Procesos en vía ordinaria

laboral Proceso Ordinario Laboral

A. Impugnación del despido. LOS PRINCIPIOS DEL

B. Cese de actos da hostilidad del DERECHO LABORAL,
empleador.
LOS BENEFICIOS
C. Incumplimiento de disposiciones y
normas laborales cualquiera tuera su SOCIALES
naturaleza.

D. Pago de remuneraciones y beneficios

económicos, siempre que excedan (diez)
URP

E. Ejecución de resoluciones
administrativas, sentencias emitidas por
las Salas laborales, Laudos arbitrales
firmes UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN

F Actuación de prueba anticipada sobre

derechos de carácter laboral,

G. Impugnación de actas de conciliación PONENTE: VARGAS

celebradas ante las autoridades CARDENAZ, Alfredo
administrativas de trabajo, reglamentos
Internos de trabajo, estatutos sindicales. ALUMNO DEL DECIMO CICLO
DE DERECHO
H. Conflictos intra e intersindicales.

I. Indemnización por daños y perjuicios

derivados de la comisión de falta grave
que causa perjuicio económico al
empleador, incumplimiento del contrato y
norma laborales cualquiera tuera su
naturaleza por parte de los trabajadores.
 Características del contrato
Principio del Derecho laboral Beneficios sociales
de trabajo

Trabajo humano:

El trabajo consiste en una acción

consciente llevada a cabo por una
persona. Este ha sido tradicionalmente
dividido en manual e intelectual, según
utilice preponderantemente materias o
símbolos.

Trabajo productivo

El trabajo es productivo cuando se

encamina a reportar un beneficio
económico, de cualquier magnitud, a la
persona que lo realiza. Dicho en otras
palabras, quien cumple la labor espera
obtener de ella un provecho económico,
significativo o no, aunque también tenga
otras aspiraciones

Trabajo por cuenta ajena

El trabajo es por cuenta ajena es decir el

tercero tendrá la titularidad de esos bienes
o servicios, y le pagará por su producción
al sujeto que los ha realizado, con el que
está vinculado a través de un contrato de
prestación de servicios.

Trabajo subordinado

En toda relación laboral regida por el

Derecho del Trabajo, porque, se insiste, la
dependencia no es sólo el sometimiento al
poder de dirección del empresario-poder
que se debilita en ciertas relaciones como
las del trabajo a domicilio o mediación
mercantil por cuenta ajena, en las que el
trabajador no se encuentra sometido a la
vigilancia del empresario-sino también el
sometimiento al poder disciplinario.