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ALTO DESEMPLEO
(Capítulo 2)
1. DIFICULTAD EN LA SELECCIÓN DE PERSONAS
El contexto actual fija nuevas reglas de juego que cada ve son kas complejas: como el
sempleo, globalizacion y otros fenomenos actuales dificultan las selecciones especificas.
‘ No encuentro encuentro a las personas que necesito’ y ‘o encuentro trabajo’ son frases
mas conocidas en el mercado laboral. ¿Por qué? Porque a partir de indicadores
economicos presumen una realidad distinta o se construye generalizaciones a partir de
alguna situacion particular.
¿Por qué esxisten estas dificultades? Las organizaciones no solo solicitan conocimientos
sino tambien otras capacidades, ademas otro aspecto que dificulta la selección de personal
es la remuneracion.
Es un fantasma que ronda por la mente de todos, pero no todos toman actitudes
protectoras para la situacion.
El error mas frecente es pensar que el desempleo se genera por acciones de agentes
externos, pero desde el punto de vista individual hay factores que influyen en la
empleabilidad
Empleo circunstancial: son personas con empleabilidad alta que estan por
un tiempo sin empleo
El empleo estructural: son personas que dificilmente podran reinsertarse
por si misma, ya sea por falta de motivacion o probleas psicologicas
laborales
En un informe sobre el desarrollo mundial nos habla sobre los circuitos de evaluacion de
las empresas, las cuales son manejo de un idioma o titulo universitario y lo acitudinal
(competencias)
Los selectores deben enfrentarse a creencias arraigadas tantode los empresarios (sera una
tarea sencilla) y de los empleados que no siguen el camini adecuado para insertarse
El mercado actual demanda a personas que sepan hacer algo, y aquello que lo hagan bien.
Los servicios no se pueden importar , por lo cual existe mayor demanda de mano de obra
del propio pais que tengan ciertas competencias como la mas frecuente ‘orientacion al
cliente’
- Empleo:
- Desempleo
- Empleabilidad:
No figura en los diccionarios este termino, pero este termino de usa en diversos
ambitos.
Una persona tiene empelo cuando su tarea en la organización contribuye, de algun modo
y eficientemente al objetivo de esa organización
5LOS MARGINADOS
Cuando hablamos de marginados seran los del marcado laboral y cuando hablamos de
quien los dejo al margen, veremos que la respuesta podria ser desde ellos mismo hasta el
propio mercado laboral.
Falta de educacion
Medio en el cual viven: barrios marginales con alta delincuencia
Falta de motivació
Obsolecencia de conocimientos
Desempleo prolongado
Es aquel que sufre las personas que no han tenido trabajo durante un lapso extenso,
aproximadamente de doce meses a mas
7 EMPLEABILIDAD
Es la posibilidad que tiene una persona de consguir un trabajo, es, de algun modo
responsabilidad de cada uno e implica esfuerzo, compromiso y disponibilidad para el
trabajo.
El especialista de Recursos humanos de algun modo asume un rol social; sin embargo,
tener conciencia social no significa hacer beneficiencia, ni comprarse el problema del
otro, ni destinar a ningunatarea extra, simplemente se limita hacer la tarea para la cual se
lo ha contratado y por la cual recibe un salaro, comprendiendo estos temas y con
indiferencia
a)El área de recursos humanos y su relacion con las personas ela n proceso de
disvinculación
La selección por competencias se relaciona con las personas que tienen tanto los
conocimientos como las competencisa requeridos, de la mezcla de ambos elementos
surgirá el talento; ademas tambien se requiere de la motivación.