establecimiento especializado en la administración y gestión de
beneficios sociales. El monto del beneficio será pagado en las mismas
condiciones que establezca el Decreto respectivo. Queda entendido que dicho
beneficio se pagará, en su totalidad, a aquellos trabajadores de la educación que
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cumplan una jornada igual o superior a las 33,33 horas semanales. Para los
docentes que cubran jornadas inferiores a las 33,33 horas semanales, el monto
del beneficio será calculado proporcionalmente al número de horas semanales de
su jornada.
Parágrafo único: El bono previsto en la presente cláusula no tendrá carácter

salarial, de conformidad con lo establecido en el artículo 105.2 de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLÁUSULA N° 21: BONO NOCTURNO.

tengan una carga horaria nocturna, una compensación equivalente al 30% de su
salario básico.
CLÁUSULA N° 22: COMPENSACIÓN SALARIAL DE SERVICIO PARA LOS

TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN QUE LABORAN EN EDUCACIÓN
ESPECIAL.

Convención Colectiva de Trabajo, pagar un mil novecientos veinte Bolívares (Bs
1.920,00) mensuales, para el año 2017, y dos mil trescientos Bolívares (Bs
2.300,00) mensuales, para el año 2018, por concepto de compensación salarial, a
los docentes titulares e interinos que laboran en la modalidad de educación
especial. Esta asignación será automática atendiendo a la codificación de
identificación del plantel.

Ministerio del Poder Popular para la Educación, será imputable y estará
comprendida dentro del beneficio aquí previsto, siempre y cuando no se
desmejoren los beneficios obtenidos en las convenciones colectivas anteriores.

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CLÁUSULA N° 23: PREVENCION Y SEGURIDAD ESCOLAR EN LOS
PLANTELES.
El Ejecutivo Regional garantizará la seguridad de los planteles educativos, con el

fin de resguardar la vida de los docentes, alumnos, obreros y personal
administrativo, así como los bienes que pertenezcan a dichas instituciones. En
caso de un peligro inminente que amenace la seguridad del plantel o de la
comunidad educativa, los trabajadores de la educación podrán, en consejo
general, decidir la suspensión de las actividades por un (1) solo día hábil. En tal
caso, deberán informar inmediatamente esta decisión a la Región Educativa de
adscripción del plantel y las razones que la motivaron, para que ésta proceda a
evaluar la situación y a tomar las medidas que estime convenientes.
Parágrafo primero: Cuando existan casos comprobados de amenazas o

agresiones contra un trabajador de la educación, el Ejecutivo Regional le otorgará
al afectado un permiso remunerado de hasta 72 horas para presentar la denuncia
ante los órganos competentes, y hasta 20 días hábiles adicionales, para atender
los procedimientos legales pertinentes o acciones en búsqueda de soluciones al
caso, si fuese necesario. De no ser posible la solución del caso en el tiempo
estipulado en el presente parágrafo, el trabajador de la educación será puesto a la
orden de la Región Educativa correspondiente, y tendrá prioridad para la
obtención de traslados o comisión de servicio, debidamente concertados con el
afectado.
Parágrafo segundo: En cualquier caso, el trabajador de la educación afectado

deberá presentar ante la Dirección del Plantel o Coordinación General de
Recursos Humanos de la Dirección de Educación, los soportes correspondientes,
que justifiquen las inasistencias.
CLÁUSULA N° 24: PERMISOS Y LICENCIAS.
El Ejecutivo Regional conviene en conceder a los docentes titulares e interinos, los

siguientes permisos:

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A.- DE CONCESIÓN OBLIGATORIA Y REMUNERADA.
a.1.- Por enfermedad o accidente grave sufrido por el docente titular o

interino, desde el día de la cita médica (un día), hasta el lapso establecido
por el médico tratante.
a. 2.- Por matrimonio civil del docente titular o interino: veinte (20) días
hábiles.
a.3.- Por licencia de paternidad: veinte (20) días continuos, contados a partir
del alumbramiento. En caso de parto múltiple, este permiso será de treinta
(30) días continuos. Si se presenta una enfermedad grave del hijo o una
complicación de salud por parte de la madre, el permiso remunerado por
paternidad se extenderá por veinte (20) días continuos más, siempre que la
enfermedad o complicación esté debidamente comprobada, a través de la
certificación del médico tratante. En caso de fallecimiento de la madre
durante los primeros nueve meses de vida del recién nacido, el padre podrá
solicitar hasta ciento treinta (130) días hábiles de permiso.
a.4.- Por permiso de adopción: veintiséis (26) semanas continuas, a las

docentes titulares o interinas que se les conceda la adopción de un niño
menor a tres (3) años. En el caso de los padres trabajadores de la
educación, a quienes se les conceda la adopción, se establecen veinte (20)
días hábiles a partir del momento que se acuerde la sentencia
definitivamente firme por el Tribunal de Protección de Niños, Niñas y
Adolescentes.
a.5.- Por comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales,

administrativas o legislativas, por el tiempo establecido en la convocatoria.
a.6.- Permiso remunerado prenatal para las madres trabajadoras de la

educación: se establecen sesenta (60) días hábiles, previos a la fecha
programada de nacimiento.

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a.7.- Permiso por descanso postnatal para las madres docentes titulares o
interinas: se establecen noventa (90) días hábiles, posteriores a la fecha
efectiva de nacimiento y cuarenta (40) días hábiles para el período de
lactancia, equivalentes a la sumatoria de las horas previstas para lactancia
materna. Cuando la trabajadora de la educación no haga uso de todo el
descanso prenatal, por autorización médica o porque el parto sobrevenga
antes de la fecha prevista o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no
utilizado se acumulará al período de descanso postnatal.
a.8.- Por enfermedad del cónyuge o concubino(a), ascendientes o

descendientes hasta primer grado de consanguinidad, hasta por quince (15)
días hábiles, siempre que el trabajador de la educación demuestre la
enfermedad, a través de los informes médicos correspondientes.
a.9.- Las partes acuerdan, conceder permiso remunerado hasta por veinte
(20) días hábiles en el curso de un (1) año, a las trabajadoras y los
trabajadores que requieran asistir, atender o acompañar a ascendientes y
descendientes hasta primer grado, cónyuge o persona con quien mantenga
unión estable de hecho, hermanas o hermanos, que se encuentren bajo una
condición de afectación de la salud que le ocasione discapacidad a juicio
del facultativo tratante. Este permiso podrá ser extendido hasta por un (1)
año si se demuestra suficientemente la extrema necesidad de la atención
personal de la trabajadora o el trabajador al familiar convaleciente para
garantizar su derecho al cuidado oportuno y a la vida.
La solicitud del permiso remunerado, deberá tramitarse ante la instancia

respectiva según el tiempo requerido establecido por el médico tratante, debiendo
presentar exposición motivada del caso, acompañada de los soportes respectivos
que especifiquen las recomendaciones médicas para el acompañamiento o
atención asistencial. Si la recomendación de cuido es emitida por un médico
particular, se deberá solicitar la certificación o convalidación del mismo ante la
instancia respectiva.

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a.10.- En caso de siniestros comprobados que afecten los bienes del
docente titular o interino, hasta por treinta (30) días hábiles prorrogables,
siempre que éste logre demostrar la ocurrencia del siniestro, a través de la
presentación de la certificación correspondiente, emanada de los
organismos oficiales competentes.
a.11.- Por participación en eventos deportivos, nacionales e internacionales,

hasta por noventa (90) días hábiles, siempre que el trabajador de la
educación demuestre su participación en los mismos, a través de la
presentación de los justificativos correspondientes.
a.12.- Por participación en eventos científicos y culturales, por el tiempo de

duración de los mismos y siempre que el trabajador de la educación
demuestre su participación, a través de los justificativos correspondientes.
a.13.- Por fallecimiento de ascendientes y descendientes directos hasta

segundo grado de consanguinidad, hermanas o hermanos, cónyuges o
persona con quien mantenga unión estable de hecho, en los siguientes
términos: Quince (15) días hábiles, si ocurre dentro del estado Miranda;
Veinte (20) días hábiles, si ocurre dentro del territorio nacional pero fuera
del estado Miranda y Treinta (30) días hábiles, si ocurre en el exterior.
a.14.- Para dictar o asistir a cursos de capacitación en los programas del

