DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

IP178 – Técnico Senior en Gestión del Talento Humano

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Tipo Puesto: Administrativo

II. MISIÓN

Contribuir al cumplimiento de los objetivos de la División de Gestión de Talento Humano

del Instituto, mediante el apoyo profesional y técnico en cualquiera de sus áreas específicas,
así como el desarrollo, ejecución de programas y proyectos en su área de competencia.

III. RESPONSABILIDADES

1. Brindar apoyo profesional y técnico en gestión del talento humano a toda la División,
colaborar con el análisis y preparación de programas de actividades, con el fin de
responder a las necesidades institucionales en esta área.
2. Procesar y analizar datos e indicadores de gestión, realizar estudios estadísticos, revisar
literatura y preparar informes de resultados, para apoyar la toma de decisiones en materia
de gestión del talento humano.
3. Desarrollar y ejecutar proyectos para el mejoramiento de la gestión del talento humano,
en temas tales como programas, políticas, sistematización de procesos y aplicación de
nuevas tecnologías de información.
4. Brindar excelente atención y servicio en materia de gestión del talento humano a los
clientes internos como externos de la División.
5. Participar en el análisis de las competencias del talento humano, elaborar perfiles y
manual de puestos.
6. Atender procesos de atracción y selección de talento humano, mediante elaboración o
revisión de avisos de cargo, pre-selección de candidatos, entrevistas, referencias
laborales, manejo de base de datos de oferentes, preparación de matrices comparativas
y de ofertas laborales.
7. Atender, organizar y efectuar actividades de inducción y desarrollo de funcionarios del
Instituto, a través de acciones formativas tales como charlas, talleres, seminarios y otros,
así como procesar y evaluar sus resultados.
8. Participar, eventualmente, en actividades de análisis y estudios salariales.
9. Colaborar en el proceso de evaluación del desempeño individual, mediante el diseño,
aplicación y revisión de herramientas y sistemas orientados a esta área.
10. Participar en actividades de bienestar general y reconocimiento institucional, mediante
la preparación de instrumentos de análisis, seguimiento y divulgación, así como apoyo
logístico en los eventos programados.
11. Integrar equipos de resolución de conflictos.
12. Las demás funciones asignadas por el Director(a) del área.

1
IV. PERFIL DEL PUESTO
1. Carrera
 Carrera Administración de Recursos Humanos (Intercambiable)
 Carrera Psicología (Intercambiable)
 Carrera Ingeniería Industrial (Intercambiable)

2. Grado Académico
 Licenciatura (Requerido)
 Maestría (Deseable)

3. Énfasis
 Recursos Humanos (Requerido)

4. Experiencia
Años
 De 10 a más años (Requerido)

Áreas de experiencia
 Mínimo 10 años de experiencia en puestos de especialista en Gestión del Talento
Humano.

5. Idiomas
 Español lengua materna (Requerido)
 Inglés avanzado (Requerido)

6. Conocimientos Informáticos
 Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint)
 Microsoft Project
 Google Apps (Gmail, Chat, Drive)

V. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
Niveles: 1-Experto 2-Alto 3-Intermedio

1 Gestión de recursos humanos

3 Capacitación-desarrollo de capacidades
3 Legislación laboral
2 Organización y sistematización de información
2 Análisis cuantitativo/cualitativo
2 Elaboración y formulación de documentos técnicos

2
Conocimientos adicionales:

 Facilidad uso de internet como herramienta de investigación

 Deseable experiencia en sistemas informáticos de gestión de talento humano
 Análisis e interpretación de estudios salariales
 Preparación de presentaciones

VI. HABILIDADES REQUERIDAS

Niveles 1 – Experto 2 - Alto

1 Adaptabilidad y flexibilidad
1 Análisis y resolución de problemas
1 Atención al detalle
1 Capacidad analítica y de síntesis
1 Capacidad de planificación y organización
1 Comunicación escrita
1 Comunicación oral
2 Dirección o supervisión de personal
2 Innovación y creatividad
1 Orientación a resultados
1 Relaciones interpersonales
1 Trabajo en equipo

VII. OTRAS ESPECIFICACIONES

IMPORTANTE: Sólo se considerarán los candidatos que completen todas las secciones del
formulario de registro (Datos generales, nivel de inglés, expectativa salarial, estudios
realizados, experiencia laboral, etc.). Un CV podrá ser anexado como “complemento”; pero,
este no sustituye al formulario.

Los y las candidatas podrán presentar su oferta de servicios del 16 de febrero al 02 de

marzo de 2017. Para ello, deberán registrarse y aplicar aquí.
Solo para oferentes residentes en Costa Rica