DIRECTORIO DE LA ESCUELA TECNOLÓGICA

SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE

PIURA

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 DIRECTIVA ACADÉMICA – 2018
PRESENTACIÓN
I. FINALIDAD Y DESCRIPCIÓN
La directiva, tiene por finalidad, orientar las actividades académicas
del año 2018 de la Escuela Tecnológica Superior de la Universidad Nacional
La Escuela Tecnológica Superior de la Universidad Nacional
de Piura que permita el desempeño adecuado y pertinente del personal
de Piura, implementa la directiva que tiene como propósito
regular las actividades académicas para el presente año 2018. Los docente: como docentes nombrados, cesantes, trabajadores
miembros de la comunidad de la ETSUNP, como autoridades de la administrativos nombrados de la UNP, CAS administrativos, y profesionales
UNP, directorio, estudiantes, docentes y trabajadores asumimos en calidad de locadores de servicios. La directiva se orienta en regular las
el compromiso de trabajar en equipo para atender las necesidades actividades académicas de los semestres I y II 2018. Así mismo dispone
de la formación técnica y humanística de los jóvenes que buscan procesos de control, acompañamiento y evaluación del equipo directivo
obtener una carrera profesional en administración de negocios, para el logro de los objetivos que permita posicionar a la ETSUNP en la
contabilidad financiera, análisis de sistemas y medio ambiente y búsqueda de la regularización para validar sus carreras técnicas ante el
seguridad industrial. Ministerio de Educación.
Alcanzamos la directiva para orientar el desempeño de los
diversos actores y buscar la calidad educativa, dado que uno de los
indicadores centrales de la calidad: es la gestión académica.
Estamos comprometidos en adecuarnos como parte del sistema
de educación superior dentro del marco de las normas y
reglamentos que dirige el Ministerio de Educación, que desde el
año 2014, con la implementación de la ley universitaria, nos
conduce a licenciar la Educación Superior Tecnológica con
MINEDU. Se ha iniciado el proceso de regularización de la ETSUNP
con el Ministerio de Educación, mediante la resolución N° 0635
para habilitar las condiciones de expedición del título a nombre de
la nación. La directiva es un instrumento de gestión, por lo que
invocamos a todos los actores inmersos asegurar el correcto
cumplimento.

Dr. Martin Merino Marchán 2

Director General ETSUNP
La directiva promueve un mejor compromiso de los estudiantes de las
carreras técnicas de administración de negocios, contabilidad financiera,
análisis de sistemas y medio ambiente y seguridad industrial, para asegurar
la articulación de su formación técnica, humanista, de investigación y
proyección social que asegure el perfil de egreso de los profesionales
técnicos.
II. MARCO LEGAL
Constitución Política del estado peruano.
Ley de Creación de la UNP
Ley Universitaria N° 30220
Ley de Creación de Institutos y Escuela Superior N° 30512
Reglamento General de la UNP.
Reglamento Académico de la ETSUNP
Código de ética de la Función Pública N° 27815
III. ALCANCES
- Equipo directivo de la ETSUNP.
- Docentes – locadores de servicios de Sede Piura y sedes
descentralizadas.
- Estudiantes de las carreras técnicas de la ETSUNP.
- Secretaría Académica de la ETSUNP
- Administración de la ETSUNP
- Trabajadores de la ETSUNP.
IV. De las Funciones del Equipo Directivo de la ETSUNP
Según el artículo N° 5 del Reglamento de la ETSUNP:
a) Dirigir las acciones académicas y administrativas de la ETSUNP.
b) Aprobar la política general de desarrollo de la ETSUNP.
c) Aprobar el plan de trabajo anual de la ETSUNP.
d) Supervisar el cumplimiento de las actividades académicas y
administrativas.
e) Aprobar y/0 modificar y/ o actualizar planes de estudios de las
carreras técnicas.
f) Dirigir en forma colegiada y en equipo las actividades diversas del
ETSUNP
g) Aprobar el calendario académico semestral y anual de la ETSUNP,
así como carga y programación académica.
h) Aprobar el presupuesto anual de la ETSUNP previo informe del
director general.
i) Aprobar expedientes de titulación de los egresados.
j) Dirigir las actividades de formalización de la ETSUNP.
V. ACCIONES DEL EQUIPO DIRECTIVO
El equipo directivo se constituye en un directorio, para normar
aprobar y reajustar las actividades de la gestión académicas,
administrativas e institucional de la ETSUNP. Las decisiones se toman
dentro de los principios democráticos y bajo el respeto de las normas y
reglamentos vigentes.
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El Director General, coordinadores y secretario técnico que integran el
equipo directivo tienen la responsabilidad de monitorear, controlar y
verificar que las actividades académicas se realicen con normalidad, bajo el
cumplimiento de las horas efectivas de clases, asegurar el perfil académico
del docente, disponibilidad del docente, asistencia efectiva de los
estudiantes a clases, desempeño de los docentes por los aprendizajes de
los estudiantes, respeto de los códigos de ética del docente, estudiantes y
trabajadores de la ETSUNP.

