Conclusiones

La administración científica se le puede resumir como

 Ciencia y no regla empírica armonía, y no discordia colaboración y, o
individualismo, rendimiento máximo, en lugar de rendimiento restringido.
Formación de cada hombre hasta alcanzar su mayor eficiencia y
prosperidad.

 La organización y la administración científica se deben estudiar como

ciencia y no de manera empírica.

 La administración científica es una evolución más, que una teoría y se

forma 75% de análisis y 25% de sentido común.

 Lo importante es que la administración científica comprobó que existe un

modo de ganar dinero

 La revolución mental en los trabajadores y en todo el personal desde el más

bajo hasta el más alto es lo que llamamos administración científica.
 En resumen, podemos concluir que Taylor para lograr ese objetivo, la
administración creo principios fundamentales para métodos científicos de
investigación y experimentación a sus problemas globales.

 El fin de formular principios y establecer procesos que permitan el control

de las operaciones de producción.
 Introducción
El enfoque de la administración científica viene del ingeniero Frederick W. Taylor
que nació el 20 de marzo de 1856 en Filadelfia, Estados Unidos de Norte América,
fue ingeniero mecánico y economista. Se le ha calificado como el “Padre de la
administración científica” por haber investigado de manera sistemática las
operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción bajo el método
científico.
Antes de la propuesta de Taylor, los trabajadores eran responsables de planear y
ejecutar sus labores. A ellos se le daba la libertad de realizar la tarea laboral como
a ellos les pareciera correcta. Por el motivo incluso los gerentes de más
experiencia dejaban cargo de sus deberes a los obreros.
Surgió a principios del siglo XX, en parte por la necesidad de elevar la
productividad.
Esta teoría intento aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la
administración para lograr una gran eficiencia.
Esta se lograba a través de la racionalización del trabajo del obrero y la sumatoria
de la eficiencia laboral.
 Objetivos de la Administración Científica
 Asegurar la máxima prosperidad para el patrón y para cada uno de los

empleados.

 La productividad es el medio para asegurar aquello

 Alternativa a la administración de iniciativa e incentivo

 Su objetivo principal consiste en eliminar el desperdicio y las pérdidas.

Objetivos porque realizamos el trabajo

 Para aprender más sobre el tema de administración científica

 Fue que realizamos el proceso del trabajo en grupo para entregar un buen

trabajo

 Tener una buena puntuación en nuestro trabajo realizado

 Resuelva las siguientes preguntas
1. ¿A quién se le consideraba padre de la administración científica?

Frederick Taylor

2. ¿Qué significa TGA?

Teoría General de la Administración

3. ¿Cuál fue el aporte de Herry Lawrence Gantt?

Fue el desarrollo de técnicas gráficas para planear y controlar

4. ¿Quién fue el fundador de la administración científica?

Frederick Taylor

5. ¿Menciona los nombres de los principales autores de la administración

científica?

Frederick Taylor
Herry Rabinson
Herry Lawrence
Frank Gilbreth
 Resuelva las siguientes preguntas
1. ¿A quién se le consideraba padre de la administración científica?

2. ¿Qué significa TGA?

3. ¿Cuál fue el aporte de Herry Lawrence Gantt?

4. ¿Quién fue el fundador de la administración científica?

5. ¿Menciona los nombres de los principales autores de la administración

científica?
 Aportes

 Desarrollo para cada elemento del trabajo una ciencia

 Aumento de la productividad y de la eficiencia

 Selección científica

 Racionalización de trabajo