14.

¿Qué aspectos están implícitos tanto para la administración como para la fuerza
laboral en la ratificación del acuerdo?

La mayoría de las negociaciones colectivas conducen a un acuerdo sin un estancamiento en

las negociaciones o sin acciones perturbadoras. Por lo regular, se llega a un acuerdo antes
de que expire el contrato. Después de que los negociadores han alcanzado un acuerdo
tentativo sobre todos los términos del contrato, redactan un documentto escrito que cubre
esos términos, especificando las fechas de vigencia y de terminación del mismo. Con
frecuencia, el proceso de aprobación para la administración es más fácil que para la fuerza
laboral. Por lo general, se ha informado con regularidad al presidente o al director ejecutivo
sobre el progreso de las negociaciones. Cualquier dificultad que pudiera haberse presentado
en la consecución de la aprobación probablemente ya se habrá resuelto con la alta
administración por conducto de los negociadores. Sin embargo, el proceso de aprobación es
más complejo para el sindicato. El acuerdo propuesto no es definitivo sino hasta que una
mayoría de los miembros lo aprueben en una votación de ratificación. En ocasiones, los
integrantes del sindicato rechazan la propuesta y entonces debe empezar una nueva ronda
de negociaciones. Muchos de estos rechazos podrían no ocurrir si los negociadores del
sindicato estuvieran mejor informados acerca de los deseos de los miembros.

15. ¿Qué aspectos están implicados en la administración de un contrato laboral?

Las negociaciones, en tanto que se relacionan con la totalidad del proceso de negociaciones
colectivas, se parecen a la punta de un iceberg. Son la fase visible, la parte que constituye
un hecho noticioso. La parte más grande y tal vez la más importante de las negociaciones
colectivas es la administración del acuerdo, de la cual el público se entera rara vez. El
acuerdo establece la relación entre el sindicato y la administración durante la vigencia del
contrato. Por lo regular, ninguna parte puede cambiar los términos del contrato antes de la
fecha de expiración, excepto por consentimiento mutuo. Sin embargo, el principal problema
que se ha encontrado en la administración del contrato es la interpretación y la aplicación
uniforme de los términos del documento. La administración del contrato es una actividad
diaria. De manera ideal, la meta tanto de la administración como del sindicato es hacer que
el acuerdo funcione en beneficio de todas las partes implicadas. Con frecuencia, esto no es
una tarea sencilla. La administración es fundamentalmente responsable por la explicación y
la puesta en marcha del acuerdo. Este proceso debe empezar con reuniones o sesiones de
capacitación no solamente para señalar características significativas, sino también para
efectuar un análisis de cada una de las cláusulas del contrato. Los supervisores de primera
línea, en particular, necesitan conocer sus responsabilidades y qué hacer cuando surgen
desacuerdos.

16. ¿En qué difiere el proceso de negociaciones colectivas del sector público?
Las negociaciones colectivas de los trabajadores del sector público tradicionalmente han
sido muy distintas de las negociaciones del sector privado porque los sueldos normalmente
están fuera de la mesa de negociaciones.

En los sindicatos federales las negociaciones colectivas tradicionalmente han sido muy
distintas de las negociaciones del sector privado porque los salarios estaban fuera de la
mesa de negociaciones.

El título V del Código de Estados Unidos, que es la legislación que define los papeles de
los empleados federales, no permitía las negociaciones sobre cuestiones salariales, excepto
en el caso del Servicio Postal de Estados Unidos. No existe un patrón uniforme para los
derechos de negociación a nivel estatal y local. Cuarenta y un estados y el distrito de
Columbia tienen legislaciones de negociaciones colectivas que cubren la totalidad o
algunas categorías de los empleados públicos. Además, 38 estados tienen alguna forma de
legislación que obliga a las agencias estatales y a los gobiernos locales a permitir a sus
empleados públicos que se unan a los sindicatos y que reconozcan a las organizaciones
laborales auténticas. Sin embargo, la diversidad de las leyes laborales estatales hace difícil
las generalizaciones acerca de los aspectos legales de las negociaciones colectivas a nivel
estatal y local.

17. Defina en qué consiste la anulación del registro. ¿Cuáles son los pasos necesarios
para la anulación del registro?

Anulación del registro: Es una situación contraria al proceso que deben seguir los
empleados para ser reconocidos como una unidad oficial de negociaciones.

Pasos:

 Procedimiento para la anulación del registro: Las reglas establecidas por el NLRB
describen las condiciones para presentar una petición de anulación de registro; es
esencialmente lo opuesto de la obtención de un reconocimiento del sindicato. Por lo
menos el 30 por ciento de los miembros de la unidad de negociaciones deben presentar
una solicitud para efectuar una elección. Se supone que los nombres de quienes hacen la
petición deben permanecer confidenciales.
 La administración y la anulación del registro: Cuando la administración considera
que hay un descontento de los empleados con el sindicato, con frecuencia no sabe cómo
reaccionar. Muchas veces, la administración decide no hacer nada, al considerar que es
mejor no inmiscuirse o que el hecho de entrometerse podría incluso ser ilegal. Pero si
realmente quiere intervenir, la administración dispone de una variedad de tácticas
legales. Si la administración realmente desea que se anule el registro del sindicato, debe
aprender cómo ser activa en lugar de pasiva. Sin embargo, se debe tener cuidado de
asegurar que las acciones de la administración no promuevan una queja por prácticas
laborales injustas.
18. ¿Cuál es el estatus de los sindicatos en la actualidad?

En términos generales, la caída de la gran fuerza laboral organizada ha sido espectacular en

el sector privado.

El número de agremiados a los sindicatos del sector privado ha disminuido del 39 por
ciento de todos los empleados en 1958 hasta cerca del 7.5 por ciento en 2007. Si bien la
sindicalización del sector público fue del 35.9 por ciento en 2007, esto hizo poco para
compensar la disminución en el número de agremiados del sector privado. En 2008 hubo
2147 elecciones auspiciadas por el NLRB, y los sindicatos ganaron el 55.7 por ciento de
ellas. Los sindicatos registraron un aumento neto de 310,000 miembros en 2007, y un
número considerable provino de los estados occidentales de Estados Unidos. Tan sólo
California añadió 200,000 puestos de trabajo sindicalizados.

El crecimiento de los sindicatos entre los profesionales y los técnicos del sector de la
atención médica –incluyendo a enfermeras registradas, técnicos de laboratorio, asistentes
médicos y otros más– aumentó en un 10.4 por ciento en 2007 de acuerdo con el U.S.
Bureau of Labor Statistics.

Aun cuando los sueldos no sean tan altos como en los trabajos de manufactura, el
incremento en el número de miembros del sindicato es importante, ya que es probable que
las familias de los sindicalizados también voten.