Ministerio del Poder Popular para la Educación, por el tiempo de duración
de los mismos y siempre que el trabajador de la educación demuestre su
participación, a través de los justificativos correspondientes.
a.15.- Para asistir a las asambleas estatutarias, ordinarias y

extraordinarias, convocadas por las organizaciones sindicales signatarias
de las que el trabajador de la educación es miembro. Este permiso será
sólo por el día de la asamblea.
a.16.- Para quienes han sido postulados para un cargo de junta directiva de
una organización sindical signataria, hasta por quince (15) días hábiles,
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siempre que logre demostrar la respectiva postulación en el proceso
electoral correspondiente, mediante la constancia de inscripción oficial,
emanada de la Comisión Electoral respectiva. También gozarán del mismo
permiso los integrantes de la Comisión Electoral, mientras dure el proceso
eleccionario.
a.17.- Para asistir ante las autoridades educativas previa cita o

convocatoria.
a.18.- Los otros que señale la Ley.
B.- DE CONCESIÓN OBLIGATORIA NO REMUNERADA.
b.1.- Para cursar estudios de pre y postgrado en materias no relacionadas

al ejercicio de la carrera docente, siempre y cuando el docente titular o
interino haya cumplido siete (7) años de servicios ininterrumpidos en la
Dirección de Educación del estado Miranda.
b. 2 - Para los dirigentes sindicales regionales, no beneficiados con una

licencia permanente, por el tiempo para el cual fue electo, previa
comprobación de la postulación y nombramiento del cargo respectivo.
b.3.- Para desempeñar cargos de representación popular o de libre

nombramiento o remoción.
b.4.- Para acompañar al cónyuge o concubino(a), cuando éste sea

designado para cumplir funciones diplomáticas o cargos en organizaciones
internacionales de rasgos similares.
C.- LAS POTESTATIVAS NO REMUNERADAS PREVISTAS EN EL

REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DOCENTE.
Las licencias potestativas no remuneradas se otorgaran de conformidad con lo

dispuesto en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. La concesión
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de dichas licencias no interrumpirá los derechos adquiridos por antigüedad y otros
beneficios, de acuerdo al ordenamiento jurídico vigente.
D.- LICENCIAS SINDICALES.
El Ejecutivo Regional conviene en otorgar licencias a las organizaciones sindicales

y signatarias de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en los siguientes
términos:
d.1- Seis (6) licencias a cada organización sindical, para los miembros de la
Junta Directiva Regional.
d.2.- Una (1) licencia por sindicato signatario, para un miembro de cada una
de las delegaciones municipales.
d.3- Una (1) licencia para el representante ante la Oficina de Asuntos

Gremiales y Sindicales.
d.4- Una (1) licencia para el representante ante la Junta Calificadora.
El Ejecutivo Regional respetará las condiciones laborales de estos trabajadores y

se abstendrá de modificar su salario integral y demás beneficios laborales. Así
mismo, no le asignará funciones de ningún tipo en sus sitios de trabajo. Los
beneficiarios de la Licencia Sindical harán uso de ésta, exclusivamente bajo las
condiciones y orientaciones de su organización sindical.
Igualmente, el Ejecutivo Regional conviene en que una vez finalizado el periodo de

la licencia de los directivos gremiales de cada una de las organizaciones
sindicales signatarias administradoras y beneficiarias serán incorporados en su
cargo de origen en los siguientes noventa (90) días continuos.
CLÁUSULA N°25: PERMISO REMUNERADO POR ESTUDIO Y

MEJORAMIENTO PROFESIONAL.

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Convención Colectiva de Trabajo, a otorgar a los docentes titulares e interinos con
tres (3) o más años de servicio, previa solicitud escrita, permiso remunerado por
estudio, en los siguientes términos:
A. Para estudios de Pregrado:
A.1.- Prácticas docentes o pasantías: por un lapso no mayor de seis (6)

meses, salvo de que éstas se realicen dentro del mismo plantel donde
labora el docente, caso en el cual no será necesario el otorgamiento de
permiso alguno.
A.2- Elaboración de tesis de grado, para culminar estudios de pregrado: por

seis (6) meses.
B. Para estudios de Post-grado:
B.1.- Especialización, maestría o doctorado en educación: hasta por dos (2)

años, con una remuneración adicional de Bs. 6.000,00 siempre que el
beneficiario presente las evaluaciones obtenidas en cada lapso de estudio.
Si el beneficiario no aprobase el lapso de estudio o alguno de los créditos
cursados, o no presentase las evaluaciones establecidas en el lapso
previsto, perderá el derecho al permiso y se deberá incorporar de forma
inmediata a su cargo.
B.2.- Elaboración de tesis de grado en estudios de especialización,

maestría o doctorado: por seis (6) meses.
Parágrafo primero: Para el otorgamiento de los permisos previstos en los literales

A.1 y A.2, el interesado deberá presentar, únicamente, la constancia de
inscripción, carta u oficio explicativo que acredite su condición, emitido por la
institución de educación superior respectiva.
Parágrafo segundo: Para el otorgamiento del permiso previsto en el literal B.1, el

interesado deberá presentar, únicamente, la constancia de inscripción y el pensum
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de estudio firmado y sellado por la Dirección de Postgrado de la institución de
educación superior correspondiente.
Parágrafo tercero: Para el otorgamiento del permiso previsto en el literal B.2, el

interesado deberá presentar los documentos que acrediten su condición, emitidos
por la Dirección del Instituto de Educación Superior, en la cual se indique que el
interesado ha cumplido con los requisitos exigidos para optar al título, con la sola
excepción de la presentación y aprobación de la tesis de grado correspondiente.
Parágrafo cuarto: Quienes se hagan beneficiarios de los permisos establecidos

en los literales A.1 y A.2, no podrán solicitar el permiso previsto en el literal "B",
hasta tanto transcurra dos años desde la culminación del disfrute del permiso por
estudios de pregrado.
Parágrafo quinto: Las organizaciones sindicales signatarias, postularán el

cincuenta por ciento (50%) de los beneficiarios de este programa, pero el total de
las licencias no podrá exceder del dos por ciento (2%) de la totalidad de los
docentes titulares e interinos adscritos a la Dirección de Educación del estado
Miranda.
Así mismo, se establece un número máximo de licencias por escuelas según la

cantidad de trabajadores de la educación que laboren en cada turno, según se
establece en la siguiente tabla:
CANTIDAD DE DOCENTES MÁXIMO DE LICENCIAS A

POR ESCUELA OTORGAR POR ESCUELA
Hasta 10 docentes Dos licencias
Entre 11 y 30 docentes Tres licencias
Más de 30 docentes Cuatro licencias
Parágrafo sexto: Una vez que el docente titular o interino haya presentado su
solicitud para el disfrute de cualquiera de los permisos establecidos en la presente
cláusula y cumpla con los demás requisitos exigidos, el Ejecutivo Regional
dispondrá de veinte (20) días hábiles para dar respuesta al planteamiento.
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CLÁUSULA Nº 26: LICENCIA SABÁTICA.

Convención Colectiva de Trabajo, a conceder licencias sabáticas a los docentes
titulares, de acuerdo a lo previsto en los artículos 114 al 119 del Reglamento del
Ejercicio de la Profesión Docente.
El Ejecutivo Regional otorgará cinco (5) licencias remuneradas a cada una de las
organizaciones sindicales signatarias, previo el cumplimiento de los requisitos
establecidos en dicho Reglamento.
CLÁUSULA N° 27: COMPENSACIÓN POR RECONOCIMIENTO DE TITULO DE

POSTGRADO.

hayan obtenido un título de post-grado en educación (especialización, maestría o
doctorado) en alguna universidad con planes y programas de formación docente,
aprobado por el Consejo Nacional de Universidades (C.N.U.), y cuya finalidad sea
el perfeccionamiento docente, una compensación mensual de la siguiente forma:
i) para los titulados con especialización, un veinticinco por ciento (25%) mensual
del salario básico; ii) para los titulados con maestría, un treinta y tres por ciento
(33%) del salario básico; y, iii) para los titulados como doctor, un treinta y cinco
por ciento (35%) del salario básico.
Parágrafo único: Se adquiere el derecho al pago de la compensación prevista en

la presente cláusula, a partir de los treinta días (30) siguientes en que el trabajador
de la educación consigne los documentos y recaudos respectivos, ante la oficina
de la Coordinación General de Recursos Humanos de la Dirección de Educación.
CLÁUSULA N° 28: SISTEMA DE DESIGNACIÓN DE INTERINOS
El Ejecutivo Regional conviene en implementar, al menos una vez al año, un

proceso público y de méritos para la designación de personal docente interino. La

