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GUÍAS PARA EL USO

NO SEXISTA
DEL LENGUAJE

1
ÍNDICE

0.  INTRODUCCIÓN .................................................................................... 3 

1.  ACADEMIA ............................................................................................. 4 

2.  ADMINISTRACIÓN ............................................................................... 12 

3.  COMUNICACIÓN Y PUBLICIDAD ....................................................... 24 

4.  DEPORTES Y CULTURA ..................................................................... 28 

5.  DISCAPACIDAD ................................................................................... 32 

6.  EDUCACIÓN ........................................................................................ 33 

7.  EMPLEO Y RELACIONES LABORALES ............................................. 36 

8.  JURÍDICO ............................................................................................. 42 

9.  SALUD .................................................................................................. 43 

10.  SENSIBILIZACIÓN GENERAL Y RECURSOS WEB ........................... 45 

11.  SOCIEDAD CIVIL ................................................................................. 52 

12.  TECNOLOGÍA, CIENCIA Y MEDIOAMBIENTE ................................... 54 

2
0. INTRODUCCIÓN
Este documento incluye una recopilación de Guías sobre el uso del lenguaje no sexista, tratando de dar respuesta a una de las medidas previstas en el II
Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos, aprobado por Resolución de 26 de
noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de
noviembre de 2015.

En concreto se trata de la medida E. 33.‐ El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad llevará a cabo la elaboración y difusión a través de intranet
de un Manual de uso del lenguaje no sexista.

El lenguaje crea imaginarios y realidad, es por ello que muchas autoras y autores, así como grandes instituciones, han trabajado por acercarnos a un uso
más igualitario del mismo. El presente repositorio de guías se ha confeccionado desde una perspectiva de eficiencia y viene a mostrar que ya existen
muchos manuales de orientaciones acerca de cómo usar un lenguaje libre de sexismo, pero que era necesario identificarlos y clasificarlos, porque desde
hace más de 30 años se vienen editando este tipo de herramientas desde muy diferentes perspectivas.

Esta recopilación posiblemente no sea exhaustiva, pero sí muy completa al incluir hasta 120 ejemplos de aquellas guías que ofrecen pautas sobre cómo
utilizar un lenguaje no sexista, que son actualmente accesibles por Internet de forma gratuita. También se ha tenido en cuenta la existencia de guías en
otras lenguas oficiales del Estado como el catalán, el euskera o el gallego.

La lógica de clasificación de las guías identificadas es eminentemente temática (academia, administración, comunicación y publicidad, deportes y cultura,
discapacidad, educación, empleo y relaciones laborales, sensibilización general y recursos web, jurídico, salud, sociedad civil o ciencia, tecnología y
medioambiente). Esta clasificación temática pretende ser lo más orientativa posible. En algunos casos se observará que hay guías que podrían estar en dos
o más clasificaciones, pero se han incluido en aquella más particular, dejando en el apartado de Sensibilización y otros recursos web aquéllas de carácter
más genérico. Además, dentro de cada bloque temático, las guías aparecen ordenadas alfabéticamente por persona o entidad que edita. Asimismo, en los
casos en que no figura el año de publicación de la guía este campo aparecerá vacío.

Deseamos que este repositorio adquiera un sentido de utilidad como recopilatorio de guías adaptadas a las diferentes necesidades temáticas que el
funcionariado, cualquier agente público o la ciudadanía pueda requerir.
3
FICHAS DESCRIPTIVAS DE GUÍAS DE LENGUAJE NO SEXISTA
1. ACADEMIA

AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
Esta guía da cumplimiento a la Acción 10 del Eje 1
del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre
Mujeres y Hombres de la Universidad de Alicante
(2010-2012). En sus páginas se ofrecen alternativas
y recursos para la visibilización de las mujeres en
relación con las prácticas discursivas académicas e
Castellano:
institucionales que se desarrollan en el espacio de la
https://web.ua.es/en/unidad-
universidad.
Guía para un Universidad de Alicante. igualdad/documentos/resources/guia/guia-
El documento se desarrolla en torno a tres ejes:
discurso Carmen Marimón Llorca Departamento de egalitarian-speech-ua.pdf
Alternativas para que las mujeres sean visibles a
1 igualitario en la e Isabel Santamaría 2011 Filología Española,
través de las palabras, Alternativas y propuestas
Universidad de Pérez. Lingüística General y Catalán:
para ser visibles a lo largo del discurso y
Alicante Teoría de la Literatura. http://oficinaigualtat.uib.cat/digitalAssets/297/2
Alternativas y propuestas para no caer en
97601_guia-per-a-un-discurs-igualitri-en-la-
estereotipos. Además, se enriquece con ejemplos
universitat-dalacant.pdf
extraídos de textos elaborados en y por integrantes
de la Universidad de Alicante; y se completa con un
apéndice de profesiones y cargos, una bibliografía y
una breve referencia al marco legal que normativiza
el uso de un lenguaje igualitario en las
administraciones públicas.
La Universidad de Cantabria quiere, con esta guía,
Universidad de contribuir a evitar la ambigüedad de ciertos
Cantabria. mensajes y poner de manifiesto la presencia de las
Guía UC. Unidad de Igualdad. Unidad de Igualdad. mujeres en el discurso de la Universidad, sin incurrir http://www.upm.es/sfs/Rectorado/Gerencia/Ig
2 Comunicación en Universidad de 2011 Vicerrectorado de en incorrecciones gramaticales. Asimismo, la guía ualdad/Lenguaje/Guia_%20uc_comunicacion
Igualdad Cantabria. Difusión del sirve de herramienta de consulta de dudas en el _en_igualdad.pdf
Conocimiento y trabajo cotidiano y busca fomentar la eliminación del
Participación Social. lenguaje sexista en la Universidad a través de la
conciencia social.

4
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
https://www.google.es/url?sa=t&rct=j&q=&esrc
=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwj6loLkx
bTZAhWMDMAKHXFMD_IQFgguMAA&url=ht
tps%3A%2F%2Fwww.uc3m.es%2Fss%2FSat
La elaboración y seguimiento de estas
ellite%3Fblobcol%3Durldata%26blobheader%
Universidad Carlos III de recomendaciones conlleva una importante carga
3Dapplication%252Fpdf%26blobheadername
Madrid. reflexiva y un ejercicio de responsabilidad y mesura;
Buenas prácticas 1%3DContent-
Departamento de se trata, pues, de plantear el estado de la cuestión y
para el tratamiento Disposition%26blobheadername2%3DCache-
3 Ana Costa. Humanidades: Filosofía, de subrayar la necesidad por parte de la comunidad
del Lenguaje en Control%26blobheadervalue1%3Dattachment
Lengua y Literatura. universitaria de implicarnos en la construcción de
Igualdad %253B%2Bfilename%253D%2522Buenas_pr
Unidad de Igualdad de discursos alejados de cualquier forma de sexismo,
%25C3%25A1cticas_en_el_tratamiento_del_l
la UC3M. ofreciendo un repositorio de buenas prácticas en el
enguaje_en_igualdad.pdf%2522%26blobhead
uso del lenguaje no sexista.
ervalue2%3Dprivate%26blobkey%3Did%26bl
obtable%3DMungoBlobs%26blobwhere%3D1
371553399106%26ssbinary%3Dtrue&usg=AO
vVaw2bOdG_6upiN0opES7Xw_I-

La Unidad para la Igualdad de la Universidad de


Castilla la Mancha (UCLM) presenta la Guía para el
Universidad de Castilla- Universidad de Castilla- uso no sexista de la lengua castellana en la UCLM,
La Mancha. La Mancha. por la que se quiere facilitar el análisis, la reflexión y
Guía del lenguaje
Vicerrectorado de Vicerrectorado de la utilización de términos comunes en el ámbito https://igualdad.uniovi.es/c/document_library/g
no sexista de la
4 Ordenación Académica Ordenación Académica universitario sin carga sexista. A lo largo de estas et_file?uuid=5013814e-cfd3-4727-9927-
universidad de
y Formación y Formación páginas se desarrollan ideas para que la lengua 55317ff6beb9&groupId=336079
Castilla-La Mancha
Permanente. Permanente. castellana pueda utilizarse de manera que
Unidad de Igualdad. Unidad de Igualdad. promueva la equidad de mujeres y hombres tanto en
el entorno docente, en el investigador o en el
administrativo.

5
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.

La Guía de lenguaje no sexista, busca facilitar a la https://unidadigualdad.ugr.es/pages/document


Unidad de Igualdad de Universidad de comunidad universitaria un instrumento útil y de os/guiadellenguajenosexista/!
Guía de lenguaje
5 la Universidad de 2009 Granada. sencillo manejo que sirva para aclarar las dudas
no sexista
Granada. Unidad de Igualdad. planteadas en la utilización de un lenguaje http://secretariageneral.ugr.es/bougr/pages/de
igualitario. sarrollo/2009/guia211209/%21

La guía se enmarca en una de las actuaciones


comprometidas en el Plan para la Igualdad efectiva
Guía para un uso entre mujeres y hombres de la Universidad de Jaén
igualitario y no 2011-2015, para contribuir a alcanzar mayores
sexista del cuotas de igualdad efectiva entre las mujeres y los
Susana Guerrero https://www10.ujaen.es/sites/default/files/user
6 lenguaje y de la 2012 Universidad de Jaén. hombres de la Universidad de Jaén.
Salazar. s/facexp/TFG/Guia_lenguaje_no_sexista.pdf
imagen en la Su finalidad es aportar una herramienta tanto al
Universidad de alumnado, como al profesorado y al personal
Jaén administrativo que suponga una ayuda en su
actividad investigadora, docente y de gestión.

6
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
La Unidad para la Igualdad entre mujeres y hombres
de la Universidad de Murcia ha elaborado esta guía
con el fin de facilitar a la comunidad universitaria un
instrumento útil y de sencillo manejo que sirva para
aclarar las dudas que existan y, así, contribuir a la
consolidación de la igualdad entre mujeres y
Guía de uso no Unidad para la Igualdad
hombres. Los fines que se persiguen son
7 sexista del entre Mujeres y Universidad de Murcia. https://www.um.es/u-
fundamentalmente dos:
vocabulario Hombres. Unidad de Igualdad. igualdad/documentos/guia-leng-no-sexista.pdf
1º. Ayudar a resolver las dudas que se puedan
español Universidad de Murcia.
presentar.
2º. Recomendar la sustitución de un vocabulario
sexista (todavía presente en nuestra sociedad y en
la comunidad universitaria de Murcia) por un
vocabulario no discriminatorio de las mujeres, y en
su caso, de los hombres.

Herramientas para Documento que recoge una serie de pautas para


Unidad para la Igualdad
el uso del Universidad de Sevilla. incorporar el lenguaje no sexista. Además, incluye http://igualdad.us.es/pdf/Lenguaje-No-
8 de la Universidad de
Lenguaje no Unidad para la Igualdad. un marco normativo del empleo de este lenguaje y Sexista.pdf
Sevilla.
sexista un interesante “cuestionario para la reflexión”.

7
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
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Esta guía desarrolla la idea de que la lengua


Guía para el uso castellana puede utilizarse de manera que
Universidad del País Universidad del País
no sexista de la promueva la equidad de mujeres y hombres tanto en
Vasco-Euskal Herriko Vasco-Euskal Herriko https://www.ehu.eus/documents/2007376/0/G
9 lengua castellana el entorno docente, en el investigador o en el
Unibertsitatea Unibertsitatea u%C3%ADa
y de imágenes en administrativo. Así, busca contribuir a este empeño
(UPV/EHU). (UPV/EHU).
la UPV/EHU dando una serie de pautas que apoyen esta labor en
el ámbito de la UPV/EHU.

Uno de los objetivos prioritarios de la Oficina de


Igualdad de la UNED es integrar la perspectiva de
género en todos los procesos que se originan en
Universidad Nacional de esta Universidad. Entre los primeros pasos para su
https://www.udc.es/export/sites/udc/oficinaigu
Guía de lenguaje Oficina de Igualdad. Educación a Distancia consecución, esta Oficina editó esta guía, como
10 aldade/_galeria_down/documentos/GUIA_LE
no sexista UNED. (UNED). Oficina de herramienta práctica y sencilla, dirigida a todos sus
NGUAJE.PDF
Igualdad. miembros con un doble fin: evitar el uso sexista en
los documentos administrativos y resolver sus dudas
mediante la aportación de soluciones sencillas y no
discriminatorias.

