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CUADRO COMPARATIVO
ELABORADO POR:
MA. ESTEFANIA
ROMERO BARÓN
C.I. 26.749.783
NOVIEMBRE-2018
INTRODUCCIÓN
Las organizaciones cuentan con leyes que establecen su desenvolvimiento, afectan sus
decisiones y regulan el estado de entrega del patrono con el trabajador. Estas normas
específicamente se encargan de asegurar el desarrollo efectivo de las actividades humanas,
abogando por situaciones incorrectas hasta que el afectado sea tratado con la justicia
merecida.
En el Estado venezolano la legislación laboral cuenta con gran peso en una empresa,
acentuando siempre la estabilidad y seguridad del trabajador ante cualquier eventualidad. A
pesar de ser una reciente rama del derecho, las autoridades del país se han encargado de
elaborar esta ley con el debido cuidado, buscando resaltar y definir con exactitud todos los
estatutos.
Se entiende por Derecho de trabajo al conjunto de normas que regulan la relación entre
un empleador y el trabajador. Establece los beneficios y protecciones que tienen ambos ante
una relación de dependencia.
1. El cargo.
a. Selección:
TRABAJADORES PRIVADOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Art. 39. Art. 17
La clasificación de un trabajador como Para ejercer un cargo en la Administración
pública deberán reunir las siguientes
potencial para la empresa dependerá del
características:
cargo que desempeñe y de la naturaleza del - Ser venezolano.
mismo. Considerando siempre que el - Mayor de edad.
derecho al trabajo lo posee cualquier - Título de educación media
persona de acuerdo a sus capacidades y diversificada.
aptitudes. - No poseer una interdicción civil.
Fomentando al trabajador liberador, digno, - No gozar de jubilación.
productivo, seguro y creador. - Poseer los requisitos al cargo.
Ejemplo: En Fraga Café, para aspirar a un - Cumplir con procedimientos
puesto de trabajo se deben tener ciertas establecidos en la ley de Estatuto de
nociones sobre elaboración de café o de la función pública.
cocina si van a optar por ese puesto. - Presentar una declaración jurada de
bienes.
2. Contrato laboral:
TRABAJADORES PRIVADOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Art. 55, 61, 62 y 63. Art. 34.
Un contrato para la “Ley Orgánica del Los funcionario no podrán celebrar
trabajo, para los trabajadores y contratos por sí, por personas interpuestas
trabajadoras” es un documento que va a o en representación de otro, con la
regular las relaciones dependientes entre el República, los estados o los municipios. Es
patrono y el subordinado. Pueden existir decir, solo la República podrá celebrar un
tres tipos: contrato laboral con una persona natural.
- Contrato por tiempo determinado: Art. 37
Posee una fecha de culminación de “Se prohibirá la contratación de personal
la relación laboral. para realizar funciones correspondientes a
- Contrato por tiempo indeterminado: los cargos previstos en la presente Ley”
será celebrado por un tiempo no Nos indica que solo podrán celebrar un
estipulado; se presume que todas contrato en los casos en que se deba
las relaciones laborales son de este realizar tareas específicas o por tiempo
tipo. determinado.
- Contrato por obra determinada:
Expresa con toda precisión la tarea
a desarrollar y cuando esté
terminada culminará esta relación
de dependencia
3. La relación de trabajo:
a. Suspensión de la misma.
Art. 71. (LOTT) Se considera como una suspensión de la relación de trabajo, cuando no se
pone fin a la relación laboral entre el patrono y el trabajador.
Art. 72 y 73(LOTT) Existirá una suspensión cuando el trabajador se enferme por una
situación laboral o común, por estudios, maternidad paternidad, servicio civil o militar,
conflicto colectivo, privación de libertad, casos fortuitos.
c. Jornada de trabajo.
Art. 167.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador desempeña
actividades dentro de las instalaciones de una organización
5. Retenciones laborales:
Al ser de obligatoriedad de cada patrono y trabajador cumplir con las leyes establecidas en
el Instituto Venezolano de Seguro Social, en el Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda y
el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista, es primordial conocer que
tanto los funcionarios públicos como los trabajadores privados deberán presentar un
porcentaje de aporte y retención para el cumplimiento de los mismos.
Según el artículo 27 de la Ley de estatutos de los funcionarios públicos, estable que tienen
derecho a la protección a través de la seguridad social en los términos y condiciones que
establezca esa ley y los reglamento del Sistema de Seguridad Social.
c. Bono de vacaciones