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selección será para ocupar cargos vacantes, que posean su debida previsión
presupuestaria, y se realizará mediante oferta pública y una evaluación integral
(credenciales y competencias) que permita seleccionar a los mejores aspirantes.
Dicho proceso será ejecutado por una comisión integrada de manera paritaria, por
un representante de cada una de las organizaciones sindicales signatarias y
representantes del Ejecutivo Regional, todos con sus respectivos suplentes.
Las condiciones y requisitos serán establecidos por la comisión, que se instalará

dentro de los sesenta (60) días hábiles siguientes a la firma y depósito de la
presente Convención, previa convocatoria del Ejecutivo Regional. Una vez
instalada, elaborará un reglamento de acción y funcionamiento.
El Ejecutivo Regional conviene en activar los procesos conducentes para la

obtención de la titularidad, para aquellos docentes interinos graduados con al
menos un año escolar continuo en el ejercicio de sus funciones.
Parágrafo primero: Cuando un cargo vacante no pudiera ser ocupado por un

interino, debidamente designado a través del procedimiento establecido en la
presente cláusula, el Ejecutivo Regional podrá designar un suplente, para
garantizar la continuidad de las actividades de enseñanza, hasta tanto se realice el
procedimiento convenido.
Parágrafo segundo: El suplente designado recibirá un salario básico equivalente

a la Categoría I, en caso de ser graduado, y al salario mínimo en caso de no ser
graduado. Los suplentes recibirán todos los beneficios laborales previstos en la
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y de las Trabajadora en la forma y
en los términos previstos en dicha Ley. En tal sentido, tendrán derecho a 15 días
hábiles de vacaciones remuneradas por cada año ininterrumpido de servicios, y
uno adicional por cada año de antigüedad, hasta un máximo de 15 días hábiles; a
un bono vacacional de 15 días de salario por cada año de servicios, más uno
adicional hasta 30, por cada año de antigüedad; una bonificación de fin de año de
30 días de salario, y a las prestaciones sociales en la forma y en los términos

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previstos en la Ley. Así mismo, tendrán derecho al beneficio de alimentación y
permisos asociados a maternidad, de conformidad con lo establecido en la Ley.
Parágrafo tercero: El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito

de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a regularizar, al inicio de cada
año escolar, la situación de los suplentes con título docente correspondiente, que
se desempeñan en cargos de vacantes absoluta durante al menos dos años,
otorgándoles inmediatamente la condición de interinos que les corresponde.
CLÁUSULA Nº 29: CARGOS DE JERARQUIA ENCARGADOS.

Convención Colectiva de Trabajo, a que cada vez que en alguno de sus planteles
se produzca una vacante absoluta de algún cargo de jerarquía, éste deberá ser
provisto mediante concurso de mérito y oposición, de acuerdo a la normativa legal
vigente. Mientras el concurso se realice, se designará interinamente a un
profesional de la docencia, conforme al siguiente procedimiento:
A.- PLANTELES DE EDUCACION INICIAL Y PRIMARIA
a.1.- Se informará a todos los profesionales de la docencia adscritos al

plantel, del proceso de designación del interinato.
a.2.- Los profesionales de la docencia interesados, con dedicación a tiempo

integral, presentarán ante el Comité de Sustanciación, su currículo y
constancia de alternabilidad. Quien no cumpla este requisito será excluido
automáticamente.
a.3.- El Comité de Sustanciación elaborará un informe de desempeño de los

aspirantes y lo consignará junto a los currículos respectivos ante la Junta
Calificadora Regional, quién los revisará, verificará y evaluará, de acuerdo a
lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente y
publicará los resultados. El que tenga la mayor calificación, será designado
interinamente hasta por un (1) año renovable o hasta la realización del

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Concurso y presentación del ganador oficial. El docente interino regresará a
su cargo de origen y se le respetará sus condiciones de trabajo antes del
interinato.
B.- PLANTELES CON NIVEL DE EDUCACION INICIAL, PRIMARIA Y MEDIA

GENERAL Y TÉCNICA, O SOLO MEDIA GENERAL:
b.1.- Se informará a todos los profesionales de la docencia, cuya jerarquía

sea inmediatamente anterior al cargo a ser designado, excluyéndose los
profesionales de la docencia que laboren en los niveles de Inicial y Primaria.
b.2.- Los profesionales de la docencia interesados presentarán ante el

Comité de Sustanciación, su currículo y constancia de alternabilidad. Quien
no cumpla este requisito será excluido automáticamente.
b.3.- El Comité de Sustanciación elaborará un informe de desempeño de

los aspirantes y lo consignará junto a los currículos respectivos ante la
Junta Calificadora Regional, quién los revisará, verificará y evaluará, de
acuerdo a lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión
Docente y publicará los resultados. El que tenga la mayor calificación, será
designado interinamente hasta por un (1) año renovable o hasta la
realización del Concurso y presentación del ganador oficial. El docente
interino regresará a su cargo de origen y se le respetará sus condiciones de
trabajo antes del interinato.
Parágrafo único: En aquellos casos en que no se postulen aspirantes o los

docentes con jerarquía inmediatamente anterior al cargo a ocupar declinen o
ningún docente reúna los requisitos o la Junta Calificadora no seleccione a ningún
docente, la Dirección de Educación designará un encargado que garantice el
funcionamiento del plantel.
3. CAPITULO III REMUNERACIÓN Y SALARIO
CLÁUSULA N° 30: AUMENTO SALARIAL

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El Ejecutivo Regional conviene, en atención a la cláusula de homologación,
incrementar para el año 2.016 los tabuladores salariales y pensiones de los
docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados, en el mismo porcentaje y
reconocerlos a partir de la misma fecha que lo incremente el Ministerio del Poder
Popular para la Educación; también ajustará el salario o pensión a aquellos cuyos
sueldos o pensiones resulten inferiores al salario mínimo decretado por el
Ejecutivo Nacional. Así mismo, conviene en incluir en el presupuesto del año
2.017, las deudas originadas por la aplicación de la cláusula de homologación con
la convención colectiva nacional y con los decretos de fijación de salario mínimo
emanados del Ejecutivo Nacional en el año 2.016, que no pudieran ser pagados
oportunamente como consecuencia del presupuesto deficitario asignado al
Ejecutivo Regional.
Igualmente, incrementará el tabulador salarial vigente para el 1ero de noviembre

de 2016, en un 30% a partir del 1° de enero de 2017; 10% para el 1° de junio de
2017; 15% para el 1° de octubre de 2017; 30% a partir del 1° de enero de 2.018;
30% en junio de 2.018; y 30% en octubre de 2.018; según se especifica en los
siguientes tabuladores:
01/11/2016 01/01/2017 01/06/17 01/10/17 01/01/2018 01/06/18 01/10/18

DOCENTE 33,33
20% 30% 10% 15% 30% 30% 30%
horas
Lic. I 33.525,45 43.583,08 47.941,39 55.132,60 71.672,38 93.174,10 121.126,32
Lic. II 34.544,08 44.907,30 49.398,03 56.807,74 73.850,06 96.005,08 124.806,60
Lic. III 36.042,01 46.854,62 51.540,08 59.271,09 77.052,42 100.168,14 130.218,58
Lic. IV 37.527,50 48.785,75 53.664,32 61.713,97 80.228,16 104.296,61 135.585,59
Lic. V 43.222,10 56.188,72 61.807,60 71.078,74 92.402,36 120.123,06 156.159,98
Lic. VI 49.913,66 64.887,76 71.376,53 82.083,01 106.707,92 138.720,29 180.336,38
GND Lic. I 33.525,45 43.583,08 47.941,39 55.132,60 71.672,38 93.174,10 121.126,32
GND TSU I 26.942,92 35.025,80 38.528,38 44.307,64 57.599,93 74.879,91 97.343,88
TSU I 26.942,92 35.025,80 38.528,38 44.307,64 57.599,93 74.879,91 97.343,88
TSU II 27.686,68 35.992,69 39.591,96 45.530,75 59.189,97 76.946,97 100.031,06
TSU III 28.680,54 37.284,70 41.013,17 47.165,14 61.314,69 79.709,09 103.621,82
TSU IV 29.316,46 38.111,39 41.922,53 48.210,91 62.674,18 81.476,44 105.919,37
TSU V 34.159,57 44.407,44 48.848,19 56.175,42 73.028,04 94.936,45 123.417,39
TSU VI 34.907,04 45.379,16 49.917,07 57.404,63 74.626,02 97.013,83 126.117,97
FABIOLA ESTEVEZ
Normalista I 25.728,48 33.447,02 36.791,72 42.310,48 55.003,63 71.504,72 92.956,13
Normalista II 26.435,49 34.366,14 37.802,75 43.473,17 56.515,12 73.469,65 95.510,55
Normalista III 27.044,90 35.158,37 38.674,21 44.475,34 57.817,94 75.163,32 97.712,32
Normalista IV 27.892,43 36.260,16 39.886,18 45.869,10 59.629,83 77.518,79 100.774,42
Normalista V 28.677,48 37.280,73 41.008,80 47.160,12 61.308,16 79.700,61 103.610,79
Normalista VI 29.391,98 38.209,57 42.030,53 48.335,11 62.835,64 81.686,34 106.192,24
NG 23.640,65 30.732,84 33.806,13 38.877,05 50.540,16 65.702,21 85.412,87
01/11/2016 01/01/2017 01/06/17 01/10/17 01/01/2018 01/06/18 01/10/18