El equipo directivo desarrollará en forma opinada e inopinada visitas a las
instalaciones de la ETSUNP y dentro de las aulas. Los directivos deben
intervenir de manera inmediata para hacer los correctivos en el caso que
el personal docente, estudiantes y trabajadores limiten el logro de los
objetivos de la ETSUNP.
El equipo directivo tiene como facultad de suspender el servicio de
personal docente y trabajadores de la ETSUNP, cuando existan
transgresiones de las disposiciones emanadas.
VI. FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD DEL
PERSONAL DOCENTE
Según el artículo 22 del reglamento general de la ETSUNP:
a) Conocer y cumplir el presente reglamento Académico de la
ETSUNP, y las demás directivas de la Universidad Nacional de Piura.
b) Diseñar el sílabo por competencias.
c) Participar en las reuniones que convoque el directorio de la
ETSUNP.
d) Aportar en la formulación, evaluación del Proyecto Educativo de la
ETSUNP
e) Involucrarse con la filosofía de la ETSUNP: Visión, Misión,
Objetivos.
f) Desarrollar sesiones de aprendizaje bajo el enfoque crítico y
reflexivo que promueva la participación de los estudiantes,
distanciándose de sesiones expositivas, pasivas, de charlas que
conlleve a la pasividad de los estudiantes y no promueva
habilidades superiores.
g) Perfeccionar permanentemente sus conocimientos, su
competencia docente y realizar labor de investigación, asesoría y
consejería.
h) Presentarse a sus clases, con una ropa adecuada: corbata y ropa de
vestir, acorde a las actividades académicas. Si la actividad es de
trabajo de campo, la presentación es distinta.
i) Desarrollar una conducta digna de acuerdo a la ética profesional.

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j) Entregar sílabo, de acuerdo a las disposiciones técnicas planteadas u) Informar mensualmente el reporte académico del curso o cursos a
k) Diseñar el sílabo tomando en cuenta las necesidades de los cargo a la coordinación académica y Dirección General de la
estudiantes, sumilla del plan de estudios, y los objetivos de la ETSUNP
ETSUNP que permita atender las demandas del contexto, v) Reportar las informaciones académicas en la Plataforma de la
l) Asistir puntualmente a clases y respetar el horario asignado. Está ETSUNP.
prohibido el cambio de horario de clases y perjudicar a los
estudiantes.
VII. DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE
m) Entregar evaluaciones de manera oportuna. Si aplica cualquier
procedimiento de evaluación, su información a los estudiantes no Para la implementar el artículo N° 22. El personal docente debe dirigir su
debe durar más de una semana de aplicado el procedimiento. desempeño de la manera siguiente:
Debiendo devolver los instrumentos de evaluación aplicados en
7.1. Respetar el horario de clases asignado por el equipo
forma física a los estudiantes.
directivo. No se acepta cambio de horario.
n) Atender reclamos de evaluaciones dentro de las 48 horas de
7.2. Maximizar el tiempo en forma óptima, dentro de su
difundidas las mismas.
jornada de clase, evitando desarrollar temas poco
o) Participar en las actividades de capacitación y actualización que
pertinentes que no responden a los aprendizajes previstos
organice la ETSUNP.
para el curso.
p) No promover actividades extraacadémicas que distorsiones los
7.3. Presentar el sílabo en la segunda semana de inicio de
objetivos formativos de los estudiantes.
clases. Dado que, en la primera semana, lo presenta a sus
q) Entregar la documentación académica en los plazos establecidos
estudiantes del curso a cargo. El docente diagnostica y
por la ETSUNP.
hace el reajuste necesario para luego ser presentado a
r) Mantener el registro de evaluación con información adecuada para
secretaria académica y copia al delegado alumno, y este
emitir actas promocionales, así como evitar modificar
promueva el fotocopiado y ser sellado por la coordinación
reiterativamente notas.
académica como documento oficial.
s) Guardar lealtad a la Institución, asumiendo los procedimientos
7.4. El docente está obligado desarrollar las competencias del
administrativos que toma la Universidad Nacional de Piura para la
sílabo.
atención de los servicios del dictado de horas.
t) Recibir una carga máxima de 20 horas semanales.