El lenguaje es un transmisor de conceptos y


Manual de actitudes sociales que debe ser objeto de un
lenguaje no adecuado uso que nos permita avanzar hacia una
Unidad de Igualdad. Universidad Politécnica http://www.upm.es/sfs/Rectorado/Gerencia/Ig
sexista en la igualdad real entre mujeres y hombres. Partiendo de
11 Universidad Politécnica de Madrid. ualdad/Lenguaje/MANUAL_DE_LENGUAJE_
Universidad esta idea, la Universidad Politécnica de Madrid
de Madrid. Unidad de Igualdad. NO_SEXISTA_EN_LA_UPM.pdf
Politécnica de pretende, con este manual, concienciar a la
Madrid comunidad universitaria en el empleo de un lenguaje
no sexista.

8
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
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Goretti Sanmartín Rei


(coordinadora), Ana
Universidade da
Isabel Martínez
Coruña.
Fernández, Iván Tercera edición de este manual en gallego que http://www.udc.es/export/sites/udc/snl/_galeria
Criterios para o Servizo de
12 Méndez López, Xesús 2012 incluye un capítulo (el 5º) dedicado al uso no sexista _down/documentospdf/Libro_Criterios_lingua.
uso da lingua Normalización
M. Mosquera Carregal, del lenguaje. pdf
Lingüística. Servizo de
Sara Pino Ramos, Mª
Publicacións.
Luísa Pita Rubido, y
Marisol Ríos Noia.

Castellano:
El documento ofrece un conjunto de recursos o
Guía para el uso http://www.uab.cat/Document/964/953/Guia_u
Universitat Autonoma de estrategias lingüísticas en el uso del catalán,
no sexista del so_no_sexista_lenguaje2,0.pdf
Barcelona. castellano e inglés para evitar la transmisión de
lenguaje en la Heura Marçal, Fiona
13 2011 Servicio de Lenguas y visiones sexistas y androcéntricas y, siempre que
Universitat Kelso y Mercè Nogués. Catalán:
Observatorio para la sea posible, el masculino como genérico e
Autònoma de http://oficinaigualtat.uib.cat/digitalAssets/297/2
Igualdad. incorporar de esta manera la presencia de las
Barcelona 97566_guia_us_no_sexista_llenguatgeuab.pd
mujeres en los textos redactados.
f

9
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
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Pequeño documento de la Universitat de Lleida que


Centre Dolors Piera Universitat de Lleida.
pretende sensibilizar sobre los efectos de un uso
Lenguaje y d’Igualtat d’Oportunitats Centre Dolors Piera https://www.uco.es/igualdad/lenguaje-no-
discriminatorio del lenguaje y de las imágenes con el
14 comunicación no i Promoció de les d’Igualtat d’Oportunitats sexista/documentos/guia-lenguaje-no-sexista-
fin de representar a las personas, en general, y las
sexistas Dones. Universitat de i Promoció de les universidad-de-lleida.pdf
figuras masculinas y femeninas, en particular, en
Lleida. Dones.
igualdad de oportunidades y sin sesgos de género.

Esta guía ofrece recursos y estrategias a quienes


forman parte de la Universitat de València con el fin
de facilitar la utilización en su comunicación de un
lenguaje igualitario, no sexista. Se articula en fichas
en las que se ofrece una breve descripción del tema
tratado y se desarrolla, posteriormente, la
información de manera más completa. Castellano:
Cada ficha, además, se complementa con datos https://www.uv.es/igualtat/GUIA/GUIA_CAS.p
Guía de uso para Mercedes Quilis Merín, adicionales, ejemplos y textos que muestran casos df
Universitat de València.
15 un lenguaje Marta Albelda Marco y 2012 mejorables y sus soluciones.
Unitat d’igualtat.
igualitario Maria Josep Cuenca. Valenciano:
La guía se ofrece en dos versiones: una para la https://www.uv.es/igualtat/GUIA/GUIA_VAL.pd
comunicación en castellano y otra en valenciano. No f
se trata de una traducción sino de dos guías
paralelas que contienen diferencias que responden
a las gramáticas de ambas lenguas y también a los
usos que se han ido consolidando de manera
distinta en ambas lenguas y en los diferentes estilos
de comunicación.

10
AÑO
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Guía de
La intención de esta guía es ofrecer claves y
tratamiento no
herramientas a toda la comunidad universitaria para
sexista de la Gemma Escrig Gil y http://documents.uji.es/alfresco/d/d/workspace
Universitat Jaume I. detectar y corregir los usos sexistas del lenguaje y
16 información y la Anna Sales Boix. 2010 /SpacesStore/46996522-cc60-4d38-9afe-
Unidad de Igualdad. promover la incorporación de soluciones
comunicación en Fundación Isonomia. 70f0f0507c96/11040600e.pdf?guest=true
desprovistas de sexismo en el lenguaje en el ámbito
la Universitat
de la Universitat Jaume I.
Jaume I

La Universidad de Málaga (UMA), como institución


académica que tiene establecido como uno de sus
valores "la igualdad" y en cuyo Plan Estratégico
figura como uno de sus objetivos consolidar las
Guía orientativa
políticas de igualdad entre mujeres y hombres, ha
para el uso
Universidad de Málaga. publicado esta guía que pretende ofrecer recursos y
igualitario del
Susana Guerrero Vicerrectorado de estrategias a quienes forman parte de la UMA, para http://www.uma.es/media/tinyimages/file/GUIA
17 lenguaje y de la
Salazar. Extensión Universitaria. la revisión y redacción de documentos. _ORIENTATIVA.PDF
imagen en la
Unidad de Igualdad. Asimismo, pretende concienciar a la comunidad
Universidad de
universitaria en la utilización de un lenguaje no
Málaga
sexista para que como transmisor de conceptos y
actitudes sociales, sea objeto de un adecuado uso
que nos permita avanzar hacia una Igualdad real
entre mujeres y hombres.

11
2. ADMINISTRACIÓN

AÑO
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Este Manual da respuesta a una de las acciones del II
Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres del municipio de Avilés, la revisión del lenguaje
Manual de Buenas
que utiliza la Administración municipal, para respetar y
Prácticas
hacer visible la presencia y la participación tanto de http://www.inmujeres.gub.uy/innovaportal/file/
Lenguaje Ayuntamiento de
1 Ayuntamiento de Avilés. 2003 mujeres como de hombres en nuestra sociedad. El 21502/1/19manual_de_buenas_practicas_len
administrativo con Avilés
objetivo de este documento es adecuar toda la guaje_administrativo.pdf
perspectiva de
documentación procedente de la Administración
Género
municipal a un uso no sexista del lenguaje, además de
poner de manifiesto la importancia de esta herramienta
básica de la comunicación y corregir su uso sesgado.

Guía para la Ayuntamiento de


utilización de un Ayuntamiento de Azuqueca de El objetivo de esta guía es hacer visible el papel de las http://www.azuqueca.es/fileadmin/azuqueca/c
2 lenguaje Azuqueca de Henares. Henares. mujeres a través del lenguaje que el Ayuntamiento utiliza entro_mujer/GUIA_LENGUAJE_NO_SEXIST
administrativo no Concejalía de Igualdad. Concejalía de en su interacción con la ciudadanía. A_AZUQUECA.pdf
sexista Igualdad

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AÑO
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Esta guía pretende orientar al personal a su servicio,


Propuestas para en un uso del lenguaje administrativo libre de
http://www.aytoburgos.es/archivos/servicios-
un uso no sexista Ayuntamiento de estereotipos sexistas, mediante un instrumento práctico
3 Ayuntamiento de Burgos sociales/articulo/documentos/guia-lenguaje-
del lenguaje Burgos que posibilite que, a través del trabajo cotidiano, toda la
no-sexista.pdf
administrativo ciudadanía se sienta nombrada, representada y
visibilizada.

El Ayuntamiento de Córdoba, desde su Delegación de


Igualdad y como medida en desarrollo dentro del Plan
Transversal de Género, ha elaborado esta Guía para uso
Guía para uso no no sexista del lenguaje administrativo como una
Delegación de Igualdad.
sexista del Ayuntamiento de herramienta útil y cercana para uso del personal del https://www.cordoba.es/doc_pdf_etc/MUJER_
4 Ayuntamiento de
lenguaje Córdoba Ayuntamiento. Su objetivo es que toda la sociedad, tanto IGUALDAD/GUIA_NO_SEXISTA.pdf
Córdoba.
administrativo hombres como mujeres, esté representada en todos los
documentos que se tramiten desde el Ayuntamiento,
como institución que representa a toda la ciudadanía
cordobesa.

Código de buenas El Ayuntamiento de Fortuna pretende, con este Código,


prácticas para un Ayuntamiento de Ayuntamiento de hacer consciente al personal del Ayuntamiento de la
lenguaje no Fortuna. Fortuna. utilización del lenguaje sexista que oculta la presencia de http://www.aytofortuna.es/es/arch/adi/GUIA.pd
5
sexista en la Concejalía de Mujer e Concejalía de Mujer las mujeres en la vida social, económica, política y f
Administración Igualdad. e Igualdad cultural. Tomar conciencia de esa desigualdad permitirá
local modificarla.

13
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
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Guía práctica para


el uso igualitario Ayuntamiento de Esta breve guía tiene la finalidad de ayudar a detectar el
del lenguaje. Los Montesinos. sexismo lingüístico, que por costumbre, inercia o http://www.losmontesinos.es/guia-practica-
6 Eva Madrid López
Porque las Concejalía de desconocimiento reproducimos, a la vez que, para-el-uso-no-sexista-del-lenguaje/
palabras mueven Igualdad proporcionar soluciones para evitarlo.
montañas

El lenguaje administrativo es la lengua que se utiliza


desde la Administración para relacionarse con la
ciudadanía, es un lenguaje propio que se va creando y
evolucionando, incluso incorporando términos ajenos,
Guía para la
propios de otros idiomas, que van calando en la
utilización de un Ayuntamiento de
sociedad.
lenguaje inclusivo Madrid. A.G.
A.G. Equidad, Derechos El objetivo de esta guía es proporcionar al personal del https://diario.madrid.es/wp-
en el Equidad, Derechos
7 Sociales y Empleo. Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos content/uploads/2017/03/GuiadelLenguajeIncl
Ayuntamiento de Sociales y Empleo.
Gerencia de la Ciudad. un instrumento de trabajo clarificador y útil, que permita usivoyNoSexista.pdf
Madrid y sus Gerencia de la
revisar y redactar los documentos administrativos
organismos Ciudad
incorporando un lenguaje inclusivo, con soluciones
autónomos
prácticas y didácticas sobre el uso de lenguaje
administrativo no sexista, de forma que resuelva
cualquier situación que pueda aparecer en el trabajo
administrativo cotidiano.

El Ayuntamiento de Murcia contribuye a remover los


Sugerencias para Ayuntamiento de
obstáculos que dificultan la igualdad real entre mujeres y http://www.upct.es/gestionserv/inter/web_servi
evitar el sexismo Murcia.
8 Mercedes Bengoechea. hombres con este manual que pretende ser una gualdad_fich/doc_secciones/2792792016_len
en el lenguaje Concejalía de
herramienta práctica para el personal de la guaje-sexista-adminis.pdf
administrativo Derechos Sociales
Administración.

14
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.

Esta guía muestra las principales manifestaciones del


Porque las
Ayuntamiento de sexismo y el androcentrismo en la lengua así como las http://xenero.webs.uvigo.es/profesorado/teres
9 palabras no se las Teresa Meana Suárez 2002
Quart de Poblet estrategias para combatir el uso sexista y androcéntrico a_meana/sexismo_lenguaje.pdf
lleva el viento
del lenguaje.

