SECRETARIO:

NRO. EXPEDIENTE:
CUADERNO: Principal
NRO. ESCRITO: 01-2016
SUMILLA: DEMANDA LABORAL DE
REPOSICIÓN

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO

MARIA FLORES RAMIREZ, con DNI 10203040, con domicilio real en Jr.
Dante 101 Surquillo, con domicilio procesal en Jr. Contumasa 841 4to
Piso Cercado de Lima, con domicilio electrónico en
mariafloresramirez@hotmail.com; a Ud., respetuosamente, digo:

I.- DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO

LUMINEX S.A.C, debidamente representado por la persona de
ALBERTO RODRIGUEZ VEGA, Centro de Trabajo que deberá de
notificarse en Jr Colina 457 - Surquillo.

II.- PETITORIO
Como pretensión principal única, solicito se disponga mi reposición al
cargo de Asistente de Gerencia por haberse configurado un despido
fraudulento.

III.- SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE

FECHA DE INGRESO: 02 de junio del 2006

FECHA DE CESE: 19 de diciembre de 2015
TIEMPO DE SERVICIOS: 9años, 6 meses, 17 días, siendo que durante
este tiempo de servicios no se me hizo firmar contrato alguno se
produce un contrato de trabajo verbal a tiempo indeterminado.
CARGO: Asistente de Gerencia.
MOTIVO DEL CESE: Despido fraudulento.
IV.- FUNDAMENTO DE HECHO

1.- La demandante ingresa a laborar para la demandada a partir del 02

de junio del 2006.
2.- En estas circunstancias, el 07 de diciembre del 2015 se me notifica
una primera carta de preaviso de despido, sustentada en la comisión de
la falta grave prevista en el literal a) del art. 25 del D. S. 003-97-TR por
el incumplimiento de las obligaciones de trabajo, respecto de esta falta,
la presunta falta imputada es genérica y no indica qué norma específica
de la demandada se ha violado.
3.- Estando pendiente el plazo para presentar mis descargos a la carta
de preaviso de despido antes indicada, el 09 de diciembre del 2015, se
me impide el ingreso a mi centro de trabajo, conforme se puede verificar
de la Constatación Policial que se adjunta. Este despido preliminar limitó
mi derecho de defensa imposibilitando ofrecer pruebas que contaba en
mi correo electrónico el mismo que también fue bloqueado. NÓTESE
QUE ESTE IMPEDIMENTO DE INGRESO CONSTITUYE UN ÁNIMO
PERVERSO QUE JUSTIFICA LA ALEGACIÓN DE UN DESPIDO
FRAUDULENTO.
4.- Pese a lo anterior, el 14 de diciembre del 2015 presento mis
descargos a la carta de preaviso de despido de 07-12-2015, la cual lejos
de ser revisada de manera proporcional y razonable, genera otra actitud
de ánimo perverso de la demandada, puesto que este mismo 14 de
diciembre, se me cursa una segunda carta de preaviso de despido. Esta
carta de preaviso de despido también se sustenta en la comisión de la
falta grave prevista en el literal a) del art. 25 del D. S. 003-97-TR por el
incumplimiento de las obligaciones de trabajo, respecto de esta falta
creada indico lo siguiente: “reiteradas y consecutivas actitudes”, sin
tomar en cuenta que no existe ninguna llamada de atención anterior,
tampoco se me impuso anteriormente sanción laboral alguna.
5.- Con fecha 18 de diciembre del 2015, presento mis descargos a la
segunda carta de preaviso de despido de 14-12-2015, sin poder acceder
a pruebas por cuanto no podía ingresar a mi centro laboral.
6.- El ánimo perverso y engaño auspiciado por mi empleador, se
evidencia aún más cuando sólo después de un día de presentado mis
anteriores descargos, el 19 de diciembre del 2015, se me cursa la carta
de aviso de despido, que no toma en cuenta los descargos presentados
y de manera desproporcional e irrazonable me sanciona con el despido
a través de la imputación de hechos notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios, produciéndose la “fabricación de pruebas”, situaciones que
configuran la existencia de un despido fraudulento que amerita mi
reposición a mi cargo.

V.- FUNDAMENTO DE DERECHO

En el presente proceso se alega la existencia de un Despido fraudulento
que se produce cuando “Se despide al trabajador con ánimo perverso y
auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la
rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la
imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede
cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos
o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista
legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha señalado, en
este último caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N.° 415-987-
AA/TC, 555-99-AA/TC y 150- 2000-AA/TC); o se produce la extinción de
la relación laboral con vicio de voluntad (Exp. N.° 628- 2001-AA/TC) o
mediante la "fabricación de pruebas".

VI.- VÍA PROCEDIMENTAL

Si bien actualmente no es requisito de la demanda, a la presente le
corresponde el Proceso Abreviado Laboral, conforme al art. 2, inciso 2
de la Nueva Ley Procesal de Trabajo que establece que “Los juzgados
especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos: […] 2.-
En proceso abreviado laboral, de la reposición cuando ésta se plantea
como pretensión principal única.”
VII.- MONTO DEL PETITORIO

Debido a la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en dinero.

VII.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Copias de mis boletas de pago de remuneraciones con la finalidad de
acreditar la existencia de relación laboral con la demandada.
2.- Copias de las dos cartas de preaviso de despido, con sus anexos,
que me fueran cursadas, con la finalidad de acreditar la intención dolosa
de despedir a la demandante.
3.- Copias de las cartas de descargos a cada carta de preaviso de
despido, con la finalidad de acreditar que cumplí con presentar mis
descargos dentro de los plazos de ley, además, de poder evaluarse las
respuestas dadas a las faltas y que no fueron tomadas en cuenta.
4.- Constatación Policial con la finalidad de acreditar que dos días
después de cursada la primera carta de preaviso de despido ya no se
me permitió ingresar a mi centro de trabajo.
5.- Documento que indica que mi cuenta de correo electrónica está
bloqueada, con la finalidad de acreditar el ánimo perverso de poner
término a mi relación laboral antes de que culmine el procedimiento de
despido y la imposibilidad de ejercer de manera debida mi derecho de
defensa.
6.- Copia de la carta de aviso de despido, con la finalidad de acreditar
que mi despido formalmente se produjo el 19 de diciembre del 2015, por
lo que me encuentro dentro del plazo de 30 días naturales para
impugnar el despido conforme a lo dispuesto en el art. 36 del D.S. 003-
97-TR.
7.- Exhibición de la demandada de todos los contratos o resoluciones de
contrato de la demandante con la finalidad de acreditar que en ningún
documento firmado por mi persona o notificado a mi persona se indicó
que mi cargo era de confianza. Esta exhibición se solicita por cuanto la
demandada nunca me entregó mis contratos.
VIII.- ANEXOS
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Copias de mis boletas de pago de remuneraciones.
1-C Copias de las dos cartas de preaviso de despido con sus anexos.
1-D Copias de las cartas de descargos a cada carta de preaviso de
despido.
1-E Constatación Policial.
1-F Documento que indica que mi cuenta de correo electrónica está
bloqueada.
1-G Copia de la carta de aviso de despido.

POR LO EXPUESTO: A UD. pido admitir a trámite la presente demanda.

Lima, 30 de Noviembre del 2016.