Actividad 1.

Legislación Laboral
Unidad 1

Diego Solís Velazquez

Matrícula: ES172000734
H.Veracruz, Ver a miércoles 10 de abril del 2019

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

Carrera: TSU. En Gestión y Administración de Pymes
Materia: Normatividad Laboral
Derechos de Los Patrones
•Solicitar y obtener la información
completa y oportuna respecto de
los trámites quedeba realizar.
•Recibir del personal del IMSS, en
todo momento, un trato digno y
eficiente.
•Acceso a programas
gubernamentales de capacitación
y apoyo al empresario.
•Libertad de exigir y/o sancionar al
trabajador incumplido.
•Libertad de contratación y despido
de personal.
Obligaciones de Los Patrones
•Pagar a los empleados Salarios e
Indemnizaciones.
•Proporcionar a los trabajadores los
útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del
trabajo.
•Abstenerse de mal trato de
palabra u obra hacia los
trabajadores.
•Proporcionar capacitación y
adiestramiento a sus trabajadores.
•Los empresarios serán
responsables de los accidentes del
trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores,
sufridas con motivo o en ejercicio
de la profesión o trabajo que
ejecuten. Esta responsabilidad
subsistirá aun en el caso de que el
patrono contrate el trabajo por un
intermediario.
Derechos de Los Trabajadores
•Un día de descanso a la semana.
•Los salarios mínimos generales
deberán ser suficientes para
satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia, en
el orden material, social y cultural,
y para proveer a la educación
obligatoria de los hijos.
•La Jornada laboral maxima diaria
no debera sobrepasar las 8 horas.
•Recibir capacitación y
adiestramiento para el empleo.
•Cuando deban aumentarse las
horas de jornada, se abonará
como salario por el tiempo
excedente un ciento por ciento
más de lo fijado para las horas
normales. En ningún caso el
trabajo extraordinario podrá
exceder de tres horas diarias, ni de
tres veces consecutivas.
Obligaciones de Los
Trabajadores
•Restituir al patrón los materiales
no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y útiles
que se les haya dado para el
trabajo,
•Someterse a reconocimientos
médicos previstos en el
reglamento interior para
comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de
trabajo contagiosa e incurable.
•Guardar escrupulosamente los
secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya
elaboración concurran directa o
indirectamente.
•Desempeñar el servicio bajo la
dirección del patrón o
representante y ejecutar el trabajo
con intensidad, cuidado y esmero
apropiados.
•Tiene prohibido presentarse al
trabajo en estado inconveniente.
(Bajo los efectos del alcohol o
narcoticos)