El Ayuntamiento de Salamanca pretende fomentar el


lenguaje no sexista en la administración con esta
publicación que se divide en seis capítulos: "¿Por qué
Guía para un uso una guía para un uso inclusivo del lenguaje en la
inclusivo del María Fe Pascual Administración Local?", "Clarificación conceptual",
Ayuntamiento de http://formacionyempleo.aytosalamanca.es/es
10 lenguaje en la Sevillano, Mónica 2010 "Formas de sexismo en el lenguaje administrativo",
Salamanca /docs/Guxa_Lenguaje_No_Sexista.pdf
Administración Camina Zárate. "Recursos para el uso no sexista del lenguaje
Local administrativo", "Preguntas frecuentes" y Bibliografía.
En ella se realiza una fundamentación teórica, un
compendio de la normativa referente a la materia y
ofrece recursos y recomendaciones concretas.
El II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y
hombres del Ayuntamiento de Valdemoro, tenía entre
sus objetivos la revisión y la adopción de un lenguaje y
Ayuntamiento de una imagen no sexista en la documentación, publicidad y
Manual para el uso Ayuntamiento de http://www.valdemoro.es/documents/10180/75
Valdemoro. formularios generados por dicho Ayuntamiento. A través
no sexista del Valdemoro. Concejalía 603/MANUAL+USO+LENGUAJE+NO+SEXIS
11 Concejalía de de este Plan, la corporación local se comprometió a
lenguaje de Acción Social, Mujer TA_13.01.2011_2.pdf/93a40bcb-84c0-415a-
Acción Social, Mujer elaborar una guía práctica dirigida a todas las áreas
administrativo y Familia. b2da-e7a2635befba
y Familia municipales con relaciones directas con la ciudadanía en
la que se recogiesen todos los aspectos prácticos
necesarios para que desde la corporación se haga un
uso no sexista del lenguaje.

15
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.

Indicaciones para
el uso de un
Breve documento en el que se ofrecen alternativas al
lenguaje inclusivo
uso del masculino genérico, especialmente en el
y no
Ayuntamiento de Ayuntamiento de lenguaje administrativo, además de identificar simetrías https://www.zaragoza.es/cont/paginas/normati
12 discriminatorio en
Zaragoza Zaragoza en los tratamientos de personas de ambos sexos y va/anexos/instruccion-lenguaje-inclusivo.pdf
documentos
nombrar los oficios, profesiones y cargos de
administrativos
responsabilidad en femenino.
del Ayuntamiento
de Zaragoza

El Plan Provincial por la Igualdad de Género (2009-


2011), de la Diputación de Alicante, aboga, entre otras http://www.diputacionalicante.es/es/LaDiputac
Guía Práctica para
medidas, por la incorporación de la transversalidad de ion/GabineteDeComunicacion/Multimedia/Pub
un uso no sexista Diputación de
13 Diputación de Alicante. género en la propia corporación. Como muestra de esta licaciones/Documents/Guia%20para%20un%
del lenguaje Alicante
voluntad, la Diputación ha elaborado esta guía orientada 20uso%20no%20sexista%20de%20lenguaje.
administrativo
a eliminar los usos sexistas del lenguaje administrativo, pdf
dirigida al personal de las administraciones públicas.

M. Concepción Ayala Esta guía facilita la erradicación del sexismo lingüístico


Guía para un uso Diputación de http://www.dipucadiz.es/export/sites/default/ga
Castro, Susana del peculiar lenguaje de la Administración. Es una
igualitario del Cádiz. leria_de_ficheros/igualdad/recursos/Gua_para
14 Guerrero Salazar, 2005 herramienta de trabajo de gran utilidad que permite
lenguaje Área de políticas de _un_uso_igualitario_del_lenguaje_administrati
Antonia M. Medina introducir la perspectiva de género en el marco de la
administrativo igualdad y Juventud vo.pdf
Guerra. comunicación institucional y corporativa.

16
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
Esta guía forma parte del Programa Transversal de
Género 2002-2003 de la Diputación de Málaga. Entre las
medidas recogidas se incluía la publicación de este
manual cuyo objetivo es servir como instrumento para
corregir el uso sesgado del lenguaje y no incurrir en
Diputación de
Marta Concepción Ayala sexismo lingüístico.
Guía para un uso Málaga. http://www.upm.es/sfs/Rectorado/Gerencia/Ig
Castro, Susana
igualitario del Delegación de ualdad/Lenguaje/lenguaje_sexista%20Delega
15 Guerrero Salazar y 2004 Su contenido ofrece propuestas alternativas y explican
lenguaje Igualdad. Servicio ci%C3%B3n%20de%20Igualdad%20de%20M
Antonia María Medina los diversos recursos que posee la lengua española para
administrativo Provincial de la %C3%A1laga.pdf
Guerra. conseguir un uso igualitario del idioma, recogiendo
Mujer
únicamente las tácticas ya consolidadas o con
posibilidad de hacerlo sin atentar contra las reglas
gramaticales.
En 2004 se hizo cargo de la edición la Diputación de
Málaga y en 2005 la Diputación de Cádiz.
El lenguaje es un instrumento al servicio de la
comunicación y de la transmisión de valores que,
además de representar la realidad, afecta a su
construcción. La lengua española, y en particular el
lenguaje administrativo, sigue anclado en un momento
Guía de histórico ya superado que no se ha adaptado a los
http://www.rafelbunyol.es/sites/default/files/file
comunicación Diputación de objetivos relacionados con la igualdad y el trato no
16 Diputació de València 2017 s/Documents/docs_igualtat/guia_de_comunic
inclusiva y no Valencia discriminatorio. La Diputación de Valencia pretende con
acion_inclusiva_y_no_sexista_2017.pdf
sexista la elaboración de esta Guía ofrecer un recurso práctico
y dinámico que propicie el uso de una comunicación
plural, inclusiva y no sexista. Desea poder servir de
herramienta a todas las personas que trabajan en la
Diputación, así como a aquellas que lo hacen en otras
entidades y empresas públicas y privadas.

17
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
Explica los diversos recursos que posee la lengua
española para conseguir un uso igualitario del idioma,
recogiendo únicamente las tácticas ya consolidadas o
Marta Concepción Ayala
Guía para un uso Diputación con posibilidad de hacerlo sin atentar contra las reglas
Castro, Susana http://www.diphuelva.es/portalweb/zonas/13/F
igualitario del Provincial de gramaticales del español.
17 Guerrero Salazar y 2006 icheros/Guia_para_un_uso_igualitario_del_le
lenguaje Huelva. Área de El documento cuenta con los siguientes apartados:
Antonia María Medina nguaje_administrativo_verde.pdf
administrativo Igualdad a) El lenguaje administrativo y el sexismo lingüístico.
Guerra.
b) La discriminación lingüística: principales problemas.
c) Los procedimientos lingüísticos para un tratamiento
igualitario.d) Apéndice.
Esta guía constituye uno de los instrumentos básicos
para el cumplimiento de los objetivos previstos en el I
Plan Provincial de igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres de la Diputación Provincial de Jaén.
Su objetivo es servir como instrumento para corregir el
uso sesgado del lenguaje y no incurrir en sexismo
lingüístico.
Marta Concepción Ayala Se ofrecen propuestas alternativas y se explican los
Guía para un uso https://www.dipujaen.es/export/sites/default/g
Castro, Susana diversos recursos que posee la lengua española para
igualitario del Diputación alerias/galeriaDescargas/diputacion/dipujaen/i
18 Guerrero Salazar y 2006 conseguir un uso igualitario del idioma, recogiendo
lenguaje Provincial de Jaén gualdad-bienestar-
Antonia María Medina únicamente las tácticas ya consolidadas o con
administrativo social/Guia_uso_lenguaje_no_sexista.pdf
Guerra. posibilidad de hacerlo sin atentar contra las reglas
gramaticales del español.
El documento cuenta con los siguientes apartados:
a) El lenguaje administrativo y el sexismo lingüístico.
b) La discriminación lingüística: principales problemas.
c) Los procedimientos lingüísticos para un tratamiento
igualitario.
d) Apéndice.
Guia d’usos no
sexistes de la
Esta publicación busca ser una herramienta que facilite
llengua en els Departament de Cultura.
Generalitat de la consulta y la resolución de dudas para su uso en la http://llengua.gencat.cat/permalink/c2f7c918-
19 textos de Direcció General de 2011
Catalunya redacción de textos de la Generalitat de Catalunya. 5382-11e4-8f3f-000c29cdf219
l’Administració de Política Lingüística.
Publicación en catalán.
la Generalitat de
Catalunya

18
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
En Castellano:
La Dirección General de la Mujer y por la Igualdad es el http://www.inclusio.gva.es/documents/610706/
Generalitat organismo de la Comunidad Valenciana encargado de 162187124/Igualdad%2C%20lenguaje+y+ad
Igualdad, lenguaje Conselleria de Bienestar Valenciana. eliminar las discriminaciones existentes entre sexos. ministraci%C3%B3n/9d54e5c2-6527-499c-
y Administración: Social. Dirección Conselleria de Entre sus funciones se incluye la de sensibilizar a la b8ab-4154d8bc4c79
20 propuestas para General de la Mujer y 2009 Bienestar Social. sociedad sobre el uso no-sexista del lenguaje.
un uso no sexista por la Igualdad. Cristina Dirección General Esta publicación pretende, por un lado, evidenciar los En Catalán:
del lenguaje. Giner Arbiol. de la Mujer y por la usos sexistas del lenguaje y, por otro, recoger http://oficinaigualtat.uib.cat/digitalAssets/297/2
Igualdad propuestas para evitar tales usos, haciendo especial 97570_igualtat-llenguatge-i-administracio--
hincapié en ejemplos de la Administración. propostes-per-a-un-us-no-sexista-del-
llenguatge-3.pdf

El objetivo de esta publicación es evitar la ambigüedad


de determinados mensajes y visibilizar la presencia de
Llenguatge per la Joana M. Mateu, Ana M. las mujeres en el discurso administrativo sin alterar las
igualtat a Navarro, Catalina Institut Balear de la normas gramaticales. Asimismo, busca familiarizar al http://www.caib.es/sacmicrofront/archivopub.d
21
l'administració (en Barceló, Catalina Pont, Dona personal de la Administración con las estrategias no o?ctrl=MCRST205ZI54060&id=54060
catalán) Miquela Roig. sexistas de las que dispone el catalán, además de
sensibilizar sobre los cambios que demanda la sociedad
actual. Publicación en catalán.

El objetivo de esta guía es proporcionar al personal de la


Junta de Andalucía una herramienta de trabajo útil que le
permita revisar y redactar los documentos
administrativos incorporando un lenguaje igualitario. Así,
pretende ofrecer soluciones prácticas y didácticas sobre http://www.juntadeandalucia.es/turismoydepor
Lenguaje el uso de lenguaje administrativo no sexista, para te/export/sites/ctc/.galleries/descargas-
Mª Isabel Menéndez Instituto Andaluz de
22 administrativo no 2006 resolver cualquier situación que pueda aparecer en el unidad-
Menéndez. la Mujer
sexista. trabajo administrativo cotidiano. genero/Mxdulo_7.Lenguaje_administrativo_no
La intención de este texto es la de convertirse en Guía _sexistax1x.pdf
de Estilo, documento que, validado y asumido por la
Junta de Andalucía, incorpore y garantice un uso de
lenguaje no sexista en todos los procesos de
comunicación emanados directa o indirectamente de
19
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
dicha entidad.

Recomendaciones http://www.aragon.es/estaticos/GobiernoArag
para un uso no Mª Ángeles Errazu Instituto Aragonés Breves recomendaciones sobre el correcto uso de un on/Organismos/Instituto%20Aragon%C3%A9s
23 1995
sexista del Colás de la Mujer lenguaje inclusivo y no sexista por medio de recursos %20de%20la%20Mujer/Documentos/recomen
lenguaje alternativos. dacionesPDF.PDF

Este manual que presentamos es una herramienta de


trabajo para quien desee contribuir en su redacción de
textos y documentos administrativos a la m modificación
Alternativas y y el cambio social a través del uso de la lengua, acción
soluciones no especificada en el IV Plan de Acción Positiva para las
Instituto Asturiano
sexistas al Mujeres del Principado de Asturias, 2002-2005, dentro
Gloria de la Mujer. http://tematico.asturias.es/imujer/upload/docu
24 lenguaje de la línea de intervención concerniente a la
Rodríguez Hevia. Consejería de la mentos/lenguaje_no_sexista17164.pdf
administrativo del participación socio-política de las mujeres. Su objetivo
Presidencia
Principado de concreto es eliminar las prácticas discriminatorias del
Asturias funcionamiento de la Administración del Principado de
Asturias a través de la introducción de medidas
facilitadoras y de sensibilización dirigida a implantar un
uso no sexista del lenguaje administrativo.

