TIPOS DE CONTRATOS

Contrato Laboral / Prestación de Servicios

Estos dos contratos tienen en común el prestar un servicio pero son diferentes, puede ser a

término fijo o aun termino indefinido.

El contrato de prestación de servicios está regulado por la normatividad del Código civil y

de comercio este depende de la actividad a desempeñar, y el contrato laboral se rige por el

código sustantivo del trabajo.

La legislación en Colombia establece términos generales para determinar que hay contrato

laboral:

 Remuneración

 Subordinación

 Presentación personal del Servicio

No importa que no se haya firmado algún contrato cuando se cumple alguno de los

anteriores tres requisitos quiere decir que le contrato existe.

En la prestación de Servicio no hay subordinación, lo que significa que el trabajador presta

el servicio sin cumplir horarios, únicamente debe cumplir con el objetivo por el cual ha sido

contratado y este debe realizarse en el plazo acordado también.

 Otras especificaciones de estos dos tipos de contrato

1. Contrato Laboral

En el momento que una empresa contrata a una persona debe pagar por sus servicios,

más de lo que el sueldo que se le consigna mes a mes, el cual carga prestaciones ,

parafiscales y aportes a seguridad social.

Los aportes de seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales, el costo de

este es del 100% a cargo de quien emplea.

Los empleados también tienen derecho a liquidaciones legales cuando se le finalice el

contrato, también en caso de incapacidades esta se le será pagada.

2. Contrato Prestación de Servicios

En este tipo de contrato la empresa solo paga el valor acordado por el servicio, no va

tener que pagar ninguna prestación, ni incapacidades, además de esto el contrato no

esta regulado por el código del trabajo, no debe ser sometidos por mínimo a salarios

mínimos, solo se paga por lo que cuesta el servicio que este brinda.