TRANSCRIPCIÓN

• Resolución 2400 de 1979

Conocida como Estatuto General de Seguridad, establece algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo, en la que se enmarcan: campo de
aplicación, obligaciones de los patronos, obligaciones de los trabajadores, inmuebles destinados a
los establecimientos de trabajo (edificios y locales, servicios de higiene, higiene en los lugares de
trabajo orden y limpieza, evacuación de residuos o desechos, campamentos de los trabajadores), y
las normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los establecimientos de
trabajo.
El reglamento de Seguridad e Higiene y las leyes nacionales dan a los trabajadores el derecho a
un ambiente de trabajo seguro. Dentro de los derechos que tienen están los siguientes:
• Recibir capacitación e información sobre los peligros en el lugar de trabajo, las normas del
Reglamento de seguridad e higiene y los derechos de los trabajadores.
• Solicitar a la empresa que elimine los riesgos o infracciones a las normas.
• Participar en las inspecciones en tu lugar de trabajo y conocer los resultados.
Los empleadores deben mantener un lugar de trabajo seguro para los trabajadores.
NORMAS DE SEGURIDAD INDUTRIAL DE EMPRESAS DE CONFECCION
1. Mantén limpio y ordenado tu puesto de trabajo
2. No dejes materiales alrededor de las máquinas. Colócalos en lugar seguro y donde no estorben
el paso.
3. Recoge las tablas, agujas, recortes y cualquier otro objeto que pueda causar un accidente
4. Guarda ordenadamente los materiales y herramientas. No los dejes en lugares inseguros
5. No obstruyas los pasillos, escaleras, puertas o salidas de emergencia

NORMATIVIDAD DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL EN COLOMBIA
En el campo de la Higiene y Seguridad Laboral se tiene una gran numero de leyes las cuales
tienen por objeto que todos los trabajadores, incluyendo los que no tengan un permiso de trabajo
válido, están protegidos en el trabajo. Hay algunas leyes especiales que protegen la salud y la
seguridad de los trabajadores.
El propósito de las leyes para la seguridad en el trabajo es proteger a los trabajadores.
Dentro de estas series de normas y leyes que se establecen para la protección en todos los
sentidos tanto de los trabajadores como de la empresa se encuentra el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial.
Todo empleador que tenga a su servicio diez o más trabajadores permanentes debe desarrollar por
escrito y como documento empresarial, el reglamento de higiene y seguridad industrial.
Entre los riesgos que se establecen en el reglamento se observa claramente que acciones tomar y
como responder a los diferentes factores de riesgos como pueden ser físicos, biológicos,
ergonómicos, químicos, mecánicos, psicosociales, locativos, eléctricos, naturales, de incendio o de
explosión.
UN SÓLO TRABAJADOR IMPRUDENTE PUEDE HACER INSEGURO TODO UN TALLER
1. Conoce las causas que pueden provocar un incendio en tu área de trabajo y las medidas
preventivas necesarias.
2. Recuerda que el buen orden y limpieza son los principios más importantes de prevención de
incendios.
3. No fumes en lugares prohibidos, ni tires las colillas o cigarros sin apagar.
4. Controla las chispas de cualquier origen ya que pueden ser causa de muchos incendios.
5. Ante un caso de incendio conoce tu posible acción y cometido.
6. Los extintores son fáciles de utilizar, pero sólo se se conocen; entérate de cómo funcionan.
7. Si manejas productos inflamables, presta mucha atención y respeta las normas de seguridad.
Códigos que se estipulan en un centro de trabajo
Criterio del “Diseño Seguro” comprende:
1. Estudio y Medición de terrenos edificios instalaciones, vías de comunicación,
escape, puntos de reunión, distribución de energía, tuberías, etc. utilizando maquetas
y programas de computación.
2. Edificios Equipos y Procesos. Flujo de materiales en el proceso, reciclado y
Minimización de residuos, almacenamiento para prevenir incendios y explosiones,
Sistemas de transporte, iluminación, ventilación general y/o localizada, salidas de
Emergencia, mantenimiento, pasillos, procesos y métodos de fabricación, etc.
3. Operaciones Riesgosas que deben estar situadas en pequeños edificios de
ocupación limitada con puertas y techos para explosiones.
4. Estudios de Impacto Ambiental.
En lo que respecta a la organización y según el Código del Trabajo existirá un Comité
Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo en los centros de trabajo en que laboren más
de quince trabajadores
• Ley 9ª de 1979
Es la ley marco de la salud ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar
la salud de los individuos en sus ocupaciones.
• Resolución 02413 de 1979 (mayo 22)
Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la industria de la construcción.
• Resolución 08321 de Agosto 4 de 1983
Normas sobre protección y conservación de la audición, de la salud y bienestar de las personas.
• Resolución 132 de enero de 1984
Normas sobre presentación de informe de accidente de trabajo.
Plan para Emergencias. Dentro de éste plan debe contemplar la infraestructura necesaria como
son:
1) Detectores de humo y calor
2) Central automática y repetidora (teléfono rojo)
3) Avisadores manuales
4) Línea de incendio
5) brigada de emergencia. Por circunstancias propias del medio externo, el desarrollo de un
suceso, pueda ser catalogado como emergencia para la Planta.
La Industria Textil utiliza un sinnúmero de sustancias toxicas, de las cuales se ha demostrado. Los
peligros inminentes a los que están expuestos en intoxicación por sulfuro de carbono, en
trabajadores de la industria. Presentan extrema irritabilidad, furia incontrolable, fluctuaciones de
humor, incluyendo episodios de manía, delirio y alucinaciones.
Así mismo, la utilización de derivados del benceno causan leucemias, algunos colorantes y fibras
sintéticas son sensibilizantes y cancerígenos, etc.
: Los riesgos eléctricos, mecánicos, ruidos, vibraciones radiaciones, incendios, explosiones,
contaminación de los ambientes de trabajo, efluentes industriales etc.
• Decreto 614 de 1984
Crea las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país.
• Resolución 02013 de junio 6 de 1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités, de medicina, higiene y
seguridad industrial en lugares de trabajo.
• Resolución 01016 de marzo 31 de 1989
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud
ocupacional que deben desarrollar los patrones o empleados en el país.