Instituto Asturiano
de la Mujer.
Consejería de http://web.educastur.princast.es/proyectos/co
Pequeña guía en línea que busca dar pautas sobre la
Cuida tu lenguaje, Instituto Asturiano de la Presidencia, educa/wp-
25 utilización del lenguaje no sexista en la Administración
lo dice todo Mujer. Justicia e Igualdad. content/uploads/2008/01/cuida%20tu%20leng
pública.
Gobierno del uaje.pdf
Principado de
Asturias

20
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.

Instituto Canario de
Orientaciones Segunda edición de esta publicación del Instituto
la Mujer.
sobre uso no Canario de la Mujer que busca contribuir a dar respuesta
Mª del Rosario Pizarro Consejería de https://www.gobiernodecanarias.net/escritorio/
26 sexista del 2007 a las consultas, planteamientos y dudas en relación al
Celis. Empleo y Asuntos documentos/OrientacionesLenguaje07.pdf
lenguaje uso adecuado del lenguaje para que identifique,
Sociales. Gobierno
administrativo. represente y valore a mujeres y hombres por igual.
de Canarias

Este pequeño manual quiere facilitar un uso más


correcto del lenguaje administrativo, favoreciendo la
Utilización de un Nuria López-Triviño introducción de la perspectiva de género en la legislación http://institutomujer.castillalamancha.es/sites/i
Instituto de la Mujer
lenguaje no Loscos, Mª Carmen autonómica y en los documentos normativos y nstitutomujer.castillalamancha.es/files/publica
27 de Castilla-La
sexista en la Sánchez La Ossa, y Mª reglamentarios. Se pretende así dar cumplimiento a las ciones/descargas/manual_lenguaje_no_sexist
Mancha
Administración Isabel Moya Ocaña. medidas contempladas en el IV Plan de Igualdad de a.pdf
Oportunidades entre Hombres y Mujeres de Castilla-La
Mancha 2004-2008.

Guía práctica de
Instituto de la Mujer Esta guía es una herramienta práctica que pretende
comunicación con
y para la Igualdad servir de documento de apoyo para introducir el
perspectiva de
de Oportunidades enfoque de género en las acciones de comunicación
género en las Instituto de la Mujer y http://www.igualdadgenerofondoscomunitarios
(IMIO). Ministerio de propias de los Fondos Estructurales y el Fondo de
28 actuaciones para la Igualdad de .es/Documentos/herramientas/2007_13/2_gui
Sanidad Servicios Cohesión, de manera complementaria a las acciones
cofinanciadas por Oportunidades (IMIO) aPractica.pdf
Sociales e Igualdad. que los organismos gestores ya están aplicando para
los fondos
Fondo Europeo de introducir el principio de igualdad entre mujeres y
estructurales y el
Desarrollo Regional hombres en sus acciones de comunicación.
fondo de cohesión

21
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
La Oficina de igualdad y violencia de género de la
Mancomunidad de Municipios La Serena ha asumido,
como uno de sus objetivos, dotar al personal de las
diferentes administraciones, de información, formación y
herramientas suficientes para poder integrar la
Mancomunidad de perspectiva de género en las políticas de sus
Oficina de igualdad y
Buenas prácticas Municipios La departamentos. https://es.scribd.com/document/195086777/B
violencia de género de
29 en el lenguaje no Serena. Oficina de La presente Guía, en formato digital, tiene como objetivo uenas-Pr-cticas-en-El-Lenguaje-No-Sexista-
la Mancomunidad de
sexista igualdad y violencia proporcionar una herramienta de trabajo clarificadora y Junta-de-Extremadura
Municipios La Serena.
de género útil que permita revisar y redactar documentos,
incorporando un lenguaje igualitario. Así, el propósito es
ofrecer soluciones prácticas y didácticas sobre el uso del
lenguaje administrativo no sexista, de forma que
resuelva cualquier situación que pueda aparecer en el
trabajo cotidiano.

Informe sobre el
Orientaciones que aseguran en la medida de lo
lenguaje no http://oficinaigualtat.uib.cat/digitalAssets/297/2
Parlamento posible que el lenguaje no sexista es la norma, en
30 sexista en el Parlamento Europeo 97584_lenguajenosexistaparlamentoeuropeo.
Europeo lugar de ser la excepción, en los documentos
Parlamento pdf
parlamentarios.
Europeo

22
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.

Universidad de
Sexismo y Alcalá.
androcentrismo en NOMBRA, Guía que ofrece unas recomendaciones para evitar un http://oficinaigualtat.uib.cat/digitalAssets/297/2
Mercedes Bengoechea
31 los textos Comisión asesor lenguaje administrativo libre de sexismo y 97582_sexsismo-y-androcentrismo-en-texto-
Universidad de Alcalá
administrativo- a sobre lenguaje del andorcentrismo. administrativos.pdf
normativos Instituto de
la Mujer

El objetivo de este manual es familiarizar al personal de


la administración del Ayuntamiento de Málaga con las
Universidad de
estrategias no sexistas que posee la lengua española y
Coordinadora: Antonia Málaga y
sensibilizarlo con los cambios que demanda la sociedad
M. Medina Guerra Ayuntamiento de
actual. Para ello se utilizan numerosos ejemplos y se
Manual del Autoras: Marta Málaga.
presentan cuadros en los que se recogen las ideas
lenguaje Concepción Ayala Asociación de https://www.nodo50.org/mujeresred/manual_l
32 2002 básicas.
administrativo no Castro, Susana Estudios Históricos enguaje_admtvo_no_sexista.pdf
El manual puede leerse de dos maneras, o bien
sexista Guerrero Salazar, Sobre la Mujer y
siguiendo la línea argumentativa que va desgranando y
Antonia M. Medina Área de la Mujer del
analizando todas las cuestiones, o bien recurriendo solo
Guerra. Ayuntamiento de
a los cuadros que se proponen como resumen para
Málaga.
adquirir de modo rápido las nociones más
fundamentales.

23
3. COMUNICACIÓN Y PUBLICIDAD

AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.

Guía por un lenguaje Guía dirigida a profesionales que necesitan reciclar y


Ajuntament de
igualitario en los Àrea de la Dona. ajustar sus conocimientos en materia de lenguaje no http://www.igualtat-
1 2009 Sagunt.
medios de Ajuntament de Sagunt. sexista, en general, y en la transmisión de información sagunt.com/es/file_download/77
Àrea de la Dona
comunicación no sexista en la red, en particular.

https://www.google.es/url?sa=t&rct=j&q=&esrc
Esta guía quiere demostrar que el lenguaje no es una
=s&source=web&cd=4&cad=rja&uact=8&ved=
creación arbitraria de la mente humana, sino un producto
Guía de Estilo en 0ahUKEwjljqqIyObZAhVKaRQKHclwBeAQFg
social e histórico que influye en nuestra percepción de la
Castellano en Arantzazu Irazabal Ayuntamiento de g_MAM&url=https%3A%2F%2Fxa.yimg.com
2 2006 realidad. Al transmitir socialmente al ser humano las
Comunicación y Ugalde Derio %2Fkq%2Fgroups%2F27002989%2F214041
experiencias acumuladas de generaciones anteriores, el
Género 6207%2Fname%2FDerio_Guia%252520de%
lenguaje condiciona nuestro pensamiento y determina
252520estilo.pdf&usg=AOvVaw2dVw6463On
nuestra visión del mundo.
Lm_RYrAcBW7W

24
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
El propósito de esta guía es contribuir a mejorar la
presencia de las mujeres en los medios de
comunicación, aumentando su visibilidad en todas las
esferas de la vida social, política, económica y cultural
así como la eliminación progresiva de estereotipos
sexistas. La intención última de este documento es, por
un lado, hacer una aproximación teórica a una realidad
Lenguaje no sexista Área de Juventud. en la que el lenguaje, la herramienta básica para http://www.tenerife.es/portalcabtfe/es/el-
en medios de Educación y Mujer del Cabildo Insular de comunicarse y, por ende, para trasladar la información a cabildo/publicacionescit/download/700/1839/4
3
comunicación y Cabildo Insular de Tenerife través de los medios de comunicación de masas, sigue 43
publicidad Tenerife. teniendo un uso poco certero cuando se trata de apostar
por la consolidación de prácticas y dinámicas que
favorezcan la igualdad y la diversidad de nuestra
ciudadanía. Por otro lado, esta guía persigue establecer
una serie de pautas de actuación en el seno de los
medios de comunicación que contribuyan a que la
imagen de mujeres y hombres tenga un tratamiento
ético e igualitario para ambos sexos.

Junta de Andalucía
Fundación Pública Consejería de Esta guía nace con la pretensión de convertirse en una
Andaluza Fondo de Empleo. herramienta de consulta efectiva, ágil y práctica para
https://es.scribd.com/doc/46474418/Guia-
Guía comunicación Formación y Empleo. Fundación Pública todas las personas que trabajan en empresas o
4 2010 Comunicacion-incluyente-de-la-consejeria-de-
incluyente Consejería de Empleo. Andaluza Fondo de entidades andaluzas, ya sean públicas o privadas, con el
empleo-de-la-junta-de-Andalucia
Junta de Andalucía. Formación y fin de complementar y reforzar las guías o manuales
Fundación Mujeres Empleo sobre el uso no sexista del lenguaje ya existentes.

25
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.

Este libro recoge una serie de textos que reflexionan


El ABC de un Norma Valle, Berta sobre cómo afecta el sexismo al ámbito periodístico y de
http://www.mujeresenred.net/spip.php?article1
5 periodismo no Hiriart, y Ana María 1996 Fempress la comunicación, aportando, además, propuestas para
03
sexista Amado. hacer un periodismo no sexista. Editado por la
desaparecida Fempress.

El sexismo es un producto cultural y educativo. El papel


Género y de la publicidad es en este campo fundamental.” La
Comunicación. Libro publicidad sexista. La sociedad de hoy en día viene
http://www.inclusio.gva.es/documents/610706/
de estilo para el marcada en gran medida por la publicidad. Una forma
Generalitat 162187124/G%C3%A9nero+y+comunicaci%
6 buen uso de la Generalitat Valenciana de comunicación persuasiva que utiliza objetos,
Valenciana C3%B3n/24153d40-67f8-4390-9a1d-
imagen de la mujer imágenes y personajes atractivos que se identifican con
2c33cfe58cce
en los medios de los productos que se intentan vender y que a través de
comunicación los medios de comunicación, especialmente la
televisión, se introducen en nuestra vida cotidiana.

26
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
Los medios de comunicación hacen uso del lenguaje
icónico, del lenguaje verbal y del lenguaje escrito. Cada
tipo de lenguaje se encuentra en un medio concreto, es
decir, el lenguaje icónico y el lenguaje escrito adquieren
gran fuerza en la comunicación de publicidad, desde
Raquel Jiménez, Joana
anuncios en la prensa, carteles publicitarios, revistas,
Llenguatge per la M. Mateu, Catalina http://oficinaigualtat.uib.cat/digitalAssets/297/2
Institut Balear de la Internet, hasta algunos anuncios de televisión a los que
7 igualtat als mitjans Barceló, 97561_llenguatge-per-la-igualtat-als-mitjans-
Dona "sobran las palabras" y el significado se intuye por la
de comunicació Catalina Pont, Miquela de-comunicacio.pdf
letra de una canción o por un mensaje escrito. El
Roig.
lenguaje verbal se encuentra tanto en la radio como en
la televisión, con la peculiaridad de que la televisión
también juega con el lenguaje icónico animado. La
manera de presentar los mensajes proporcionará una
idea u otra sobre la mujer.
Emakunde ha impulsado el diseño y puesta en marcha
de un proceso colaborativo con el objetivo de
consensuar, junto con las agencias de publicidad y
los medios de comunicación de Euskadi, un Código
Deontológico y de Autorregulación que incorpore
Código deontológico Comisión asesora para decálogos para publicidad, periodismo y tratamiento de
y de autorregulación un uso no sexista la violencia contra las mujeres. El Código Deontológico y http://www.emakunde.euskadi.eus/contenidos
Instituto Vasco de la
8 para la publicidad y De la publicidad y la 2016 de Autorregulación para la Publicidad y la Comunicación /informacion/temas_medios_intro/es_def/adju
Mujer-EMAKUNDE
la comunicación no comunicación – Begira. No Sexista, así como los Decálogos que lo operativizan ntos/begira.codigo.deontologico.pdf
sexistas EMAKUNDE y que aquí os presentamos, son documentos que
recogen un conjunto de criterios basados en valores
éticos referidos a la igualdad que consensuan, formulan
y asumen quienes pretenden llevar a cabo
correctamente su actividad profesional en nuestra
Comunidad.

