INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO COTOPAXI

LEGISLACIÓN LABORAL

NOMBRE:

CHICAIZA SAILEMA HENRY EDUARDO

CURSO:

6TO C TEM

DOCENTE:

ISABEL FERNANDEZ

PERIODO 2P 2019

MAYO 2019 – OCTUBRE 2019

Introducción

En la antigüedad, a diferencia de nuestros tiempos, el trabajo era visto como condena,

sanción, era impuesto, forzoso. La única vía existente para que los seres humanos
asumieran el concepto de trabajo como tal, era la esclavitud, se considera el trabajo como
un castigo, una forma de disciplinar. Cuando en la edad media, el trabajo comenzó a ser
visto como un deber, moralmente aceptado y necesario para la supervivencia.

La llamada Revolución Industrial, la cual se inició en Europa, específicamente en Inglaterra

a finales del siglo XVIII, donde el poder de los empresarios contra los trabajadores,
provocó los más grandes abusos, sometiéndolos a las más duras y aberrantes condiciones de
vida, con jornadas laborales superiores a las quince horas, insalubridad en las fábricas y
mano de obra trabajadora a partir de los seis años de edad.

Edad antigua

Consideraban al trabajo como una actividad indigna solo para los esclavos.

Edad media

Trabajo se realizaba de sol a sol, acorde con los ciclos agrícolas de jornadas de 10 horas y
en el verano se alargaban hasta 14 horas.

En esta época desaparece el sistema esclavista, aparecen nuevas clases sociales:

Siervo

Señor Feudal

Edad moderna

Se da la revolución industrial donde se trajo el pedido de reducción de la jornada de trabajo

y la dotación de períodos de descanso fue una de las aspiraciones más importantes de los
trabajadores a principios del siglo XIX, como resultado la consecución de mejores
condiciones en la prestación de servicios.
¿Como se denomina al derecho laboral?

Las denominaciones del Derecho Del Trabajo se dan en tres etapas:

1° etapa.

Se llamó legislación obrera, por qué se refería a normas que protegía sólo a obreros de la
industria; luego se denominó legislación Industrial que es rechazado porque es muy
extensa, abarca también las marcas, patentes, etc.

2° etapa.

Luego Alfredo L. Palacios lo denomina derecho nuevo, que es abandonada por su denso
desarrollo doctrinal.

3° etapa.

Empieza la codificación, la legislación es clara, alcanza autonomía científica. Se denomina:

Derecho Social, todo derecho en el fondo es social, es para la sociedad.

Derecho Obrero, es muy restringido porque a medida que se desarrollaba fue

protegiendo a trabajadores del agro, a los independientes, a los técnicos, etc.

Derecho de Clase. Este Derecho es para todos los trabajadores.

Derecho Sindical o Corporativo; por cooperación entre el empleador y el trabajador,

ambos organizarían sindicatos profesionales.

Derecho del Trabajo, es aceptado universalmente porque defiende su objeto: la

prestación de trabajo subordinado y dependiente.

¿En qué año se determina la revolución industrial y masas obreras en América?

La Revolución Industrial o Primera Revolución Industrial es el proceso de transformación

económica, social y tecnológica que se inició en la segunda mitad del siglo XVIII en el
Reino Unido, que se extendió unas décadas después a gran parte de Europa occidental y
Norteamérica, y que concluyó entre 1820 y 1840.
¿Cuántos mártires son condenados y por quienes son condenados?

El 4 de mayo los trabajadores se manifestaron cerca del Haymarket Square (Plaza del
Mercado del Heno) en protesta por la violencia desatada contra ellos. Alguien arrojó una
bomba y murieron varios uniformados. Inmediatamente, se desató la furia policial y en
pocos minutos los muertos se contaban por docenas.

¿En qué gobierno del ecuador aparecen las masas trabajadoras?

El gobierno de Leónidas Plaza Gutiérrez

¿En qué año aparece el código de trabajo?

Código del Trabajo aparece en el año de1938, con la protección a los trabajadores.

¿Escriba dos conceptos de dos autores del significado del derecho laboral?

Concepto de Francisco Walcker:

Es el conjunto de teorías, normas y leyes encaminadas a mejorar las condiciones

económicas y sociales de los trabajadores.

Concepto de Williams Thayer y Patricio Novoa:

Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular la situación de las
personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un
periodo de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra persona.

¿ESCRIBA LA SIMILITUD DE ESTOS DOS CONCEPTOS Y PONGA SU

CRITERIO PERSONAL DE DERECHO LABORAL?

SIMILITUD

Se enfocan principalmente en el bienestar de las personas que lo ejercen con ella se busca la
protección a los trabajadores a que los empleados sean protegidos contra los abusos de
exigir el trabajo obligatorio.

CRITERIO PERSONAL

El Derecho laboral regula y organiza las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a
los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y reclamos de sectores
obreros para tener mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad en el trabajo y
obtener su remuneración para la necesidad de cada trabajador.

¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA QUE TIENE EL DERECHO LABORAL EN EL

SECTOR EMPRESARIAL?

Los empleados en el sector empresarial marcan una diferencia significativa de una empresa
a otra para convertirse en un reflejo del comportamiento de la misma organización, dentro
de este se integran diversos factores está relacionado con la motivación en el empleo debido
a que afecta directamente a la satisfacción de los trabajadores, el Derecho Laboral en la
empresa deberá cumplir con los requisitos establecidos en la Ley de Sociedades, con sus
obligaciones laborales, fiscales con los trámites impuestos por las distintas
Administraciones Públicas sobre respetar los derechos de los trabajadores