andrea carrillo blanco

jaineth calderón ortega
leidy flores martinez
lizeth flores martinez

https://prezi.com/iltva3ri8ytc/normatividad-de-higiene-y-seguridad-industrial-en-colombia/

RUIDO E ILUMINACIÓN
RIESGOS FISICOS….
Por -
30 octubre, 2017

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FACTOR DE RIESGO FÍSICO : EL RUIDO.

Se refiere Factores ambientales de la naturaleza (ruido, temperaturas

extremas, radiación, ventilación y vibración) posiblemente pueden tener
efectos nocivos en las personas que tienen contacto con ellos, dependiendo
de factores como: Intensidad, Exposición, Concentración.

-El Ruido consiste en un movimiento inarticulado auditivo no deseado para

el oído, por lo cual afecta la comunicación. Principales fuentes de ruido:
Industria (metalmecánica), Tránsito vial, Tránsito aéreo, Industria de la
construcción.

-El Ruido Constante es aquel que se mantiene a través del tiempo.

Ejemplo: el ruido que ejerce un motor eléctrico

-Sucede cuando la intensidad sonora se incrementa abrupta y

momentáneamente de forma periódica. Ejemplo: ruido de un taladro-

Sucede cuando el nivel de presión presentan variaciones rápidas en

menores intervalos de tiempo. Ejemplo: el paso de una aeronave
-El ruido produce un desplazamiento en el umbral. Se considera como
trastornoauditivo cuando esto impide el transcurso de una vida normal en
las personas. DTU (desplazamiento temporal del umbral): denominado
fatiga temporal auditiva DPU (desplazamiento permanente de umbral): es
de tipo neurosensorial, se inicia en la banda de los 4.000 Hz

Exponernos a un ruido puede traer consecuencias para la seguridad

y la salud de los trabajadores como:

– Pérdida de audición: exponernos a un ruido excesivo dañará nuestro

oído interno, provocando una pérdida de audición. Actualmente, se estima
que el número de personas que padecen problemas de audición en Europa
supera a la población de Francia.

– Efectos fisiológicos: exponerse de manera continua a un ruido afecta a

nuestro sistema cardiovascular, aumentando la tensión y, por tanto, el
estrés.

– Estrés laboral: uno de los factores que pueden influir en el estrés

laboral es el ruido, incluso a niveles muy bajos.