27
4. CULTURA y DEPORTE

AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB
El reto de la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres
en España, es una realidad en todos los ámbitos
sociales incluyendo, como no, el deportivo. Una
Pilar López Díez visibilización adecuada de las mujeres implicadas en
Deporte y Mujeres
Doctora en Ciencias de Consejo Superior este sector a cualquier nivel y en cualquier área, debe
en los Medios De
la Información (UCM) y de Deportes. ser un objetivo compartido por todos aquellos agentes, http://www.csd.gob.es/csd/estaticos/myd/web-
1 Comunicación 2011
especialista en Género y Presidencia del organismos e instituciones relacionados. El Consejo guia-mmcc-vp.pdf
sugerencias y
Comunicación. Consejo Gobierno Superior de Deportes pretende con esta
recomendaciones
Superior de Deportes publicación,ofrecer a los medios de comunicación un
manual de sugerencias básicas para mejorar el
tratamiento de la información deportiva desde la
perspectiva de género.
El deporte es un sector que agrupa prácticas físicas muy
diversas, pero también de es un sector socio-económico
y profesional que ofrece muchas oportunidades que las
mujeres, no disfrutan en términos de equidad con los
hombres.
A pesar de que hoy hay más mujeres que antes
Elida Alfaro Gandarillas, Instituto de la Mujer haciendo deporte a todos los niveles, la palabra deporte
http://www.inmujer.gob.es/areasTematicas/ed
Hablamos de Mercedes Bengoechea y para la Igualdad todavía evoca, espontáneamente, un reducto masculino
2 2010 ucacion/publicaciones/serieLenguaje/docs/ha
deporte Bartolomé y Benilde de Oportunidades tanto para quienes lo practican como para sus gestores,
blamosDeporte.pdf
Vázquez Gómez. (IMIO) dirigentes e informadores.
El objetivo de esta publicación es analizar y sugerir
nuevas formas de lenguaje deportivo, lo que supone
establecer un útil vehículo para el cambio en relación
con los estereotipos de género asociados al deporte y,
consecuentemente, para el logro de la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres en el deporte.

28
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB
A partir de 2008 EMAKUNDE abordó la elaboración de
una serie de guías que tienen como objeto analizar la
presencia de las mujeres y de los hombres en la lengua
que se utiliza en distintos ámbitos, así como ofrecer
modelos y alternativas diversas.
Guía de lenguaje http://www.emakunde.euskadi.eus/contenidos
Instituto Vasco de la El objetivo fundamental de la serie es proponer
3 para el ámbito del Eulalia Lledó Cunill. 2009 /informacion/publicaciones_guias2/es_emaku
Mujer-EMAKUNDE soluciones a los problemas y ausencias que se hayan
deporte nde/adjuntos/guia_lenguaje_deport_es.pdf
detectado en relación a la visibilización y a la inclusión
de las mujeres en el lenguaje utilizado en cada sector o
ámbito determinado. Para ello se emplearon documentos
y publicaciones reales, actuales y vigentes en cada
ámbito, en este caso, el del deporte.

A partir de 2008 EMAKUNDE abordó la elaboración de


una serie de guías que tienen como objeto analizar la
presencia de las mujeres y de los hombres en la lengua
que se utiliza en distintos ámbitos, así como ofrecer
modelos y alternativas diversas.
Guía de lenguaje http://www.emakunde.euskadi.eus/contenidos
Instituto Vasco de la El objetivo fundamental de la serie es proponer
4 para el ámbito de la Eulalia Lledó Cunill. 2010 /informacion/publicaciones_guias2/es_emaku
Mujer-EMAKUNDE soluciones a los problemas y ausencias que se hayan
cultura nde/adjuntos/guia_lenguaje_cultura_es.pdf
detectado en relación a la visibilización y a la inclusión
de las mujeres en el lenguaje utilizado en cada sector o
ámbito determinado. Para ello se utilizaron documentos
y publicaciones reales, actuales y vigentes en cada
ámbito, en este caso, el de la cultura.

29
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB

Primer título de una colección de guías que pretender


promover el uso de un lenguaje no-sexista en el seno de
Unió de las organizaciones deportivas, aportando modelos de
Unió de Federacions http://www.eulalialledo.cat/wp-
Esports, dones i Federacions documentos que pueden ser usados y modificados por
5 Esportives de 2007 content/uploads/2017/02/2007A1Estatutsjuny
llengua–Vol.1. Esportives de las asociaciones de acuerdo a sus necesidades.
Catalunya. 08.pdf
Catalunya
Este primer volumen trata de la redacción de estatutos
sociales

Segundo título de una colección de guías que pretender


promover el uso de un lenguaje no-sexista en el seno de
las organizaciones deportivas, aportando modelos de
Unió de
Unió de Federacions documentos que pueden ser usados y modificados por http://www.mujerpalabra.net/pensamiento/len
Esports, dones i Federacions
6 Esportives de 2007 las asociaciones de acuerdo a sus necesidades. guaje/eulalialledocunill/2007A2Reglaments.pd
llengua–Vol.2. Esportives de
Catalunya. f
Catalunya
Este segundo volumen trata de la redacción de
normativas de competición, reglamentos y documentos
administrativos.

30
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB

Tercer título de una colección de guías que pretender


promover el uso de un lenguaje no-sexista en el seno de
Unió de las organizaciones deportivas, aportando modelos de
Unió de Federacions
Esports, dones i Federacions documentos que pueden ser usados y modificados por http://www.eulalialledo.cat/wp-
7 Esportives de 2007
llengua–Vol.3. Esportives de las asociaciones de acuerdo a sus necesidades. content/uploads/2017/02/2007A3Manuals.pdf
Catalunya.
Catalunya
Este tercer volumen trata de la redacción de manuales
de aprendizaje deportivos.

Cuarto título de una colección de guías que pretender


promover el uso de un lenguaje no-sexista en el seno de
Unió de
Unió de Federacions las organizaciones deportivas, aportando modelos de http://www.eulalialledo.cat/wp-
Esports, dones i Federacions
8 Esportives de 2007 documentos que pueden ser usados y modificados por content/uploads/2017/02/2007A4Reglament.p
llengua–Vol.4 Esportives de
Catalunya. las asociaciones de acuerdo a sus necesidades df
Catalunya
Este cuarto volumen trata de los reglamentos generales
de régimen interior.

Quinto título de una colección de guías que pretender


promover el uso de un lenguaje no-sexista en el seno de
Unió de
Unió de Federacions las organizaciones deportivas, aportando modelos de http://www.eulalialledo.cat/wp-
Esports, dones i Federacions
9 Esportives de 2008 documentos que pueden ser usados y modificados por content/uploads/2017/02/2008A5Installacio.pd
llengua–Vol.5 Esportives de
Catalunya. las asociaciones de acuerdo a sus necesidades f
Catalunya
Este quinto volumen trata de los reglamentos de uso de
instalaciones deportivas.

31
5. DISCAPACIDAD
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB

La finalidad de esta guía es proponer formas para la


utilización de un lenguaje no sexista en las
comunicaciones internas y externas de la empresa,
Comité de Igualdad ofertas de empleo, redacción de documentos, etc.
Guía para el Comité de Igualdad http://www.aspaymcyl.org/pdf/Memorias/GUIA
Fundación evitando discriminación por razón de sexo y fomentando
1 lenguaje inclusivo y Fundación ASPAYM %20LENGUAJE%20NO%20SEXISTA%20E%
ASPAYM Castilla y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
no discriminatorio Castilla y León. 20INCLUISVO_FUNDACI%C3%93N.pdf
León en el ámbito laboral.
Asimismo, la guía aborda el uso de un lenguaje no
discriminatorio e inclusivo en el ámbito de la
discapacidad.

La situación de desventaja social en la que se


encuentran las mujeres con discapacidad se ve
agravada por el uso de un lenguaje discriminatorio por
razón de género. La sociedad ha avanzado en la
Unidad de Empleo,
sensibilización para desterrar el uso de expresiones y
Igualdad, Cooperación y
palabras con connotaciones marcadamente sexistas. Sin
Comunicación del
embargo, bajo el amplio paraguas del uso no
Imserso: María José Ministerio de
discriminatorio del lenguaje por razón de sexo, han
Pintor, Azucena Martín, Sanidad y Política
Guía para un uso no pasado desapercibidas situaciones específicas, como las
Judit Belver y Sergio Social. Secretaría
discriminatorio del referidas a la doble condición que reúne este grupo
Arestizabal. General de Política http://sid.usal.es/idocs/F8/FDO22827/no_discr
2 lenguaje en las 2009 social: ser mujer y tener una discapacidad.
Centro de Recuperación Social y Consumo. iminacion_lenguaje.pdf
mujeres con El Manifiesto Europeo de mujeres con discapacidad
de Personas con Instituto de Mayores
discapacidad desveló que los papeles atribuidos por la sociedad a las
Discapacidad Física y Servicios Sociales
mujeres con discapacidad son distintos a los que se
(CRMF) de Salamanca y (IMSERSO)
asigna a las mujeres en general. Este fenómeno de la
Comunica2 Asesoría
doble discriminación precisa un enfoque específico,
Integral de
innovador y prolongado en el tiempo hasta conseguir
Comunicación.
que se establezca una situación de equidad.
Esta guía se ha elaborado con la finalidad de proponer
pautas para la utilización de un lenguaje no sexista en
relación a las mujeres con discapacidad.

32
6. EDUCACIÓN

AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB

Un eje principal a trabajar a las instituciones educativas,


desde el principio de la coeducación, es el uso de un
Cristina Ferrer, Joana
Govern de les Illes lenguaje no sexista. El uso del lenguaje influye en las
Llenguatge per la M. Mateu, Maria Pons, http://oficinaigualtat.uib.cat/digitalAssets/297/2
Balears oportunidades educativas que se ofrece al alumnado:
1 igualtat a l’educació Catalina Barceló, 97562_llenguatge-per-la-igualtat-a-
Institut Balear de la afecta a las relaciones y la toma de decisiones. Un uso
(en catalán) Catalina Pont, Miquela leducacio.pdf
Dona del lenguaje que visibiliza a mujeres y hombres por igual
Roig.
es una práctica transversal, y el cambio ha de ser
integral y darse en todos los ámbitos de trabajo.

Govern de les Illes


Habla de la importancia del papel de las y los
Llenguatge no Balears
Institut Balear de la educadores en la comunicación con el alumnado y su http://oficinaigualtat.uib.cat/digitalAssets/297/2
2 sexista: Educació i Institut Balear de la
Dona responsabilidad de trasladar la información con un 97569_comunicacio-educacio.pdf
comunicació Dona.
lenguaje no sexista.

33
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB

Consejería de la Recurso didáctico para trabajar en las aulas de la etapa


Gloria Rodríguez Hevia Presidencia de Secundaria obligatoria. El objetivo principal de este http://institutoasturianodelamujer.com/iam/wp-
¿Qué es…? El
3 e Instituto Asturiano de 2003 Instituto Asturiano texto es propiciar una reflexión acerca del lenguaje que content/uploads/2010/02/IAM-
lenguaje sexista
la Mujer. de la Mujer. utilizamos para fomentar que el alumnado pueda U_210374_n2.pdf
hacerse un cuestionamiento crítico sobre el tema.

