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ADMINISTRACIÓN SALARIAL
Los salarios con respecto a los cargos de la organización, se logran mediante la evaluación de desempeño, una previa
se detrmina el salario para ese cargo y esas funciones.
Con lo anterior se define una política salarial, aspecto particular y específico de las políticas generales de la organiza
Se busca conseguir personal cualificado y que se sienta satisfecho y motivado con la compensación salarial, con el fin
que los empleados prefieran entrar en la empresa y no en otra, el salario es uno de los aspectos más importantes a tene
Retener y fidelizar a los empleados actuales. Se debe prevenir que los empleados abandonen la empresa y los altos ín
crear una correcta política salarial.
Conseguir un buen desempeño en el trabajo. El pago debe ir también en función del puesto y de las responsabilidades
que si el salario es insuficiente también el desempeño puede acabar decayendo. Una buena política de salario y comp
lograr el mejor desempeño en el puesto de trabajo.
Controlar los costos. Una correcta administración de los salarios ayuda a obtener y retener la fuerza laboral a los cost
mejores resultados.
Como podemos ver, la correcta administración de la política salarial es muy importante para conseguir aspectos impo
empresa y lograr alcanzar los mejores resultados.
Conclusiones
Para toda administración, la compensación es una parte importante de ello, pero debe pasa por un control establecido
importante y fundamental de ellas: la productividad.
La productividad y la relación con los salarios repercuten en la manera de elaborar y desarrollar su trabajo, además qu
Recursos Humano dispone de diversas herramientas que permiten mejorar los aspectos anteriores, y pueden ser, el de
correctamente, motivar aspiraciones, y lograr equidad de imparcialidad. Es decir RR.HH. maneja propiamente táctica
para que el trabajador se sienta a gusto en el aspecto económico y psicológico, además el pago de sueldos tiene que e
la nómina (donde además se le hacen deducciones) , cabe mencionar que hay control por parte de la ley en relación co
marco legal a través de la emisión de pagos y firmas (y sellos) de las empresas donde laboran los trabajadores.
Bibliografía
http://www.gestion.org/recursos-humanos/politica-salarial/30873/los-objetivos-de-la-administracion-de-los-salarios/
http://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/410-tipos-de-salarios/
http://www.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/los-expertos-responden/nominas-y-cotizaciones/factores-que-influ
DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL
NUMERO DE
AREA NUMERO DE GARGOS
PERSONAS
Administrativa 9 7
Productiva 9 3
TOTAL 18 10
Fuente: Persona que realiza la entrega del trabajo
TIPOS DE CONTRATO
TIPO DE DESCRIPCIÓN
CONTRATO
FI TERMINO FIJO DE UN AÑO
TI TERMINO INDEFINIDO
TF TERMINO FIJO INFERIOS A UN AÑO
SP APRENDIZ DEL SENA EN PRACTICA
SALARIO MINIMO LEGAL AÑO 2019
Salario Minimo 828,116
Auxilio de Transporte 97,032
No tiene derecho auxilio de
2 Salario Mínimos Legales Vigentes 1,656,232
transporte
Dias laborados 30
PROVISIONES % MENSUAL
PRIMA 8.33%
CESANTIAS 8.33%
INTERESES CESA 1%
VACACIONES 4.17%
APORTES PARAFISCALES AÑO FISCAL 2019
Fondo de
Solidaridad 0
Pensional
Riesgos
0.522% 0.522%
profesionales
Icbf 3%
Sena 2%
Caja de
Compensación 4%
Familiar
10SMLMV
6,160,000
DATOS INGRESO EMPLEADO
APRENDIZ DE TALENTO
HUMANO SP 1/1/2019 828,132 .00
ANALISTA DE CALIDAD TF 4/29/2018 1,303,836 224.00 1,216,914
ANALISTA DE
CONTABILIDAD TF 6/15/2018 1,838,173 216.00 1,654,356
APRENDIZ DE TALENTO
HUMANO SP 6/12/2018 828,132 .00
OPERARIO DE
PRODUCCIÓN
MECÁNICO DE FI 3/12/2017 919,002 232.00 888,369
MANTENIMIENTO FI 3/19/2016 1,396,466 216.00 1,256,819
APRENDIZ DE GESTIÓN
AMBIENTAL SP 11/3/2018 828,132 .00
AUXILIAR DE MATERIAS
PRIMAS FI 7/19/2017 944,886 240.00 944,886
OPERARIO DE
PRODUCCIÓN FI 7/21/2017 848,534 224.00 791,965
OPERARIO DE
PRODUCCIÓN TI 1/1/2001 848,534 224.00 791,965
OPERARIO DE
PRODUCCIÓN TF 9/27/2018 993,246 236.00 976,692
OPERARIO DE
PRODUCCIÓN TI 12/12/2005 993,246 240.00 993,246
OPERARIO DE
PRODUCCIÓN TI 1/5/2012 848,533 153.00 540,940
0035 0041
0013 APOYO 0014 AUXILIO 0047
0015 AUXILIO AUXILIO COMISIONES
ECONOMICO DE 0014 SUBSIDIO
PARA ESTUDIO RODAMIEN POR VENTA
APRENDIZ TRANSPORTE FAMILIAR
TO
.00
90,563 .00
90,563 .00
61,454 .00
97,032 .00
61,454 .00
97,032 .00
97,032 .00 170,000 3,041,766
.00 320,000
0083
0082
0080 INCAP. INCAP. DESCUENTO DESCUENTO
AJUSTE DESCUENTO FONDO
ENFER GENERAL 2 INCAPACI 0083 ENFER APORTE PARA SOLIDARIDAD
APORTE PARA EPS
DIA GENERAL 3 PENSIÓN
DAD PENSIONAL
DIA
.00
86,922 .00 52,153 52,153
.00
.00
0235 0258
RETENCION DEDUCCIONE DEDUCCIONE TOTAL
EN LA S DEVENGADOS DEDUCCIONES NETO
S FONDO DE HORAS
FUENTE LEY PRESTAMOS EMPLEADOS
1819
INTERESES TOTAL
CESANTIAS CESANTIAS PRIMA 8,33# VACACIONES EPS 8,5% FPP 12% ARL 0,522%
PROVISIONE CAJA COMP 45
8,33% 4,17% Y/0 12,5%
1% S
ICBF 3% SENATOTAL
2% APROPIACIONES