– Riesgo de accidente: tener niveles de ruido muy altos dificulta la

escucha y la comunicación del personal entre sí, por lo que es más probable
que pueda ocurrir un accidente.

¿Cómo podemos reducir el ruido?

Los empresarios están obligados por ley a proteger la salud y seguridad de

sus trabajadores, frente a todos los riesgos laborales relacionados con el
ruido.
– Realizar una evaluación de riesgos: como por ejemplo realizar
mediciones de ruido.
– Adoptar programa de medidas:
º Eliminar o minimizar las fuentes de ruido.
º Controlar el ruido en su origen.
º Reducir la exposición de los trabajadores al ruido.
º Facilitar el acceso a equipos de protección personal a disposición de los
trabajadores.

– Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas a

tener en cuenta para trabajar con poco ruido, así como la forma de emplear
los dispositivos de protección acústica.

– Control y revisión de riesgos y medidas preventivas.

TIPOS DE PROTECTORES AUDITIUVOS PARA PREVENCÍON:

– Protectores auditivos tipo “tapones”.

– Protectores auditivos desechables o reutilizables.

– Protectores auditivos tipo “orejeras”, con arnés de cabeza, bajo

la barbilla o la nuca.

– Cascos antirruido.

– Protectores auditivos acoplables a los cascos de protección para la

industria.

– Protectores auditivos dependientes del nivel.

– Protectores auditivos con aparatos de intercomunicacíon.

Los protectores auditivos reducen el nivel de ruido de los equipos

industriales; no eliminan el sonido.

ILUMINACION INADECUADA:

Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del

empleado. No se trata de iluminación general sino de la cantidad de luz en
el punto focal del trabajo. Los estándares de iluminación se establecen de
acuerdo con el tipo de tarea visual que el empleado debe ejecutar: cuanto
mayor sea la concentración visual del empleado en detalles y minucias,
más necesaria será la luminosidad en el punto focal del trabajo.

La iluminación deficiente ocasiona fatiga a los ojos, perjudica el sistema

nervioso, ayuda a la deficiente calidad del trabajo y es responsable de una
buena parte de los accidentes de trabajo.

Efectos en la salud por exposición de Iluminación Inadecuada:

-Accidentes.

-Fatiga visual.

-Molestias oculares, pesadez de ojos, picores, necesidad de frotarse los

ojos, somnolencia.

-Trastornos visuales:

-Borrosidad, disminución de la capacidad visual.

-Fatiga Mental:

-Síntomas extraoculares: cefaleas, vértigos, ansiedad.

-Deslumbramientos:

-Pérdida momentánea de la visión.

Uno o más de los siguientes síntomas y signos pueden acompañar a una

sensación generalizada de cansancio en los ojos: cambios oculomotores
(esoforia, exoforia), dolor ocular, prurito, lagrimeo, reducción de la
capacidad de acomodación ocular y convergencia adecuada cefalea, e
inversión del color complementario.

Medidas Preventivas:

1. a) Incrementar el uso de la luz natural.

2. b) Usar colores claros para las paredes y techos cuando se
requiera mayor nivel de iluminación.
3. c) Iluminar pasillos, escaleras y rampas y demás áreas dónde
pueda haber gente.
4. d) Proporcionar suficiente iluminación.
5. e) Proporcionar iluminación localizada para los trabajos de
inspección o precisión.
6. f) Reubicar las fuentes de luz o dotarlas de un apantallamiento
apropiado para eliminar el deslumbramiento directo.
7. g) Eliminar las superficies brillantes del campo de visión del
trabajador.
8. h) Limpiar las ventanas y realizar el mantenimiento de las fuentes
de luz.

La determinación de los niveles de iluminación se efectuará con fotómetros

o luxómetros

https://blog.elinsignia.com/2017/10/30/ruido-e-iluminacion-riesgos-fisicos/

El clima, la iluminación y el ruido en el lugar de

trabajo - Parte I
Como líder de seguridad, usted debe ayudar a determinar las condiciones del ambiente de trabajo
que pueden ser nocivas para la salud.
La temperatura del lugar de trabajo, la cantidad y calidad de luz, y los niveles de ruido
son factores comunes en los lugares de trabajo y cuando son excesivos pueden afectar
la salud y la productividad de la empresa. Así por ejemplo, las inadecuadas
condiciones de humedad y calor aumentan el cansancio y provocan riesgos potenciales
contra la salud; el ruido puede con el tiempo, hacer que las personas pierdan la
audición y, en otros casos, hace que sea imposible oír de manera clara advertencias o
alarmas, lo que genera accidentes. Así mismo, la iluminación inadecuada produce
fatiga y dificulta las labores de precisión.
Sin embargo, estas condiciones ambientales pueden controlarse haciendo los
ambientes de trabajo más amables. Constantemente están desarrollándose técnicas y
procedimientos para regular la temperatura, suministrar una iluminación adecuada y
reducir el ruido.