A partir de 2008 EMAKUNDE abordó la elaboración de


una serie de guías que tienen como objeto analizar la
presencia de las mujeres y de los hombres en la lengua
que se utiliza en distintos ámbitos, así como ofrecer
modelos y alternativas diversas.
Guía de lenguaje http://www.emakunde.euskadi.eus/contenidos
Instituto Vasco de la El objetivo fundamental de la serie es proponer
4 para el ámbito de la Eulalia Lledó Cunill. 2008 /informacion/publicaciones_guias2/es_emaku
Mujer-EMAKUNDE soluciones a los problemas y ausencias que se hayan
educación nde/adjuntos/guia_leng_educ_es.pdf
detectado en relación a la visibilización y a la inclusión
de las mujeres en el lenguaje utilizado en cada sector o
ámbito determinado. Para ello se utilizaron documentos
y publicaciones reales, actuales y vigentes en cada
ámbito, en este caso, el de la educación.

34
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB

Fundación Mujeres, en el marco del proyecto EQUAL


Némesis, publicó un maletín de coeducación para el
profesorado. Se trata de una herramienta didáctica
Mancomunidad de
Fórmulas para la repleta de fórmulas, ideas, sugerencias, técnicas que http://www.fundacionmujeres.es/documents/vi
5 Fundación Mujeres. 2007 Municipios Valle del
igualdad permiten facilitar la sensibilización, reflexión, prevención ew/formulas_para_la_igualdad.html
Guadiato.
y promoción de la igualdad de oportunidades en el
ámbito de la Educación. El recurso número 5 está
dedicado al lenguaje no sexista.

Este manual constituye una compilación de algunos de


los trabajos editados más representativos en lo que al
lenguaje sexista se refiere. Es una base teórica y de
Universidad Popular
Uso no sexista del Mª Ángeles Antón reflexión para los y las docentes, que incluye propuestas http://www.educarenigualdad.org/media/pdf/u
6 de Palencia.
lenguaje Sierra. prácticas pensadas fundamentalmente para el alumnado ploaded/material/269_no-da-igual-pdf.pdf
Área de Educación.
del último ciclo de Primaria, Secundaria, Bachillerato y
Educación de Personas Adultas, si bien es adaptable a
todo tipo de grupos.

35
7. EMPLEO, EMPRESA Y RELACIONES LABORALES

AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
CGT
Segunda edición de este manual que tiene como meta la
Manual del Secretariado (Confederación
igualdad en el lenguaje dentro y fuera del sindicato CGT.
lenguaje Permanente de Comité General del http://www.cgtentubanco.org/bbva/2/portalsoci
1 2013 Incide sobre todo en la igualdad interna entendiendo
Integrador no Confederal de CGT. Trabajo). al/Manual_no_sexista.pdf
que, una vez conseguida, será más fácil trasladar esta
sexista Secretaría de la Mujer. Secretaría de
idea a la sociedad con pleno convencimiento.
Comunicación

Recomendacións
para unha
CIG (Confederación La Confederación Intersindical Galega elaboró esta guía
linguaxe non Confederación
Intersindical para que sirva de herramienta en su trabajo cotidiano y http://www.cig.gal/files/documentos/Doc_Mulle
2 discriminatoria na Intersindical Galega. 2006
Galega). favorecer así el avance de la igualdad entre mujeres y r/Guia_LinguaxeNonDiscriminatoria_2006.pdf
Confederación Secretaría da Muller.
Secretaría da Muller hombres.
Intersindical
Galega

Confederación Nacional
El manual de la Confederación Nacional del Trabajo es
del Trabajo. Secretaría CNT
Manual de una herramienta de apoyo a la organización para el
de Formación y (Confederación http://www.cnt.es/sites/default/files/dossier_le
3 lenguaje no 2011 cuidado del uso del lenguaje en su trabajo, sobre todo en
Estudios. Secretariado Nacional del nguajenosexista_cnt.pdf
sexista panfletos, notas de prensa, cartelería, artículos de
Permanente del Comité Trabajo)
opinión y comunicación interna.
Confederal.

36
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
Esta guía responde a la necesidad de eliminar el
lenguaje discriminatorio que permanece en los
Castellano:
convenios colectivos y normalizar la representación
http://www.ccoo.es/90d8bed6981ff07defd110
Guía para el uso CC.OO. equilibrada entre mujeres y hombres en los documentos
ea871863a0000001.pdf
del lenguaje no (Comisiones sindicales. Su objetivo es ser un instrumento práctico y
sexista en las Carmen Bravo Sueskun, Obreras) útil para lograr que la igualdad de género impregne el
4 2010 Gallego:
relaciones Eva Antón Fernández Secretaría lenguaje, en correspondencia con los contenidos de los
http://www.ccoo.gal/comunes/recursos/11/pub
laborales y en el Confederal de la convenios colectivos y con la finalidad de que sirva para
155164_Guia_para_un_uso_da_linguaxe_non
ámbito sindical Mujer lograr una realidad laboral libre de sexismo y
_sexista_nas_relacions_laborais_e_no_ambit
discriminación hacia las mujeres. Contiene un glosario
o_sindical.pdf
con términos y frases alternativas a otras que puedan
ser sexistas.

Guía de buenas
prácticas para el CC.OO.
uso de un lenguaje (Comisiones Con ésta guía se pretende favorecer el uso de términos
Secretaría Confederal http://e-mujeres.net/wp-
no sexista en la Obreras) y elementos libres de sexismo, superando el lenguaje
5 de la Mujer de CC.OO. 2008 content/uploads/2016/08/guia-de-lenguaje-no-
negociación Secretaría tradicional que invisibiliza y discrimina a las mujeres.
sexista-ccoo.pdf
colectiva: guía Confederal de la .
para delegadas y Mujer
delegados

37
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.

La primera intención de este documento es ayudar a


entender que hay una íntima conexión entre la lengua
Guía para la
Diputación Foral de utilizada en el mundo público laboral y la posición de las
revisión del http://www.inmujeres.gub.uy/innovaportal/file/
Bizkaia. mujeres en esta sociedad, y que, por tanto, para
6 lenguaje desde la Mercedes Bengoechea. 21487/1/4guia_para_la_revision_con_perspec
Departamento de potenciar el cambio de una realidad donde mujeres y
perspectiva de tiva_de_genero.pdf
Presidencia hombres no gozan de iguales oportunidades, es
género
conveniente modificar el lenguaje que usamos en las
empresas y organizaciones.

La presente guía tiene por objetivo evidenciar los


Joana M. Mateu, Paula
Llenguatge per la problemas persistentes en el ámbito empresarial que
Fabiola Velásquez, http://oficinaigualtat.uib.cat/digitalAssets/297/2
igualtat a Institut Balear de la impiden el tratamiento igualitario entre mujeres y
7 Catalina Barceló, 97564_llenguatge-per-la-igualtat-a-
l’empresa (en Dona hombres, así como ofrecer algunas alternativas para
Catalina Pont, Miquela lempresa.pdf
catalán) hacer un uso del lenguaje libre de sexismo en el ámbito
Roig.
laboral empresarial.

38
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
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Según el propio IREC, uno de sus valores principales es


su compromiso con las personas que forman su plantilla
Manual de estilo y por lo tanto, con el principio de igualdad de
Institut de Recerca en Institut de Recerca
de lenguaje no oportunidades y la no discriminación por razón de sexo. http://www.irec.cat/es/l-irec/mision-vision-y-
8 Energia de Catalunya 2016 en Energia de
sexista ni Este compromiso tiene su reflejo en las distintas objectivos.html
(IREC). Catalunya (IREC)
discriminatorio acciones positivas que llevan a cabo, entre las que se
encuentra el diseño de este Manual y su distribución
interna.

Edición revisada y actualizada del documento De la A a


la Z. Profesiones en Femenino, editado por el Instituto de
la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades en 1996.
Instituto de la Mujer
En él se trata de dar respuesta a la necesidad de contar http://www.inmujer.gob.es/areasTematicas/ed
Las profesiones y para la Igualdad
9 Eulalia Lledó Cunill. 2006 con una herramienta que dé solución a las numerosas ucacion/publicaciones/serieLenguaje/docs/pro
de la A a la Z de Oportunidades
dudas que suscitan las denominaciones de oficios, fesionesAZ.pdf
(IMIO)
cargos y profesiones, especialmente respecto a en qué
formas se concretan dichas denominaciones en
femenino.

Servicio de
Asesoramiento para
Planes y Medidas de
Instituto de la Mujer Esta Guía pretende ser una herramienta útil para las
Guía práctica de Igualdad en las http://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/
y para la Igualdad empresas, un instrumento práctico que facilite la
10 comunicación Empresas. Instituto de la herramientas/docs/Kit_03_Comunicacion_Incl
de Oportunidades utilización de un sistema de comunicación incluyente de
incluyente Mujer y para la Igualdad uyente.pdf
(IMIO) forma habitual.
de Oportunidades y para
la Igualdad de
Oportunidades.

39
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
A partir de 2008 EMAKUNDE abordó la elaboración de
una serie de guías que tienen como objeto analizar la
presencia de las mujeres y de los hombres en la lengua
que se utiliza en distintos ámbitos, así como ofrecer
Guía de lenguaje modelos y alternativas diversas.
http://www.emakunde.euskadi.eus/contenidos
para el ámbito de Instituto Vasco de la El objetivo fundamental de la serie es proponer
11 Eulalia Lledó Cunill. 2011 /informacion/publicaciones_guias2/es_emaku
la empresa y el Mujer-EMAKUNDE soluciones a los problemas y ausencias que se hayan
nde/adjuntos/guia_lenguaje_laboral.pdf
empleo detectado en relación a la visibilización y a la inclusión
de las mujeres en el lenguaje utilizado en cada sector o
ámbito determinado. Para ello se utilizaron documentos
y publicaciones reales, actuales y vigentes en cada
ámbito, en este caso, en el mundo laboral.

La ETT Temporal quality ha elaborado esta breve guía


http://www.temporalquality.com/wp-
Guía de lenguaje Comité de Igualdad. con el objetivo de dar las herramientas necesarias para
12 2016 Temporal Quality content/uploads/2016/05/Guia_lenguaje_no_s
no sexista Temporal quality. la utilización del lenguaje no sexista en todas las áreas
exista.pdf
de la empresa.

40
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.

El objetivo de este cuaderno de uso de lenguaje no


sexista es promover que el lenguaje, no sólo como
forma, sino como síntesis de una realidad que tenemos
UGT (Unión delante se use e interiorice de un modo lo más natural
Guía sindical del Secretaría de Igualdad.
General de posible. http://www.redmujeres.org/biblioteca%20digita
13 lenguaje no Unión General de 2008
Trabajadores) de Aprender a hacer un uso no sexista del lenguaje implica l/guia_lenguaje_no_sexista.pdf
sexista Trabajadores de Madrid.
Madrid su correcta utilización, entendiendo por corrección la
visibilización de todas las personas, su no exclusión
debida a motivos que atribuyen al masculino (como
genérico) un valor de neutralidad falsa.

41
8. JURÍDICO
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.

Investigación del Consejo General del Poder Judicial que


invita a pensar sobre el lenguaje jurídico y a nombrar de
forma adecuada a quienes operan y actúan en el ámbito
jurídico: los hombres, y también las mujeres. Esta
Lenguaje jurídico y http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Temas/Igu
Ana Rubio Castro y demanda exige una revisión de los términos jurídicos y
género: sobre el Consejo General aldad-de-Genero/Estadisticas--estudios-e-
1 Encarna Bodelón 2011 de las denominaciones de los puestos en la
sexismo en el del Poder Judicial informes/Estudios/Lenguaje-juridico-y-genero-
González, Administración Pública y las profesiones, revisión que
lenguaje jurídico -Sobre-el-sexismo-en-el-lenguaje-juridico
permita, a su vez, aceptar y visibilizar la condición
sexuada de la humanidad, así como la existencia de las
mujeres en cuanto actoras jurídicas y parte de la
Administración de Justicia y de la sociedad española.