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7.5. El sílabo que debe organizar el docente, es por
competencias y ajustarse al formato y orientaciones
técnicas dispuestas por la ETSUNP.
7.6. EL sílabo debe presentarse por curso. Debiendo los
docentes reunirse en equipo disciplinar para elaborar un
solo sílabo por curso.
7.7. Los docentes deben aportar y apoyar en el reajuste de la
sumilla del curso del plan de estudios vigente y la
renovación del plan de estudios alineados a las facultades
de las carreras técnicas afines de la Universidad Nacional
de Piura, para la formación general, humanística y técnica.
7.8. El docente debe asistir a clases, según la naturaleza de la 7.11. Los docentes deben controlar la asistencia y apoyar
actividad, debidamente presentable. el control de asistencia de los estudiantes, a través de un
7.9. La presentación protocolar a clases, para el caso de los sistema de registro que será implementado diariamente.
varones, es con corbata. Los docentes no pueden asistir 7.12. Se debe coordinar con los directivos y/o personal a
con ropa sport e inapropiada. cargo, algún trabajo de campo, según lo señale el sílabo. El
7.10. Portar un fotocheck , como docente de la ETSUNP trabajo de campo, no debe afectar la continuidad de las
clases de los demás cursos.
7.13. Los docentes deben tomar en cuenta las
necesidades de los estudiantes y no afectar
innecesariamente la economía de los jóvenes para
financiar actividad irrelevante.
7.14. Los docentes están prohibidos en promover
actividades extraacadémicas y/0 venta de separatas u otro
bien o servicio.
7.15. Los docentes deben apoyar la visita de supervisión
y monitoreo de los directivos para el ingreso a las aulas.

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7.16. Los docentes deben desarrollar durante el proceso
de aprendizaje de sus clases: Procesos Pedagógicos para
generar sesiones participativas, reflexivas y críticas, donde
se recoja los saberes previos y se articule con los nuevos
conocimientos. Evitar desarrollar sesiones de clases
expositivas que limite el actuar de la competencia del
curso. Las sesiones de clases deben concluir en resolver
problemas y compromisos para su carrera técnica.
7.17. Los docentes deben promover la asistencia a clases
de una manera efectiva de sus estudiantes y reportar
oportunamente las faltas reiterativas para implementar las
medidas formativas que posibilite la reincorporación de los
estudiantes a clases.
7.18. La evaluación de los estudiantes es formativa y de
proceso, debiendo los docentes generar instrumentos de
evaluación variados y diversos, acordes a las competencias
y propósitos de aprendizaje del curso.
7.19. Los docentes deben informar, comunicar y
entregar a los estudiantes dentro de un plazo máximo de
una semana, las evaluaciones efectuadas como trabajos
asignados, investigaciones, exámenes, prácticas, rúbricas,
talleres grupales entre otros.
7.20. Los docentes deben respetar la ponderación y los
procedimientos de evaluación previstos en el curso. No
está permitido cambiar los rubros y ponderaciones al final
del curso. Si hay reajustes durante el proceso debe
evidenciarse haberles comunicado a los estudiantes e
informar a la Dirección General y académica.
7.21. Los docentes mensualmente deben reportar el
registro de la evaluación del curso a cargo, dejando copia
en secretaría académica.
7.22. El registro de asistencia a clases es administrado
por un equipo de trabajadores. El docente firma su
asistencia a la hora de entrada y luego a la hora de salida.
Se considera falta a clases, omitir el registro de la asistencia
en una forma o en las dos formas.
7.23. El docente debe informar oportunamente al
equipo directivo y/ o trabajadores encargados de la
asistencia, acerca de su ausencia a clases o tardanza.
7.24. La inasistencia injustificada a clases, genera
afectación económica por la jornada no realizada y NO es
recuperable la clase.
7.25. Los docentes no pueden evaluar ni aprobar a los
estudiantes con más del 30% de inasistencia.
7.26. Los docentes deben difundir a sus estudiantes las
disposiciones planteadas por los directivos de la ETSUNP.
7.27. Los docentes deben respetar el grupo de
estudiantes asignados. Está prohibido promover y aceptar
estudiantes que vienen de otros grupos del mismo curso,
dejando sin carga académica a los demás docentes que
dictan el mismo curso.
7.28. Los docentes deben entregar a secretaría
académica, el registro de asistencia y de evaluación, según
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 formato asignado. Los registros deben ser debidamente
firmados en todas sus hojas de folios. El plazo de entrega
de registros es dentro de los 07 días calendarios de
finalizado el semestre académico. La omisión de la no
entrega de estos documentos generará afectación
económica y su no consideración como docente en las
actividades académicas posteriores.
7.29. El docente debe ser cuidadoso con el llenado de sus
actas promocionales emitido por OCRA del curso o cursos
a cargo. Está suspendido cualquier modificación de notas
después de la entrega del acta, por error del docente.
c) Conducirse con decoro y honradez, durante el periodo de estudios
respectivo.
d) Conservar la infraestructura y bienes de la ETSUNP.
e) Estar al día en sus pensiones de pago por concepto de enseñanza y
otros servicios.
f) Los estudiantes no pueden cambiarse de grupo o turno cuando el
curso o los cursos lo dicta otro docente. Debe respetar la
inscripción establecida y asignada por los directivos.
g) Portar uniforme y carnet de estudiante u otro medio de
identificación que afirme su identidad con su carrera técnica y la
Institución