Como líder de seguridad, usted debe ayudar a determinar las condiciones del ambiente
de trabajo que pueden ser nocivas para su salud y la de sus compañeros y sugerir
maneras de mejorarlas mediante soluciones prácticas.

EL CLIMA EN EL LUGAR DE TRABAJO

El clima en el lugar de trabajo se ve ampliamente

influenciado por el clima general, En sitios en donde éste es
caliente, los lugares de trabajos también lo son, llevando a
que la eficiencia sea menor y se sienta incomodidad,
especialmente cuando se trabaja cerca de hornos, máquinas
o calderas.

No siempre se cuenta con los recursos y la tecnología para

lograr un clima confortable, A medida que se alcanza un
desarrollo tecnológico más alto, podemos controlar el clima
en le que vivimos y trabajamos, mejorando nuestra calidad
de vida. Pero cuando no lo podemos controlar se deben
tomar medidas adicionales como ingerir más líquidos y
establecer períodos de descanso mayores.

EL CALOR

El cuerpo humano produce calor continuamente, el cual proviene del consumo de los
alimentos, del ejercicio físico y del medio que lo proporciona (máquinas, hornos,
fogones). Pero el cuerpo no puede almacenar calor y tiene que eliminarlo tran pronot
como lo produce para mantener una temperatura constante, cercana a los 37° C.

El trabajo físico produce calor en nuestros cuerpos, por tanto, para mantener una
temperatura corporal normal, necesita liberarse del exceso del mismo. Es por eso que
las glándulas sudoríparas, que se encuentran distribuidas por toda la piel, comienzan a
funcionar y a transpirar para recuperar su equilibrio, lo cual se logra nivelando el
aumento y la pérdida de calor del cuerpo. El problema surge cuando la temperatura
del ambiente es igual o superior a la del organismo y no existe intercambio de calor.

Hay tres fuentes principales de calor:

La temperatura del aire, el viento y la humedad.

Lar radiación del sol, las máquinas y los procesos.
El trabajo muscular.

Existen tres formas en las que el cuerpo pierde calor:

Convención (trasladar el calor de nuestra piel al aire): la pérdida de calor es mayor

cuando la velocidad del viento es alta. Absorbemos carlor cuando la temperatura del
viento es más alta que la de nuestra piel.
 Radiación: Ésta puede ser por pérdida, cuando la piel irradia calor a un medio
ambiente circundante frío; o por ganancia, cuando absorbemos calor porque el cuerpo
está expuesto a superficies calientes, por ejemplo, cuando se está cerca de un horno,
de un tanque con líquido caliente o expuesto al sol.

Evaporación: Cuando la transpiración, o sudor, se evapora

de la piel nos quita calor. Esta pérdida se facilita por el viento y
se disminuye por la humedad elevada. Por ejemplo, en los
climas caliente y húmedos, la transpiración es mayor, con el
objetivo de que el organismo pierda calor. Situarse cerca de un
ventilador por la acción del viento, facilita el control de la
temperatura.

Al aumentar la cuota de trabajo físico, se necesita una

temperatura des aire más fría para mantener el bienestar. Dado
que los músculos generan calor durante el trabajo pesado, el
bienestar sólo se mantiene con una temperatura de 20 a 25 °C.

Una mayor velocidad del aire constituye un factor positivo de

bienestar. Por eso, cuando la temperatura del aire está por
encima de la zona de bienestar, utilizamos ventiladores para mejorar las condiciones.