DOCENTE 36 horas 20% 30% 10% 15% 30% 30% 30%
Lic. I 36.211,11 47.074,44 51.781,88 59.549,16 77.413,91 100.638,09 130.829,51

Lic. II 37.311,34 48.504,74 53.355,21 61.358,49 79.766,04 103.695,85 134.804,61
Lic. III 38.929,27 50.608,05 55.668,85 64.019,18 83.224,93 108.192,41 140.650,13
Lic. IV 40.533,75 52.693,88 57.963,26 66.657,75 86.655,08 112.651,60 146.447,08
Lic. V 46.684,53 60.689,89 66.758,88 76.772,71 99.804,53 129.745,88 168.669,65
Lic. VI 53.912,14 70.085,79 77.094,37 88.658,52 115.256,08 149.832,90 194.782,77
GND Lic. I 36.211,11 47.074,44 51.781,88 59.549,16 77.413,91 100.638,09 130.829,51
GND TSU I 29.101,27 37.831,65 41.614,81 47.857,03 62.214,14 80.878,39 105.141,90
TSU I 29.101,27 37.831,65 41.614,81 47.857,03 62.214,14 80.878,39 105.141,90
TSU II 29.904,61 38.875,99 42.763,59 49.178,13 63.931,57 83.111,04 108.044,35
TSU III 30.978,08 40.271,50 44.298,65 50.943,45 66.226,48 86.094,43 111.922,76
TSU IV 31.664,94 41.164,42 45.280,86 52.072,99 67.694,89 88.003,35 114.404,36
TSU V 36.896,03 47.964,84 52.761,32 60.675,52 78.878,17 102.541,62 133.304,11
TSU VI 37.703,38 49.014,39 53.915,83 62.003,20 80.604,16 104.785,41 136.221,03
Normalista I 27.789,54 36.126,40 39.739,04 45.699,89 59.409,86 77.232,82 100.402,66
Normalista II 28.553,19 37.119,14 40.831,06 46.955,72 61.042,43 79.355,16 103.161,71
Normalista III 29.211,41 37.974,84 41.772,32 48.038,17 62.449,62 81.184,50 105.539,86
Normalista IV 30.126,84 39.164,89 43.081,38 49.543,59 64.406,66 83.728,66 108.847,26
Normalista V 30.974,78 40.267,22 44.293,94 50.938,03 66.219,44 86.085,27 111.910,85
Normalista VI 31.746,51 41.270,47 45.397,51 52.207,14 67.869,28 88.230,07 114.699,09
NG 25.534,45 33.194,79 36.514,27 41.991,41 54.588,83 70.965,48 92.255,12
Queda entendido que los aumentos acordados serán imputables y se deducirán

de cualquier otro incremento que pudiera eventualmente ser aprobado por el
Ministerio del Poder Popular para la Educación.

FABIOLA ESTEVEZ
En razón de la actual inestabilidad económica que dificulta la planificación a
mediano y largo plazo, las partes convienen en revisar semestralmente, en los
meses de junio y diciembre, los ajustes salariales estipulados en la presente
Convención Colectiva.
CLÁUSULA N° 31: DEDICACIÓN DOCENTE
Los docentes tendrán como dedicaciones de referencia para la tabla salarial lo

siguiente:
1. Para los docentes de niveles inicial y primaria o de la modalidad de

educación especial, de veinticinco (25) horas (equivalentes a 33,33 horas
académicas de 45 minutos) semanales; y
2. Para los docentes del nivel de educación media en sus opciones media
general y media técnica y la modalidad de educación de jóvenes, adultas y
adultos, de veintisiete (27) horas (equivalentes a 36 horas pedagógicas de
45 minutos) semanales. La dedicación comprenderá un máximo de cinco
(5) días a la semana.
PARÁGRAFO PRIMERO: Se podrán establecer dedicaciones especiales de

acuerdo con las necesidades de atención académica, tanto menores a las
dedicaciones de referencia, como mayores a la misma hasta un máximo de 40
horas semanales equivalentes a 53,33 horas académicas de 45 minutos.
PARÁGRAFO SEGUNDO: El Ejecutivo Regional establecerá políticas que

propendan a la concentración de horas laborales de los docentes en el mismo
plantel o en planteles de ubicación cercana, siempre que las necesidades de
servicio lo requieran y con el consentimiento del trabajador.
PARÁGRAFO TERCERO: Las dedicaciones docentes superiores a veintisiete

(27) horas (equivalentes a 36 horas pedagógicas de 45 minutos) semanales,
comprenderán el tiempo para actividades de: planificación docente, atención a

FABIOLA ESTEVEZ
estudiantes y familiares, atención y vínculo con las comunidades, formación
docente y otras actividades pedagógicas.
CLÁUSULA N° 32: AJUSTE SALARIAL.

tengan estipulado un salario mensual por hora semanal, un pago especial
equivalente a veintiocho (28) días de salario, correspondientes a las semanas 49,
50, 51 y 52 del año, por efectuárseles el pago en forma quincenal. Este pago se
realizará los días diez (10) de julio de cada año.
CLÁUSULA N° 33: COMPENSACIÓN ÚNICA.
El Ejecutivo Regional conviene en pagar, en el transcurso del primer trimestre del

2017, a todos los docentes titulares, interinos, jubilados y pensionados, en nómina
para la fecha de la firma de la presente convención, un bono único, sin incidencia
salarial, de cuarenta mil Bolívares (Bs 40.000,00). Para los docentes que cubran
jornadas menores a 33,33 horas semanales, el monto del beneficio será calculado
proporcionalmente al número de horas semanales de su jornada.
CLÁUSULA N ° 34: RECONOCIMIENTO Y BALANCE DE PRESTACIONES

SOCIALES.
El Ejecutivo Regional conviene en informar y presentar un balance anual, a cada

uno los docentes titulares o interinos, que refleje el saldo acumulado en el fondo
de garantía de las prestaciones sociales, con sus respectivos intereses.
CLÁUSULA N° 35: PROHIBICIÓN DE RETENCIÓN Y RETRASO DEL

SALARIO.

Convención Colectiva de Trabajo, a garantizar a los docentes titulares e interinos,

FABIOLA ESTEVEZ
que bajo ningún pretexto se podrá ordenar la retención de sus remuneraciones,
siempre que éstos cumplan plena y cabalmente con su jornada laboral, o que la
ausencia en sus labores esté debidamente autorizada con atención a la normativa
legal y contractual, vigentes sobre esta materia, salvo los casos en que la Ley
prevea retenciones o suspensiones salariales.
CLÁUSULA Nº 36: REGISTRO, CUANTIFICACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE

DEUDA CON LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN.
El Ejecutivo Regional y las organizaciones sindicales signatarias de la presente

Convención Colectiva, convienen a partir de la firma y depósito de la misma, en
realizar dos (2) reuniones durante los meses de enero y septiembre de cada año,
con el fin de informar y revisar todos los aspectos relativos a la deuda laboral que
el Ejecutivo Regional pudiese sostener con cada trabajador de la educación.
4. CAPITULO IV ASISTENCIA Y PREVISIÓN SOCIAL
CLÁUSULA N° 37: CONTRIBUCIÓN POR MATRIMONIO

Convención Colectiva de Trabajo, pagar a cada docente titular o interino que
contraiga matrimonio o celebre unión estable de hecho, una contribución, sin
incidencia salarial. El monto de esta contribución será de doce mil ochocientos
Bolívares (Bs. 12.800,00), para el año 2017, y de dieciocho mil Bolívares (Bs.
18.000,00), para el año 2018. Cuando ambos docentes estén amparados por la
presente Convención Colectiva, el beneficio se otorgará a cada uno de ellos, por
separado.
Cuando el trabajador o trabajadora mantenga una relación laboral menor de 18

horas semanales, se efectuará el pago de esta contribución a razón del cincuenta
por ciento (50%) del monto anteriormente acordado.
Parágrafo primero: Queda entendido que para el pago de la contribución prevista

en la presente cláusula, el docente titular o interino deberá consignar la respectiva
FABIOLA ESTEVEZ
Acta de Matrimonio o declaración de Unión Estable de Hecho, dentro de los
noventa (90) días continuos siguientes a la fecha de celebración de los mismos,
ante la Coordinación General de Recursos Humanos de la Dirección de
Educación.

establecida en la presente cláusula, que por este mismo concepto, resuelva el
CLÁUSULA N° 38: CONTRIBUCIÓN POR NACIMIENTO DE HIJO.

