Fabián Jared Gómez de la Cruz

Ensayo
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Artículo 5.
En el artículo quinto dice claramente que las personas o ciudadanos, en este
caso de México, pueden estudiar la carrera que deseen sin ningún
impedimento, pero la ley si puede y decide que profesiones necesitaran de
una cedula profesional o un título para poder ejercerlas. Al contar con
dichos requisitos la ley te permite trabajar o dedicarte a la profesión,
industria, comercio que más te guste o te acomode, siempre y cuando la
labor sea legal; también te permite gozar del producto de tu trabajo, en
otras palabras, de tu sueldo.
Se explica también que, en caso de que trabajes en contra de lo permitido
por la ley, o en la realización de tu trabajo estés afectando a terceros, solo
la autoridad judicial y nadie más que ella podrá decidir si cancelar de por
vida o por determinado tiempo tu actividad; lo cual es una excelente
propuesta que ayuda principalmente a evitar la explotación laboral.
La ley en este artículo deja en claro que nadie puede ser obligado a trabajar
sin recibir una remuneración; y podría pensar que esto aplicable para las
personas que trabajan horas extras, a las cuales se les debe pagar su
correspondiente sueldo por cumplir con más horas de lo estipulado en su
contrato. Para las personas que tienen una labor impuesta por la autoridad
judicial no aplica el pago por trabajo.
Al tener un contrato la ley te obliga para que cumplas con tu trabajo hasta
la fecha que se estipuló en dicho contrato, y no te permite dejar el trabajo
botado o a medias, tratando de renunciar.
Por último, una de las cosas que dicta el artículo es, si no cumples con lo
estipulado en el contrato, serás obligado a cumplir con las sanciones y no
podrás ser amparado por la ley.
Por lo que he podido comprender acerca de este artículo, me parece muy
bien cada uno de los puntos en él, porque te da la libertad de ejercer lo que
más te guste, siempre y cuando no sea algo ilegal y sobre todo que protege
a terceros de cualquier tipo de abuso, siendo así que obliga a tener una
remuneración por tu trabajo; la cual debería ser justa pero muchas
ocasiones las empresas no son justas en el pago a sus trabajadores.
Por último, que obliguen a cumplir con los tiempos en el contrato ayuda a
que los trabajos se empiecen y se terminen, no dejando así las cosas
incompletas.
Articulo 123
Declara que todos tenemos derecho a un trabajo digno y útil. Cualquier
trabajador o empleado tendrá una jornada de trabajo máxima de ocho
horas diurnas o 7 horas nocturnas. El empleado deberá contar con al menos
un día de descanso por cada 6 de trabajo. Las mujeres embarazadas no
deberán realizar ningún trabajo que requiera de esfuerzo o signifique
peligroso, además de contar con seis semanas de descanso antes y después
de la fecha del parto. Así como dos descansos por día mientras están en el
periodo de lactancia.
Cualquier menor de edad deberá contar con el permiso de sus padres para
poder trabajar, y no podrán laborar después de las 10 de la noche; lo cual
busca cuidar la integridad de los menores, aunque actualmente nada de
esto se cumple, ya que muchos trabajan hasta tarde y además trabajan más
de 8 horas, para esto el gobierno no hace nada con aquellas empresas
corruptas, sin embargo muchos empleados no realizan ninguna demanda
contra la empresa debido a la necesidad y escases de trabajo que existe en
México.
Desgraciadamente en México aún hay machismo y a la mujer no se le da el
lugar que merece, muchas de ellas aun estando embarazadas deben acudir
al trabajo debido a que reciben amenazas por parte de sus jefes.
El salario mínimo debería ser suficiente para suplir las necesidades básicas
de un padre de familia; desafortunadamente aun teniendo un salario
mínimo no alcanza para satisfacer las necesidades, ya que los precios suben
en todo y el salario no aumenta en lo absoluto.
El salario debe ser igual para todos, sin importar sexo o nacionalidad,
creencia religiosa, etc… además queda prohibido el pago en forma de vales,
fichas o cualquier cosa que pretenda sustituir la moneda. Esto es algo que
a menudo sucede en las empresas tanto privadas como de gobierno,
pagando cierta parte del sueldo en efectivo y otra en vales.
Todos los obreros o empresarios tienen derecho a agruparse y formar un
sindicato.
Las empresas están obligadas a proporcionar capacitación y adiestramiento
a sus trabajadores, esto muchas veces no se lleva acabo, pero para las
empresas debería ser una práctica común, ya que además de ser obligatorio
para ellos hacerlo, resulta beneficioso porque así sus trabajadores se
sienten motivados y sobre todo que se van actualizando y les permite
desenvolverse mejor en el área.
Todo obrero y patrón están en su derecho de realizar huelgas y paros
siempre y cuando busquen hacer un balance entre las partes.
Al trabajar horas extra deberá pagarse el 100% más de lo fijado en sus horas
normales, pero no podrá repetirse tres veces a la semana ni tres horas
extras a la vez.
Está prohibida la venta de bebidas alcohólicas o la ejecución de juegos de
azar dentro del establecimiento.