Exceso de Calor en el Cuerpo

Cuando el clima local no permite que nuestro cuerpo se

libere del exceso de calor y mantenga una temperatura
normal, se experimenta malestar, entonces nuestra
capacidad de trabajo se perjudica. En casos extremos se
presentan enfermedades tales como extenuación por calor
ante la pérdida de agua y sal, sarpullido calórico, calambres
calóricos (cuando se bebe agua pero no se repone la sal) y
golpe calórico ( el cuerpo deja de transpirar y el organismos
pierde el único medio efectivo que tiene para disipar el
exceso de calor). Además, si la temperatura es mayor a 40
°C, se puede producir insolación.

Cuando una persona se expone al calor, la temperatura del cuerpo aumenta, entonces,
éste reacciona usando diversos mecanismos para mantenerla lo más constante
posible. Cuando la temperatura de la piel aumenta y la persona transpira (suda), el
corazón late más rápido y la respiración se hace más lenta. Todos estos son
mecanismos normales del organismo que evitan que su temperatura no cambie en mas
de 1 °C, cuando el calor es alto.

La transpiración, es decir el sudor, contiene sal. Si hay mucha transpiración, el

cuerpo pierde este mineral, y si la pérdida es alta, se producen calambres en los
músculos. Una persona joven y sana que trabaja en un área calurosa, puede perder
más de un litro de transpiración en una hora. De ahí la importancia de beber
abundantes líquidos (preferiblemente) cuando se está expuesto al calor. La sal se
obtiene de la ingestión de los alimentos.

Recuerde
El Cuerpo nunca transpira innecesariamente. El agua y la sal que se pierden a través de la transpiración
deben ser reemplazadas bebiendo abundante líquido e ingiriendo una alimentación balanceada. No
hacerlo es peligroso porque para el cuerpo es esencial transpirar.

En las personas que están adaptadas a trabajar en clima cálido la temperatura del
cuerpo y el ritmo cardíaco reacciona menos al trabajo con calor. Es decir, transpiran
fácilmente y ésta puede ser menos salada. No obstante, existe un límite de adaptación
del cuerpo. Cuando el calor sobrepasa la zona de bienestar, debe reducirse en la
medida de lo posible, con una buena ventilación o con otras medidas como son los
elementos de protección personal, los períodos de descanso y el uso de mamparas.

La Medición del Calor

Existen métodos para medir la temperatura en el lugar de trabajo. Estas mediciones

requieren instrumentos como son el termómetro de bulbo seco, de bulbo húmedo , el
de globo y un instrumento que mide la velocidad del aire.

Estas mediciones determinan si el clima en el lugar de trabajo es adecuado para el tipo

de trabajo que se realiza: liviano, mediano o pesado. En caso de que las mediciones
estén por fuera de la zona de bienestar, deben tomarse medidas de control para
garantizar un adecuado ambiente laboral.

Protección Contra El Calor

Existen varias formas de mantener fresco el lugar de trabajo. Entre éstas tenemos:

Mantenga una buena ventilación, la cual se logra al abrir las ventanas y permitir que
el aire circule libremente.

Evite pisos que retengan el calor como son la madera y las alfombras.

El material y la manera como se construye el techo, son particularmente

importante, pues la buena ventilación de esta zona es de gran influencia. Un techo
pintado con colores claros refleja el calor del sol y ayuda a mantener la temperatura; y
pintado de color oscuro, absorbe el calor.

Los aleros deben ser anchos, de manera que las paredes reciban más sombra
durante el día. Las paredes, especialmente las que reciben el sol directamente, deben
pintarse de colores claros que reflejan la luz y calientan menos.

Las paredes internas pintadas de colores claros irradian menos calor que las
oscuras. También dan una impresión psicológica de frescura.

Los techos altos son mejores que los bajos. El aire caliente sube.

Los ventiladores y extractores ayudan a mantener la temperatura.

Cuando una máquina o un proceso producen calor, se deben tener en

cuenta algunas de las siguientes medidas:

Las máquinas y procesos que producen calor no deben

estar encerrados en la medida que sea posible debe existir
buena ventilación y circulación de aires para que el
ambiente sea menos caliente.

Las superficies calientes deben ser aisladas mediante el

uso de materiales como fibra de vidrio, fibra de poliéster u
otras sustancia diseñada para este fin. Evite retirar este
material aislante de los equipos.

Deben colocarse barreras entre la fuente de calor y los trabajadores, algunas muy
efectivas son las mamparas reflectivas de aluminio, las cortinas de agua, los paneles
de madera.

