Ética y Gestión del Talento Humano

GLOSARIO

Amor al prójimo: Es el amor que se tiene por otros seres humanos,

basado en el amor propio, y en el reconocimiento de la humanidad
entera, en mí. La Biblia se refiere a esta clase de amor cuando dice:
ama a tu prójimo como a ti mismo. En él se manifiestan el sentido de la
responsabilidad, el cuidado, respeto y conocimiento a otro ser humano,
junto con el deseo de promover su vida. El amor fraternal es el amor a
todos los seres humanos, el cual se caracteriza por su falta de exclusividad,
es decir, si he desarrollado la capacidad de amar, no puedo dejar de amar
a mis hermanos. Éste se basa en la experiencia que todos somos uno y
que existe reparación y solidaridad humana.

Clima organizacional: Se refiere a las características del ambiente de

trabajo propio de la organización y refleja la cultura más profunda de
la organización. El clima no se ve ni se toca, pero tiene una existencia
real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización. Dicho
ambiente ejerce influencia directa en la conducta y el comportamiento
de sus miembros, determinando la forma en que el trabajador percibe su
trabajo, su rendimiento, su productividad y satisfacción en la labor que
desempeñan.

Ética: La ética como construcción teórica de la filosofía indaga sobre el

recto comportamiento del ser humano y además se encarga de establecer
parámetros de conducta en los seres humanos que permite tener como
primacía el respeto a la vida. El hombre debe aprender a desarrollar por
sí mismo dicha conducta, mediante la indagación y conocimiento de su
alma, donde reside el amor, para llegar a la felicidad.

Felicidad: Es aquello que acompaña a la realización del fin propio de

cada ser vivo. Ésta se da cuando el hombre realiza la actividad que le es
más propia y la hace de un modo perfecto. Es un estado y sentimiento
permanente en el ser humano, el cual debe encontrar a partir de sus
vivencias en su diario vivir, en su existencia, en su ahora, lo cual implica
una actitud vital y activa que lo lleve a su encuentro con acciones y
pensamientos que lo hagan feliz.

Gestión del talento humano: Se considera como la conjugación de

conocimientos, habilidades, capacidades, motivaciones y actitudes
puestas en práctica por una persona o grupos de personas con el fin

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de alcanzar resultados positivos en una organización y en un entorno

determinado. Así como también, son las acciones que una empresa lleva
a cabo para movilizar los recursos y competencias de los seres humanos
que la componen, con la intensión de cumplir objetivos, misión y visión
de la misma.

Honestidad: Es la conciencia clara ante sí mismo y ante los demás, donde

crece el reconocimiento de lo que está bien y es apropiado para nuestro
propio papel, conducta y relaciones. Con honestidad, no hay hipocresía ni
artificialidad que creen confusión y desconfianza en las mentes y en las
vidas de los demás. La honestidad conduce a una vida de integridad, porque
nuestro interior y exterior es reflejo el uno del otro. Honestidad es hablar
de lo que se piensa y hacer lo que se ha dicho. No hay contradicciones ni
discrepancias entre los pensamientos, palabras o acciones.

Integridad: La integridad, como principio ético, es la facultad para elegir

hacer lo correcto y lo que va de acuerdo a los principios universales como
verdad, respeto y responsabilidad. Es como el pilar ético institucional que
compila y permite la aplicación de valores humanos que fortalecen la
formación integral de todo ser humano. Por tanto, es una capacidad que
todo ser humano puede desarrollar.

Justicia: Es una característica posible más no necesaria del orden social

pero constituye una virtud del individuo. La justicia configura la felicidad
social. Es en este sentido que Platón relaciona justicia con felicidad cuando
afirma que: “sólo el justo es feliz y desdichado el injusto”.

Portafolio institucional: Se convierte en el documento que evidencia,

expone y muestra a los clientes internos y externos la identidad
corporativa, la cultura, el clima, la misión, los objetivos de la organización
y/o empresa, así como los productos y servicios que ésta ofrece. Es decir
que el portafolio está compuesto por el conjunto de acciones que lleva a
cabo una empresa para poder dar cuenta y responder a las necesidades
de sus clientes y su entorno.

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