Convención Colectiva de Trabajo, pagar a cada docente titular o interino, una
contribución, sin incidencia salarial, por el nacimiento de cada hijo. El monto de
esta contribución será de doce mil ochocientos Bolívares (Bs. 12.800,00), para el
año 2017, y de dieciocho mil Bolívares (Bs. 18.000,00), para el año 2018. Cuando
ambos padres estén amparados por la presente Convención Colectiva, el
beneficio se otorgará a cada uno de ellos por separado. Los docentes

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titulares e interinos que adopten un niño o niña, gozarán igualmente de la
contribución establecida en esta cláusula.
Parágrafo primero: En los casos de nacimiento de dos o más niños en un mismo

parto, el pago de la contribución prevista en la presente cláusula, se realizará por
cada hijo, en los mismos términos y montos anteriormente señalados.
Parágrafo segundo: Queda entendido que para el pago de la contribución

prevista en la presente cláusula, el docente titular o interino deberá consignar la
respectiva Acta de Nacimiento, dentro de los noventa (90) días continuos
siguientes al alumbramiento, ante la Coordinación General de Recursos Humanos
de la Dirección de Educación. En caso de adopción, el trabajador de la educación
deberá presentar la sentencia correspondiente, ante la misma Coordinación,
dentro de los noventa (90) días continuos siguientes a su publicación.

CLÁUSULA N° 39: CONTRIBUCIÓN POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR

Convención Colectiva de Trabajo, pagar una contribución, sin incidencia salarial a
cada docente titular o interino, jubilado o incapacitado, en el caso de fallecimiento
de ascendientes y descendientes directos, conyugues o persona con quien
mantenga una unión estable de hecho. El monto de esta contribución será de doce
mil ochocientos Bolívares (Bs. 12.800,00), para el año 2017, y de dieciocho mil
Bolívares (Bs. 18.000,00), para el año 2018. Igualmente se conviene que en caso
de muerte de algún integrante del grupo familiar de varios trabajadores del
Ejecutivo Regional, la ayuda se le otorgará a sólo uno de ellos.

FABIOLA ESTEVEZ
Cuando el trabajador o trabajadora mantenga una relación laboral menor de 18
horas semanales, se efectuará el pago de esta contribución a razón del cincuenta
por ciento (50%) del monto anteriormente acordado.
Parágrafo primero: Queda entendido que para el pago de la contribución prevista

en la presente cláusula se deberá consignar la respectiva Acta de Defunción,
dentro de los noventa (90) días continuos siguientes a la fecha del fallecimiento,
ante la Coordinación General de Recursos Humanos de la Dirección de
Educación.

CLÁUSULA N° 40: CONTRIBUCIÓN POR INICIO DEL AÑO.

Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares, interinos,
jubilados e incapacitados, por una sola vez, una contribución sin incidencia
salarial, por motivo del inicio del año, equivalente a dos mil Bolívares (Bs.
2.000,00) para el año 2017 y de cuatro mil bolívares (Bs 4.000,00) para el año
2018. La contribución prevista en la presente cláusula, será pagada durante el
mes de enero. Los trabajadores de la educación con jornadas inferiores a las
33,33 horas semanales, tendrán derecho a percibir una alícuota de la contribución
prevista en la presente cláusula, proporcional al número de horas semanales de
su jornada.


FABIOLA ESTEVEZ
CLÁUSULA Nº 41: CONTRIBUCION NAVIDEÑA.

Convención Colectiva de Trabajo, pagar una contribución, sin incidencia salarial, a
docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados, para incentivar y preservar
las costumbres de la temporada navideña. El monto de esta contribución será de
once mil Bolívares (Bs. 11.000,00) para el año 2017 y de quince mil bolívares (Bs.
15.000,00) para el año 2018. Dicho pago deberá efectuarse dentro de la primera
quincena del mes de diciembre de ambos años. Cuando el trabajador de la
educación mantenga una carga horaria inferior a las dieciocho (18) horas
semanales, se le efectuará el pago de la contribución establecida en la presente
cláusula, a razón del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente
establecido.

CLÁUSULA Nº 42: CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA LA RECREACION

EN LA SEMANA MAYOR.
El Ejecutivo Regional conviene pagar una contribución única anual, sin incidencia
salarial, a los docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados, para
promover el turismo social y demás actividades culturales, propias de la Semana
Mayor. El monto de esta contribución será de diez mil Bolívares (Bs. 10.000,00)
para el año 2017, y de doce mil Bolívares (Bs. 12.000,00) para el año 2018. Dicha
contribución será pagada durante la quincena inmediatamente anterior a la
Semana Mayor. Cuando el trabajador de la educación, mantenga una carga

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horaria inferior a las 18 horas semanales, el pago de esta contribución se
efectuará a razón del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente
establecido.

CLÁUSULA N° 43: JUGUETES.

Convención Colectiva de Trabajo, a pagar, anualmente, un bono para la
adquisición de juguetes, equivalente a diez mil Bolívares (Bs. 10.000,00), a los
docentes titulares e interinos con hijos en edades comprendidas entre los 0 y 12
años. Dicho beneficio se pagará la primera quincena de noviembre de cada año.
Queda entendido que si los dos padres del menor son trabajadores de la
educación, se les pagará a ambos dicho beneficio.

CLÁUSULA N° 44: BECAS ESCOLARES.

Convención Colectiva de Trabajo, en asignar 69 becas escolares, a cada una de
las organizaciones sindicales signatarias de la presente Convención Colectiva de
Trabajo, para ser otorgadas a los hijos de los docentes titulares, interinos, de
acuerdo al programa de becas del Ejecutivo Regional y con base a la distribución
que se detalla en el siguiente cuadro:
CANTIDAD
NIVEL EDUCATIVO
FABIOLA ESTEVEZ
07 Educación Especial
15 Educación Pre-escolar
20 Educación Básica
15 Educación Media Diversificada
12 Educación
ProfesionalSuperior
69 Total de becas por Organización Sindical
Parágrafo único: El beneficio previsto en la presente cláusula no tendrá carácter

CLÁUSULA N° 45 BONO PARA LA ADQUISICIÓN DE UTILES ESCOLARES.

Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los docentes titulares e interinos, un
bono anual para la adquisición de útiles escolares. Dicho bono será por la suma
de cinco mil Bolívares (Bs. 5.000), y se pagará al trabajador por cada hijo menor
de 25 años, que esté cursando estudios en cualquier nivel o modalidad del
sistema educativo venezolano. Para cobrar el bono previsto en la presente
cláusula, el trabajador deberá consignar ante la Coordinación de Recursos
Humanos de la Dirección de Educación, la constancia de inscripción
correspondiente, entre los meses de julio y septiembre de cada año. En tal caso,
el Ejecutivo Regional pagará el beneficio dentro de la segunda quincena del mes
de octubre siguiente. Se le otorgará una prórroga de treinta (30) días continuos, a
partir del 1° de octubre, a aquellos trabajadores de la educación cuyos hijos hayan
sido inscritos después de la fecha establecida en la presente cláusula.

CLÁUSULA Nº 46: CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA UNIFORMES.
El Ejecutivo Regional conviene en pagar a los docentes titulares e interinos, una

contribución anual, sin incidencia salarial, para la adquisición de uniformes,
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equivalente a siete mil Bolívares (Bs. 7.000,00) para el año 2017, y diez mil
Bolívares (Bs. 10.000,00) para el año 2018. Dicha contribución se pagará durante
el mes de enero de cada año.

CLÁUSULA N° 47: HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD.