Deben utilizarse delantales o equipos de protección personal como chaquetas o

vestidos de material reflectivo, guantes, polainas y careta. Sin embargo, es
importante no trabajar por períodos prolongados en sitios que superan la zona de
bienestar, especialmente en labores pesados como los de movimiento de cargas o
adición de materia prima a un proceso. Las prendas pesadas evitan la evaporación del
sudor, el cual es uno de los principales mecanismos que existen para enfriar el cuerpo.

Espere próximamente la segunda parte de este artículo.

https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article?id=784:-sp-11309

https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article?id=791

El clima, la iluminación y el ruido en el lugar de

trabajo - Parte II
Con frecuencia olvidamos lo importante que el la iluminación tanto en la casa como en el trabajo.

En la primera parte de este artículo se presentaron los aspectos referentes al clima

en el lugar de trabajo, en la segunda parte se concluirá el tema del clima y se
continuará con la iluminación.

El Aire Acondicionado

Un sistema de aire acondicionado controla la humedad, la temperatura y la pureza del

aire. Es utilizado en oficinas y sitios de trabajo liviano. Es difícil de instalar en los
procesos de producción dada las áreas tan extensas que deben cubrirse.

Ventiladores y Extractores

Son más utilizados en la industria, pues permiten la circulación de aire lo que mejora la
temperatura y el bienestar. Cuando se utilizan, se debe garantizar que no aumente el
nivel de ruido para no agregar un factor de riesgo con el control.

¿Cómo Mantener Fresco El Cuerpo?

Aparte de las medidas técnicas como son la instalación de ventiladores y extractores,
aire acondicionado y construcciones diseñadas párale calor, es útil aprender a
mantener fresco el cuerpo. La energía calórica surge del interior del cuerpo, por ello
es conveniente restringir su aumento o facilitar su pérdida.

En ambientes calientes, evite movimientos bruscos innecesarios.

Manténgase alejado de los rayos directos del sol.

Cuando descanse, siéntese o acérquese a los sitios de mayor ventilación como son
las puertas y ventanas.

Evite los sitios cerrados en los cuales la circulación de aire está restringida.

Aléjese lo más posible de las fuentes generadoras de calor como líquidos calientes,
máquinas, tanques, tuberías, entre otros.

No use ropa ajustada que impida la evaporación de la transpiración.

Tome agua y bebidas frescas regularmente.

EL FRÍO

Si bien el frío no es un problema en el clima tropical, existen trabajos en los cuales las
personas deben exponerse a temperaturas que pueden llegar hasta -10 °C, como es el
caso de los trabajadores de cavas para la congelación de los alimentos, los buzos, los
fabricantes de hielo, entre otros. Cuando el organismo se expone a estas
temperaturas, algunas partes del cuerpo como los dedos de las manos y de los pies; la
nariz y las orejas se aproximan más rápidamente a las temperaturas de congelación
dado que son poco irrigadas.

Los adultos de edad avanzada y las personas en estado de agotamiento son las
resistentes al frío. Cuando éste es prolongado, puede traer efectos nocivos al
organismo; lo cual se observa en síntomas como:

Entumecimiento -Baja temperatura del cuerpo -Sueño irresistible

Escalofríos -Acentuada debilidad muscular

La exposición al frío puede reducirse utilizando ropa aislante gruesa y guantes.

LA ILUMINACIÓN

Con frecuencia olvidamos lo importante que el la iluminación tanto en la casa como en

el trabajo. Nuestros ojos pueden adaptarse a una amplia escala de luminosidad, pro
inadecuada dificulta el trabajo y contribuye a los accidentes. Los ojos necesitan una
iluminación adecuada en cantidad y calidad.

En la mayoría de los trabajos necesitamos ver los materiales, los productos y otros
equipos con claridad. Si hay poca luz o deslumbramiento podemos sufrir accidentes,
fatiga visual y dolores de cabeza.

Es importante una iluminación adecuada por las siguientes razones:

 Foco: El ojo puede enfocar simultáneamente objetos cercanos y lejanos. Cuando
cambiamos rápidamente nuestra concentración en objetos a distancias diferentes, el
ojo se fatiga. Esto puede ocurrir en varios de los trabajos que realizamos diariamente;
para evitar esta situación debe haber mucha luz, especialmente en las zonas más
alejadas.