Las normas, las leyes, o el derecho, históricamente han


sido algunos de los instrumentos que han contribuido a
mantener la hegemonía masculina en la sociedad y el
control de las mujeres, cuya existencia era tenida en
cuenta en función del poder que sobre ellas tenían los
Instituto de la Mujer hombres con los que se relacionaban.
http://www.inmujer.gob.es/areasTematicas/ed
Charo Guerrero Martín y y para la Igualdad Esta publicación quiere contribuir a detectar y analizar
2 Hablamos de leyes 2008 ucacion/publicaciones/serieLenguaje/docs/ha
Eulàlia Lledó Cunill. de Oportunidades las insuficiencias que revelan en este sentido distintos
blamosDeLeyes.pdf
(IMIO) textos básicos así como una serie de leyes y
resoluciones, tanto por su fondo como por su forma,
mostrando la necesidad de cambios y cómo llevarlos
adelante. Al mismo tiempo, se proponen formas de uso
del lenguaje que representen a las mujeres siempre que
corresponda hacerlo.

42
9. SALUD
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
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Esta guía pretende desde una perspectiva interseccional


ser una herramienta para las personas que integran el
CEP-PIE, de manera que siempre que hablen en nombre
Colectivo de
Guía del lenguaje del Colectivo de profesionales de la Psicología, ya sea http://www.cep-pie.org/wp-
Estudiantes de
1 inclusivo del CEP- CEP-PIE mediante redes sociales, charlas, documentos o content/uploads/2017/11/Gu%C3%ADa-
Psicología
PIE cualquier otra posibilidad, lo hagan de la forma menos lenguaje-inclusivo-CEP-PIE.docx.pdf
(CEP-PIE)
discriminatoria posible. El contenido de esta guía es
bastante flexible, pero siempre debe respetarse el valor
de fondo de inclusión en su uso.

En esta guía se cree necesario realizar algunos cambios https://www.google.es/url?sa=t&rct=j&q=&esrc


en el uso del lenguaje que utilizamos de forma habitual =s&source=web&cd=3&ved=0ahUKEwiQj7TN
Guía breve para un para que se pueda nombrar a las mujeres que son 5bbZAhWSF8AKHb3KAXYQFgg4MAI&url=htt
uso no sexista del Generalitat atendidas en los servicios sanitarios o en el entorno p%3A%2F%2Fwww.elche.san.gva.es%2Fdoc
2 Generalitat Valenciana
lenguaje en el Valenciana laboral, para que se hagan visibles y contribuya a uments%2F6671563%2F0%2FGuia%2Bbrev
ámbito sanitario definirlas como personas con identidad propia y no e%2Buso%2Bno%2Bsexista%2Blenguaje%2
supeditada al genérico masculino, evitando así, Bsanitario%2B_Cs%2B.pdf&usg=AOvVaw0q7
adjudicarles estereotipos de género. kEo0n-xoRPtoimxNLVE

Este documento es fruto del trabajo conjunto del


Observatorio de la Salud de la Mujer y del Instituto de la
Instituto de la Mujer Mujer que buscaba identificar cómo se fija en el discurso
http://www.inmujer.gob.es/areasTematicas/ed
y para la Igualdad sanitario la discriminación de las mujeres. Su intención
3 Hablamos de salud Aitana Garí Pérez. 2006 ucacion/publicaciones/serieLenguaje/docs/ha
de Oportunidades es ofrecer un material de reflexión sobre los propios usos
blamosDeSalud.pdf
(IMIO) del lenguaje sanitario, así como proponer una serie de
alternativas para evitar el uso de un lenguaje sexista y/o
androcéntrico.

43
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.
A partir de 2008 EMAKUNDE abordó la elaboración de
una serie de guías que tienen como objeto analizar la
presencia de las mujeres y de los hombres en la lengua
que se utiliza en distintos ámbitos, así como ofrecer
modelos y alternativas diversas.
Guía de lenguaje http://www.emakunde.euskadi.eus/contenidos
Instituto Vasco de la El objetivo fundamental de la serie es proponer
4 para el ámbito de la Eulalia Lledó Cunill. 2009 /informacion/publicaciones_guias2/es_emaku
Mujer- EMAKUNDE soluciones a los problemas y ausencias que se hayan
salud nde/adjuntos/guia_lenguaje_sani_es.pdf
detectado en relación a la visibilización y a la inclusión
de las mujeres en el lenguaje utilizado en cada sector o
ámbito determinado. Para ello se utilizaron documentos
y publicaciones reales, actuales y vigentes en cada
ámbito, en este caso, en el ámbito de la salud.
La creciente feminización de las profesiones sanitarias
ha conllevado la visibilización de las mujeres en puestos
de trabajo y cargos tradicionalmente masculinos.
Repensar el uso del frecuente masculino genérico
La denominación de ¿es una cuestión de género o de sexo? A través de
las profesiones diccionarios y guías para un uso no sexista del
sanitarias en lenguaje, este artículo analiza cómo representar a las http://www.medtrad.org/panacea/IndiceGener
5 Teresa Miret-Mestre 2014 Panacea (Revista)
masculino y mujeres dentro del lenguaje médico, y se centra en al/n39-tribuna_MiretMestreT.pdf
femenino: ¿cuestión la denominación de las profesiones sanitarias en
de género o sexo? femenino. Además, estudia cómo denominar a los
varones que ejercen trabajos considerados
tradicionalmente femeninos.
El lenguaje médico debería amoldarse a la realidad, y
respetar siempre la sensibilidad de ambos sexos.

44
10. SENSIBILIZACIÓN GENERAL Y RECURSOS WEB

AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.

Desde este proyecto se insiste en la necesidad de


cambiar nuestro modo de hablar y escribir para
Guía para la Agrupación de
Agrupación de visibilizar, respetar y reconocer lo que mujeres y http://www.inmujeres.gub.uy/innovaportal/file/
utilización de un Desarrollo Sierras
1 Desarrollo Sierras Norte hombres aportan, y han aportado a nuestra sociedad. 21497/1/14guia_para_periodismo_con_lengu
lenguaje no Norte de
de Extremadura Una de las manifestaciones más notables de la aje_no_sexista.pdf
sexista Extremadura
desigualdad entre varones y mujeres es la ocultación de
la mujer en el lenguaje.

El Instituto Cervantes, entidad destinada a la difusión de


la lengua y la cultura en español, con el apoyo del
Instituto de la Mujer, elaboró esta guía para contribuir a
que el uso de la lengua española no refleje
Guía de discriminaciones entre mujeres y hombres. http://www.cervantes.es/sobre_instituto_cerva
2 comunicación no Instituto Cervantes. 2011 Aguilar No se trata de un reglamento, ni un código, ni una rígida ntes/publicaciones_espanol/espanol_lengua_
sexista norma y su voluntad es orientar, recomendar, presentar extranjera/comunicacion_no_sexista.htm
opciones y guiar el uso lingüístico para evitar, o
minimizar, los elementos discriminatorios que, por
desconocimiento o hábito, pudieran aparecer en la
práctica comunicativa.

45
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.

Asociación Cultural
Simone de
Guía para la Esta guía pretende servir de herramienta que permita
Beauvoir.
utilización de un Asociación Cultural superar las desigualdades entre mujeres y hombres, http://cdd.emakumeak.org/ficheros/0000/0048
3 2006 Ayuntamiento de
lenguaje no Simone de Beauvoir. visibilizando a las mujeres tanto en la historia como en el /Gui%CC%81a_lenguaje_no_sexista.pdf
Torrejón de Ardoz.
sexista lenguaje.
Concejalía de la
Mujer.

La Asociación de mujeres juristas Themis ha elaborado


una serie de recursos y herramientas informáticas que
permitan reducir paulatinamente el uso del lenguaje
Themis: por un Asociación de
Asociación de mujeres discriminatorio y excluyente hacia las mujeres, por
4 Lenguaje no mujeres juristas http://www.themis.es/
juristas Themis. ejemplo un corrector de lenguaje sexista.
sexista Themis.
Entre los materiales que se pueden utilizar están: el
analizador online, el diccionario, la guía para evitar el
sexismo en el lenguaje y el corrector de lenguaje sexista.

Cuadernillo de trabajo del taller sobre lenguaje no


Ayuntamiento de
Concejalía de Igualdad. sexista: Si no se nombra ¿¿¿existe??? Se trata de una http://www.ciudadreal.es/documentos/igualda
Si no se nombra Ciudad Real.
5 Ayuntamiento de Ciudad sencilla herramienta ilustrada con recursos para d/Cuadernillo_de_lenguaje_inclusivo_para_fa
¿¿¿existe??? Concejalía de
Real. sensibilizar e informar sobre el empleo del lenguaje no milias.pdf
Igualdad.
sexista.

46
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.

Entre otros, esta guía muestra que el lenguaje es un


código arbitrario con las limitaciones que la
gramaticalidad impone, pero también es un código
flexible y dúctil, en evolución constante, y que
Manual de
Ayuntamiento de Ayuntamiento de permite expresar cosas https://www.nodo50.org/ameco/Manualnosexi
6 comunicación no 2004
Terrassa Terrassa tan diversas como contenidos científicos o poéticos, sta.pdf
sexista
ya sea creando neologismos para nombrar nuevos
descubrimientos, en el caso del lenguaje científico, o
transgrediendo la norma para acercarse a la emoción
estética, en el caso del lenguaje poético.

Esta guía se ha estructurado en dos partes. En la


primera, se exponen algunos aspectos del castellano
FARAPI S.L. para http://www.gizartelan.ejgv.euskadi.eus/r45-
para la reflexión y concienciación con respecto a la
Demos la palabra ERDU, Agencia para las Ayuntamiento de volremat/es/contenidos/informacion/volunta_r
7 importancia de evitar usos discriminatorios del lenguaje.
a la igualdad Asociaciones y el Vitoria-Gasteiz ecursos/es_material/adjuntos/ERDU-guia-
En la segunda parte, se exponen los mecanismos que la
Voluntariado. fomento-usos-no-sexistas-asociaciones.pdf
lengua castellana dispone para evitar y erradicar tales
usos.
Cuadernos para la
Este cuaderno está orientado al uso del lenguaje en
igualdad entre
documentos escritos y su propósito es doble. Por una
hombres y
parte, ayudar a entender que hay una íntima conexión
mujeres nº 1 Mariela Lerma Andrés
entre cómo utilizamos la lengua y la situación de
Recomendaciones Pilar Laura Mateo Ayuntamiento de http://www.zaragoza.es/contenidos/sectores/
8 desigualdad que las mujeres padecen en la sociedad.
para el uso de un Gregorio Zaragoza mujer/Cuad_Igualdad_lenguaje.pdf
Por otra, quiere proporcionar instrumentos suficientes
lenguaje no Sara Bolea García
para detectar el sexismo y el androcentrismo en los
sexista en
textos, ofreciendo a la vez distintas alternativas para la
documentos
utilización de fórmulas y términos no discriminatorios.
escritos

47
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.

Esta guía pretende ofrecer una serie de pautas prácticas


para mejorar el entendimiento y respeto entre ambos
sexos a través del uso de un lenguaje no sexista, tanto
Guía para la
Malena Mangas, Patricia en situaciones laborales como sociales. Para ello emplea
utilización de un Fundación ONCE. http://hum.unne.edu.ar/generoysex/seminario
9 Núñez Gómez y Lisa ejemplos y consejos prácticos, fórmulas concretas para
lenguaje no Inserta. 1/s1_13.pdf
Hanninen. sustituir el lenguaje sexista por uno igualitario y
sexista
familiarizando a las personas que usen la guía con las
estrategias no sexistas de la lengua. La guía está
cofinanciada por el Fondo Social Europeo

La Guía tiene como finalidad hacer patente el uso


Joana M. Mateu, Ana M. sexista que se hace del lenguaje en los diversos ámbitos
Llenguatge per la Navarro, Paula Fabiola de la sociedad y ofrecer una serie de recomendaciones
http://oficinaigualtat.uib.cat/digitalAssets/297/2
igualtat. Guia Velásquez, Institut Balear de la para evitarlo y adoptar una actitud para mejorar la
10 97560_llenguatge-per-la-igualtat-guia-
general (en Catalina Barceló, Dona manera de expresarnos sin discriminar, haciendo visibles
general.pdf
catalán) Catalina Pont, Miquela las diferentes aportaciones de las mujeres en nuestra
Roig sociedad y entre todos y todas conseguir una
sociedad más justa e igualitaria.