Convención Colectiva de Trabajo, a contratar un Seguro de Hospitalización,
Cirugía y Maternidad (H.C.M.), que cubra a los docentes titulares, interinos,
jubilados e incapacitados, según la cobertura y condiciones que sean establecidos
en el contrato que suscriba el Ejecutivo Regional para los trabajadores de la
Gobernación del estado Miranda. Cada trabajador de la educación podrá afiliar a
sus familiares bajo las condiciones que se encuentren previstas en el contrato.
Queda entendido entre las partes que las condiciones y cobertura de la póliza, en
ningún caso podrán ser inferiores a las actuales.
Parágrafo primero: El Ejecutivo Regional conviene en gestionar la contratación de

un plan de exceso, con la misma compañía que se contrate el Seguro de
Hospitalización, Cirugía y Maternidad (H.C.M.), para aquellos docentes titulares,
interinos, jubilados e incapacitados que manifiesten su deseo de incorporarse al
plan de exceso. Los costos de este plan serán pagados íntegramente por el
trabajador afiliado.
Parágrafo segundo: El Ejecutivo Regional conviene en revisar cada año, la

cobertura, funcionamiento y demás aspectos vinculados con la póliza,
conjuntamente con las organizaciones sindicales signatarias de la presente
Convención Colectiva, antes de su contratación o renovación.
CLÁUSULA N° 48: POLIZA DE SERVICIOS FUNERARIOS.

FABIOLA ESTEVEZ
Convención Colectiva de Trabajo, a mantener una póliza de servicio funerario que
cubra a todos los docentes titulares, interinos, jubilados e incapacitados, al
cónyuge, hijos hasta 25 años de edad que continúen estudiando, los hijos
incapacitados física o mentalmente que dependan del trabajador de la educación,
el padre o la madre de cada uno de los educadores mencionados, hasta por la
cobertura y condiciones que sean establecidas en el contrato que suscriba el
Ejecutivo Regional para los funcionarios y trabajadores de la Gobernación del
Estado Miranda.
Queda entendido entre las partes que las condiciones de contratación, es decir,
las establecidas en el condicionado de la póliza, en ningún caso podrán ser
inferiores a las actuales.
Parágrafo único: El Ejecutivo Regional conviene en revisar cada año la cobertura,

funcionamiento y demás aspectos vinculados con la póliza, conjuntamente con las
organizaciones sindicales signatarias, antes de su contratación o renovación.
CLÁUSULA N° 49: PÓLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES.

Convención Colectiva de Trabajo, a contratar una Póliza de Vida y Accidentes
Personales, que cubra a todos los docentes titulares, interinos, jubilados e
incapacitados, según la cobertura y condiciones que sean establecidas en el
contrato que suscriba el Ejecutivo Regional para todos los trabajadores de la
Gobernación del estado Miranda.
CLÁUSULA N° 50: PENSION DE INCAPACIDAD.

Convención Colectiva de Trabajo, en pensionar a los docentes titulares o interinos
que sean declarados incapacitados para continuar prestando sus labores de
acuerdo a la siguiente tabla:

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ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO MONTO DE LA PENSIÓN
Entre 1 y 4 años 50 % del salario
Más de 20 años 100 % del salario
CLÁUSULA N° 51: PENSION DE SOBREVIVIENTES.

Convención Colectiva de Trabajo, en caso de muerte del docente titular, interino o
jubilado, a otorgar una pensión de sobreviviente al cónyuge o concubino(a), a los
hijos menores de 25 años de edad o a los mayores de 25 años, siempre que
tengan una discapacidad física o mental, y a los padres, de acuerdo a la siguiente
escala:
ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO MONTO DE LA PENSIÓN

Más de 21 a 24 años 92 % del salario
Más de 25 años 100 % del salario
Jubilado 80 %
Parágrafo primero: La pensión de sobrevivientes se incrementará en la misma

proporción, forma y fecha que se incremente las pensiones de jubilados e
incapacitados.
Parágrafo segundo: Se entenderá que la solicitud de pensión de sobreviviente ha

sido presentada dentro del lapso legal, cuando los beneficiarios de la misma
FABIOLA ESTEVEZ
efectúan la petición ante la Dirección de Capital Humano, acompañada de todos
los documentos requeridos. La misma tendrá carácter retroactivo a la fecha de la
solicitud.
CLÁUSULA N° 52 CONTRIBUCIÓN ASISTENCIAL PARA JUBILADOS E

INCAPACITADOS.
El Ejecutivo Regional conviene pagar a los docentes jubilados e incapacitados una

contribución asistencial mensual, para garantizarle una adecuada calidad de vida.
El monto de esta contribución será de cinco mil cien Bolívares (Bs. 5.100,00) para
el año 2017, y de seis mil quinientos Bolívares (Bs. 6.500,00) para el año 2018.

CLÁUSULA Nº 53: BONO RECREACIONAL DE JUBILADOS E

INCAPACITADOS.

Convención Colectiva de Trabajo, pagar a los jubilados e incapacitados, un bono
único anual equivalente a cincuenta y cinco (55) días de su pensión.
El bono previsto en la presente cláusula, se pagará los días veinticinco (25) de

julio de cada año. Queda convenido que cualquier otro incremento sobre la
compensación acordada en la presente cláusula, que, por este concepto, resuelva
el Ejecutivo Nacional o Regional, será imputable y estará comprendida dentro del
beneficio aquí previsto, siempre y cuando no se desmejoren los obtenidos en las
convenciones colectivas anteriores.
CLÁUSULA Nº 54: BONO DE SALUD DE JUBILADOS E INCAPACITADOS.

FABIOLA ESTEVEZ
El Ejecutivo Regional conviene en pagar a los jubilados e incapacitados, un bono
anual de salud de veintiséis (26) días de su pensión. El presente bono se pagará
los días diez (10) de julio de cada año. Queda convenido que el bono de salud
acordado en la presente cláusula, será imputable y estará comprendido dentro de
los beneficios que por este concepto resuelva el Ejecutivo Nacional o Regional.
CLÁUSULA N° 55: PROGRAMA DE MEJORAMIENTO Y REFACCIÓN DE

VIVIENDA.

Convención Colectiva de Trabajo, a incorporar a los docentes titulares, interinos,
jubilados e incapacitados, a los programas de mejoramiento y refacción de
viviendas, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria.
CLÁUSULA N° 56: ASISTENCIA MÉDICA ODONTOLOGICA.

Convención Colectiva de Trabajo, a prestar la atención médica odontológica para
todos los docentes titulares, interinos, jubilados, incapacitados y suplentes, a
través del sistema subregional de salud, en las sedes regionales que cuenten con
dicho servicio.
CLÁUSULA N° 57: PROGRAMAS VACACIONALES PARA LOS

TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN.

Convención Colectiva de Trabajo, en presupuestar la suma de un millón
trescientos veintisiete mil quinientos Bolívares (Bs. 1.327.500,00), para cubrir los
gastos del Plan Vacacional Anual, cuyo proyecto será presentado por dichas
organizaciones, durante el mes de mayo de cada año.
CLÁUSULA N° 58:. EDUCACIÓN INICIAL PARA HIJOS MENORES DE 6 AÑOS.

Convención Colectiva de Trabajo, en darle prioridad de inscripción en los centros
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de educación inicial estadal a los hijos de los docentes titulares e interinos con
edades comprendidas entre los tres (3) meses y seis (6) años de edad, en
cumplimiento del artículo 343 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras.
En los casos en que el Ejecutivo Regional no disponga de centros de educación

inicial, o de los cupos necesarios en la localidad en que reside el docente titular o
interino, el Ejecutivo Regional conviene en pagar la matrícula y la mensualidad a
un centro de educación inicial privado, hasta por un monto equivalente al 40% del
salario mínimo y en la misma forma en que lo estipula el artículo 344 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Parágrafo único: El beneficio previsto en la presente cláusula no tendrá carácter

salarial, de conformidad con lo establecido en los artículos 105.1 y 344 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLÁUSULA N° 59: CONTRIBUCIÓN PARA LA ATENCIÓN DE LOS HIJOS CON

DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA.

Convención Colectiva de Trabajo, pagar una contribución mensual, sin incidencia
salarial, para los docentes titulares, interinos, jubilados y pensionados, con hijos
que padezcan alguna discapacidad grave o severa. El monto de dicha contribución
será el equivalente al 25% del salario mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional,
siempre que el trabajador de la educación, cumpla con una jornada mínima de 18
horas semanales. Si, por el contrario, cumpliese con una carga horaria inferior a
18 horas semanales, el beneficio se pagará entonces proporcionalmente al
número de horas trabajadas.
Parágrafo único: El beneficio previsto en la presente cláusula se otorgará y

pagará a partir de que el trabajador presente, ante la Coordinación General de
Recursos Humanos de la Dirección de Educación, la calificación de discapacidad
grave o severa, así como el certificado de la condición de persona con

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discapacidad, emitido por el Consejo Nacional de Personas con Discapacidad
(CONAPDIS) o por los centros de atención hospitalaria acreditados a tal fin.
CLÁUSULA N° 60: CAJA DE AHORRO.

