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Pregunta 2
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Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
Fleishman, esta consiste en
IncorrectoPregunta 3
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La exploración del medio, hace referencia
Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio laboral.
Saber de medios
Pregunta 4
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Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del dialogo.
Una de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal característica
Pregunta 5
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Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
Gael, esta propone clasificar las técnicas a partir del análisis de los siguientes
puntos
Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que plantea la
organización
Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para
desempeñar las funciones del mismo
Pregunta 6
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La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de
personas en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción que
no se relacione con este proceso
Pregunta 7
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Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la
selección de personas en una organización son los test psicológicos, los cuales
tienen el siguiente beneficio
IncorrectoPregunta 8
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El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente hace
referencia a
Procesos de divulgación
Pregunta 9
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Una de las características de usar los medios de comunicación masiva como
puente para el reclutamiento externo es
La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida
que se reclutan
IncorrectoPregunta 11
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Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a
IncorrectoPregunta 12
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Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la
evaluación en el proceso de selección. Según los siguientes postulados, elija la
que no se relacione con esta
Exámenes escritos
IncorrectoPregunta 13
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La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección de
personas, puede usarse en otros procesos de la organización. De las
respuestas que se enuncian a continuación elija aquella que no se relacione
con la explicación anterior
Planificación de carreras
Pregunta 14
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Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de trabajo
para seleccionar personal es
IncorrectoPregunta 15
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El Assessment Center es
IncorrectoPregunta 16
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La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo. De las
siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la respuesta que no se
relaciona con este proceso
Pregunta 17
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Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de los
recursos humanos en una organización
Pregunta 18
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Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es
IncorrectoPregunta 19
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El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a los
siguientes enunciados, elija la respuesta que no está relacionada con este
proceso
Pregunta 20
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Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
Harvey, esta propone clasificar las técnicas a partir de diferentes dimensiones
Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada
trabajador