SESIÓN 5
REPORTE DE COACHING COMO COACH
METAS PREGUNTAS PRINCIPALES
1. Objetivo: ¿Qué es lo que quieres?
¿Qué beneficios te traerá?
Ser una persona más ¿Qué tan alcanzable es
ordena y organizada este objetivo que te
que le permitan realizar planteas?
sus actividades ¿Para qué lo quieres
establecidas hacer?
permitiéndole ¿Cómo lo vas hacer?
consolidar su carrera. ¿Cuándo lo harás? y ¿En
dónde lo harás?
¿Consideras que
necesitas la ayuda de
alguien para realizarlo?
¿Qué es lo que harás para
alcanzar tu objetivo
propuesto?
PASOS A SEGUIR
Se estableció el objetivo, a
través del objetivo proceso
el cual fue realizado
mediante las preguntas.
Estas preguntas permitían
reconocer el objetivo a consciencia sobre su
trabajar con la coachee,
siendo este, propuesto por
ella misma. Finalmente se
establecieron las acciones a
realizar, las cuales permiten
que la coachee se acerque
a su objetivo. Esta primera
acción que se realizó, fue
propuesta por ella misma.
RETOS DE APRENDIZAJE
En esta quinta sesión se
estableció el objetivo
proceso el cual permitió
que la coachee
proponga toma
objetivo y como lo va
realizar estableciendo
su primera acción a
trabajar.
 REPORTE DE REFLEXION DE COACHING COMO COACH

HERRAMIENTAS Y LOS ¿QUÉ SI FUNCIONO? ¿QUÉ NO FUNCIONO? ¿QUE ¿POR QUÉ NO

PROCESOS UTILIZADOS ¿QUE DEBERIA SEGUIR DEBERIA MEJORAR? FUNCIONO? ¿QUE
HACIENDO? PUEDO HACER
DIFERENTE?

Preguntas poderosas Si funciono la técnica de No funciono la técnica de Debido al tono de voz

que permitieron que la las preguntas para repreguntar, ya que no fui fue bajo, y no fui muy
coachee, identifique su establecer el objetivo. muy clara y en algunas clara en realizar las
objetivo general que La escucha activa. ocasiones considero que no preguntas.
debería trabajar, La empatía que se mostró me dejaba entender muy Debería mejorar el tono
asimismo se indago durante la entrevista bien, con las preguntas. de voz que se utiliza, ser
sobre sus intereses, y la permitió un clima de Por ello considero que en más clara y precisa para
acción a realizar. confianza por ambas momentos confundía un poder dejarme entender
partes, y de ese modo poco a la coachee. completamente cuando
fluyo muy bien la entrevisto a la coachee.
entrevista.
SESIÓN 6
 REPORTE DE COACHING COMO COACH
METAS PREGUNTAS PRINCIPALES
Poder entender, manejar y ¿Qué tipo de persona quieres
trabajar sus creencias ser?
limitantes, que de algún ¿Qué tipo de persona está
modo impiden que la siendo hoy en día?
coachee alcance su ¿Qué creencias limitantes a
objetivo propuesto. nivel personal y en tu entorno
identificas? ¿Estas creencias
Establecer la brecha entre están impidiendo que no
el estado presente y el alcances tu objetivo?
estado deseado. LUEGO DE HABER DECIDIDO
EN LA LISTA UN CAMBIO
¿Imagínate como te ves en un
futuro a nivel físico, económico,
familiar, profesional, etc.?
¿Cuál crees tú, que es tu
creencia limitante? Y ¿Cuál es
tu creencia potencializadora?
¿Qué vas hacer con ella?
¿Cuándo lo harás?
PASOS A SEGUIR RETOS DE APRENDIZAJE
Se trabajó sobre las creencias En esta sexta sesión se
limitantes de la coachee, en la trabajó aquellas creencias
cual se le pidió que reflexione limitantes que impedían que
sobre su estado presente y el la coachee alcance su
estado deseado, en la cual tenía objetivo propuesto.
que identificar las creencias de sí Asimismo se identificó
misma y de su entorno. aquellas creencias
Se le pidió que se explore potencializadoras que
internamente, luego de ello se le permitían que alcance su
pidió escribir su reflexión. objetivo.
Identificando lo que quería y que
era lo que le separaba de su
meta. Luego de ello se le pidió
que indique que decidió hacer y
que no decidió aun.
Finalmente se realizó la técnica
de los puños, la cual permitió
que la coachee reconozca en
aquella creencia a trabajar y
aquella creencia
potencializadora que permitía
alcanzar su objetivo. Asimismo
estableció su acción a realizar.
 REPORTE DE REFLEXION DE COACHING COMO COACH

HERRAMIENTAS Y LOS ¿QUÉ SI FUNCIONO? ¿QUÉ NO FUNCIONO? ¿QUE ¿POR QUÉ NO FUNCIONO?
PROCESOS UTILIZADOS ¿QUE DEBERIA SEGUIR DEBERIA MEJORAR? ¿QUE PUEDO HACER
HACIENDO? DIFERENTE?

Se realizaron las Si funciono la técnica de No funciono algunas Considero que debo ser un
preguntas que permitían las preguntas la cual preguntas de moverse en poco más clara y precisa al
moverse a la acción. permitió que la coachee acción, ya que considero realizar las preguntas o al
Las cuales permitieron reconozca sus creencias que no fui muy clara al dar realizar alguna indicación.
que la coachee limitantes. estas indicaciones. Asimismo debo dejar que la
identifique sus creencias La empatía que se mostró coachee se extienda y no
limitantes y sus durante la entrevista cortarla, ya que en algunos
creencias permitió un clima de momentos considero que lo
potencializadoras. confianza. hice.
La escucha activa,
permitió que entendiera lo
que me comunicaba la
coachee.