Convención Colectiva de Trabajo, en aportar el doce por ciento (12%) del salario
básico de cada docente titular, interino, jubilado o incapacitado, afiliado a la Caja
de Ahorros y Previsión Social de los Empleados del Ejecutivo del estado Miranda
(Capres-Miranda) o cualquiera otra caja de ahorro que sea creada de conformidad
con la Ley. Así mismo, el trabajador asociado aportará también un doce por ciento
(12%) de su salario básico, el cual le será descontado de la nómina mensual de
pago y depositado en la Caja de Ahorro correspondiente, en el tiempo y en la
forma estipulada en la ley respectiva.
CLÁUSULA N° 61: COOPERATIVA DE CONSUMO Y CONVENIOS

INSTITUCIONALES.

Convención Colectiva de Trabajo, en promover un programa de cooperativas de
consumo para los educadores a su cargo. Igualmente, conviene gestionar ante el
Ejecutivo Nacional, la incorporación de los docentes titulares o interinos a los
programas de vivienda, adquisición de vehículos, línea blanca y marrón, equipos
de computación o telefónicos, así como otros subsidios o ayudas. También
conviene en gestionar ante la banca pública nacional, el otorgamiento de tarjetas
de créditos y demás beneficios crediticios.
CLÁUSULA N°62: CREDITOS EDUCATIVOS PARA ESTUDIOS DE

PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL.

Convención Colectiva de Trabajo, en crear un fondo de siete millones de Bolívares
(Bs. 7.000.000,00), para conceder a los docentes titulares e interinos, a partir de
enero del año 2017, créditos educativos que les permitan realizar estudios de
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perfeccionamiento profesional (especialización, maestrías o doctorado). El monto
del crédito será sobre la base del prorrateo de los costos por mensualidad,
inscripción y material de apoyo por año. El pago por parte del beneficiario del
crédito, será a partir del momento de recibirlo y en un lapso no mayor a treinta y
seis (36) meses.
Parágrafo único: Ambas partes convienen en crear una comisión mixta, integrada
por dos (2) representantes del Ejecutivo Regional y dos (2) representantes de las
organizaciones sindicales signatarias, para reglamentar todo lo concerniente al
otorgamiento del beneficio previsto en la presente cláusula. Esta comisión se
instalará dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes a la firma y depósito de
la presente Convención Colectiva de Trabajo.
CLÁUSULA N° 63: CONVENIO IPASME.

Convención Colectiva de Trabajo, a dar fiel cumplimiento al convenio suscrito con
el Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de
Educación (IPASME), así como a incluir o excluir de las cotizaciones respectivas,
a aquellos trabajadores de la educación amparados que manifiesten por escrito
afiliarse o excluirse del convenio.
CLÁUSULA Nº 64: ACEPTACION DE REPOSOS E INCAPACIDADES.

Convención Colectiva de Trabajo, en aceptar los reposos y permisos médicos,
emitidos por médicos privados, previamente conformados por Salud-Miranda,
Pronto Socorro, Centro de Diagnóstico Integral (C.D.I.), Centros adscritos al
Ministerio de Salud, IPASME o el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

FABIOLA ESTEVEZ
Así mismo, se obliga a reconocer las incapacidades emitidas y otorgadas por
el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, como Órgano rector que es para
tal fin. Una vez iniciado el procedimiento de evaluación de incapacidad ante el
Seguro Social, la Coordinación General de Recursos Humanos de la Dirección de
Educación, notificará a la Región Educativa de adscripción del docente, quien lo
hará llegar al plantel respectivo.
CLÁUSULA N° 65: CARNETIZACION DE LOS TRABAJADORES.
El Ejecutivo Regional conviene en entregar un carnet de identificación,

debidamente autorizado, a cada docente titular o interino, dentro de los noventa
(90) días continuos, a partir de la firma y depósito de la presente Convención
Colectiva de Trabajo.
4. CAPÍTULO V ASUNTOS PEDAGÓGICOS Y ACADÉMICOS
CLÁUSULA N° 66: RECURSOS PARA LOS PROYECTOS PEDAGOGICOS.

Convención Colectiva de Trabajo, asignar recursos para cubrir los gastos que
pudieran ocasionar los proyectos pedagógicos, eventos, ferias y congresos
escolares, de índole estadal, por concepto de materiales didácticos, traslados de
una zona a otra, alimentación, etc.
CLÁUSULA N° 67: PREMIO POR CONSERVACION Y MANTENIMIENTO DE

LOS PLANTELES.

Convención Colectiva de Trabajo, en premiar a las escuelas que se destaquen por
conservar y mantener el buen estado de sus planteles.
Dichos premios se entregarán una vez por año, durante la segunda quincena del
mes de noviembre y serán como de seguida se explica y detalla:

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a.- Primer premio: un bono equivalente a cincuenta y tres mil cien
bolívares (Bs. 53.100,00), el cual se destinará al mejoramiento de la planta
física, dotación de mobiliario, material didáctico y de oficina del plantel,
además de una placa de reconocimiento. Este premio le será otorgado a las
dos (2) escuelas que, por cada municipio del estado, logren alcanzar el
mayor grado de conservación y mantenimiento de sus planteles.
b.- Segundo premio: un bono equivalente a veintiséis mil quinientos

bolívares (Bs. 26.500,00), el cual se destinará al mejoramiento de la planta
física, dotación de mobiliario, material didáctico y de oficina del plantel. Este
premio le será otorgado a las dos (2) escuelas que, por cada municipio del
estado, logren alcanzar el segundo mejor grado de conservación y
mantenimiento de sus planteles.
c.- Tercer premio: un bono equivalente a trece mil doscientos setenta y

cinco Bolívares (Bs. 13.275,00), el cual se destinará al mejoramiento de la
planta física, dotación de mobiliario, material didáctico y de oficina del
plantel. Este premio le será otorgado a las dos (2) escuelas que, por cada
municipio del estado, logren alcanzar el tercer mejor grado de conservación
y mantenimiento de sus planteles.
Parágrafo primero: Los premios establecidos en la presente cláusula serán

pagados en la misma proporción en los años 2017 y 2018.
Parágrafo segundo: Para el otorgamiento de los premios previstos en la presente

cláusula, una comisión mixta y paritaria, conformada por tres (3) representantes de
las organizaciones sindicales signatarias y tres (3) representantes del Ejecutivo
Regional, realizará una evaluación de todos los planteles del estado durante el
año escolar y escogerá a los ganadores. Dicha comisión deberá instalarse dentro
de los treinta (30) días continuos siguientes a la firma y depósito de la presente
Convención Colectiva de Trabajo.

FABIOLA ESTEVEZ
CLÁUSULA N° 68: CREACION, REPARACIÓN, MATENIMIENTO Y DOTACIÓN
DE LAS ESCUELAS ESTADALES.
El Ejecutivo Regional conviene en asignar de forma prioritaria recursos, conforme

a la disponibilidad presupuestaria, para la construcción, ampliación, reparación,
mantenimiento y dotación de la infraestructura escolar, incorporando en forma
activa a los directivos, docentes y miembros de la comunidad educativa
organizada, en la ejecución y supervisión de las obras y administración de las
adquisiciones.
CLÁUSULA Nº 69: JUNTA CALIFICADORA.

Convención Colectiva de Trabajo, a mantener en plena vigencia la Junta
Calificadora, en los términos establecidos por el Reglamento del Ejercicio de la
Profesión Docente. Dicha Junta estará integrada, en forma paritaria, por
representantes de las organizaciones sindicales y el Ejecutivo Regional de la
siguiente forma: cada organización sindical signataria designara un representante
principal y un suplente, y el Ejecutivo Regional designará un número de
representantes igual que la totalidad de representantes de las organizaciones
sindicales. Los miembros de dicha Junta, designarán, de mutuo acuerdo, un
miembro extra, quien presidirá la Junta. Así mismo, designará entre sus miembros
al Secretario de la misma. Los miembros principales de la Junta tendrán licencia
para el ejercicio de sus funciones.
5. CAPÍTULO VI CARÁCTER SINDICAL Y VIGENCIA DE LA

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
CLÁUSULA N° 70: ASAMBLEA SINDICAL.