Castellano:
http://oficinaigualtat.uib.cat/digitalAssets/297/2
Institut Català de la Ambas instituciones (la Secretaría de Política Lingüística
Marcar les 97565_marcar-les-diferencies.-institut-catla-
Dona. de la Generalitat de Catalunya y el organismo
diferències: la Institut Català de la de-la-dona.pdf
Secretaria de autonómico de igualdad) se unen para aportar claves de
11 representació de Dona. 2005
Política Lingüística. cara a avanzar en la creación de un lenguaje que, sin
dones i homes Catalán:
Generalitat de renunciar a la claridad y la precisión, sea también
a la llengua http://llengua.gencat.cat/permalink/c8d39276-
Catalunya respetuoso con la diversidad humana.
5382-11e4-8f3f-000c29cdf219

48
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.

Guía con recomendaciones para el uso de un lenguaje


Instituto de la Mujer no sexista ni discriminatorio. Se cuenta una historia que
En dos palabras: Instituto de la Mujer y
y para la Igualdad muestra cómo la mayoría de los términos que https://www.ehu.eus/documents/2007376/0/en
12 en femenino y en para la Igualdad de
de Oportunidades encontramos en nuestra vida diaria aparecen en su _dos_palabras
masculino Oportunidades (IMIO).
(IMIO). forma masculina, con lo que quedan excluidas las
mujeres.

Esta guía pionera es obra de la Comisión Asesora sobre


Lenguaje del Instituto de la Mujer, NOMBRA, constituida
por un grupo de especialistas en distintos campos del
Nombra. La
Carmen Alario, Instituto de la Mujer conocimiento.
representación del http://www.inmujer.gob.es/areasTematicas/ed
Mercedes Bengoechea, y para la Igualdad
13 femenino y el 1995 ucacion/publicaciones/serieLenguaje/docs/no
Eulalia Lledó y Ana de Oportunidades El documento se plantea como una revisión de
masculino en el mbra.pdf
Vargas. (IMIO). conceptos ligados a formas de uso de la lengua que
lenguaje
ignoran la condición sexuada de la humanidad y la
existencia de las mujeres como sujetos libres y
autónomos con voz propia.

49
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.

Este libro analiza la vigésima segunda edición del


De mujeres y Diccionario de la Lengua Española de la Real Academia
Eulàlia Lledó Cunill, Mª Instituto de la Mujer http://www.inmujeres.gub.uy/innovaportal/file/
diccionarios. publicada en el año 2001. El estudio se centra en
Ángeles Calero y para la Igualdad 21485/1/2de_mujeres_y_diccionarios_evoluci
14 Evolución de lo 2004 examinar uno de los sesgos ideológicos presentes con
Fernández y Esther de Oportunidades on_del_femenino_en_la_22da._edicion_rae.p
femenino en la 22ª mucha frecuencia en los diccionarios, es decir, el modo
Forgas Berdet. (IMIO). df
edición del DRAE parcial y subordinado en que las mujeres aparecen
representadas en el léxico recogido en los diccionarios.

Los objetivos de esta pionera guía editada en 1988 por


Emakunde son: mostrar la importancia del lenguaje en el
El lenguaje, más
desarrollo de la identidad, proponer pautas para detectar http://www.euskadi.eus/gobierno-
que palabras.
Instituto Vasco de la y corregir el uso sesgado del lenguaje en razón del vasco/contenidos/informacion/educacion_leng
15 Propuestas para Ana Rincón. 1988
Mujer-Emakunde. sexismo y el androcentrismo, y favorecer la reflexión de uaje/es_10168/adjuntos/lenguaje_ez_sexista_
un uso no sexista
quien la lea para que adopte una posición favorable al emakunde.pdf
del lenguaje
cambio e intente mejorar su modo habitual de
expresarse.

A partir de 2008 EMAKUNDE abordó la elaboración de


una serie de guías que tienen como objeto analizar la
presencia de las mujeres y de los hombres en la lengua
que se utiliza en distintos ámbitos, así como ofrecer
Euskararen http://www.emakunde.euskadi.eus/contenidos
Instituto Vasco de la modelos y alternativas diversas.
15 erabilera ez Amelia Barquí. 2008 /informacion/publicaciones_guias2/es_emaku
Mujer-EMAKUNDE. El objetivo fundamental de la serie es proponer
sexista nde/adjuntos/eusk_gida_eu.pdf
soluciones a los problemas y ausencias que se hayan
detectado en relación a la visibilización y a la inclusión
de las mujeres en el lenguaje utilizado. Esta guía analiza
y da pautas para el empleo no sexista del euskera.

50
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
PUB.

Lenguaje no Oxfam Intermón ha creado esta sencilla guía para http://recursos.oxfamintermon.org/hubfs/Eboo


16 Oxfam Intermón. Oxfam Intermón.
sexista contribuir a superar el uso sexista del lenguaje. ks/ebook_Lenguaje_no_sexista.pdf

La UNESCO, siendo consciente de la dimensión


conservadora y la carga tradicional del lenguaje, también
Recomendaciones
UNESCO. resalta en esta guía que puede cambiar gracias a la
para un uso no Servicio de Lenguas y http://unesdoc.unesco.org/images/0011/00114
17 1999 Servicio de Lenguas acción educativa y cultural, e influir positivamente en el
sexista del Documentos. UNESCO. 9/114950so.pdf
y Documentos. comportamiento humano y en nuestra percepción de la
lenguaje
realidad. Para contribuir a ello da una serie de pautas,
ejemplos y soluciones en este manual.

51
11. SOCIEDAD CIVIL

AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
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Esta ONG española para la cooperación global ofrece


esta guía donde se recogen las pautas y herramientas
Guía del uso recomendadas para hacer un uso igualitario y no sexista https://www.educo.org/Educo/media/Documen
1 igualitario del EDUCO 2014 EDUCO del lenguaje. Además, se recogen algunas tos/Gesti%C3%B3n%20de%20la%20Calidad/
lenguaje recomendaciones en el uso de las imágenes no politica_de_genero_ANEXO_2.pdf
sexistas

El lenguaje no es una realidad natural u objetiva, es un


producto social e histórico que influye en nuestra
Guía para un uso Humberto García
percepción de la realidad y que, a su vez, transmite
inclusivo del Patxi Morales
Fundación directa o indirectamente valores y relaciones sociales. Al https://www.gitanos.org/upload/40/45/Guia_le
2 lenguaje no sexista Marta Blanco.
Secretariado Gitano transmitir socialmente al ser humano las experiencias nguaje_no_sexista_FSG.pdf
en la Fundación Fundación Secretariado
acumuladas de generaciones anteriores, el lenguaje
Secretariado Gitano Gitano
condiciona nuestro pensamiento y determina nuestra
visión del mundo.

La ONGD Mugarik Gabe publicó esta Guía con el


¿Cómo dices? Guía
propósito de facilitar unas pautas que puedan servir de
para una https://www.ehu.eus/documents/2007376/0/gu
3 Mugarik Gabe. Mugarik Gabe. orientación a la hora de hacer comunicaciones tanto
comunicación con ia_mugagarik_gabe
internas como externas, así como en la elaboración de
equidad de género
materiales.

52
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
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La presente guía se inscribe, así mismo, en el marco de


la Responsabilidad Social Corporativa de MAC, Mutua
Guía para el uso
de
no sexista del
Mutua de Accidentes de Canarias. Explica lo que es el lenguaje
lenguaje en la Mutua de Accidentes de http://mac-
4 Accidentes de sexista y se describen los usos sexistas del
Mutua de Canarias mutua.org/downloads/RSC/guianosexista.pdf
Canarias Lenguaje, Se proponen una serie de recomendaciones
Accidentes de
de carácter general por las que se podrán guiar todas las
Canarias
personas de MAC, y una serie de normas que deberían
seguirse en determinados casos.

El objetivo fundamental de este manual es propiciar


una reflexión acerca del lenguaje que utilizamos para
Pequeño
después discutir y profundizar en los usos de la lengua
Manual para uso no http://siete-estrellas.com/wp-
Siete Estrellas. Siete Estrellas. que manejamos a diario para con ello cambiar hábitos y
5 sexista del lenguaje content/uploads/2016/11/MANUAL-PARA-
Socialmente Socialmente costumbres y nos lleve a hacer un uso consciente del
Reflexiones y USO-NO-SEXISTA-DEL-LENGUAJE.pdf
lenguaje que implique el compromiso con una
recomendaciones
sociedad más justa, más democrática, más igualitaria
para las mujeres y los hombres.

53
12. TECNOLOGÍA, CIENCIA Y MEDIOAMBIENTE

AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
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Centro de
Documentación y http://cima.cantabria.es/documents/5710649
Comunicación Esta guía recoge la importancia del uso del lenguaje
Recursos para la /5729124/COMUNICACI%C3%93N+AMBIE
ambiental con no sexista para conseguir una comunicación ambiental
1 CEDREAC 2013 Educación NTAL+CON+PERSPECTIVA+DE+G%C3%
perspectiva de con perspectiva de género y se desarrollan varios
Ambiental en 89NERO.pdf/ccc18730-53e3-35b9-731e-
género ejemplos a partir de la página 29.
Cantabria b4c43339254b
(CEDREAC).
http://www.csic.es/web/guest/home?p_p_id=
contentviewerservice_WAR_alfresco_packp
ortlet&p_p_lifecycle=1&p_p_state=maximize
d&p_p_mode=view&p_p_col_id=column-1-
Porque no es lo mismo hablar de “los investigadores” 3&p_p_col_count=2&_contentviewerservice
Consejo Superior de Consejo Superior que del “personal investigador” para referirse a las _WAR_alfresco_packportlet_struts_action=
Recomendaciones
Investigación de Investigación personas dedicadas a la investigación, la Comisión %2Fcontentviewer%2Fview&_contentviewer
para la utilización
2 Científicas (CSIC). 2010 Científicas (CSIC). Mujeres y Ciencia del Consejo Superior de service_WAR_alfresco_packportlet_nodeRe
de lenguaje no
Comisión de Mujeres y Comisión de Investigaciones Científicas (CSIC) publica un f=workspace%3A%2F%2FSpacesStore%2F
sexista
Ciencia Mujeres y Ciencia documento de recomendaciones para el uso no e75fa463-1838-49f9-828d-
sexista del lenguaje en la comunidad científica. a4b22b589100&_contentviewerservice_WA
R_alfresco_packportlet_gsa_index=false&_c
ontentviewerservice_WAR_alfresco_packpo
rtlet_title=ciencia+y+sociedad&contentType
=article

54
AÑO
TÍTULO AUTORÍA EDITA DESCRIPCIÓN ENLACE IMAGEN
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Este estudio constituye una de las acciones del


proyecto Web con Género desarrollado en el marco
del Plan Avanza (Ministerio de Industria, Turismo y
Fundación CTIC Comercio) dentro de la línea estratégica de
Estudio sobre
(Centro actuaciones que impulsan la igualdad de género en la
lenguaje y http://www.mujeresenred.net/IMG/pdf/Estudi
3 Fundación CTIC. Tecnológico de la Sociedad de la información. Su objetivo es conseguir
contenido sexista o_paginas_web_T-incluye_ok.pdf
Información y la una adecuada utilización de las Tecnologías de la
en la Web
Comunicación). Información y la Comunicación (TIC) como base del
crecimiento económico, la promoción de la igualdad
social y la mejora de la calidad de vida de la
ciudadanía

Nombra.en.red es una invitación a pensar y a escribir


en femenino y en masculino cuando utilizamos el
ordenador y las redes sociales. Por una parte, se
dirige a las mujeres y hombres que saben que no da lo
mismo usar exclusivamente el masculino, diciendo que http://www.inmujer.gob.es/areasTematicas/e
Instituto de la Mujer representa también lo femenino, y que quieren ducacion/publicaciones/serieLenguaje/docs/
Nombra.en.red. En Ana Méndez Miras e
y para la Igualdad cambiar este uso del lenguaje. Por otra parte, se dirige Nombra_en_red.pdf
4 femenino y en Itxaso Sasiain 2006
de Oportunidades también a quienes no se habían planteado antes que
masculino Villanueva.
(IMIO). esta manera de hablar y de escribir se puede y se http://www.inmujer.gob.es/servRecursos/for
debe cambiar para nombrar adecuadamente a mujeres macion/materiales/nombraEnRed.htm
y hombres en la sociedad actual.
El documento se complementa con una base de datos
que se puede instalar en el ordenador para facilitar las
consultas.

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