Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
INICIO
La existencia de puntos
que se consideran
La situación de la empresa
como débiles y afecte el Diagnóstico: Identificación
con respecto a las exigencias
avance, evolución necesidades de formación
del mercado
productividad de
la organización
OBJETIVOS
Ofrecer un programa de
formación Que responda Contribuir con el
a las necesidades de la competencias especificas que permita crecimiento económico de
organización. fortalecer el desempeño laboral de la la organización
entidad.
El presupuesto de capacitación
será autorizado por la gerencia.
Metodología. Taller,
seminario, simulación, Selección de trabajadores a
simulacro, practica. capacitar a cargo de cada área
solicitante, el área de talento
humano y a gerencia.
Selección de temas y
contenidos. Infraestructura:
Salón auditorios y sitios de practica.
Pensum o contenido del RECURSO DE
CAPACITACIÓN. LOGISTICA
Horarios de la programa especifico de Instructores Internos o externos
capacitación formación, con aval de áreas y personal de apoyo.
beneficiadas.
Intensidad Horaria Materiales y Equipos.
CONTINUIDAD DE LOS
PROCESOS DE CAPACITACION
Presentado por:
Edith Betancourt Sánchez ficha 1855321
Mildred Julieth Urbano Güeche, ficha 1855296
Luis Jairo Carvajal Guzmán ficha 1555814