Convención Colectiva de Trabajo, en autorizar a las organizaciones sindicales
FABIOLA ESTEVEZ
signatarias, administradoras y beneficiarias, para la realización de sus asambleas,
siempre y cuando se haga la participación respectiva a las autoridades del centro
de trabajo, con por lo menos con dos (2) días de anticipación. Igualmente, el
Ejecutivo Regional se obliga a otorgar permiso remunerado a los trabajadores de
la educación que deban asistir como delegados o miembros, a las reuniones
estatutarias nacionales, estadales, regionales, zonales y municipales y en los
centros de trabajo.
CLÁUSULA N° 71: DESCUENTO POR CUOTAS SINDICALES.
El Ejecutivo Regional conviene en efectuar los descuentos de las cuotas

sindicales, ordinarias y extraordinarias, autorizadas por docente titular, interino,
jubilado o incapacitado, y transferirlos a la organización sindical correspondiente.
Así mismo, conviene en hacer efectivos los nuevos descuentos por concepto de
cuota sindical o, en su caso, las suspensiones de dichas cuotas, dentro de los
treinta (30) días siguientes de haberse recibido la autorización suscrita por el
trabajador.
CLÁUSULA N° 72: CONTINUIDAD DE LOS DESCUENTOS SINDICALES AL

PERSONAL DOCENTE JUBILADO E INCAPACITADO.

Convención Colectiva de Trabajo, a continuar realizando los descuentos por
concepto de cuotas sindicales, a los trabajadores de la educación inscritos en las
organizaciones sindicales, una vez hayan sido jubilados o incapacitados.
CLÁUSULA N° 73: OFICINA DE ASUNTOS GREMIALES Y SINDICALES.

Convención Colectiva de Trabajo, en mantener el funcionamiento de la División de
Asuntos Gremiales, Legales y Sindicales. Así mismo, cada una de las
organizaciones sindicales signatarias, administradoras y beneficiarias, tendrán un
(1) representante ante dicha Oficina, el cual gozará de licencia remunerada. Dicha
División, tendrá por objeto instrumentar normas y procedimientos indispensables
FABIOLA ESTEVEZ
para la administración y aplicación de las cláusulas contempladas en la presente
Convención Colectiva de Trabajo.
CLÁUSULA N° 74: APORTE A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Convención Colectiva de Trabajo, en pagar anualmente a FETRAMIRANDA, la
suma de ciento treinta y tres bolívares (Bs. 133,00), por cada trabajador de la
educación amparado en esta Convención.
Así mismo, se compromete en pagar mensualmente a las organizaciones

signatarias la cantidad de veintiocho Bolívares (Bs. 28,00) para el año 2017 y
cuarenta y tres Bolívares (Bs. 43,00) para el año 2018, por cada trabajador
amparado para gastos de funcionamiento de las directivas regionales y los gastos
operativos de las delegaciones municipales.
CLÁUSULA N° 75: EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE LA CONVENCION

COLECTIVA.
El Ejecutivo Regional conviene a constituir conjuntamente con las organizaciones

sindicales signatarias, en un lapso de treinta (30) días hábiles contados a partir de
la firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, una Comisión
Mixta, conformada por un representante de cada una de las organizaciones
signatarias y del Ejecutivo Regional. Dicha Comisión se encargará de velar por el
cumplimiento de las obligaciones inherentes a la presente Convención. Cada uno
de los integrantes tendrá su respectivo suplente.
CLÁUSULA N° 76: DURACION Y VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

DE TRABAJO.
La presente Convención Colectiva de Trabajo, tendrá una duración de dos (2)

años. En tal sentido, el Ejecutivo Regional conviene en revisar, discutir y acordar
con las organizaciones sindicales signatarias, en los meses de junio y diciembre
de cada año, todos los aspectos relacionados con los beneficios económicos y

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salariales, a ser implementados en el siguiente año fiscal, de conformidad con la
A excepción de lo establecido en el párrafo anterior, las partes se obligan a

mantener las condiciones de trabajo previstas en la presente Convención. En
consecuencia, no se podrán modificar, sustituir, complementar y hacer nuevas
peticiones, antes del vencimiento del lapso establecido en la presente cláusula.
Queda entendido que las organizaciones sindicales signatarias, administradoras y
beneficiarias, podrán presentar un nuevo Proyecto de Convención Colectiva de
Trabajo, dentro de los noventa (90) días antes del vencimiento de ésta y su
discusión podrá comenzar una vez vencida la misma.
La presente Convención Colectiva de Trabajo, mantendrá su vigencia hasta la

firma de la nueva Convención.
CLÁUSULA N° 77: IMPRESIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
El Ejecutivo Regional del Estado Bolivariano de Miranda se obliga, a partir de la

firma y depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo a imprimir 1.500
ejemplares de la misma, con el objeto de que sean entregados a las
organizaciones sindicales signatarias, para su debida distribución.

FABIOLA ESTEVEZ
CELEBRADA ENTRE EL
EJECUTIVO DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA Y LOS
SINDICATOS DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DEL
ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA.
Diciembre 2016

FABIOLA ESTEVEZ

Sexta Convención Colectiva de Trabajo

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Sexta Convención Colectiva de Trabajo

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1.

CAPITULO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

Las definiciones contenidas en la VI Convención Colectiva de Trabajo IX (Contrato

1.1 EJECUTIVO REGIONAL: Término que representará en esta

1.2 ORGANIZACIONES SINDICALES SIGNATARIAS: Denominación que

1.2.1 SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DEL

1.2.2 SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS

1.2.3 SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES

1.2.4 SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS PETARE-

1.2.5 SINDICATO UNITARIO DEL MAGISTERIO DEL ESTADO DE

1.2.6 SINDICATO DE LOS TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA

1.3.1. Federación venezolana de Maestros (F.V.M.).

1.3.2. Federación de los Trabajadores de la Enseñanza y afines de

1.3.3. Federación Unitaria del Magisterio de Venezuela

1.4 FEDERACIÓN GARANTE: FETRAMIRANDA. Este término se refiere a

1.5 DOCENTE TITULAR: Es el profesional de la docencia titular del cargo,

1.6 DOCENTE INTERINO: Es profesional de la docencia no titular del cargo

1.7 SUPLENTE: Es un profesional de la docencia designado por el

1.8 JUBILADO: Se refiere al profesional de la docencia adscrito al Ejecutivo

SEXTA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

1.10 SALARIO BASÍCO: Es aquella remuneración que devenga

1.11 SALARIO: Corresponde a la remuneración que percibe la trabajadora

1.12 PENSIÓN: Asignación o remuneración económica mensual que recibe

CLÁUSULA Nº 2: TRABAJADORES AMPARADOS.

La presente Convención Colectiva de Trabajo amparará a los docentes titulares e

CLÁUSULA Nº 3: INTERPRETACIÓN, APLICACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LA

A los fines de la más correcta interpretación, aplicación, administración y

SEXTA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

CLÁUSULA Nº 4: PERMANENCIA DE BENEFICIOS.

Las partes se obligan a respetar como derechos contractuales adquiridos, todos

CLÁUSULA Nº 5: MATERIA NO PREVISTA.

Las partes aceptan que lo no contemplado en la presente Convención Colectiva

CLÁUSULA N° 6: PATRIMONIO ECONOMICO Y SALARIO INTEGRAL DE LOS

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente

CLÁUSULA N° 7: HOMOLOGACIÓN DE BENEFICIOS.

El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente

CLÁUSULA N° 8: DERECHO A LA DEFENSA.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente

2. CAPITULO II CONDICIONES DE TRABAJO Y EJERCICIO

CLÁUSULA N° 9: ESTABILIDAD LABORAL.

1. Permanencia de las condiciones en cuanto a turnos y horario de

2. Establecer de manera clara y preferiblemente por escrito, las

CLÁUSULA N° 10:. CLASIFICACION DE LOS DOCENTES TITULARES.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente

20años de ejercicio y curso de postgrado equivalente

La clasificación de la Categoría Docente I, hasta la Categoría Docente V, será

SEXTA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

CLÁUSULA Nº 11: RECONOCIMIENTO DE AÑOS DE SERVICIO.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente

Parágrafo único: A los fines de la determinación de la antigüedad en el ejercicio

CLÁUSULA N° 12: COMPENSACIÓN POR JERARQUÍA.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente

Cargo 2017 2018

SEXTA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

CLÁUSULA N° 13: JUBILACIONES, INCAPACIDADES Y HOMOLOGACION.

El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito de la presente

Así mismo, el Ejecutivo Regional conviene en incapacitar a los trabajadores de la

Parágrafo primero: El Ejecutivo Regional conviene a partir de la firma y depósito

Parágrafo segundo: Queda entendido que el tiempo de servicio prestado por el

Parágrafo tercero: El Ejecutivo Regional respetará el derecho de los educadores

CLÁUSULA N° 14: PRIMAS UNIVERSALES.

El Ejecutivo Regional conviene, a partir de la firma y depósito de la presente

PRIMAS AÑO 2017 AÑO 2018

Estos beneficios formarán parte del salario y se pagarán en partes iguales, en