SANDRA PATRICIA CAÑON

PERFIL DE CARGO.
CHAPARRO.

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: OPERARIO DE MEDIDORA.
DEPENDENCIA: PLANTA
OBJETO DEL CARGO: Medir las hojas de cuerdo en la maquina medidora, alimentando la maquina
de forma manual.
Empaquetar los rollos de hojas de cuero marcando cada paquete.

FORMACIÓN ACÁDEMICA SI NO CUAL

Primaria. x
Bachillerato.
Se requiere de habilidad matematica para realizacion de calculo matematico
2. EXPERIENCIA LABORAL
Años de experiencia en el cargo:
Menos de un año
De uno a tres años x con experiencia en el manejo de maquima medidora.
M<s de tres años.
3. RESPONSABILIDAD DEL CARGO
BAJA – MEDIA – ALTA - MANEJO Y CONFIANZA ( Dar detalles):
ALTA: EL TRABAJADOR DEBE SUMAR LOS DATOS ARROLJADOS POR LA MAQUINA MEDIDORA DE
FORMA EXACTA DE LO CONTRARIO SE GENERARIA PERDIDA PARA LA EMPRESA.

4. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
PERIODICIDAD (Diaria= D, Ocasional= O Mensual= M Anual= A) D O
Medir las hojas de cuero. x
Operar la maquina. x
Realizar calculos matematicos (suma) de las medidas arrojadas por la maquina. x
Empaquetar las hojas de cuero. x
LLevar los registros. x
6. ANÁLISIS DEL CARGO
CONDICIONES FACTORES CUALES
Postura prolongada bipeda.
Esfuerzo fisico.
Manipulacion manual de
BIOMECANICO. cargas. Manejo de hojas.
Actividades propias

Condiciones de la tarea
del cargo.

(carga mental, contenido de

la tarea, demandas
PSICOSOCIAL. emocionales, sistemas de
control, definición de roles,
monotonía, etc)

Esquema de Vacunas (Requeridad deacuerdo a exposición en area de trabajo): No se requiere.

 6 .COMPETENCIAS

NIVEL
6,1 GENERALES
ALTO BAJO MEDIO
1 Ambición
ADAPTACION profesional
2 Análisis
AMBICION PROFESIONAL
3 Aprendizaje
ANALISIS
4 Asertividad
APRENDIZAJE.
5 Autocontrol
ASERTIVIDAD
6 Autonomía
AUTOCONTROL
7 Creatividad
AUTOMONIA
8 Delegacion
CREATIVIDAD
9 Dinamismo
DELEGACION
10 Flexibilidad
DINAMISMO.
11 Independencia
FLEXIBILIDAD
12 Iniciativa
INDEPENDENCIA
13 Integridad
INICIATIVA
14 Juicio
INTEGRIDAD
15 Liderazgo
JUICIO
16 Negociación
LIDERAZGO y conciliación
17 Orientación
NEGOCIACION al servicio
Y CONCILIACION.
19 Persuasión
ORIENTACION AL SERVICIO.
20 Planificaciòn
PERSUACION.y Organizaciòn
21 Resolución
PLANIFICACIONde problemas
Y ORGANIZACIÓN.
22 Sensibilidad
RESOLUCIONinterpersonal
DE PROBLEMAS.
23 Sociabilidad
SENSIBILIDAD INTERPERSONAL.
24 Toma
SOCIABILIDAD.
de decisiones
25 Trabajo
TOMA DE bajo
DECICIONES
presión
26 TRABAJO EN EQUIPO
27 Trabajo
TRABAJO enBAJO
equipo
PRESION
6.2 TECNICAS
1 ATENCION AL DETALLE
2 ATENCION DE PUBLICO
3 AUTOORGANIZACION
4 COMUNICACIÓN NO VERBAL
5 DISCIPLINA.
6 RAZONAMIENTO NUMERICO
NIVEL
7, RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
BIENES Y VALORES (CUALES)
INFORMACION (CUAL)
RELACIONES INTERPERSONALES (CUAL)
DIRECCION Y ORGANIZACIÓN (DE QUE))
REQUERIMIENTOS FSICOS Y MENTALES

PORCENTAJE DE LA JORNADA
CARGA FISICA
0-25 % 26-50% 51-75% 76-100%
a. Posición Sedente
b. Posición Bípeda
c. Posturas mantenidas
d. Alternar posiciones
e. Motricidad Gruesa
f. Motricidad Fina
g. Destreza Manual
h. Levantamiento y Manejo de Car
i. Velocidad de Reacción

CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar
problemas
k. Interpretación de signos y
símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad

7.3 SENSOPERCEPCIÓN

PERCEPCION VISUAL.
PERCEPCION AUDITIVA.
PERCEPCION TACTIL.
PERCEPCION /DESCRIMINACION
DE DETALLE.

DIFERENCIACION FIGURA FONDO.

RELACIONES ESPACIALES.
KINESTESIA.
PROPIOCEPCION.
ESTEROGNOSIA
CONSTANCIA DE FORMA
PERCEPCION DE COLOR
PLANIFICACION MOTORA
EXAMENES MEDICOS SI NO
a. Exámen Médico
b. Visiometría
c. Audiometría
d. Espirometría
e. Cuadro Hemático
f. Glicemia
g.examen sangre del cromo
h. Rx de columna