DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO

Costos socioculturales de la rotación de personal

Migración y empresas japonesas en México y retos para la construcción y el
desarrollo de la comunidad.
ESCUELA ALEMANA
Condición judicial del extranjero:
Labori
Como antecedente la emigración japonesa previa a la Segunda Guerra Mundial
consistía en los flujos de japoneses procedentes de las sociedades campesinas
quienes trabajaban como braceros en la agricultura, la pesca pequeños comercios
o para la reunificación familiar.
Después surgió otra migración conformada por personas de perfil muy distinto:
empleados de las compañías japonesas, altamente calificados.
Entre las décadas de 1950 y 1970 en México había condiciones favorables para la
inversión extranjera considerada necesaria para acelerar el desarrollo económico y
Japón fue uno de los países que destino este apoyo al país mediante compañías
mexicanas constituidas con inversiones japonesas subsidiarias de las
corporaciones matrices que se encuentra en Japón.
Para administrar estas empresas surgió la migración temporal de los empleados
de las compañías japonesas, que además se ha convertido en un elemento
fundamental para las estrategias de formación de recursos humanos y
administración global de la empresa.
Kaigai funin cuyo significado es “irse al extranjero por un nuevo puesto, ser
nombrado en el extranjero” y Kaigai kinmu “trabajar en el extranjero” son términos
utilizados para referirse a al acto de desplazarse al extranjero por motivos laborales
al ser nombrados para asumir su nuevo puesto en la empresa.

SISTEMA MIGRATORIO
Condición Jurídica del extranjero
Migración
De Japoneses expatriados (persona que, de forma temporal o permanente, reside
en un país diferente del país en el que nació) o migrantes corporativos que vinieron
a México para trabajar en las subsidiarias de las compañías de su país en un plazo
de 2 a 7 años.
Esta migración internacional está caracterizada no sólo por la rotación del personal
administrativo sino también por la repetición de las dificultades en la adaptación e
integración.
Migración laboral con trabajadores muy calificados que llegan con las inversiones
extranjeras para crear enlaces corporativos en el país receptor, que implica cambio
de residencia y trabajo, pero no la permanencia indefinida.

DERECHO MIGRATORIO
Factores
Etnografía:
Se introduce el enfoque en el vínculo entre lo global y local a una línea de
investigación denominada “Minorías étnicas no indígenas en México” como
producto de diversas migraciones.
Por medio de las prácticas de expansión y dispersión y flujos de personas, bienes
e información que se originan de los centros hacia las periferias de los países
desarrollados hacia los países en desarrollo y de las matrices de las empresas
multinacionales hacia las subsidiarias. Las practicas globales de las corporaciones
aterrizan e influyen en las comunidades étnicas que se han conformado con las
migraciones.
Cultural:
La diferencia cultural es otro factor que dificulta el proceso de adaptación al entorno
y genera enojo y estrés, en particular para los expatriados que nunca habían tenido
experiencia de vivir y trabajar en el extranjero de manera prolongada. Debido a su
capacidad lingüística limitada y falta de interés en México no es fácil conciliar estos
sentimientos.
La diferencia en la noción del tiempo y responsabilidad entre Japón y México es el
primer choque cultural.
2 temáticas relacionadas con el proceso de adaptación de los expatriados en el país
receptor son:
1. La importancia de la comunicación y comprensión intercultural para el éxito
de la administración.
2. La capacidad de explicar y transmitir a sus empleados sus ideas

Tomando en cuenta la diferencia cultural pero la mayoría de los migrantes llegan

sin preparación para entender la diferencia cultural y reducir el choque cultural por
tanto han vivido un proceso de adaptación complicado y estresante.
Económico:
Migrantes que llegan a Mexico junto con empresas, las inversiones y los nuevos
modelos de producción y administración que significan una variante en las
relaciones comerciales entre Mexico y Japon con evolución tecnológica y laboral
que implica un desarrollo económico para ambos países.
Las actividades económicas son temática importante para entender la conformación
y desarrollo de sus comunidades étnicas en México y su integración a la sociedad
mexicana.
Social:
Su vida migratoria que dura de dos a siete años se caracteriza por la soledad,
monotonía, aislamiento, preocupaciones e incertidumbre que genera mucho estrés
fuera de la jornada laboral.
La limitación en la capacidad lingüística no les permite buscar con esmero algunas
actividades sociales, por medio de las cuales podrían incorporase a la vida social
en la sociedad receptora.
Además el encapsulamiento que viven los expatriados tiene que ver con la clase
social a la cual se insertan, con su alta capacidad económica y con el respaldo
institucional de las empresas.
Se comienza a reflexionar sobre la manera de vivir en México y hacer ajustes en su
mentalidad y su modo de interacción para mejorar su vida laboral y social.

Motivos
Migración como medio de desarrollo
El Proceso migratorio como medio de desarrollo en un país receptor para los
extranjeros japoneses es la oportunidad de lograr un crecimiento profesional, para
México como medio de desarrollo económico a través de las inversiones extranjeras
para crear:
 Enlaces corporativos
 Fuentes de empleo
 Transferencia de nuevos modelos laborales.
 Relaciones comerciales entre México y Japón
 Evolución Tecnóloga
 Productividad de las Industrias
 Crecimiento del capital económico en México
Migración de cooperación técnica
Este flujo migratorio está compuesto por técnicos, ingeniero y licenciados quienes
salen de su país por órdenes emitidas desde sus empresas para llevar a cabo
misiones corporativas de establecer, administrar y expandir nuevos centros de
producción y comercialización fuera del país.