Cambios en el sentido y alcance de la vista: Estas condiciones son diferentes en

cada persona. Algunas tienen dificultades para ver de cerca, otras de lejos y, ambas,
requieren lentes. Para las personas que requieren corrección es especialmente
importante contar con una buena iluminación.

Las exigencias de iluminación en los lugares de trabajo deben aprovechar la luz natural
y , al mismo tiempo, evitar perturbaciones por aquella que proviene directamente del
sol o de otras fuentes.

Luz Natural

La iluminación artificial no es tan buena como la luz natural, pero ésta varía según las
condiciones del clima. En días soleados hay más luz, en días opacos y lluviosos hay
menor cantidad.

Es importante tener toda la luz natural posible, por el material almacenado no debe
colocarse en sitios donde pueda bloquearla. Si la ventana está frente a una pared,
ésta debe pintarse de blando para reflejar más la luz natural en el sector de trabajo.

En las fábricas, las ventanas y los tragaluces pueden contribuir a aumentar la

iluminación siempre y cuando se mantengan limpias. No obstante debe proveerse una
iluminación general adecuada ya que la luz del sol cambia durante el día. Las paredes
en una fábrica deben pintare de colores claros para dar el máximo de luz natural y
artificial.

Contraste

El ojo debe hacer un esfuerzo para distinguir entre objetos con escaso contraste y,
puede ser difícil distinguirlos cuando la luz es tenue. Pasar de un sector iluminado a
otro poco iluminado puede ser peligroso, ya que el ojo necesita tiempo para adaptarse
al cambio de luz y, por lo tanto. La visión puede resultar temporalmente disminuida y
ser causa de un accidente.

Reflejo

El reflejo es la capacidad de una superficie de devolver la luz. Cuanto más oscura es la

superficie menos reflejará y hará falta más luz en los establecimientos. La luz
reflejada directamente en el ojo puede encandilar y ser causa de accidentes y defectos
de producción.

El Encandilamiento

Se produce cuando se mira una luz que es más brillante que aquella a la que el ojo
puede adaptarse. Puede sobrevenir cuando las luces artificiales están colocadas más
debajo de lo correcto s in protección o cuando el sol brilla directamente sobre el lugar
de trabajo.
Requisitos de Iluminación

La mayor parte de la luz debe caer sobre el material o los objetos con los cuales
estamos trabajando. La fuente de luz debe colocarse atrás y hacia el costado del
hombro izquierdo si la persona es diestra. Esto se aplica a la iluminación del puesto de
trabajo individual.

Entre los factores importantes para la determinación de la cantidad de luz se cuentan:

La naturaleza del trabajo. Por ejemplo, se necesitará más luz para aquellos que son
de precisión.
La capacidad de las superficies circundantes para reflejar la luz.
El estado y el alcance de la visión de la persona que está trabajando.
El tamaño, la forma y las propiedades de reflexión de la luz del objeto o material y si
éste es fácilmente distinguible del fondo.

Iluminación Local y General

Normalmente la iluminación en un establecimiento de trabajo consiste en una

iluminación general o una combinación de iluminación general y local.

La iluminación general proviene del techo o lámparas de pared y cubre toda el área
de trabajo.
La iluminación local es la que se coloca cerca de los trabajadores para dar luz directa
a los objetos.
Combinar la iluminación general y la local beneficia al trabajador y la labor que
realiza.

¿Cómo Se Mide La Iluminación?

Para medir la iluminación en los lugares de trabajo se usa un instrumento llamado

luxómetro. Éste permite determinar si la iluminación en un puesto de trabajo está
acorde con lo recomendado por la legislación o las normas técnicas.

Limpieza y Mantenimiento de Lámparas y Accesorios

La producción de luz disminuye con la antigüedad de la fuente o lámpara, esto se

produce por:

El desgaste de las fuentes de luz

Los accesorios y las fuentes de luz (lámparas) sucias.
Reflectores y dispositivos antireflejo sucios.
Suciedad de paredes y techos en los cuales se debe reflejar la luz.

Las lámparas y tubos fluorescentes envejecen luego de un tiempo. Por tanto, no basta
con reemplazar las lámparas cuando éstas se queman, el procedimiento de
mantenimiento, orden y limpieza es fundamental.