EVALUACION DE DESEMPEÑO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS DE SEGURIDAD PATRIMON

EVALUADO: CARGO:
SUPERVISOR QUE EVALÚA:
PERIODO DE EVALUACION:

CRITERIOS DE PUNTUACION
# CARACTERISTICAS A EVALUAR
EVALUACION (0-100%)

1 OPERATIVIDAD

1. Realiza su trabajo de manera correcta, cumpliendo con las normas y consignas (funciones preestablecidas)
MOTIVACION PARA EL 2. Muestra interes en su trabajo
1.1
LOGRO
3. Mantiene una actitud segura y responsable
4. Realiza aportes para mejora del sistema : Reportes de Riesgos, etc.)
1. Conoce y comprende la Política y Reglamentos de la Empresa- EPENSA/ y de su empresa de servicio.

2. Conoce y cumple con sus responsabilidades, como parte del sistema de gestión: funciones por puestos
3. Cuenta con experiencia y capacitado en el trabajo que realiza
PREOCUPACION POR
1.2 LA SEGURIDAD 4. Participa en la solución de problemas (identifica peligros y riesgos, reporta accidentes/ incidentes, entrega la documentacion
(servicio en si) con el cargo respectivo etc.)

5. Cumple con los estandares ( mantiene el orden y limpieza, emplea sus uniformes y/o equipos de proteccion , sabe usar los
equipos de emergencias, etc.)

2 CARACTERISTICAS PERSONALES
1. Cumple con su responsabilidad como parte de empresa de servicios
2. Conoce y cumple con las normas y procedimientos
2.1 RESPONSABILIDAD
3. Prioriza las necesidades de la organización para el logro de objetivos y metas
4. Colabora con la imagen positiva de su Empresa
1. Instruye al personal nuevo en la realizacion de sus tareas
2. Comparte información util y relevante del proceso y puesto de trabajo.
3. Proporciona instrucción practica en el trabajo
4. Observa y reporta el desempeño de sus compañeros
TRABAJO EN GRUPO
2.2 Y RELACIONES 5. Promueve el trabajo en equipo.
INTERPERSONALES 6. Actúa con voluntad propia y esta involucrado en el trabajo
7. Demuestra disposición para el aprendizaje
8. Comunica de inmediato a su Jefe Inmediato los incidentes en su turno.
9. Promueve un clima amistoso, espiritu de trabajo, cooperacion y confianza con los demas
1. Es receptivo a la informacion que se le proporciona
2. Escucha a sus compañeros
ACEPTACIÓN DE
2.3
CRITICA 3. Responde a las inquietudes de sus compañeros
4. Modifica su conducta en función al mejoramiento de las condiciones del trabajo
3 HABILIDAD
1. Trabaja sin supervision
CONFIANZA EN SI 2. Resuelve problemas y emprende acciones correctas
3.1
MISMO 3. Demuestra confianza en su propia habilidad
4. Se motiva antes los retos, asume nuevas tareas y responsabilidades
1. Soluciona problemas
2. Planifica y organiza su trabajo de manera efectiva diariamente.
3. Conoce sus habilidades y los aplica en el trabajo
PLANEAMIENTO E 4. Identifica los problemas potenciales y actua proactivamente
3.2
INICIATIVA
5. Evita que se genere retrasos y perdidas en los ingresos de personas y vehiculos.
6. Realiza planes, prepara los recursos y los compara y evalua en el corto y largo plazo
7. Conoce las cualidades y habilidades de sus compañeros
1. Dirige su propio servicio, pide ayuda a sus compañeros, cumple y objetivos y metas .

3.3 LIDERAZGO
 2. Se asegura estar informado de las novedades recientes y comprende las recomendaciones
3.3 LIDERAZGO 3. Se comporta al mismo nivel que los demas compañeros
4. Alienta y apoya tener éxito en el servicio
5. Promueva la practica de acciones correctas
4 RESULTADO DE LA EVALUACION (PROMEDIO) #DIV/0!
5 COMENTARIOS DEL JEFE INMEDIATO (ADMINISTRADOR O EVALUADOR ) El Personal de vigilancia actua en base a sus emociones y actitudes, no trabaja de acuerdo a sus re
En la cual repercuten en el servicio dando la certeza que no se actuo de acuerdo a sus funciones.
6 COMENTARIOS DEL JEFE DE SEGURIDAD

1-30% Deficiente
CRITERIOS DE 31-60% Regular
CALIFICACION 61-80% Bueno
81-100% Excelente

EVALUADOR (Nombre/ Cargo / Firma) REPRESENTANTE EMPRESA JEFE DE SEGURIDAD (VºBº)

D PATRIMONIAL

OBSERVACIONES
de acuerdo a sus responsabilidades y funciones

GERENCIA DE SUCURSAL