VIII. DE LOS DEBERES, DERECHOS Y

RESPONSABILIDADES DE LOS ESTUDIANTES
Según los artículos 32, 33 , 34 y 35 del reglamento, los estudiantes de la
ETSUNP deben tomar en cuenta lo siguiente:

8.1. La condición de estudiante se establece exclusivamente por la

matrícula semestral y la inscripción por cursos en cada semestre. La
matrícula se realiza en secretaría académica, quien coordina con la Oficina
de Registro Académico – OCRA para el reporte de sistemas integrados.
8.3. Son derechos de los estudiantes de la ETSUNP
8.2. Son deberes de los estudiantes de la ETSUNP:
a) Ser informado oportunamente del resultado de las evaluaciones a las
a) Cumplir con las disposiciones contenidas en el presente
que se ha sometido.
reglamento académico.
b) Que sus estudios en su carrera técnica, sea de la más alta calidad.
b) Respetar a los docentes de la ETSUNP.
c) Gozar de infraestructura óptima y equipamiento logístico adecuado.

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 d) Solicitar información académica y administrativa.
e) Ser escuchado mediante encuesta de satisfacción de los docentes,
entrevistas, diálogos y otros medios.
8.4 Son causales de pérdida de la condición de estudiante hasta la
separación temporal y/o definitiva. Los estudiantes que cometan las
siguientes faltas graves debidamente comprobadas:
a) El deterioro, sustracción o destrucción del patrimonio de la
ETSUNP de la UNP.
b) Las acusaciones graves e infundadas y demostradas como tales en
contra del cualquier miembro de la comunidad universitaria.
c) Las agresiones físicas y/ o verbales comprobadas contra cualquier
miembro de la ETSUNP.
d) La falsificación y/o adulteración de documentos oficiales.
e) Cometer actos reñidos contra la moral y las buenas costumbres.
f) La reiteración de acciones que impidan el normal funcionamiento
de la actividad académicas.
g) No haber cancelado el derecho a la matrícula y pensiones del
semestre anterior y vigente.
IX. DE LOS TRABAJADORES DE LA ETSUNP
a) La presentación de los trabajadores debe ser de manera formal ,
en el caso de varones ( pantalón de vestir, camisa y corbata) y de
las damas ( blusa de vestir, falda y/o pantalón de vestir)
b) Los trabajadores de la ETSUNP deben orientar su accionar para
asegurar la calidad educativa de la ETSUNP.
c) Los trabajadores de la ETSUNP, deben atender con cordialidad y
vocación de servicios a los usuarios y demostrar interés para
asegurar el normal desarrollo de las actividades académicas.
d) Los trabajadores a cargo de controlar la asistencia, deben
administrar la documentación académica pertinente.
e) Los trabajadores que omitan indicaciones académicas y
administrativas planteadas por el directorio, son sujetos a ser
afectados económicamente y según la gravedad, el retiro de su
condición como trabajador de la ETSUNP.
X. DE LOS MECANISMOS PARA EL BIENESTAR DE
LOS ESTUDIANTES
Los estudiantes de las carreras técnicas, se organizarán en las
aulas con un delegado, donde los coordinadores se reunirán en forma
quincenal para atender las expectativas y demandas referidas a las
actividades de la ETSUNP. Cualquier situación irregular, está previsto la
protección de la identidad del estudiante y pueden recurrir al buzón de
quejas, hacer los reclamos al correo electrónico de la ETSUNP:
etsun2018@gmail.com o los teléfonos: 969813064 / 968399872.
XI. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DE LA
ETSUNP
Cualquier situación no prevista en la presente directiva, será absuelta por
el equipo directivo y comunicado a los miembros de la ETSUNP. La
directiva está implementada con formato de sílabo, registro de control de
asistencia a estudiantes y docentes, ficha de observación de los directivos
a las aulas y encuesta de satisfacción de los estudiantes.
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